2026年人力资源管理实务与法律规范题

2026年人力资源管理实务与法律规范题一、单选题（每题1分，共20题）1.某公司因业务调整，需裁减部分员工。根据《劳动合同法》，以下哪项情形不属于经济性裁员需满足的条件？A.公司濒临破产，进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的2.员工小张因公司未及时足额支付劳动报酬，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据现行法律，劳动仲裁的时效期间为多久？A.1个月B.3个月C.1年D.2年3.某企业实行末位淘汰制，员工小李因考核排名靠后被解除劳动合同。根据《劳动合同法》，该解除是否合法？A.合法，企业有权根据绩效考核结果解除合同B.不合法，末位淘汰制不属于合法的解除情形C.部分合法，需提前30天书面通知员工D.部分合法，需支付经济补偿4.公司为员工缴纳社会保险费的基数，以下哪种情况符合法律规定？A.以员工上年度月平均工资为基数B.以当地最低工资标准为基数C.以员工当月实际工资为基数D.以公司规定的固定数额为基数5.员工小王在试用期内被证明不符合录用条件，公司决定与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司需满足什么条件？A.在试用期内随时解除B.需提前3天通知员工C.需有书面记录并经员工签字确认D.需支付试用期工资的50%作为补偿6.某公司因业务外包，将部分岗位外包给第三方公司。根据《劳动合同法》，外包后，外包员工的劳动关系由谁承担？A.原公司B.外包公司C.原公司与外包公司共同承担D.由劳动行政部门决定7.员工小张在上班期间因工受伤，公司未按规定申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，小张的工伤保险待遇由谁支付？A.公司支付全部待遇B.社会保险基金支付C.公司支付部分，剩余由社会保险基金支付D.需经劳动仲裁后确定8.某企业实行不定时工作制，以下哪种岗位适合实行该制度？A.生产车间工人B.企业高管C.销售人员D.实验室研究人员9.员工小李在公司工作满8年，公司因业务调整需与其协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司需支付多少经济补偿？A.经济补偿金B.2倍经济补偿金C.无需支付补偿金D.按当地最低工资标准支付10.某公司因员工违反公司规章制度，决定与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司需满足什么条件？A.需有书面警告记录B.需经工会或职工代表大会同意C.需提前30天通知员工D.需支付经济补偿11.员工小王在公司工作满10年，公司决定与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司需支付多少经济补偿？A.按当地最低工资标准支付B.经济补偿金×2C.经济补偿金×3D.无需支付补偿金12.某公司为员工缴纳住房公积金的基数，以下哪种情况符合法律规定？A.以员工上年度月平均工资为基数B.以当地最低工资标准为基数C.以员工当月实际工资为基数D.以公司规定的固定数额为基数13.员工小张在试用期内被证明不符合录用条件，公司决定与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司需满足什么条件？A.在试用期内随时解除B.需提前3天通知员工C.需有书面记录并经员工签字确认D.需支付试用期工资的50%作为补偿14.某公司因业务外包，将部分岗位外包给第三方公司。根据《劳动合同法》，外包后，外包员工的劳动关系由谁承担？A.原公司B.外包公司C.原公司与外包公司共同承担D.由劳动行政部门决定15.员工小王在上班期间因工受伤，公司未按规定申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，小王的工伤保险待遇由谁支付？A.公司支付全部待遇B.社会保险基金支付C.公司支付部分，剩余由社会保险基金支付D.需经劳动仲裁后确定16.某企业实行不定时工作制，以下哪种岗位适合实行该制度？A.生产车间工人B.企业高管C.销售人员D.实验室研究人员17.员工小李在公司工作满8年，公司因业务调整需与其协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司需支付多少经济补偿？A.经济补偿金B.2倍经济补偿金C.无需支付补偿金D.按当地最低工资标准支付18.某公司因员工违反公司规章制度，决定与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司需满足什么条件？A.需有书面警告记录B.需经工会或职工代表大会同意C.需提前30天通知员工D.需支付经济补偿19.员工小王在公司工作满10年，公司决定与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司需支付多少经济补偿？A.按当地最低工资标准支付B.经济补偿金×2C.经济补偿金×3D.无需支付补偿金20.某公司为员工缴纳住房公积金的基数，以下哪种情况符合法律规定？A.以员工上年度月平均工资为基数B.以当地最低工资标准为基数C.以员工当月实际工资为基数D.以公司规定的固定数额为基数二、多选题（每题2分，共10题）1.根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位可单方解除劳动合同的情形？A.员工严重违反公司规章制度的B.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的C.员工被依法追究刑事责任的D.员工在试用期间被证明不符合录用条件的2.某公司因业务调整需裁减员工，以下哪些措施符合《劳动合同法》的规定？A.对被裁减员工支付经济补偿B.安排员工转岗C.提供培训机会帮助员工再就业D.优先留用怀孕女职工3.根据《社会保险法》，以下哪些险种属于法定社会保险？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房公积金4.员工小张因公司未及时足额支付劳动报酬，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据现行法律，以下哪些情形可中断仲裁时效？A.公司支付部分报酬B.