办公室管理制度3

一、印信管理制度

第一条印信的种类

（-）印鉴：公司向主管机关登记的公司印章或指定业务专用的公司印章。

（二）职章：刻有公司董事长或总经理职衔的印章。

（三）部门章：刻有公司部门名称的印章。其不对外单位的部门章可加注“对内专用”。

（四）职衔签字章：刻有经理及总经理职衔及署名的印信。

第二条印信的使用规定

（一）对公司经营权有重大关连、涉及政策性问题或以公司名义对政府行政、税务、金融等机构

以公司名义的行文，盖总经理职章。

（二）以公司名义对国营机关团队、公司核发的证明文献，及各类规章典范的核决等由总经理署

名，盖总经理职衔章。

（三）以部门名义于授权范围内对厂商、客户及内部规章典范的核决行文由经理署名者，盖经理

职衔签字章。

（四）各部门于经办业务的权责范围内及对于公民营事业、民间机构、个人的行文以及收发文献

时，盖部门章。

第三条印信的监印

（一）总经理职章及特定业务专用章得由总经理核定本公司的监印人员。

（二）总经理职衔签字章得核定由管理部主管为监印人员.

（三）经理职衔签字章及部门章得由经理指定监印人员。

第四条印信盖用

（一）文献需用印时，应先填写“用印申请单”（附表1）,经主管核准后，连同经审核的文献文稿

等交监印人用印。

（二）监印人除于文献、文稿上用印外，并应于“用印申请单”上加盖使用的印信存档。

第五条各种印信由监印人负责保管，如有遗失或误用情事，由监印人全权负责。

第六条监印人对未经判行文献，不得擅自用印，违者受处。

第七条印信遗失时除立即向上级报备外，并应依法公告作废。

第八条本办法经呈总经理核准后施行，修改时亦同。

二、员工着装管理规定

第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的规

定着装。

第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体规定是：得体、大方整洁。

第三条男职工的着装规定：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西

装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类（涉及皮凉鞋）。

第四条女职工上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一

律穿肉色丝袜。

第五条女职工上班必须佩戴公司徽；男职工穿西装时规定戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适

当位置上。

第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时

穿用。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男职工发但是耳，并一般不准留胡子；女职工上班提

倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣

发当月奖金。

第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定

人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。

三、关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定

（一）公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的协议制职工。

借调人员、聘用人员和临时工（含试用）的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际

工作年限折旧报销。

（二）各类人员工作服装

1.公司的干部、职工（含借调、聘用和临时工）按其所从事的工种发放工作服装。

2.凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。

（三）制服、工作服和其它劳保用品的制作（购买）和管理。

1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作（购买）和发放。

2.对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。

3.对于调离公司的人员（含借、聘、临工），规定收回服装局限性使用年限部分的成本费。成本

费的计算公式：每年摊销费=服装价格+使用年限

4.制服要按公司规定统一着装，妥善保管，遗失自费补做。

（四）本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。

（五）员工制服、劳保用品使用年限表附后。

四、员工工作服装制发及穿着办法、使用年限

（一）兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。

（二）工作服装的制发：

1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，

分支机构如有特殊因素可比照此项办法在本地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办

理。

2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。

3.员工到职完毕保证资料后即可领取工作服（临时工及包工均不发服装）。

4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。

5.工作服数量

夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。

女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。

冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。

数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。

6.套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。

（三）换季：每年以四月、十一月为换装时间。

（四）服装穿着规定：

1.穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。

2.为方便工作，工作服可以着出厂外。

（五）使用年限：

1.工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。

2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价补偿。

3.离职工工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。

（六）工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。

（七）各部门未达该期营业目的不赚钱时，及全公司未达成营业总目的均不制发上项工作服装

（如经总经理核准者不在此限）。

表3.9.3机械工业公司各单位举办营缮工程申请书

申请单位中清日期年月日

工程名称fili+Xx年月日

举办原因

工程内容乱要

兴办工

程座落

兴办工程平面位JL略•用：（单位:公尺）

结构楼电

各注

申请单位舞板

部室主管核签

主办单位工程费预估

财务单位预算编列意见

副总经理核判

总经理核定

五、公司警卫人员值勤准则

（一）总则

第一条本公司为使警卫人员值勤执行任务有所依据，特订定本准则。

第二条警卫人员的服勤，系代表本公司执行职务。

第三条警卫勤务应每日24小时执行不辍，其各班服勤时间，由警卫课订定呈准公布实行,

第四条警卫人员的职责规定如下:

1.工厂及办公处所各种事故之防止，警戒及厂区（房）巡逻事项。

2.工厂及办公处所突发事故之应急措施。

3.进出工厂及办公处所的外宾及员工之管制，联络登记事项。

4.进出工厂车辆的管制事项。

5.进出工厂物品的查验及放行。

6.防止窃盗，协助维持工厂及办公处所秩序。

7.其他交办事项的解决。

第五条警卫人员除前条各项职责外应恪守本公司一切规定，尤应严遵下列守则：

1.应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。

2.平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。

3.服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。

4.服勤中应时刻提高警惕，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断灵敏，作适当之处置，并立

即报告上级。

5.服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。

6.应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要

路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位解决。

7.应管制入厂人、物、车辆，对未挂辨认证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对严禁

携（夹）带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。

8.应遵照巡逻路线准时或不定期巡逻工厂各处.

