办公室主任工作计划总结

办公室主任工作计划总结

办公室主任工作计划总结篇1

**年是我们公司业务开展至关重大的开局之年，对于一个刚刚上任的办公室

主任来说，也是一个充满挑战，机遇与压力并重的开始的一年。因此，为了公司

我要调整工作心态、增强责任意识、服务意识，充分认识并做本职工作。为此，

在公司的曹、何两位领导的帮助下，我逐步认识本部门的基本业务工作，也充分

认识到自己目前各方面的不足，为了尽快的成长为一名合格的办公室主任，我订

立了以下年度工作计划

一、工作计划：

1、在第一季度，以业务学习为主，由于我们公司正在开展新的业务期间，

部门的计划制定还未完成，节后，我会充分利用这段时间补充相关业务知识，认

真学习公司得规章制度，与公司人员充分认识合作。

2、在第二季度的时候，公司正处于发展期间，在对业务有了一定了解熟悉

得情况下，我会努力争取尽快掌握相关的业务知识，从而更好的对公司做出贡献。

并与领导一起培训新加入的员工，早日让新员工成长起来。

3、第三季度的十一中秋双节，会给后半年带来一个良好的开端。并且，随

着我公司铺设数量的增加，一些问题也会逐步出现，我会好充分的准备，同公司

其他员工竭尽全力为公司进一步发展做出努力。

4、年底的工作是一年当中的非常重要时期，我们做了一年的努力，我相信

在领导的正确思路下我们公司会有更好的发展。

二、制订学习计划。不断调整工作思路，学习对于业务人员来说至关重要,

因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时

的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。掌握各方面知识。知己知彼，方

能百战不殆（在这方面还希望公司给与我们业务人员支持）。

三、加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增

强团队意识。

积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压

力。

以上，是我对20xx年的一些设想，可能还很不成熟，希望领导指正。火车

跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望

20xx年，我会更加努力、认真负责的去对待每一个业务，也相信自己会完成新

的任务，能迎接新的挑战。

办公室主任工作计划总结篇2

（一）科学规范地做好日常事务工作。

正确领会上级意见和各级各项决议、计划、方案，及时了解学校各方面任务

的落实情况，并进行督办。合理安排人员，搞好室内的卫生清洁工作，做到窗明

几净，物件置放有序,负责好办公纪律，办公做到安静专一，不涉题外，发现有

偏差及时纠正。及时做好文秘工作，整理资料，管理打印。

（二）当好参谋助手，服务校长决策。

做好协调各部门工作，深入实际，搜集信息，调查问题，发现典型并综合整

理，为校长决策提供依据和建议。对外广泛宣传学校，提高知名度，树立良好形

象。？

（三）加强个人修养，练好基本功。

从事办公室工作光荣而辛苦，需要有强烈的事业心和责任感，需要有较强的

工作能力。我将不断地自觉讲学习、讲纪律，顾全大局，维护学校教师团结，维

护学校形象，调动办公室全体教师的积极性，和全体教师一道共同搞好工作，提

高服务质量，力争在限务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，

在与人交往中凝聚合力。？

我有信心、有决心搞好学校办公室工作，但由于经验缺乏，愿领导多督促、

多指导、多批评。

办公室主任工作计划总结篇3

一、坚持学习制度，政治、业务素质不断提高。

1、政治学习方面。能够认真学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论知识,

学习贯彻落实党的十大二中三中全会精神和科学发展观，不断加强自己的党性修

养，在政治上、思想上始终与党中央保持一致，在行动上处处以一名老党员的身

份严格要求自己，实事求是，光明磊落、坚持原则、尊重领导、团结同志，没有

出现违背党的宗旨，损害党的利益和违犯全行各项制度的行为。

2、业务理论学习方面。法规制度方面我认真积极地参加学习了全行组织的

“规章制度执行年”、“提高执行力主题学习教育活动”等，在学习中我除坚持

做好学习笔记外，还撰写20xx字以上的个人心得体会文章2篇，理论性探讨文章

2篇。通过学习使自己的会计、信贷等金融业务知识得到进一步充实，遵纪守法

意识和执行各项规章制度的自觉性进一步增强。组织纪律上能够按照《中国农业

银行员工违犯规章制度（暂行）办法》和《市分行机关基本管理制度》，严格要求

自己，自觉参加市分行机关的例会学习和全行性的业务培训学习，没有出现迟到

早退现象。一年来我共参加全行组织的计算机培训班2期，金融理论新知识、新

产品推广培训3期，参加由总行、省分行举办的新闻业务培训班1期，参加市分

行内部规章制度方面的学习30余次，通过多方面的学习培训使自己的理论和业

乡金融报》采用6篇，国际性权威报纸《金融时报》采用1篇，由经济日报社主

办的《中国金融》采用2篇，同时有21余篇稿件还分别在政府官方网站“之窗”、

《省飞天新闻网》、“新华网”和人民日报社主办的“人民网”、金融时报主办

的《中国金融网》等网络媒体发表。其中反映“农行服务三农”的纪实稿件，在

全省通讯员培训班上受到省分行领导的好评，全年对外宣传总体上稿率达到6缴,

且每篇新闻稿件在网上的点击率均达到百人以上，使广大网民和银行电子客户从

网络传媒上加深了对农行的进一步了解。同进，充分发挥农村金融研通讯员作用,

不断加强理论研究与探讨，针对当前计算操作风险加大与防范等问题撰写论文三

篇，分别被《省农村金融》所采用。

5、积极配合办公室主任抓好全行政务管理和日常事务性工作。积极协助办

公室主任筹办各类会议工作，不断提高服自身服务水平，特别在来人接待、上下

沟通、内外联系工作方面，做到了各类事项合理有序，为保持市分行机关正常工

作，尽到了自己的责任。

6、时刻关注全行业务经营发展，并积极投身参加市范文之家分行机关业务

竞赛活动，按时超额完成了市分行下达的季度存款、保险代理手续费等任务，为

全行的业务经营定到了自己的一份微薄之力。

三、存在问题和年工作打算。

自己虽然在年办公室工作中取得了一定成绩，但真正与办公室领导和市分行

领导要求还有很大差距，突出地表现在三个方面：一是理论功底不够扎实，尤其

是马列主义理论水平较低，分析问题不透彻，独自解决问题的能力较差。二是对

现代金融业务知识学习不够，因而使起草的公文质量不高，不深不透，达不到对

公文主题突出，言简意赅的要求。三是深入基层较少，掌握情况不多，对外宣传

的深度、广度还待加强。

20xx年是我行实施股份制改革，业务经营实现重大转型的关键一年，在新

的一年里我要以十大精神为指导，牢牢把握构建和谐社会的时代主题，紧密围

绕市分行党委提出的重点工作，积极适应新形势、新任务对现代金融文秘工作的

新要求，不断加强对马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论知识的学习，加强对

现代金融业务知识的学习，服从组织安排和分配，认真完成部门领导交办的各项

工作任务，严把公文质量关，积极协助领导做好日常性事务工作，充分利用业余

