石油安全生产奖罚制度

PAGE石油安全生产奖罚制度一、总则（一）目的为加强公司石油生产作业的安全管理，保障员工生命安全和公司财产安全，确保石油生产活动的顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及石油生产、储存、运输等相关作业的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，任何活动不得危及员工生命安全和公司财产安全。2.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。3.教育与处罚相结合原则：处罚不是目的，通过处罚促使员工增强安全意识，同时加强安全教育培训，提高员工安全技能。二、奖励制度（一）安全目标达成奖励1.年度安全无事故奖励对于全年未发生任何石油生产安全事故的部门，给予部门年度安全奖金[X]元，部门负责人额外奖励[X]元。部门内员工个人年度安全无事故的，给予个人安全奖励[X]元。2.安全指标超额完成奖励若部门在年度内安全事故发生率、隐患整改率等安全指标优于公司设定目标，根据实际情况给予部门额外奖励[X][X]元，部门负责人奖励幅度相应提高。对于在安全指标提升方面做出突出贡献的个人，给予个人专项奖励[X][X]元，并在公司内部进行表彰。（二）安全管理创新奖励1.安全技术创新奖励员工提出并实施的石油安全生产新技术、新工艺、新设备等创新方案，经公司评估通过后，根据其经济效益和安全效益，给予创新者[X][X]元的奖励。创新成果在公司范围内推广应用，取得显著安全成效的，对创新团队或个人给予额外奖励[X]元，并颁发荣誉证书。2.安全管理方法创新奖励提出并应用有效的安全管理新方法、新模式，使部门安全管理水平显著提升的，给予部门[X][X]元奖励，相关负责人奖励[X]元。个人提出的安全管理创新建议被公司采纳并实施，取得良好效果的，给予个人[X][X]元奖励。（三）安全隐患排查与整改奖励1.隐患排查奖励员工积极参与安全隐患排查工作，发现重大安全隐患并及时报告的，给予一次性奖励[X]元。对于在隐患排查工作中表现突出，排查出隐患数量多、质量高的部门或个人，给予额外奖励[X][X]元。2.隐患整改奖励对及时整改安全隐患，避免事故发生的部门或个人，根据隐患整改难度和实际效果，给予[X][X]元奖励。因整改隐患提出合理化建议并被采纳，为公司节省安全整改成本[X]%以上的，给予建议者[X][X]元奖励。（四）安全培训与宣传奖励1.安全培训贡献奖励内部安全培训讲师授课效果良好，受到学员好评的，给予每次授课奖励[X]元。培训讲师开发出优秀的安全培训教材或课件，经公司推广应用的，给予[X][X]元奖励。2.安全宣传奖励员工在公司内部安全宣传活动中表现积极，撰写的安全宣传稿件被采用并起到良好宣传效果的，给予每篇稿件奖励[X]元。参与制作安全宣传视频、海报等作品，在公司安全文化建设中发挥重要作用的，给予个人或团队[X][X]元奖励。三、处罚制度（一）安全违规行为处罚1.轻微违规行为处罚对于未正确佩戴个人安全防护用品（如安全帽、安全带、防护手套等）的，第一次给予警告，并罚款[X]元；第二次及以上每次罚款[X]元。在作业现场吸烟、使用明火等违规行为，一经发现，立即停止作业，给予当事人罚款[X]元，并进行安全教育。2.一般违规行为处罚违反石油生产操作规程，未造成事故的，给予当事人罚款[X][X]元，责令其重新学习操作规程，并进行考核。安全设施、设备未按规定进行维护保养，影响正常使用的，对责任部门或个人罚款[X][X]元，限期整改。3.严重违规行为处罚擅自变更石油生产工艺、流程，未履行审批手续的，给予责任部门负责人撤职处分，对直接责任人罚款[X]元，并解除劳动合同。发生安全事故后隐瞒不报、谎报或拖延报告的，对责任单位主要负责人给予降职、撤职处分，并罚款[X]元；对直接责任人给予开除处分，并依法追究法律责任。（二）安全事故处罚1.一般事故处罚发生一般石油生产安全事故，对责任部门负责人给予警告处分，罚款[X]元；对直接责任人根据事故责任大小，给予罚款[X][X]元，情节严重的给予降职、撤职处分。事故部门需承担事故造成的直接经济损失，并负责事故的整改和恢复工作。2.较大事故处罚发生较大安全事故，对责任部门负责人给予撤职处分，罚款[X]元；对直接责任人给予开除处分，并罚款[X]元，同时依法追究法律责任。公司对事故部门进行整顿，暂停相关业务，直至整改验收合格后恢复。事故部门需承担事故造成的全部经济损失，并向公司支付事故处理费用[X]元。3.重大事故处罚发生重大安全事故，对公司主要负责人给予免职处分，对责任部门负责人及直接责任人依法追究刑事责任。公司将根据事故影响和损失，进行全面整顿，对相关业务进行调整或停产整顿，同时承担事故造成的巨大经济损失和社会影响责任。（三）安全隐患整改不力处罚1.隐患整改逾期处罚对于已排查出的安全隐患，未按规定期限完成整改的，对责任部门或个人每天罚款[X]元，直至整改完成。因整改逾期导致安全风险增大的，对责任部门负责人给予警告处分，罚款[X]元；对直接责任人罚款[X]元，并责令加快整改。2.隐患整改不彻底处罚安全隐患整改后经复查仍不符合要求的，对责任部门或个人再次下达整改通知，并处以罚款[X]元。连续两次整改不彻底的，对责任部门负责人给予降职处分，对直接责任人给予辞退处理。四、奖励与处罚程序（一）奖励程序1.申报：符合奖励条件的部门或个人填写《安全奖励申报表》，详细说明获奖事由、相关证据材料等，并提交至公司安全管理部门。2.审核：安全管理部门对申报材料进行初审，核实情况属实后，提交公司安全管理委员会进行审核。3.审批：安全管理委员会根据审核结果进行审批，确定奖励金额、奖励方式等，并在公司内部公示[X]个工作日。4.表彰与奖励：公示无异议后，公司举行表彰大会，颁发奖金、荣誉证书等，并对获奖事迹进行宣传推广。（二）处罚程序1.调查：安全管理部门或相关监督人员发现安全违规行为或事故后，立即进行调查取证，收集相关证据材料，确定责任主体和违规事实。2.告知：向被处罚对象发出《安全处罚告知书》，告知其违规行为、处罚依据、处罚内容及申诉权利等。3.申诉：被处罚对象如有异议，可在接到告知书后[X]个工作日内，向公司安全管理委员会提出申诉。安全管理委员会应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果