9.互换班时，应将注意事项交代清楚，并将服勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等登列）

入“警卫日记簿”，检附有关资料逐日分呈厂单位及警卫课核阅。

（二）人员管制

第六条辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩序。

第七条的确管制员工上下班，迟到、早退、加班人员的考勤卡纪录。

第八条员工在勤务中因公或事（病）假离厂时，应切实查验公出申请书或请假记录卡，始允其

外出，并在公出单或到工卡上记录离厂，回厂时间以备查考。

各级人员公出或事（病）假之核准权责由各厂订定列表送警卫室执行。

经副理以上人员由警卫登记进出。

第九条上班时间内除公事接洽外，一律谢绝会客。

第十条外界来宾到厂接洽业务或参观访问，以及厂商的营业、采购、检查、安装人员等应至警

卫室办理入厂手续，发给来宾证，并联络有关单位接待。乖经厂单位人员接待，不得任其进入

厂区。

第十一条合力厂商长期派驻工厂人员，得凭厂务单位发给之辨认证进出工厂。

第十二条假日加班人员或因事需进厂者，应凭厂务单位所送之名单核对相符后，准予进厂。但

本厂课长（含副课长）以上人员得于登记后进厂。

第十三条公司或其他各厂同仁得凭辨认证办理登记后进厂.

第十四条厂内住宿人员，在勤务时间外，凭住宿证进出工厂，但夜间不按规定期间出入厂者，

应即告知舍监室解决。

（三）物品管制

第十五条物品放行应凭核准的放行单核对无误始得放行。

经警卫签认后之放行单由警卫室按顺序装订保管。

放行物品的分类（如材物料、半成品、成品、用品、资产、废料、机械设备等）及授权核准人员

由各厂订定列表送警卫室执行。

第十六条各合力厂商交货时所随带他家厂商物品的运出，在进厂时先由警卫人员查验登记于

离厂时再经警卫人员依原登记核对符合后始予放行。

第十七条离厂人员经警卫查获有私带公物或别人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序解

决：

1.记录携带人所属单位、姓名、时间、地点。

2.由携带者亲书理由，注明品名、数量，由何处取得等。

3.情况严重时，不得让当事人离厂，应速呈报解决。

第十八条厂内住宿人员携带人个物品出厂时，按下列所定解决：

1.携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭舍监室开立之放行单放行。

2.携带一般平常用品者，由警卫人员查验后放行。

第十九条本公司员工及一般外宾不准携带照相机进厂，遇有特殊情况，如参观、访问或外籍人

员携带照相机者，应按厂单位主管所示解决.

第二十条同仁进入工厂上班不准携带与本公司产品相似的产品，厂内住宿人员如因需要，经

厂务单位开立证明单者（注明品种、型号）准予携带进厂。但携带出厂者，应凭厂务单位开立的

物品放行单，经查验无误后放行。

（四）车辆管制

第二十一条本厂各型车辆（汽车、机车）出厂凭厂单位的核派单放行。

第二十二条外宾车辆进入工厂，除随车人员按本准则第十条及第十一条办理外，依下列所定

解决：

1.持有证明来厂交货或提货之车辆，准予驶入厂区内有关处所。

2.一般接洽业务或参观访问，以及厂商之营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指

定位置依序停放，不照规定者，警卫应即时纠正。

第二十三条公司或其他各厂车辆进厂，除随车人员按本准则第十三条解决外，应依第二十二

条规定所解决。

第二十四条进出工厂车辆应一律检查，进厂车辆当注意有无教有违禁、危险或易燃物品，出厂

车辆载有货品时，应凭放行单查验无误后放行。

（五）紧急事件之解决

第二十五条发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请解决。

第二十六条警卫人员应纯熟安全装备的使用.了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效方

法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：

1.判断情况若尚可弹压消除时，速采用行动，并报告上级及告知厂务单位。

2.判断事故无法弹压，应急速通报有关单位。

3.日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所，消防单位或救难单位。

第二十七条夜间或休假日近邻发生劫难时，应将所知及判断是否波及本厂等情形，迅速通报

有关主管。

（六）附则

第二十八条本准则如有未尽事宜，得随时以命令补充或修正。

第二十九条本准则经呈奉总经理核准后实行，修改时亦同。

六、值班室管理制度

（一）坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。

（二）熟悉业务，认真钻研，提高业务水平。文明值班。积极妥善地解决好职责范围内的一切业

务。

（三）重大、紧急和超过职责范围内的业务，应及时地向上级业务指挥部门、公司领导报告和请

示，以便把工作做好。

（四）加强安全责任，保守机密，不得向无关人员泄露有关公司内部的情况。

（五）维护好室内秩序。做到整洁卫生。严禁在工作时间大声吵闹。无关人员不得随便进入该室。

爱惜公物，杜绝浪费。

（六）坚持批评与自我批评。团结互助，互相尊重。

（七）遇有特殊情况需换班或代班者必须经室主任或值班主管批准，否则责任自负。

（八）按规定期间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。

七、工业安全管理准则

□总则

（一）本公司为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本准则。

（二）本准则所称安全管理，涉及空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的防止及抢

救之一切措施。

（三）本公司安全管理，除依政府法令规定外，悉依本准则办理。

（四）安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外，应组织统一安全卫

生委员会及消防队。本公司人员均有防止灾变及抢救损害的职责。

（五）领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的准则，并监督训练属下人员的确遵守。

（六）本公司现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作，俾危险发生时，能从容应付。

（七）代理人员必须熟悉被代理人有关安全管理方面的职责。

（八）危险发生时，除采用必要行动外并应立即向上级人员报告。

□火灾防护

（九）仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品，但在规定期间及地点吸烟不在此限。

（十）工场门户应向外开，工作时间不得下锁。

（十一）易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不得携入工作场合。

（十二）仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如系储藏挥发性易燃物，并应注意温

度及通风。

（十三）灭火设备应照规定设立，放在明显容易取用之地点，并定期检查，应保持随时可用之状

态，同时要纯熟使用方法。

（十四）电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应的确关闭电源.