时间，积极撰写宣传稿件，努力为树立农业银行新形象做出贡献。

办公室主任工作计划总结篇4

1、协调处理与各主管单位及相关单位的关系。

内外协调是办公室日常工作中的主要部分。办公室与工商部门、综合执法部

门、消防部门、环卫部门、公安部门等相关单位的协调工作日益密集。

2、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办

公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。

认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文E|7和督办工作；公司所有的

文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各

项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度，及时传达贯彻公司有关会议、

文件、批示精神。

3、落实公司人事管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工

的考勤控制监督工作。

4、切实抓好公司的福利、物品管理的日常工作。按照预算审批制度，组织

落实公司设施设备、办公用品、项目施工、食堂原料、员工福利等物品的采购、

调配工作。

5、做好公司各种会议的后勤服务工作。

6、积极协调、全力协助其他公司做好各类重要接待及重大活动。

7、办理集团公司交办的临时性工作。

总起来看，办公室的工作中还是存在很多问题。比如效率仍然不够高；计划

方案仍然不够缜密；大局观念仍然有所欠缺；操作程序流程仍然不够规范等。针对

这些的问题，我认为明年办公室的工作要努力做到以下几方面

1、牢固树立服务意识、补位意识，为领导服好务，为员工同志们服好务。

办公室上传下达的本质是服务，要确保建立畅通无里的信息渠道，要确保营造团

结向上的工作氛围。

2、继续完善各种规章制度，落实岗位责任制，努力实践制度管人，不断提

高整体管理水平，使公司步入管理制度化、规范化的现代管理模式。

3、加强市场调研为领导决策提供依据，为领导决策提供论证资料。

4、不断提高档案整理水平，继续健全档案管理制度，使公司各类档案、文

件资料不遗失，查阅方便、迅速明了。

5、规范采购程序，严格按规定进行日常物品的采购工作，努力控制本部门

的采购成本。

6、加强网站建设工作、推进报刊编制工作，把各部门各公司都吸纳进来，

快速推进整个集团公司的企业文化建设步伐。

7、强化日常管理，提高工作效率，抓落实，抓考核。

办公室主任工作计划总结篇5

一、办公室的日常工作。

办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自己清醒地

到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协

调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室

的工作千头万绪，在文件起草、提供、数量都要为决策提供一些有益的资料，数

据。有文书处理、档案管理、文件批转、安排、迎来送往及用车管理等。面对繁

杂琐碎的大量事务性工作，强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，

冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了

事事有着落。

1、理顺关系，办理公司有关证件。公司成立伊始，各项工作几乎都是从头

开始，需要办理相关的手续及证件。我利用自己在XX部门工作多年，部门熟、

人际关系较融洽的优势，积极为公司办理各类证件，通过多方努力，我只用了月

余，办好了证书、立项手续产权证产等。充分发挥烁合部门的协调作用。

2、及时了解情况，为领导决策提供依据。作为x企业，土地交付是重中之

重。由于拆迁和我公司开发进度有密切关联，为了早日取得土地，公司成立土地

交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效，到、拆迁办

等，积极和有关人员、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到

总经理室，公司领导在最短时间内掌握了及拆迁工作的进展，并在此基础上进一

步安排交付工作。

3、积极响应公司号召，深入开展调研工作。根据公司x号办公会议要求，

我针对目前xx房地产的发展情况及租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细

的市场。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标，

走访了一些部门如，又到园、花园、xx小区调查这些物业的租售情况。就x号地

块区位优势提出商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾开发。

4、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和等文字工作，负责办公会

议的记录、整理和会议提炼，并负责对会议有关的，认真做好公司有关文件的收

发、登记、分递、文印和督办工作；公司所有的文件、审批表、书整理归档入册,

做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各

项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、枇示精神。

5、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的、人事、工资管理和员

工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与员工签订了劳动，按照有关规定，

到劳动管理部门办好缴纳社保（养老保险、失业保险、医疗保险）的各项手续。体

现公司的规范性，解决员工的后顾之忧；

6、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织

落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等的采购、调配和实物管理工作。办公

室完毕后，在x月份按照审批权限完成了购置办公用品、复印机、电脑等设备的

配置工作。切实做好公司通讯费、招待费、电费、车辆使用及馈赠品登记手续，

严格按照程序核定使用标准；

7、做好公司董事会及其他各种会议的服务工作。董事会在召开期间，认真

做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。

二、加强自身学习，提高水平

由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一

定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，

向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不

断积累，已具备了办公室工作，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题,

