砂石厂安全生产奖惩制度

PAGE砂石厂安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为了加强砂石厂的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，促进企业的可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于砂石厂全体员工，包括管理人员、生产工人、技术人员以及其他相关人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和企业财产安全。2.预防为主原则：通过加强安全教育、培训和管理，预防事故的发生，做到防患于未然。3.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责（一）各级管理人员职责1.厂长职责全面负责砂石厂的安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准。组织制定和修订安全生产管理制度、操作规程，并监督实施。定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，解决安全生产中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，改善劳动条件，确保安全生产。组织事故调查处理，落实事故整改措施，防止事故再次发生。2.安全管理人员职责协助厂长制定和完善安全生产管理制度、操作规程，并监督执行。负责员工的安全教育培训工作，组织安全活动，提高员工安全意识和技能。定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，对重大安全隐患提出整改意见，并跟踪落实。负责安全事故的统计、报告和分析工作，协助厂长进行事故调查处理。监督劳动防护用品的发放、使用情况，确保员工正确佩戴和使用。3.车间主任职责负责本车间的安全生产工作，组织员工学习和执行安全生产规章制度、操作规程。对本车间的设备、设施进行日常检查和维护，确保其安全运行。组织班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理不安全因素。对新员工进行车间级安全教育培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。发生事故时，及时组织现场救援，并向上级报告。（二）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和砂石厂的安全生产规章制度、操作规程。2.积极参加安全教育培训，提高安全意识和技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患整改。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。三、安全奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”、“安全生产先进班组”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的。2.积极参与安全生产技术创新，提出合理化建议，取得显著成效的。3.在安全事故救援中表现英勇，抢救国家财产和员工生命有突出贡献的。4.连续多年无安全事故发生，安全生产工作成绩显著的车间或班组。（三）奖励程序1.由车间或部门推荐，填写《安全生产奖励申请表》，附上相关事迹材料。2.安全管理部门对推荐材料进行审核，提出审核意见。3.厂长办公会研究决定是否给予奖励及奖励种类和金额。4.对获得奖励的单位和个人进行表彰和奖励，在厂内进行宣传推广。四、安全处罚（一）处罚种类1.警告：对违规行为进行口头或书面警告，责令改正。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.停职检查：对严重违规行为，责令其停止工作，进行检查整改。4.辞退：对屡教不改、造成重大安全事故的员工，予以辞退。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度、操作规程，未造成事故的。2.不按规定佩戴和使用劳动防护用品的。3.发现安全隐患不报告，或不积极参与隐患整改的。4.违章指挥、强令冒险作业的。5.发生安全事故，负有责任的。（三）处罚程序1.安全管理部门或现场管理人员发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》，注明违规事实、处罚依据和处罚种类。2.将《安全生产处罚通知单》送达违规人员或所在部门，由其签字确认。3.违规人员或所在部门如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。安全管理部门应进行调查核实，并将处理结果通知申诉人。4.罚款应在规定时间内缴纳，逾期未缴的，从工资中扣除。五、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查1.定期检查：每月组织一次全面的安全生产大检查，由厂长带队，各部门负责人参加。2.专项检查：根据季节特点、生产任务等，不定期组织专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、设备设施专项检查等。3.日常检查：车间主任、班组长每天进行班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理不安全因素。4.安全检查内容：包括设备设施、作业环境、劳动防护用品、安全管理制度执行情况等。（二）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，要建立台账，明确隐患的名称、位置、责任人、整改措施和整改期限。2.一般隐患由车间或部门组织整改，安全管理部门跟踪督促；重大隐患由厂长组织制定整改方案，明确整改责任人和整改资金，限期整改到位。3.整改完成后，要进行复查验收，确保隐患得到彻底消除。对未按时完成整改的，要追究相关责任人的责任。六、安全教育培训（一）培训内容1.安全生产法律法规、规章制度和操作规程。2.安全操作技能、事故案例分析。3.劳动防护用品的正确使用方法。4.应急救援知识和技能。（二）培训方式1.三级安全教育：新员工入职时，进行厂级、车间级、班组级三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。2.定期培训：每月组织一次全体员工的安全生产培训，每季度组织一次安全管理人员的专业培训。3.专项培训：根据生产实际情况，适时组织专项安全培训，如危险作业培训、新设备操作培训等。4.现场培训：在作业现场，由经验丰富的员工对新员工或其他员工进行实际操作培训。（三）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式包括考试、实际操作等。2.考核成绩与员工的绩效挂钩，对考核不合格的员工，要进行补考或重新培训，直至合格为止。七、事故管理（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应在[X]小时内报告厂长和安全管理部门。3.安全管理部门接到报告后，应立即启动事故应急预案，并按照规定向当地安全生产监督管理部门和其他有关部门报告。（二）事故调查1.事故发生后，由厂长组织成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应查明事故发生的原因、经过、人员伤亡情况和直接经济损失，认定事故的性质和责任。2.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任人进