（十五）使用氧气乙焕焊接时，应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的人员需经严格训练，

并应有监工人员在场。

（十六）电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有无损害。

（十七）炉灶、烟囱、煤气等易引起燃烧的设备应经常检查。下班时并应检查解决后始得离开工

作场合。

（十八）使用电器设备或易燃物发生故障时，或增接电器设备均应请示上级人员，后告知专门人

员办理。

（十九）一方面发现起火的人，应立即呼救，并停止工作，迅速关闭电源或其他火源。在场员工，

均应立刻协同灭火。

（二十）发现火灾应迅速将着火物附近的可燃物移开。

（二十一）火灾时工作单位主管应一面参与抢救，一面沉着指挥救火，并速告知本公司的消防队,

必要时应告知本地消防队协同抢救，并应告知其他单位戒备，如有大钟应即敲打。

（二十二）火警发生时，电话总机应优先接通火警电话。

（二十三）如火势一时不能扑灭，主管人员应一面指挥救火，一面指挥抢救人员及物品。

（二十四）救火时，应特别注意下列事项：

1.油类或电线失火，应用砂或地毯等物扑灭，切勿用水灌救。

2.衣服着火，立即在地上打滚，较易扑灭。

3.先救人，后抢物。抢救物品时，应先抢救帐册、凭证及重要文献或贵重物品。

4.在火烟中抢救，应用湿手巾掩着口鼻。

5.如火焰封住出路口，应运用绳索或电线等物从窗口逃生。

□窃盗防范

（二十五）钞票、贵重物品及机要文献，下班后应放置于安全之橱柜中，指定专员负责保管，

（二十六）守卫人员应随时注意进出人员。

（二十七）夜间值勤的守卫人员，应于规定期间在公司内巡逻。

（二十八）主管对经管财物人员应随时注意其私生活是否严谨，以防监守自盗。

（二十九）携出物品时，应先取具公司规定之物品携出证件，保卫人员凭证查验放行。

（三十）办公室应于夜间加班人员拜别后关闭门窗，并的确下锁。

（三十一）窃案发生后，应保护现场，报有关单位侦察。

□风灾、水灾、地震之防护

（三十二）气象机关发布台风警报后，守卫及有关单位应随时注意收听报告台风动向的广播转知

总经理、经理或厂长。

（三十三）台风接近本地区前，采用下列防止措施：

1.关闭门户，如有特别防范设备，亦应装上。

2.熄灭炉火，关闭不必要之电源或煤气。

3.重要文献及物品放置于安全地点。

4.放在室外不堪雨淋的物品，应搬进室内，或加以适当之遮盖。

5.准备手电筒、蜡烛、油灯等照明物品及雨衣、雨鞋等雨具。

6.门窗如有损坏，应紧急修缮。

7.指定必要人员，集中待命，准备抢救灾害。

8.准备必需药品及干粮。

（三十四）强烈台风袭击时，应采用下列措施：

1.关闭电源或煤气来源。

2.非绝对必要，不可生火，生火时应严密戒备。

3.重要文献或物品应有专人看管。

4.门窗破坏时，警戒人员应采用紧急措施。

（三十五）公司房舍有被洪水冲及之处，应采用紧急防止措施。

（三十六）为防止震灾，易燃物不应放在高处，以免落地导致灾害。

□身体伤害的防止

（三十七）有危险性之工作应由纯熟人员担任，派人在场监督。

（三十八）发生伤害时，应急将受伤者送劳工保险指定医院治疗。

（三十九）工作地点的顶上也许落下伤人物体时，工作人员应戴安全盔帽。

（四十）使用强烈腐蚀性的浓酸时，应使用安全的工具，避免与身体接触。

（四十一）在灰尘飞扬中工作者，应带上口罩及眼镜。

（四十二）使用电气器材时，应注意绝缘是否完全及是否有导电物体接近电源。

（四十三）操作起重机时，应注意吊起物体底下及附近是否有人。

（四十四）使用塔架或扶梯，应严密检查是否坚固。

（四十五）玻璃、洋钉或铁丝等不得任意抛弃。

（四十六）不得穿着松弛衣裤操作机器或走近操作中之机器。

（四十七）工具应放置于工具箱中，工具箱应尽量放在地面。

（四十八）锋利工具应有防护圈盖，且不得放置于衣袋中。

（四十九）锻铸或焊接时应注意远离别人，并应戴必要的眼罩。

五十）汽车机车、堆高机、起重机其驾驶员必须领有驾驶执照或为公司指定人员，无照人员不得

驾车，亦不得练习驾车。

（五十一）驾驶汽车或机车必须严格遵守交通规则。

（五十二）特种作业的监督人员应明了该项作业的特殊危险，随时告知其属下工作人员。

（五十三）遇停电时要立刻关闭总开关，送电时在开各开关之前，要先开总开关。开主开关时须

预先与关系者联络。

（五十四）凡电器机器的修理，更换保险丝检查或其他有触电之危险时必先关闭开关而后行之。

（五十五）高压电线作业未先确认死线前不可进行作业。

□机械工具的解决

（五十六）使用机械工具前必须先检点有无异状，无异状时始可使用。

（五十七）初次用的机械或新装置使用的机械类，必须得所属主客的准许，并听取说明后始可操

作之。

（五十八）原动机或动力传而装置，开始发动时应先用标语（呼声）或适当的方法联络同事周知，

再确认周边的安全状态后行之。

（五十九）机械的清扫注油时应转动停止后行之，但得特别许可时不在此限。

（六十）如无必要避免机械的空运转。

（六十一）计器类要经常做对的的保养，特别是密闭加压机械更要严加留意。

（六十二）对于压力计、温度计及其他计器类要特别小心操作，并在其规定的示度范围内使用。

（六十三）玻璃器具材料等的装卸、切断或其他使用均需留心，慎防破损，除非经特别允许作业

外，一定要戴手套工作。

□空袭的防护

（六十四）关于空袭的防护，应严格遵守政府防空法令规定外，悉依本准则办理。

（六十五）本办法所称空袭避难，系指发布紧急警报后，或忽然遭受空袭时，人员、车辆、重要

文献所应采用的避难行动。

（六十六）实行避离时，应遵守下列事项：

1.关闭门户，熄灭炉灶烟火，关闭自来水龙头。