在组织管理能力、综合能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半

年的都有了很大的提高，保证了本各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待

各项工作任务，本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业

务素质，争取工作的主动性，具备较强的心，心，努力提高工作效率和工作质量。

办公室主任工作计划总结篇6

20一年是我镇真抓实干、再续辉煌，实现快速高效发展，步入经济强镇行列

的关键之年，作为在办公室工作的我，倾尽其才、不遗余力，为早日实现这一宏

伟目标，献出自己绵薄之力。全年，我将充分发挥岗位职能，不断加强理论学习,

切实改进工作方法，努力提高工作效率，个人致力抓以下几方面：

一、全心全意抓学习

加强思想政治学习，提高政治素质。加强业务知识学习，提高工作能力。始

终不忘加强自身业务学习，要认真学习现代办公办文系统，规范文书档案归档，

使文书档案管理的得井井有条。学习现代文书档案管理先进方法，注重平时积累,

严格履行收发文手续。

二、精益求精抓信息

一是片开发的热土，重点、难点、热点的情况比较多。只有从加强各位秘书

负责的信息网络着手，拓宽信息覆盖面，重点来开发特色信息、精品信息、热点

信息，扩大信息覆盖面，健全信息网络，把基层的一些重点、难点、热点问题以

及对全镇有指导意义的典型总结出来，及时进行勾通反馈上报。紧密联系收集各

有关职能部门，除做好综合性信息、专题信息、紧急信息的报送工作外，特别是

要加强突发事件等信息上报的工作。同时，要保证信息质量，做到时效与真实相

结合，报喜与报忧相结合。

三、扎扎实实抓接待

服务大局，切实提高接待工作的水平。首要是不断加强个人修养，自觉抬高

接待标准，利用网络学习其它市、县、镇在接待工作上的先进工作方法，努力适

应新形势下接待工作的需要。其次凡是上级领导来我镇检查指导工作，都要协同

相关部门认真准备接待，重大的会议或接待必须拟定接待计划方案，着重注意接

待细节，致力提高接待水平，树立办公室良好形象。

四、尽职尽责抓印信

一是在公文处理方面，认真抓好上级的来文文件程序处理工作，做到文件的

及时收发、传阅、送阅，按照规范化标准，提高办文质量，加快办文速度。同时

严格发文标准，提高发文质量、做到文件的及时收发、传阅、送阅。

二是在印信管理方面实行了等级审批制度，明确印鉴管理程序，完善使用登

记制度，确认领导或主管领导签字后方可开信函、加盖公章，禁止无登记、无审

批用印现象的发生。总之，完善各项规章制度，按照各项制度办事，做到收文有

规范、办会有制度、办事有纪律，各项工作都有章可循，有据可依。

五、任劳任怨抓后勤

后勤工作也是办公室一项重要而又具体的工作，全镇在职干部共80多人，

日常后勤服务工作比较琐碎，面对大量的日常性工作和领导临时交办的事项，只

有充分发挥办公室所属人员其职能作用，抓紧时间，高效、圆满、妥善地办理好。

今年在政府机关还没有整体搬迁的情况下，一如既往地抓好后勤保障工作，为领

导、同事提供良好的工作、生活环境。

办公室主任工作计划总结篇7

一、活动目的、意义及目标：

活动的目的、意义应该为积极向上，带动同学的积极性的；活动目标要具体

化，并需要满足重要性、可行性、时效性、新颖性。

二、活动开展：

作为策划的正文部分，表现方式要简洁明了，使人容易理解，但表述方面要

力求详尽，把每一点能设想到的东西，没有遗漏。对策划的各工作项目，应该照

时间的先后顺序排列，绘制实施时间表有助「方案核查。人员的组织配置、活动

对象、相应权责及时间地点也应在这部分加以说明，执行的应变程序也应该在这

部分加以考虑。这里可以提供一些参考方面：会场布置、嘉宾座次、校园宣传、

主持、领导讲话、司仪、会场服务、电子背景、灯光、音响、摄影、活动后清理

人员、合影。20xx年下-20xx年上预计举办15场活动其中：体育部三次；文艺部

两次;外联部两次：

学习部两次；宣传部两次；生活部两次；团支部一次;创业部一次；

三、经费预算：

活动的各项费用在根据实际情况进行具体、周密的计算后，用清晰明了的形

式列出。

四、活动中应注意的问题及细节：

内外环境的变化，不可避免的有些方案的执行带来一些不确定性因素，因此,

当环境变化时是否有应变措施，损失的概率是多少，造成的损失多大，应急措施

等也应在策划中加以说明。

同时作为外联部副部长的我同样也为了外联部制定了一些活动，因大一新生

刚刚入学，刚刚离开自己的家乡。每个人都有自己的家乡，都有自己的风俗习惯。

所以计划开展，故事会这一活动。这样既可以让同学们互相了解，也可以让中国

不同地域的文化使更多人了解。

并且我们会继续我们本行的工作，为医学技术系获得更多更好的赞助。

办公室主任工作计划总结篇8

办公室承担着人事，宣传报到，档案管理，文件接待等工作是信息传递，政

策落实，是上下内外沟通的窗口是为项目部运营起辅助的作用的综合部门，我作

为项目部办公室主任，20xx年我开展的工作计划如下：

一、充分深入了解项目部的情况，找准自己的工作定位

了解公司的信息：项目部的发展远景、发展战略、管理理念、企业文化、组

织结构、以及项目部的整体运作和项目部的目前状况。

二、具体工作业务开展

1、综合办公室的全面管理工作，制定综合办公室的工作标准和管理标准，

严格考核，完成综合力、公室的各项工作任务。

2、落实公司老总、项目经理办公会议重要决定和公司下达的各项重要指示。

3、审阅秘书起草的文字材料，审阅上级单位起草的文件、通知，做到严格

把关；协调各部门之间的关系，以保证项目部工作顺利完成。

4、管理和正确使用印签。

5、管理项目部公务用车。

6、搞好宾客接待、群众来访工作。

7、搞好标准化管理，加强企业管理基础。

8、深入调查研究对管理方面薄弱环节和存在的问题。

9、将严格执行经济合同法和有关合同管理制度。

10、建立档案管理体系，贯彻执行有关管理法律法规，建立健全档案工作制

度。组织检查各上级单位的档案、文件材料的管理工作。

11、需负责每月的工资预算。

12、评定各部门的工作业绩。

13、管理各部门的人员考勤。

14、将负责本部门的行政工作和一切事务，每月召开不少于一次的办公室工

作会议，研究工作中的问题。

办公室主任工作计划总结篇9

一、工作计划：

1、第一季度，商业研究是主要焦点。由于我们公司正在开发新业务，该部

门的规划尚未完成。假期结束后，我会充分利用这段时间补充相关业务知识，认

真学习公司的规章制度，充分了解和配合公司人员。

2、第二季度，公司处于发展期。对业务有了一定的了解，我会努力尽快掌

握相关的业务知识，为公司做出更好的贡献。并且和领导一起培训新员工，让新

员工早日成长。

3、第三季度的“十一”“中秋”会给下半年带来一个好的开始。此外，随

着我公司裁员数量的增加，一些问题会逐渐出现，所以我会做好充分的准备，并

尽一切努力与公司其他员工一起为公司的进一步发展而努力。

4、年底的工作是一年中非常重要的时期。我们努力了一年，相信有了领导

的正确思维，我们公司会有更好的发展。

第二，制定学习计划。对于业务人员来说，不折调整工作思路和学习是非常

重要的，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务活力。我

