治安及安全生产检查制度

PAGE治安及安全生产检查制度一、总则1.目的为加强公司/组织的治安管理，确保安全生产，保障员工生命财产安全和公司/组织的正常运营，特制定本治安及安全生产检查制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、场所及人员。3.依据本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国安全生产法》以及行业标准，如[具体行业标准名称]制定。二、检查职责分工1.安全管理部门负责制定治安及安全生产检查计划，并组织实施。定期对公司/组织内的治安防范措施、安全生产设施等进行全面检查。对检查中发现的问题进行记录、分析，提出整改意见，并跟踪整改情况。2.各部门负责人负责本部门的治安及安全生产自查工作，确保本部门的各项安全措施落实到位。配合安全管理部门的检查工作，及时提供相关资料和信息。组织本部门员工学习治安及安全生产知识，提高员工的安全意识。3.员工遵守公司/组织的治安及安全生产制度，积极参与安全检查工作。发现安全隐患及时报告，配合相关部门进行整改。三、检查内容1.治安检查内容门禁系统：检查门禁设施是否正常运行，门禁卡是否有效，外来人员登记是否规范。监控系统：检查监控设备是否完好，监控范围是否覆盖全面，录像资料保存是否完整。消防设施：检查消防器材是否配备齐全、完好有效，消防通道是否畅通无阻。防盗措施：检查门窗是否牢固，防盗报警装置是否正常工作。人员管理：检查员工是否遵守治安规定，是否存在打架斗殴、盗窃等违法行为。2.安全生产检查内容设备设施：检查生产设备、电气设备、特种设备等是否正常运行，是否存在安全隐患。作业环境：检查工作场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件是否符合要求。安全防护用品：检查员工是否正确佩戴和使用安全防护用品，如安全帽、安全带、防护手套等。危险化学品管理：检查危险化学品的储存、使用、运输等环节是否符合安全规定。应急预案：检查应急预案是否完善，是否定期进行演练。四、检查频率1.定期检查安全管理部门每月组织一次全面的治安及安全生产检查。各部门每周进行一次自查。2.专项检查根据季节特点、重大节日、重要活动等情况，适时组织专项治安及安全生产检查。对新安装的设备设施、新投入使用的场所等进行专项检查。3.临时检查在接到员工报告或发现安全隐患可能影响正常生产经营时，及时进行临时检查。五、检查方法1.现场查看检查人员直接到现场查看设备设施、作业环境、消防设施等的实际情况。2.资料查阅查阅相关的安全管理制度、操作规程、检查记录、培训资料等。3.人员询问向员工了解安全知识掌握情况、安全规定执行情况以及是否发现安全隐患等。六、检查记录与报告1.检查记录检查人员应如实填写检查记录，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。检查记录应妥善保存，保存期限不少于[具体期限]年。2.问题报告检查人员发现安全隐患或治安问题后，应立即填写问题报告，报告内容包括问题描述、可能造成的后果、整改建议等。问题报告应及时提交给安全管理部门和相关部门负责人。3.整改报告责任部门应根据问题报告制定整改措施，明确整改责任人、整改期限，并填写整改报告。整改报告应在整改期限届满前提交给安全管理部门，安全管理部门对整改情况进行跟踪检查。七、整改措施1.一般问题整改对于检查中发现的一般安全隐患或治安问题，责任部门应立即采取措施进行整改。整改措施应明确、具体，确保能够有效消除隐患或解决问题。2.重大问题整改对于检查中发现的重大安全隐患或治安问题，责任部门应制定详细的整改方案，经公司/组织领导批准后实施。整改方案应包括整改目标、整改措施、整改期限、责任人等内容。在整改期间，责任部门应采取有效的防范措施，确保不发生安全事故或治安事件。3.整改跟踪安全管理部门负责对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施得到有效落实。对未按时完成整改的部门，安全管理部门应下达整改通知书，责令限期整改。对整改不力或拒不整改的部门，公司/组织将按照相关规定进行严肃处理。八、培训与教育1.安全培训安全管理部门应定期组织治安及安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能。培训内容应包括法律法规、安全制度、安全知识、应急处置等方面。新员工入职时应进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。2.教育活动各部门应结合实际情况，开展形式多样的安全宣传教育活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全演练等。通过教育活动，增强员工的安全责任感和自我保护能力。九、奖励与处罚1.奖励在治安及安全生产工作中表现突出的部门和个人，公司/组织将给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.处罚对违反治安及安全生产制度的部门和个人，公司/组织将视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警