2.应接受服勤人员的指导，不得在街巷之间、防空壕洞前或户外徘徊观望。

3.敌机临空投弹时，应躺伏地上，紧靠墙基，将头部及胸部稍微抬起，使腕着力于地，井以棉

花掩塞耳孔，口略张开，以防爆炸及震动的伤害。

4.守卫及接线员注意警报音响，或携带半导体收音机，收听广播消息。

5.凡参与消防队组织的人员，应依照规定执行勤务。

（六十七）紧急警报发布后，人员行动准则如下：

L公司的人员，应立刻携带重要文献、帐册、财务等进入指定的地下室或坚固建筑物底层，实

行避难。

2.工厂人员，携带重要文献、帐册、财务等应就近运用地形地物，实行掩蔽。

（六十八）紧急警报发布后，车辆（涉及甲、乙种车辆）行动准则如下：

1.在市区内行驶中的车辆，应就近向马路两旁疏开停放，但在干道向郊外行驶中的车辆，得继

续驶往郊外疏散。

2.在市区停放的车辆，应一律严禁行驶。

3.在郊区的车辆，不得进入市区，就近疏开掩蔽。

（六十九）紧急警报发布后，消防人员应立即出动，驶往指定地点，分别执行下列各项任务：

1.维持秩序。

2.指挥人车避离掩蔽。

3.保护公司安全。

（七十）夜间听到警报，守卫人员立即熄灭一切灯火，严禁露光。

（七十一）本准则经呈准后施行，修改时亦同。

八、卫生管理准则

1.本公司为维护员工健康及工作场合环境卫生，特订定本准则。

2.凡本公司卫生事宜，除另有规定外，悉依本准则行之。

3.本公司卫生事宜，除总务及生产单位（安全卫生委员会）负责外，全体人员，须一体的确遵

行。

4.凡新进入员必须了解卫生的重要与应用的知识。

5.各工作场合内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑，

6.各工作场合内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬，

7,各工作场合内，应严禁随地吐痰。

8.饮水必须清洁。

9.洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。

10.排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。

11.凡也许寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。

12.凡也许产生有碍卫生的气体、尘灰、粉末之工作，应遵守下列规定：

（1）采用适当方法减少此项有害物的产生。

（2）使用密闭器具以防止此项有害物的散发。

(3)于发生此项有害物的最近处，按其性质分别作凝结、沉淀、吸引或排除等处置。

13.凡解决有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体散布场合的工作，或暴露

于有害光线中的工作等，须着用防护服装或器具者，应按其性质制备。

从事于前项工作人员，对于本公司设备的防护服装或器具，必须善用。

14.各工作场合的采光，应依下列的规定：

(1)各工作部门须有充足的光线。

(2)光线须有适宜的分布。

(3)须防止光线的眩耀及闪动。

15.各工作场合的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。

16.凡阶梯、升降机上下处及机械危险部分，均须有适度的光线。

17.各工作场合应保持适当的温度，温度之调整以暖气冷气或通风等方法行之。

18.各工作场合应充足使空气流通。

19.食堂及厨房之一切用品及环境，均须保持清洁卫生。

20.垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生的规定，放置于所规定的场合或箱子内，不得

任意乱倒堆积。

21.公司应设立甲种急救药品设备并存放于小箱或小橱内，置于明显之处以防污染而便利取用。

每月必须检查一次，其内容物有缺时应随时补充。

22.本准则经呈准后施行，修改时亦同。

九、值班管理制度

第一条本公司于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应

另派员工值班解决下列事项：

(-)临时发生事件及各项必要措施。

(二)指挥监督保安人员及值勤工人。

(三)防止灾害、盗窃及其它危机事项。

（四）随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。

（五）公司交办的各项事宜。

第二条本公司员工值班，其时间规定如下：

（一）自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班时间止。

（二）例假日：日班上午八时起至下午五时止（可随办公时间的变更而变更）。夜班下午五时半起

至次日上午八时止。

第三条员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并告知值班人员准时值班。并应置值日牌,

写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。

第四条值班员工应按照规定期间在指定场合连续执行任务，不得半途停歇或随意外出，弃须

在本公司或工厂内所指定的地方食宿。

第五条值班员工遇有事情发生可先行解决，事后方可报告。如遇其职权不能解决的，应立即通

报并请示主管领导办理。

第六条值班员工收到电文应分别依下列方式解决：

（一）属于职权范围内的可即时解决。

（二）非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人解决。

（三）密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导.