办公室主任工作计划总结篇10

一、调研汇总：

经过一天走访各部门，收集了一些信息，整理如下：

1、地产开发公司人员约23人，物业73人，网络公司3人，大部分员工

20xx年入职的；

2、公司目前有办公室、财务部、项目部、新增成本招采部、企划营销部；

3、公司氛围很融洽、领导很亲和、工作愉快；也希望新来的同事真诚、不

摆架子、不拉帮结派；

4、“目前是一群人，还没有形成真正的团队”，公司目标和个人目标还没

有一个有机的结合；希望有职业生涯规划体系，有一个可以想象得到的发展空间

（包括收入和地位）；

5、部分办公室职能如薪酬、车辆管理目前由财务部在兼管，至少车辆建议

办公室管起来；

6、关键岗位（部门负责人）基本到位，新成立的部门目前只有负责人到位，

骨干员工还需补充；

7、薪酬体系、培训体系尚需完善；

8、除了有专业方面的培训外还希望有管理类的培训，能激发员工激情的培

训，制度培训宣贯等；

9、员工期待对公司事务参与感更强，参与机会更多些；

10、对办公室负责人的期望：有亲和力、做事认真、建立积极的公司氛围,

建立行政、人事制度，有利于做事有个规矩，

同时还要能对外协调公关，对内小到公司各项具体的后勤事务等。大多数领

导和同事以为办公室负责人能做的事有很多，是个很重要的岗位。

11、目前的项目主要是，有过一次负面报道，芙蓉北路

项目合作开发。其他几个项目目前还没动工。

二、SWOT分析

优势：1、公司经济实力较好，土地储备丰富；

2、领导们很真诚、员工之间很融洽、组织氛围很好；

3、关键岗位基本到岗，中层及普通员工的学习欲望强；

4、有一个项目的基本经验

劣势：1、现代化公司意识；

2、公司位置较偏僻，招人难度较大；

3、地产核心人才缺乏，如建筑设计、多项目管控、市场研究（土地市场研究

和房产市场研究）、成本合约等

4、知识管理体系没有建立起来，项目做完的经验总结还不够体系化；

5、关键岗位长期激励方案缺失；

机会：1、地产刚性需求未来20xx年内一直存在，足以支持公司可持续发

展；

2、除了住宅产品外，其他可持有物业将是公司另外一个利润增长点；

3、目前已经有一批愿意长期追随公司发展的员工队伍；

4、规范化管理将推动员工成长、良好的商业素质重塑公司品牌，创新营收

模式，公司业绩成长。股东收入增加。

挑战：1、政策性的房地产打压；

2、现有住宅产品出现了负面报道；

3、人力资源价值还没有得到有效的开发。

4、规范化管理会增加公司财务成本，如果不能创新营收模式将会使股东回

报率降低。

三、行动计划（4-5年）

1、整理、新建、编辑人事行政章程、制度，规划公司人力、行政工作，包

括《人事管理制度》《行政管理制度》及相关表格汇编成册

2、招募人才，XX人才网、前程无忧、多渠道发布招聘信息，既宣传公司也

是收集人才简历，收集行业信息，把目前急需的置业顾问、土建成本、机电成本、

策划等人才招聘到岗。

3、各类能人聚集到公司后，建立“群策群力”团队合作的工作氛围，实现

1+1大于2的效果。建立学习型组织。（另作行动学习方案）

4、完善例会制度

周例会：作为管理例会，各部门负责人以上参加;

月（或季度）例会：全体员工参加，利用这个平台公司领导给员工们讲形势、

讲发展、讲理念、通报公司工作进展等；

年会：全年工作总结，次年工作计划安排。

5、建立职业生涯规划体系，结合公司战略、组织架构，设置不同的发展渠

道，可分为专业线、管理线两方面。

6、结合职业发展路线，梳理薪酬体系；建立关键岗位长期激励体系如送读

MBA,购车补贴补助方案，股权激励等。

7、建立培训体系，可分为新员工培训、房地产业务链普及知识培训、中高

管领导力培训等。第一年把新员工培训和房地产业务链培训做起来。第二年根据

公司经营业绩决定是否做中高管领导力专项培训项目。

8、开展各类员工集体活动，每周组织一次体育健身活动如羽毛球活动，每

年组织一次集体旅游活动，每年年会组织一次联欢，丰富员工业余生活，培养团

队意识，让大家感觉这是我们自己的组织，自己的家！同时设置员工生日、结婚、

生子礼品礼金等福利。

9、逐步开展计划管理工作，设定年初目标，进行分解，制定计划管理相关

制度，流程、表格。

10、公司发展在100人内不急于建立考核，但要注意抓绩效。

11、目标是要团结一批人才，做成一件事业，前一两年人力工作重点在招聘、

培训体系的完善、后丙年开始重心在薪酬和绩效考核体系完善。

办公室主任工作计划总结篇11

一、日常工作方面

（一）进一步提高公文收发工作的质量和效率，严格落实20xx年制定的《公文

管理办法》、《公文处理流程》等规章制度，使公文收发工作规范化、制度化、

科学化。坚决做到公文收发“快、准、稳”，不积压、不丢失、不拖办，高效快

捷的将文件传递流转到位，精神传达到位。

（二）文字材料。文字材料作为公司的“门面”和“窗口”，其质量关系公司

形象。20xx年努力提高文字材料写作质量，特别在各类通知、请示、领导讲话、

调研报告的撰写上，严把质量关，做到字字斟酌，段段推敲，准确把握行文方向

和目标，使文字材料水平再上一个新台阶。

（三）日常接待和会务工作。继续做好日常接待工作，坚持送迎有声，礼貌待

宾；对预约接待坚持做到早谋划、早部署、早落实，扎实做好接待各项准备工作。

继续做好公司各种会议的会前、会中、会后服务工作，做好会议记录以及会议资

料的收集和整理。

二、基础管理方面

（一）档案管理。进一步完善档案管理工作，对20xx年以前的各类档案及时

进行补充，并结合档案分类大纲和保管期限做好集团公司及外单位来电来文和公

司文件的上传下达，及时回馈、整理，定期归档，确保档案的完整和安全，同时,

督促相（乡镇劳保所工作计划）关职能部门及时归档。

（二）公章管理。严格执行集团公司印章管理办法，坚持公章专人负责制，坚

持使用审批、登记制度，坚决杜绝“空头章”、“未批用章”等情况出现，确保

公司公章安全使用。

（三）办公用品管理。做好办公用品及耗材的采购、维修，坚持货比三家，程

度降低工程及办公成本，并详细记录采购台账、发放记录，以备查验。办公用品

管理要坚持在尽量满足正常办公的基础上，做到勤俭节约。

（四）车辆管理。加强车辆管理，监督车辆年检、续保、保养和维修等工作的

落实，继续坚持按月对单车的油耗、修理费等成本进行统计分析，将全年车辆运

行成本控制在计划线内。同时，进一步加强汽车司机的安全驾驶意识，要求汽车

司机认真履行岗位职责，严格遵守工作纪律，确保全年无事故发生。

三、团队建设方面

（一）努力加强各项学习。努力提高我办全体人员及汽车司机的综合素质，强

化服务意识，明确工作职责。学习方式采用集体学习和自学相结合，理论学习和

实践相结合，业务学习和职业道德学习相结合的办法。全年组织集体学习10-12

次，全年每人撰写学习心得5-6篇，做到以学习促进步，以理论促实践，使办公

室业务水平得到明显提高。

（二）积极开展文化活动。继续开展企业文化宣讲活动，发放企业文化手册和

员工手册，让新入职员工对延长石油的发展历程和集团企业文化有更加深刻的认

识。同时，积极组织开展2-3次文艺表演、体育比赛等活动，切实丰富广大职工

的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。

四、党群工作方面

（一）积极开展党的组织生活。坚持定期召开党员学习会，落实好“三重一大”