第七条值班员工应将值班时所解决的事项填写报告表，于交班后送主管领导转呈检查，报告

表另定。

第八条值班员工如遇紧急事件解决得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。

第九条值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重导致损失者，从重

论处。

第十条值班员工因病和其它因素不能值班的，应先行请假或请其它员工代理并呈准，出差时

亦同，代理者应负一切责任。

第十一条本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。

十、总台值班管理规定

第一条总台及各楼层值班小姐，统称总办文员。

第二条总办文员上班须着工作装、化淡装。

第三条总办文员要按以下程序工作：8:15到公司，穿工作服，检查打卡机，挂领导值班牌，

开空调机（夏天）；8:20,站立迎侯员工上班，积极递送卡片；8:30收卡。由公司派车接送上

班的员工，因堵车或其他非主观因素不能准时上班的，不以迟到论，但要注明因素。

第四条总办文员对待员工或其他客人，要礼貌大方，热情周到，对来找高层领导的客人，要

问清事先有无预约，并积极告知被找领导；客人到领导办公室后，应积极递送茶水；客人嚼开

后，应及时收拾茶杯。

第五条各楼层的文员，应视本楼层的具体情况，参照总台的工作程序做好工作。文员要保持会

议室的整洁，早晚各检查一次。会议室开会时，应事先做好清洁工作，并积极给参与会议的人

员倒茶水。会议结束后，立即清理睬议室。

第六条值班文员应推迟3。分钟下班，各楼层文员下班前应先关好空调整机并检查各办公室，

发现里面没有人时，应锁门关灯，做到人离灯灭。如有员工确因工作需要须加班时，要告知其

离开时告知总台。当天值班的总台文员，亦应在员工下班后巡逻楼层，保证安全后，方可离开。

第七条总办文员违反本制度或其他与其本职工作相关的工作制度的，视情节给予其批评，或

50元以上，100元以下罚款解决，屡教不改的，扣除当月奖金直至给予辞退解决。

十一、公司总机管理制度

第一条总机房是全厂通讯莪络的机要重地，无关人员未经批准不得进入机房。

第二条话务员在值班时，应坚守岗位，做到：

L接、转迅速、准确；

2.值机用话简炼、清楚，回话礼貌、耐心；

3.认真做好原始记录和数据记录工作；

4.精心操作，爱惜设备，天天上班前、下班后做好机房、机台清洁工作；

5.作好交接班和长话记录；

6,严格遵守保密守则，不窃听电话，不泄漏机密。

第三条凡因公需要挂长途电话的部门和个人，必须先到XX履行登记手续，填写登记卡，经

批准后，总机房才干办理。未经批准，话务员不得擅自挂长途电话。

第四条原则上不接私人和外单位人员长途电话，特殊情况，需到XX履行登记批准手续，并

到财务部门办理缴交押金手续后，总机室才予挂接，通话结束后凭总机房回单到财务部门结清

费用。

第五条机房内不准抽烟、喧闹和闲谈，不准将易燃易爆物品带入机房，不准干与工作无关的其

他事情。

第六条话务员应经常检查机台完好状态，发现故障无法排除应及时报告电话维修员和领导。

第七条话务员应定期进行用户的访问，不断改善服务质量。

第八条电话维修人员须按规定定期对机房各种设备进行维护保养，并做好记录，保证线路畅

通。

第九条XX应经常对总机的通讯情况和邮电局转来的各类长途电话情况进行检查。

十二、公司电话机线管理制度

第一条我厂通讯设备及线路的维护保养工作应严格遵循邮电部电信总局关于市内电话用户互

换管理的有关规定。

第二条机线维护人员应熟悉并掌握本厂使用机线设备的性能、结构原理及其测试、调整、维修

技能。要严格按照邮电部目信总局关于《市话用户互换机技术维护标准和周期》的规定，切实

做好机线的经常性维护保养工作。

第三条机线维护人员应与话务人员密切合作，共同努力，使通讯设备、仪器、工具经常保持整

齐清洁，完整完损，性能良好，运营正常。

第四条XX应负责组织领导适时编制年度、月度通讯设备线路的维护修理计划，报送有关主管

部门归口平衡，并组织督促机线维护人员准时完毕维修计划。

第五条机线维护人员应认真作好平常维护保养工作的原始记录积累，保管好通讯设备及维修

情况的技术资料。

重要原始记录应涉及：

1.工作日记；

2.各种障碍记录；

3.维修作业计划（年度、月度）；

4.机历卡、用户卡片；

5.蓄电池充放电记录；

6.其他有关原始记录。

重要技术资料应涉及：

1.有关设备维护说明书；

2.机房电力布线系统图：

3.电缆、杆线、分机设备布置图；

4.维修情况记录。

第六条各单位话机安装、拆迁，应书面向XX提出申请，经XX批准后，由机线维护人员负责

装、拆、迁，并开具内部协作加工单，按实核算材料、工时费用，交财务转帐.