集体决策制度、民主生活会和民主测评制度，深入学习贯彻党的重要思想，并结

合本职工作把学习重心放在解决本公司、本部门实际问题和提高党员干部服务企

业能力建设上，实现公司经营管理、项目建设和个人政治觉悟的共同进步。

（二）不断完善党的组织建设。建立和完善党建工作各项台账、职责、制度，

严格发展党员的工作环节和规定程序；组织开展形式多样、内容丰富的入党积极

分子课堂培训和课外实践；同时，做好党费收缴、统计报表、宣传报道等工作。

（三）切实抓好党风廉政建设。坚持贯彻落实党风廉政建设责任制，完善反工

作机制。结合集团公司党风廉政目标责任，做好公司目标责任书的分解，抓好责

任分工、目标考核、责任追究。与基层单位和部门签订党风廉政目标责任书。同

时，要继续深化反腐倡廉教育，营造廉荣贪耻氛围，建立以日常教育为基础、专

题教育为主线、警示教育为重点、提醒教育为补充的教育机制。

（四）有效发挥群团职能作用。进一步加强工会、共青团、妇联等组织的各项

制度建设，完善组织体制和运行机制。群团组织要紧紧围绕公司生产经营和项目

建设开展职工思想道德和政治引导工作，不断提高职工队伍整体素质，搞好文化

体育活动，开展社会公益事业，用积极向上的健康文化陶冶职工。

办公室主任工作计划总结篇12

作为第七届办公室主任，我对学生会办公室20xx年上半年的办公室工作做

出以下计划：

1、协调各部之间的关系，促进各部之间的合作，例如：学习部在系里搞活

动时，办公室可以帮助学习部邀请女生部的同学做迎宾工作等。

2、要将办公室的工作进行得井井有条，这就包括对各种文件、资料的整理

和保存，认真并且高效率地完成辅导员老师和学生会布置的工作。

3、协助学生会主席、副主席及其他各部的工作，协助主席拟订学生会的工

作计划，及时对每月、每学期、每学年的工作进行总结和评比。

4、主动与和我系有关的院、系学生会取得联系并与其保持联系。协调本办

公室与院、校相应部门的工作关系。我也可以组织学生会干部与其他院、系的学

生会干部进行工作交流，取长补短。

5、要按时参加会议，对学生会的每次会议认真记录，并进行整理保存。依

据《学生会干部量化考评制度》，对每位学生会干部进行严格考核。

6、对每一次学生会的活动都要及时通知各部，并对活动进行规划，活动结

束后要对其进行总结。

7、对学生工作办公室的工作要有领导责任，合理安排办公室成员的工作,

并对其进行督促和检查。

8、深入全系学生当中，了解学生的思想实际，掌握学生工作的开展。

9、在辅导员老师、学生会主席的领导下开展工作，各项工作要对辅导员老

师和学生会主席负责，及时向主席汇报工作，随时接受检查。

10、在做好自己的工作的情况下，监督并指导各部的工作，帮助提高各部的

工作效率，使各部高效率地完成工作。

以上是我对20xx年上半年的办公室工作计划，作为办公室主任，我一定以

身作则，做好学生会及团总支的各项工作。

办公室主任工作计划总结篇13

办公室对我来说，不是一个新的工作领域。作为办公室的负责人，自己清醒

地认识到：办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内

外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着年度目标前进的中心。

办公室的工作千头万绪，有企业管理、经济责任制考核、文件起草、提供资料、

文书处理、文件批转、打印、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎

的大量事务性工作，特制定20xx年工作计划：

一、立足服务，提高效率，努力做好各项工作

1、理顺关系，办理公司有关证件。

2、办公室工作具有纷繁复杂，缺少连贯性、随机性大的特点；如果没有规

范的工作程序和很高的工作效率，圆满完成任务是难以办到的。我们紧紧围绕建

立办事高效、运转协调、行为规范的这个总目标，对办公室的各项工作和制度进

行了新的疏理。制定了印章、行文、文印、保密制度等事项的工作程序，并对相

关工作做了详细的规定。使办公室每个成员知道哪些能办，哪些不能办；哪些可

以表态，哪些不可以表态；哪些可以用印，哪些不该用印；做到办事有规定，不

越“雷池”、破规矩C

3、做好公司股冻会、董事会及其认证期间的会务服务工作，落实好各种会

议的会前准备、会议资料、会议服务等工作。

二、抓住重点，强化管理，协调推进企业管理工作

1、把企业管理向纵深推进。我们将配合相关职能部门，检查、监督、考核,

掌握第一手资料，强化部门工作责任意识，持之以恒抓好公司企业管理工作。紧

贴公司年度工作目标及各部门月度工作目标以及领导决策的各项任务指标的有关

内容，抓落实。同时与相关部门配合，对考核指标，责任到部门、责任到人，强

化督办、检查与情况通报，有力的推动公司各项目标的落实完成。

2、抓住重点降低费用，继续做好降本增效工作，做到“实干”与“干实”

的统一。对办公室控制的电话、油耗等费用，我们在使用过程中按月度报计划和

领用，对出现异常现象的使用部门、使用者，共同分析查找原因，杜绝不合理的

超支，使各项费用一直处于控制状态，各项费用也有一定的降低。

三、加强自身学习，提高业务水平

1、能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作。由于对工作，总

是喜欢追求完美，所以总不敢掉以轻心，总在不断学习新的知识、掌握新的技能,

向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己一年来还是有

了一定的进步。经过不断学习、不断积累，能够更加从容地处理日常工作中出现

的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面，都有了很

大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。

2、强化形象意识。办公室每个人的一言一行、一举一动都可能影响着公司

的形象，反映着公司的素质。为此，我不仅以良好的形象来定位、要求自己，不

论在内在外、说话办事、待人接物、处理工作，不论是日常事务管理、政务管理、

文字服务，都努力做到有形象、有品位，努力克服自己处理问题的情绪化。

3、认真做好公司的文字工作，对负责草拟的综合性文件、总结和报告、董

事会、办公会议的记录以及整理、会议纪要等，都能够按时按要求完成，并负责

对会议有关决议的实施。

在今后的工作中，需要进一步增强创新意识，要认真研究新形势下工作新的

特点和情况，努力学习，创新方法，使自己的工作能够有更大的进步。

办公室主任工作计划总结篇14

一、日常工作

在学校两址办学的状况1、，协调好校内校外的各项工作。

办理上级及校外来的公文、函件等日常公文处理工作、保管校章，收文、发

文，完成各项临时工作。

配合其它部门参加各级各类评选、督导、展示、研讨等活动。组织国际联校

学科评估活动。

加强自身思想建设，不断提高政治素质和业务素质，提高管理水平，提高服

务潜力。

二、人事工作

（一）深化用人制度改革，大力宣传“教师聘用合同制”，做好聘任、考核工

作

1、聘任20_年4月：聘任意向调查表;20_年7月：签订协议（在职、见习、

试用、外聘返聘）

2、考核：

推行教师职业道德考核制度和奖惩制度，与我校《教师评价》相结合，落实

海淀区《师德评价手册》。

（二）教师培养，“十五”继续教育工作

按照区教师继续教育办公室的统一要求，做好“十五”继续教育工作。

1、英语口语潜力：经过努力，我校已有50人到达规定标准，继续组织未达

标教师参加辅导及测试。

2、应用信息技术潜力：参加计算机a级考试，协调组织教师参加区继续教

育办公室组织的统一培训I。

3、校本培训I：继续以专家讲座、学科教科研活动、学历达标等多种形式开

展;加强对教师自学的要求。

4、加强教师素质建设，引导教师自主发展，如：写一笔好字、做好教师职

业生涯规划等，努力提高教师自我心理调节及心理辅导潜力。

5、配合其它部门，做好体育教师的继教工作。

（三）新进教师的各项工作

完成新进教师的培训、考核、转正、调入等各项工作。

（四）协助各部门，培养骨干教师，宣传优秀教师的成功经验，促进“两名工

程”实施；探讨适合我校的优秀教师培养模式。开展各项评优工作。

1、加强师德建设，开展“师德先进”的评选工作（校级、中心级）。

2、开展“青年先进教师”的评选工作（校级、X级）。

3、做好各级“学科带头人”、“骨干教师”的评选工作（中心级、区级）。

（五）做好工资管理工作，逐步建立我校个人工资档案。

（六）做好社会保障系统的各项工作，完成失业保险及养老保险（外聘教职工）

的年度审核工作，本学期重点做好外聘教职工的医疗保险工作。

三、档案工作

1、完成年鉴的整理工作；各口上交每月大事记。

2、完成上学年档案整理，个人档案交师大档案馆。

3、根据上级文件及各项检查要求、我校具体状况，逐步完善我校档案管理

办法。

办公室主任工作计划总结篇15

作为一名刚刚上任的办公室主任，不能因自己以往工作中的优异成绩而骄傲,

而更应该多的是一份压力、一份责任。为将接下来的工作做好，工作计划和学习

计划已成我工作中的必须。下面是本人20xx年的工作计划：

一、个人工作计划

1、在第一季度，以业务学习为主，由于我们公司正在开展新的业务期间，

部门的计划制定还未完成，节后，我会充分利用这段时间补充相关业务知识，认

真学习公司得规章制度，与公司人员充分认识合作、

2、在第二季度的时候，公司正处于发展期间，在对业务有了一定了解熟悉

得情况下，我会努力争取尽快掌握相关的业务知识，从而更好的对公司做出贡献。

并与领导一起培训新加入的员工，早日让新员工成长起来。

二、制订学习计划

不断调整工作思路，学习对于我来说至关重要，因为它直接关系到与时俱进

的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的

能量。掌握各方面知识。知己知彼，方能百战不殆。

三、加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强

团队意识

积极主动地把工作做到点上、落到实处，我将尽我最大的能力减轻领导的压

力。

四、作风正派，严以律己，善待他人

作风是一个人的内在素质和修养的外在表现形式。我不断地加强了自身的工

作、学习、生活等方面的作风建设，积极地投身于活动中，养成了讲求奉献、顾

全大局等好的作风，使自己真正成为领导认可、员工好评的工作者。工作中我任

劳任怨、吃苦在前、兢兢业业、一丝不苟，热心公益事，严格带头遵守各项规章

制度，团结同志，与人为善。生活中我讲求勤俭节约、艰苦奋斗、严以律己、宽

以待人，关心群众和集体，善待师生和家长。学习中讲求勤奋刻苦、学以致用。

社会在进步，时代在前进，展望未来的工作，我将继续加强学习，紧跟时代前进

的步伐不断地提高完善自己，与时俱进，为公司做出更大的贡献。

办公室主任工作计划总结篇16

一、指导思想

以科学发展观为指导，以学校总体工作部署为指针，以教育教学工作为中心,

以“和谐、务实、高效”为目标，树立人本理念，贯彻服务宗旨，发挥协调作用,

努力提高素质，在全校教职工的支持和配合下，有目的、有条理、高效益的开展

工作，为学校提质量、创品牌做出贡献。

二、工作目标

出色完成学校领导交待的各项工作任务。

三、工作重点

1、两个确保：

确保20xx年市级示范中学验收一次性通过；

确保年度目标管理督导评估获得优胜。

2、三个到位：

学校考勤制度落实到位；

绩效工资奖励部分分配制度落实到位；

普九消债减赤到位。

3、四个加强：

加强制度建设，完善学校的各项规章制度；

加强档案室的管理，做好资料的搜集与整理工作；

加强会务管理，做好会议的前期准备工作；

加强宣传工作，多向外界宣传学校，扩大学校的影响力。

四、具体措施

1、加强办公室建设，做好协调与服务

争取主动、积极配合、充分协调是学校办公室的主要工作目标。做好办公室

与党支部、各处室、教研组、工会、团委等各部门的协调，不贪功、不褛过、不

拆台、不越位，顾大局、识大体。牢固树立全局观念，强化服务意识。

根据学校整体工作要求，具体安排好或者协调安排好各种重要会议、重要工

作、重大活动，认真完成学校领导交办的工作；注重调查研究，为领导决策提供

科学、具体、全面的第一手资料，在求实、务实、落实上下功夫。

2、高质量地完成办公室常规工作

在校领导指导下，做好如下常规工作：

①及时收发书面和县教育网上文件、通知，并交校长审阅，根据校长的审阅