第七条机线维护人员应随时将自己的去向（工作地点）用电话告知总机房，以便在通讯设备发

生故障，可随时召唤，尽快解决。

十三、电话管理规定

第一条本公司的电话，重要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不提倡员工在公司内

打私人电话。

第二条员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间。

第三条总机接外线电话至分机时，一般电话铃声响五次无人接听，即挂听，即挂线。

第四条总台文员接听外线电话的标准用语为：“您好，XX公司”当方告知分机电话时，说：

“请稍等！”如分机占线，说“电话占线，请稍后再打!”接听内线电话的用语为：“您好，总

台！”其池内容视情回答，总的规定是规范、简洁、礼貌。

笫五条公司不允许员工在公司挂私人长途电话。有外线弓话的贸易部门不得到总台挂长途电

话。行政、管理部门因工作需要挂长途电话的，需亲自填写长途电话申请单，注明部门、通话

人、对方地区及单位、因何业务通话等，并经该部门负责人签字批准后方予挂拨。负责人不在

的，应由主管领导签字批准，部门负责人及主管领导均不在，又确因业务需要挂长途电话的，

通过总办批准可先行挂拨，但事后通话一定要三日内补办审批手续，逾期不补办者视为挂私人

电话，电话费由其本人双倍负责。

第六条值班人员不按上述第三条的规定，手续不全即帮别人挂长途电话的，除电话费由其负

责外，每发现一次罚款50元。屡教不改的，视情节给予扣发奖金直至辞退解决。

第七条员工不经批准即私挂国内长途电话，或以公事为由骗挂国内人长途电话的，每次罚款

50元；私挂香港或澳门的，每次罚款100元；私挂国外长途电话的，每次罚款500元。屡教不

改的，视情节给予扣发奖金，直至辞退解决。

第八条公司可为高层领导住宅装电话并报电话费。部门正职负责人，经申请可报销电话费。其

他员工公司不予考虑电话问题。

十四、长途电话管理办法

第一条为使电话的使用能发挥最大效力，并节省成本，特拟本办法。

第二条电话的管理由管理部总筹负责。使用则由各单位主管负责督导与控制。

第三条电话使用须知：

（一）辖区内的洽公。

（二）时间以三分钟为限，自我控制。

（三）注意礼节，长话短说，简洁扼要，以免耗时又占线。

（四）使用前应对讨论、商洽事情稍加构思或略作记录.

第四条长途电话使用须知：

（一）各办公场合应备置长途电话登记表，并记录使用人、受话人、起讫时间、联络事项及交涉

结果。本表每月转管理部呈总经理核阅。

（二）长途电话限所长以上人员挂拨。

（三）一般人员需挂用长途电话时需先经所长以上人员批准（无所长者由该单位主管核准）0

（四）严禁挂用私人长途电话。

（五）违反长途电话使用电话需知，或控制表未记载，或记载不实者，一律作记过处分。

州表3.9.4长途电话使用记量表

单位：__________

使用时间

使用人受话人受话地点洽谈摘要处理结果核准

起讫

十五、电脑室管理规定

（一）电脑室员工应遵守公司的保密规定，严禁非电脑室人员进入电脑室。输入电脑的信息属公

司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予解决。

（二）电脑室员工必须按照规定和规定，科学地采集、输入、输出信息，为集团领导和有关部门

决策提供信息资料。采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。

（三）信息载休必须安全存放、保管、防止丢失或失效。任何人不得将信息栽休带出电脑室.

（四）电脑室员工应爱惜各种设备，减少消耗、费用。对各种设备应按规范规定操作、保养。发

现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

（五）电脑室应每月记录核算费用上报办公室，同时抄报财务部。

（六）严禁将电脑用于私人学习或玩游戏。违犯者视情节轻重给予罚款解决或行政处分；屡教不

改者予以除名。

（七）电脑室设备应由专业人员操作、使用。严禁非专业人员操作、使用，否则，导致设备损坏

的应照价补偿。

十六、公司计算机管理制度

（一）总则

第一条随着科学技术的发展，对公司经营管理工作的规定也越来越高，采用计算机对公司进

行管理，是提高工作效率和管理水平、实现公司管理现代化的途径。在公司生产经营中推广应

用计算机管理，对增长工厂经济效益将起积极的促进作用。

（二）计算机的管理和使用

第二条归口管理单位：

1.微型以上档次的计算机管理单位为公司管理科。

2.过程控制的计算机（重要指单板机）管理为总师办。

（以下内容不涉及实时控制用单板机）

第三条管理员职责：

1.负责计算机运用的长远规划。

2.根据资金的安排，负责机器及外设、备件的计划、采购。

3.负责软件的开发规划制定，组织开发成果鉴定。

4.与教育部门使用，组织计算机技术培训。

5.对分散使用的计算机进行不定期的检查。

第四条硬件使用：

1.各单位使用计算机，需提出上机申请，经批准后按规定机型、外设使用。

2.上机申请分为：单次上机、每月定期上机、每日定期上机三类。

3.软件开发，上机时间较多的单位，可以申请配置机器。

第五条软件管理：

1.各单位需开发的应用软件，应向企管科提出申请。

2.应用软件的开发分为自力开发、协作开发、委托开发三类。

3.企管科负责与外单位在有偿或对等的基础上进行软件交流。

（三）软件开发任务书的编制与审批

第六条编制依据：

1.厂部对软件开发的总体及项目的规定；

2.各单位规定开发的项目；

3.设备及软件开发人员的能力。

第七条任务书内容：

1.软件名称；

2.软件应能达成的技术性能；

3.软件的操作环境；

4.更高层次软件对开发软件的规定；

5.工作进度计划;

6.设计组织机构、人员安排、协作单位情况；

7.经费预算。

第八条任务书的审批：

设计任务书编制完毕后，由企管科组织有关科室进行审议，认定可行后，由企管科科长批准。

（四）软件鉴定

第九条鉴定的基本规定：

软件所有开发完毕后，需经三个月到一年的实践运营（视软件复杂程序），才干申请鉴定。

第十条鉴定资料：

软件鉴定前，必须向鉴定小级提供下述资料（其中3-7项资料各二份）。

1.设计任务书；

2.软件实现的功能；

3.使用机型，对外存外设的规定，软件支撑环境；

4.软件设计的流程图；

5.源程序清单；

6.数据库结构；

7.标准化室审议报告；

8.用户意见书.