意见，转达给相关处室办理或通知相关教师。

②及时向县教育局和其他上级部门上报学校相关的工作材料。

③及时出好会议通知、学校工作安排通知、节假日放假安排通知等事宜。

④做好行政会、教职工大会和其它重要会议的筹备工作、记录工作。

⑤管理好学校印率，实事求是地开具各类证明、介绍，慎重使用学校印章。

⑥做好各种迎检和接待工作。

⑦安排好节、假日的办公室值班工作。

⑧做好教职工的年度考核、职称评聘工作。

⑨做好校长安排的临时指令性工作。

3、继续做好人事工作

学校人事工作包括教职工调动、工资变动、职称评聘、年度考核和骨干教师

培训等工作，这些工作政策性强，牵涉面广，科目烦琐，直接关系教职工的切身

利益，样样都很重要，一点也不能马虎，我们必须学好政策，熟悉业务，一丝不

苟地做好人事工作的每一个环节。

一年一度的职称评聘是教师们关注的大事，办公室要一如既往地做好职称评

聘的各项组织工作，为教师职评服好务。

继续做好教职工年度考核、年终总结、评选先进等组织工作。

4、继续做好宣传工作

我校宣传工作包括校外新闻媒体宣传和校内文化标语、条幅、橱窗等板块的

宣传，办公室要继续做好向大众新闻媒体撰写宣传学校教育教学活动和建设发展

成就的稿件，力争每月有一篇新闻稿见诸县级以上报道。

五、具体事情前照

2月份：开学工作准备

3月份：拟定好《新邵X中考勤制度》《新邵X中请假制度》；

征集对原来相关制度的意见。

4月份：职代会的筹备与召开。

5月份：综合治理工工作迎检；

初三学生志愿填报动员。

6月份：期末经费的造表；

高考、会考及中考的筹备；

学期工作总结、拟定新学期工作计划。

7、8月份：市级示范中学迎检材料的整理；

普九化债资料的整理；

高一新生的录取。

9月份：新教师岗前培训；

办理教职工人事调配、组织关系接转；

教师节庆祝活动;新学期开学检查；

市级不范中学迎检材料复核；

职评。

10月份：教师资格认定；

市级示范中学迎检。

11月份：创选争优活动迎检；

报刊订阅工作；

组织普法考试。

12月份：年度总结评；

年度目标管理督导评估迎检；

考核评优

1月份：期末经费造表及发放

期末放假工作安排；

总之，在新的一年里，办公室将在学校统一领导下，脚踏实地，勤奋工作,

默默奉献，为学校发展作出我们应有的贡献！

办公室主任工作计划总结篇17

一、20_年个人工作计划：

1、在第一季度，以业务学习为主，由于我们公司正在开展新的业务期间，

部门的计划制定还未完成，节后，我会充分利用这段时间补充相关业务知识，认

真学习公司得规章制度，与公司人员充分认识合作。

2、在第二季度的时候，公司正处于发展期间，在对业务有了一定了解熟悉

得情况下，我会努力争取尽快掌握相关的业务知识，从而更好的对公司做出贡献。

并与领导一起培训新加入的员工，早日让新员工成长起来。

3、第三季度的“十一”“中秋”双节，会给后半年带来一个良好的开端。

并且，随着我公司铺设数量的增加，一些问题也会逐步出现，我会好充分的准备,

同公司其他员工竭尽全力为公司进一步发展做出努力。

4、年底的工作是一年当中的非常重要时期，我们做了一年的努力，我相信

在领导的正确思路下我们公司会有更好的发展。

二、制订学习计划：

不断调整工作思路，学习对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一

个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的

学习方向来补充新的能量。掌握各方面知识。知己知彼，方能百战不殆（在这方

面还希望公司给与我们业务人员支持）。

三、加强自己思忍建设，增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强

团队意识。

积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压

力0

以上，是我办公室个人工作计划的准备情况，可能还很不成熟，希望领导指

正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。

展望20_年，我会更加努力、认真负责的去对待每一个业务，也相信自己会完

成新的任务，能迎接新的挑战。

办公室主任工作计划总结篇18

办公室承担着单位部门之间的协调、人事、宣传报道、档案管理、文件、接

待等工作，是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口，是为本传媒中心运营

起辅助作用的综合部门。如果我作为本传媒中心办公室主任，我开展工作的计划

如下：

一、充分深入地了解本传媒中心情况，找准自己的工作定位

了解本传媒中心的信息主要包括：本传媒中心的发展远景、发展战略、管理

理念、企业文化等；本传媒中心的主营业务各部门各项工作和流程、以及工作技

能技巧，组织结构，本传媒中心的整体运作，以及本传媒中心目前状况等。

在了解了本传媒中心的远景和发展战略等基本情况、深入领会了自己的工作

职责的基础上，对自己的工作进行定位，按照职位对本传媒中心的重要程度来明

确工作重点，并就这些工作重点制定工作计划方案和备选方案。

二、具体工作业务开展

（一）、在总经理支持下，适时召集各部门负责人开碰头会，以便部门之间

的工作配合出现问题或冲突时随时协调，同时得到各部门对办公室工作的支持和

配合。

（二）、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册规范的管

理制度是企业用人留人的起码前提条件，主要工作是建立健全人力资源管理的各

项规范及管理制度：《员工手册》（根据人力资源六大模块制订，包括《奖惩制

度》、《人事管理制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理办法》、

《员工转正程序》、《考勤管理制度》等等）。员工从进入本传媒中心到岗位变

动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，人事行政部都按照文件的程序

进行操作，采取对事不对人的原则，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，能

够使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受本传媒中心的“以

人为本”的关心以及制度的严肃氛围。

（三）、人力资源招聘与配谿

人才的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增加员工数

量；二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到及时满足；三是人才吸引与挽留

的问题，能否确保核心员工持续恒久的为本传媒中心服务。招聘工作贯穿在本传

媒中心发展的每个阶段，提高招聘效率，为本传媒中心及时供应人才，才能保障

并推动业务的快速进展。招聘，表面上看是人事部的工作职责之一，但其实，它

是融合了用人部门、人事部力量的全方位工作。

（四）、员工的培训与开发

尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的目标。因此,

培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工福利享受，也是企业培养人才的责任。

给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表