第十一条鉴定小组的组成与鉴定程序：

1.鉴定小组成员由厂长、企这科、计划科、财务科、总师办、标准化室等单位负责人组成，厂

长担任组长；

2.鉴定的议程:

(1)软件设计者对软件的介绍；

⑵宣读标准化审查报告；

(3)用户代表发言；

(4)操作示范；

(5)讨论鉴定结果及提出进一步修改的建议；

(6)通过鉴定报告，鉴定小组成员并签字。

第十二条鉴定后的工作：

1.整理资料、存档；

2.将鉴定会的意见反馈到各有关部门。

第十三条软件的维护与完善。

1.软件开发人员对开发的软件要经常维护和不断完善，并对软件操作者和后续开发人员进行业

务指导；

2.完善的软件，年终应向计算机管理人员提供修改的程序清单。

(五)操作证管理

第十四条操作证由公司管理科统一归口管理，每年审核一次。

第十五条办理操作证由本人申请，单位领导批准，通过应知应会考试，成绩合格者才干发给

操作证。

第十六条申请操作证的人员应掌握一种或一种以上的计算机语言，了解计算机的结构和操作

规程。

第十七条操作人员能按操作证规定的机型、外设操作。

(六)机房管理

第十八条凡与计算机有关的业务联系由企管科负责人接洽。

第十九条进入机房工作，要认真填好上机申请表，经主管负责人审批后，方可上机操作。

第二十条外单位人员因工作需要进入机房时，必须由企管科办理审批手续。

第二十一条参观机房由企管科安排，进入机房后听从工作人员的指挥，未经许可，不得乱动

机房内设施。

第二十二条进入机房必须换鞋，严禁吸烟，不得高声喧哗，自觉维护室内清洁卫生。

第二十三条软件复制经有关软件人员批准，方可进行。

十七、计算机安全管理制度

本文涉及的电脑设备，涉及电脑室电脑设备及由电脑室负责安装在其它部门或单位的电脑

设备。

(一)病毒防护

1.规定

(1)装有软驱的微机一律不得入网；

(2)对于联网的计算机，任何人在未经批准的情况下，不得向计算机网络拷入软件或文档；

(3)对于尚未联网计算机，其软件的安装由电脑室负责;

(4)任何微机需安装软件时，由相关专业负责人提出书面报告，经经理批准后，由电脑室负责

安装；

(5)所有微机不得安装游戏软件；

(6)数据的备份由相关专业负责人管理，备份用的软盘由专业负责人提供；

(7)软盘在使用前，必须保证无病毒；

(8)使用人在离开前应退出系统并关机；

(9)任何人未经保管人批准，不得使用别人的电脑。

2.监管措施

L由电脑室指定专人负责电脑部管辖范围内所有微机的病毒检测和清理工作；

2.由电脑室起草防病毒作业计划(含检测周期、时间、方式、工具及负责人)，报电脑经理批准

后实行；

3.由各专业负责人和电脑室的专人，根据上述作业计划准时(每周最少一次)进行检测工作，并

填写检测记录；

4.由电脑经理负责对防病毒措施的贯彻情况进行监督。

(二)硬件保护及保养

1.规定

(1)除电脑室负责硬件维护的人员外，任何人不得随意拆卸所使用的微机或相关的电脑设备；

(2)硬件维护人员在拆卸微机时，必须采用必要的防静电措施；

(3)硬件维护人员在作业完毕后或准备拜别时，必须将所拆卸的设备复原；

(4)规定各专业负责人认真贯彻所辖微机及配套设备的使用和保养责任：

(5)规定各专业负责人采用必要措施，保证所用的微机及外设始终处在整洁和良好的状态；

(6)所有带锁的微机，在使用完毕或拜别前必须上锁；

⑺对于关键的电脑设备应配备必要的断电继电保护电源。

2.监管措施

(1)各单位所辖微机的使用、清洗和保养工作，由相应专业负责人负责;

(2)各专业负责人必须经常检查所辖微机及外设的状况，及时发现和解决问题。

(三)奖惩办法

由于电脑设备已逐步成为我们工作中必不可少的重要工具。因此，电脑部决定将电脑的管

理纳入对各专业负责人的考核范围，并将严格实行。

从本文公布之日起

1.凡是发现：

(1)电脑感染病毒；

(2)私自安装和使用未经许可的软件(含游戏)；

(3)微机具有密码功能却未使用；

(4)离开微机却未退出系统或关机；

(5)擅自使用别人微机或外设导致不良影响；

(6)没有及时检查或清洁电脑及相关外设。

电脑部根据实际情况追究当事人及其直接领导的责任。

2.凡发现由于：

(1)违章作业；

⑵保管不妥；

(3)擅自安装、使用硬件和电气装置。

导致硬件的损坏或丢失的，其损失由当事人如数补偿。

3.电脑部将根据检查的结果，按季度对认真执行本制度的专业负责人和系统维护人员进行奖励

(具体办法另行公布).

十八、员工姓名牌管理办法

第一条为建立公司形象，提高员工荣誉感，并显示本公司同仁身份，故全员应配挂名牌。

第二条名牌一律挂在上衣上三个扣子间，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配名牌解

决。

第三条上班时间，员工应于办公场合及门市部配挂名牌。

第四条新进人员于试用期间仍应挂公司名牌，但可不刻名字，期满后由管理部订制；离职时应

缴回，否则折价补偿100元；任职未满8个月离职时应扣工本费60元。

第五条名牌有遗失或损坏，应告知管理部补发，每枚扣缴工本费60元；如为故意损坏，并记

小过一次。因公损坏时应报请单位主管签证后，交管理部补发。

第六条凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或移交法办：

（-）运用名牌在外作不合法的事情者.

（二）将名牌借给非本公司同仁，而在外破坏本公司名誉或肇事者。

第七条各单位主管应督促所属员工挂名牌，并由管理部负责追踪考核工作，未挂者每月第一

次警告，第二次起每次罚款20元，第三次（不含）以上者，除罚款外，每次记申诫一次，主管并

连带处分。门市部人员统由门市经理负责督导。

第八条本办法经呈总经理核准后施行，修改时亦同。

十九、员工辨认证使用准则

第一条为配合人事管理需要，增进员工互相了解，由人事单位制发员工辨认证。

第二条员工辨认证为员工出入办公处所及厂区辨认之用，不得作为其他身份之证明。

第三条员工出入办公处所及厂区，或在办公处所及厂区范围内，应按规定配带辨认证以资辨

认。

笫四条员工出入办公处所及厂区未按规定配带辨认证者，严禁出入。

第五条员工辨认证应配带于左胸前口袋位置。

第六条员工辨认证不得转借别人。

第七条员工于离职时，应将辨认证交还人事单位注销。

第八条员工辨认证如有遗失，应交附工本费5元向人事单位申请补发。

第九条违犯本准则者，依其情节轻重签请总经理议处。

第十条本准则未尽规定事项悉以本公司人事管理规则办理。

第十一条本准则自签请总经理核准后公布施行。

二十、辨认证使用细则

（一）为加强工地门禁管理，防止闲杂人等擅自出入厂区，以利辨认，制订本细则。

（二）地工现用辨认证区分如下：

L红色：管理部员工佩带。

2.淡黄色：财务部员工佩带。

3.淡绿色：营业部员工佩带。

4.淡蓝色：企划部员工佩带。

5.灰绿色：营建部员工佩带。

6.绿色：稽查室员工佩带。

（三）上项辨认证，工地所有人员一律佩带，公司合用于经理级以下员工佩带。

（四）新进人员办妥入厂手续后，由人事单位签发辨认证.

（五）临时包工人员领用辨认证规定如下：

1.凡10天以内之短期包工由各单位主管书面告知警卫室，并将包工的个人身份证放存警卫室换

取圆形辨认证佩带，出厂时并将辨认证缴回换取身份证。

2.凡10天以上较长期的包工，由各单位造具名单附照片送人事单位集中领用辨认证，离厂时由

单位负责缴回，如有短少遗失按第十二条解决。

（六）辨认证一律佩带于外衣左胸上方，不得以其他外衣遮盖辨认证，违者按未佩辨认证解决，

离职时应取下辨认证。

（七）辨认证的功用，在使显示系本公司同仁身份，故各级员工皆应佩带，倘有不佩带者，一经

证实，第一次警告，第二次扣发当期应得利涧奖金的二分之一金额，第二次扣发三分之二金额,

第四次以后即扣发所有奖金，扣发部分由人事单位告知财务部在发放利润奖金时扣除之。

（八）辨认证如有遗失，应由单位主管书面告知人事单位补发，并扣缴工本费15元。因公损坏时，

得报请单位主任级主管签证后，交人事单位换发新证。

（九）凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分，或解雇及移送法办。

1.辨认证借给非公司同仁而出入厂区者。

2.本人运用辨认证在外作不妥之情事者。

3.辨认证借给别人在外肇事者。

（十）临时包工人员如不佩带，应由警卫或厂务管理组告知单位主管，严禁来厂工作，否则如故

意外发生，概由该单位主管负所有贡任。

（十一）公司员工在上班时间，亦应照规定佩带辨认证，办法亦同。

（十二）凡领用辨认证人员于离职时，应将证缴回人事单位，否则折价补偿100元。

（十三）本细则呈奉核定后实行，修订时亦同。

附件3.9.5员工高职通知书

膜务

H称姓名

单位

到取

年月日年月日全年赍

日期H期

1

高仪原因

自动被动

休科，依开除解雇

另有他就试用不合蟀退其他

物品交还或应扣款

巳收还就巳收还或.接收入或

单位应办事项应办*g主管

应扣金总应扣金总经管人

■分未了事目巳

移交清曼

单位交待清复

M装伙食

福和伟歆室具成文具

其他和款

图书t«

资料文件

工作名称劳保费

财单

款/未清月中借支

务位

核

人等单位：

定

附件3.9.6移交清册

服务取姓

单位称名

离职

离职原因年月日

日期

一、文件及实物移交

名称数立单位内容

二、忖办事项移交

待办事项已完成情况律办土点

代文人接替人移文人

二十一、保险库管理办法

第一条凡属本公司的有价证券、权状、执照、协议、营业资金、支票、机密性或重要性的物件

等需统一保存者，得放置于保险库中。

第二条总经理得指派专人负责经管保险库。

第三条经管人应审慎保管保险库钥匙，并严守密码，离职或移交工作亦同，如因此而致公司

遭受损失，将依情节轻重惩处或依法究办。

第四条经管人应备签收簿：凡入库保存的证件均需签收；出库、借出或移交时，亦应由接受人

签收，以明权责。

第五条经管人应将入库证件分公司或分类归档，并将公司、资料名称、数量、移交日期等记入

“档案明细表”（附件3.9.7）,以利查询。

第六条签收簿及档案明细表应保存五年以上，不得丢弃或销毁。

第七条保险库内物品如有遗失或失窃，应即呈报上级解决。

第八条零星物件应装袋或装订，以免零乱。

第九