现。每个人都有不同的工作习惯。如何将所有的员工融为一个整体、形成本传媒

中心文化的工作方式，是人事部本年的培训目标。通过完善《员工培训制度》，

并根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立了企业年度培训计划，从基础的

技能培训、质检培训、项目管理培训、团队合作培训、个人意识培训、新员工企

业文化培训等等来满足企业的需要。

（五）建立真正以人为本的企业文化

1、建立内部沟通机制。

首先要营造相互尊重、相互信任的氛围、维持健康的劳动关系；其次要保持

员工与管理人员之间沟通渠道畅通，使员工能了解本传媒中心大事并能通过多种

渠道发表建议和不满，并分析导致员工不满的深层原因；最后就员工投诉方面提

出合理化建议，帮助其达成最终协定。人事部将加强与员工沟通的力度。沟通主

要在员工升迁、调动、离职、培训、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波

动的时机进行，平时也可以有针对性地对员工进行工作交流。并对每次交流进行

分析，必要时应及时与员工所在部门经理或总经理进行反馈，以便于根据员工思

想状况有针对性做好工作。

2、通过每月举办一些中小型活动提高员工凝聚力

众所周知，假如一个企业人心涣散，其发展必不长久。那么，如何提高员工

的凝聚力呢？结合本人多年来的人力资源管理实践，除了从收入、工作满意度、

亲和力、员工保障心理、个人发展和人事考核等六个方面考虑外也应该考虑举办

一些中小型活动来提高员工凝聚力。

（六）制订对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬结构

1、薪酬制度的透明化

薪酬就像一把双刃剑，制定得当就能留住人才，能卓有成效地提高企业的实

力和竞争力，而制定不当就会给企业带来危机，人心涣散，所以不断调整和完善

本传媒中心的薪酬制度也是当前的主要任务。

建议薪酬制度的透明化，其实支持透明化薪酬的呼声是很高的，因为毕竟保

密的薪酬制度使薪酬应有的激励制度大打折扣了，而且实行的保密薪酬制度经常

出现这样的情况，强烈的好奇心使员工对于同伴及领导的工资额想方设法要打听,

这样就使刚性的制度不攻自破了，既然保密薪酬起不到保密的作用还不如公开化。

实行公开化的薪酬制度其实也向员工传达了某种信息，所以本传媒中心的薪酬没

有必要隐瞒，薪酬高自有高的道理，低的人也有其不足之处；欢迎员工监督其公

正性，如果对自己薪酬不满可以提出建议或者申述。

2、建立以人为本的薪酬方式

首先要把员工作为本传媒中心经营的合作者，建立员工与本传媒中心同荣俱

损的薪酬制度，然后加大员工福利和奖励的比例，使其有强烈的归属感！

3、建立对核心员工的薪酬考虑中长期薪酬方案。

核心员工队伍的开发重点在于素质及管理能力的开发，高素质是高绩效的体

现。核心员工是企业价值的主要创造者，要有效激发关键员工的斗志、激励他们

保持最佳绩效，是关系到企业能否完成业务量关键所在。这里主要从两个方面入

手：核心员工的绩效管理和薪酬管理。我们可以确定企业的关键绩效指标，并由

此确定核心员工的绩效指标，从而把核心员工的主要活动和企业发展及业务量紧

密结合，保证核心员工的绩效贡献直接支持业务量以及战略目标的实现。员工付

出劳动得到的回报从时间上又有短期、中期和长期之分。他们是企业不可或缺的

重要资源和核心能力，有时甚至决定企业生死存亡，这种唇亡齿寒的依存关系，

决定了对核心员工的薪酬管理要重点考虑中长期薪酬方案。

在总经理的同意下，本着“对内体现公平性，对外具有竞争力”的原则，积

极宣传薪酬的激励措施，消灭不满情绪，使薪酬管理逐渐规范。

（七）绩效评价体系的完善与运行

绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成业务量和不尽职尽责的员工，

而是有效激励员工不断改善工作方法，建立公平的竞争机制，提高工作效率，培

养员工工作的个人意识和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而

推进企业的发展。

从事办公室工作需要有强烈的事业心和贡任感，需耍有较强的协调能力。我

将积极主动地把工作做到点上、落到实处。加强自己思想建设，增强全局意识、

增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。积极配合领导工作安排，开拓创新,

工作更上新台阶。

办公室主任工作计划总结篇19

20一年是值得回忆的一年。在20一年里，我们网络学院在院领导班子的带

领下，强化内部管理，注重教学质量，抓住陕西省新一轮教师培训的机遇，建立

了我们学院在陕西省的远程教育服务支撑体系，使学院在办学规模、办学质量等

方面都有了一定程度的提升。伴随着我们的服务支撑体系，网络教育这种新的教

育方式逐渐被人们接受和使用，我们学院的办学声誉和影响不断扩大并逐步传向

远方。我们学院取得了社会效益和经济效益的双丰收。在收获学院的喜悦中，回

顾20一年我个人的工作，觉得收获很多，感想很多。

下面，我分三部分向大家汇报一年工作的成绩、不足和20一年工作计划。

第一部分20一年工作回顾

一、对办公室工作的再认识

办公室是学院工作的中枢机关。上对学院领导，办公室是各种意见、信息汇

集的窗口；下对学院各部门和全体员工，是政令的发散中心。作为我们网络教育,

我们还要面对我们众多的学员。对每一个群体的服务，我们都必须热情、认真，

因此，在办公室的工作中，我常感觉到有很大的压力和责任。

我在办公室工作已两年。去年，因为有张副院长挑头，我只是做辅助性管理,

做具体工作，所以，我没有感觉到压力和难度。今年就不同了，学院的工作计划

安排后，我常常感到任力特大，我总怕工作做不好，出细漏。就拿20一年我们

的首届毕业典礼和校外学习中心工作会议来说，从会议前期的筹备、材料的准备、

会议接待、就餐安排，会以食宿安排等等，每个细节都要详细考虑，周密安排，

认真落实。所以，这种压力，更多的是责任。这种责任是对整个学院声誉的负责。

二、加强内部管理

学院内部管理包括：日常财务管理、学院资产管理、员工劳动纪律管理、出

差管理、消防安全管理等。

20一年，我们利用召开校外学习中心工作会议的机遇，完成了学院的制度汇

编。尽管这个汇编中还存在很多不足，它使我们的管理有据可依，有章可循。

学院日常财务工作涉及办公用品的采购与管理，办公易耗品的采购、邮递费、

会议用品的采购、车辆过桥和加油费用等，都涉及现金使用与财务结帐问题，这

些既具体又琐细的工作，在操作过程中我们必须遵守财务规定，特别是20一年

学校经费紧缩的情况下，我们更应该对经费的使用从严管理。

关于学院资产管理，我们继续坚持现有的管理模式，先入帐再领用，明确到

人，责任明晰。

消防安全管理方面，随时提醒门卫人员，增强他们的消防安全意识，同时，

采取检查、会议等方式不断强化门卫人员的责任心。

加强员工的劳动纪律，是我们学院各项工作不断推向前进的保障。在实际工

作中，我们采取随时抽查和按期检查相结合的办法，使员工树立遵守学院劳动纪

律的作风，使用这种方法，除个别员工，不遵守纪律的现象没有了。

三、利用人际联系，为学院发展创造宽松环境

我们学院是一个新建的单位，我们目前的工作还不被学校的相关部门认可，

在一定程度上有瞧不足之感，一年来我利用工作之机与学校的各职能部门接触并

与他们逐步加深感情，逐渐增强了我们学院与学校各职能部门之间的和谐。现在,

我们学院的工作分别得到校办、校人事处、工会、财务处、资产处、体育学