公司书面承认欠薪事实C.小张因生活困难暂时中断仲裁D.小张被公司威胁不敢仲裁5.某公司实行不定时工作制，以下哪些岗位适合实行该制度？A.企业高管B.外勤人员C.实验室研究人员D.生产车间工人6.员工小李在公司工作满8年，公司因业务调整需与其协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》，以下哪些情形需支付经济补偿？A.公司破产重整B.公司经营发生严重困难C.公司合并D.员工主动辞职7.某公司为员工缴纳住房公积金的基数，以下哪些情况符合法律规定？A.以员工上年度月平均工资为基数B.以当地最低工资标准为基数C.以员工当月实际工资为基数D.以公司规定的固定数额为基数8.员工小王在试用期内被证明不符合录用条件，公司决定与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》，以下哪些措施符合法律规定？A.需有书面记录并经员工签字确认B.需提前3天通知员工C.需支付试用期工资的50%作为补偿D.在试用期内随时解除9.某公司因业务外包，将部分岗位外包给第三方公司。根据《劳动合同法》，以下哪些情形需特别注意？A.外包前需与员工协商一致B.外包后劳动关系由外包公司承担C.外包前需向劳动行政部门备案D.外包后原公司需承担连带责任10.员工小张在上班期间因工受伤，公司未按规定申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，以下哪些情形需特别注意？A.小张的工伤保险待遇由谁支付B.公司需承担全部责任C.小张需自行申请工伤认定D.社会保险基金需支付全部待遇三、判断题（每题1分，共10题）1.根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时，需提前30天通知员工。（对/错）2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除劳动合同。（对/错）3.公司为员工缴纳社会保险费的基数，必须以员工上年度月平均工资为准。（对/错）4.员工小王在公司工作满10年，公司决定与其解除劳动合同，需支付经济补偿金×2。（对/错）5.公司为员工缴纳住房公积金的基数，可以以公司规定的固定数额为准。（对/错）6.员工小张在试用期内被证明不符合录用条件，公司需支付试用期工资的50%作为补偿。（对/错）7.某公司因业务外包，将部分岗位外包给第三方公司，外包后劳动关系由外包公司承担。（对/错）8.员工小王在上班期间因工受伤，公司未按规定申请工伤认定，小王的工伤保险待遇由社会保险基金支付。（对/错）9.某企业实行不定时工作制，企业高管适合实行该制度。（对/错）10.员工小李在公司工作满8年，公司因业务调整需与其协商解除劳动合同，需支付经济补偿金。（对/错）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述《劳动合同法》中经济性裁员的法定程序。2.简述《社会保险法》中职工应缴纳的社会保险种类及其作用。3.简述《劳动合同法》中试用期内解除劳动合同的法定条件。4.简述《住房公积金管理条例》中住房公积金的提取条件。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某公司因业务调整，需裁减部分员工。公司决定裁减10名员工，其中包括怀孕女职工小张。公司称因业务调整需裁员，且已提前30天通知员工，并支付了经济补偿。请问：（1）公司裁减怀孕女职工是否合法？（2）公司需满足哪些法定程序才能进行裁员？（3）若员工对裁员有异议，应如何处理？2.员工小王在公司工作满8年，公司因经营困难需与其协商解除劳动合同。公司提出支付小王经济补偿金，但小王认为公司需支付2倍经济补偿金。请问：（1）根据《劳动合同法》，公司需支付多少经济补偿？（2）小王的主张是否合法？为什么？（3）若双方协商不成，小王应如何维权？答案与解析一、单选题答案与解析1.D解析：根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足的情形包括：公司濒临破产，进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。选项D属于客观情况变化，不属于经济性裁员情形。2.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。3.B解析：根据《劳动合同法》第三十九条，末位淘汰制不属于合法的解除情形，公司需提供具体、客观的考核标准，且需满足法定程序。4.A解析：根据《社会保险法》第六十二条，社会保险费的基数以上年度月平均工资为准。5.C解析：根据《劳动合同法》第三十九条，试用期内解除需有书面记录并经员工签字确认。6.B解析：根据《劳动合同法》第四十四条，业务外包后，外包员工的劳动关系由外包公司承担。7.B解析：根据《工伤保险条例》第十七条，公司未申请工伤认定，小王的工伤保险待遇由社会保险基金支付。8.B解析：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，企业高管适合实行不定时工作制。9.A解析：根据《劳动合同法》第四十六条，经济性裁员需支付经济补偿金。10.A解析：根据《劳动合同法》第三十九条，员工违反规章制度需有书面警告记录。11.B解析：根据《劳动合同法》第四十六条，工作满十年，需支付经济补偿金×2。12.C解析：根据《住房公积金管理条例》，住房公积金的基数为员工当月实际工资。13.C解析：同第5题解析。14.B解析：同第6题解析。15.B解析：同第7题解析。16.A解析：同第8题解析。17.A解析：同第9题解析。18.A解析：同第10题解析。19.B解析：同第11题解析。20.C解析：同第12题解析。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：根据《劳动合同法》第三十九条，以上情形均属于用人单位可单方解除劳动合同的情形。2.A、B、C、D解析：根据《劳动合同法》第四十一条，以上措施均符合法定程序。3.A、B、C解析：根据《社会保险法》，法定社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险。住房公积金不属于法定社会保险。4.A、B、D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，以上情形可中断仲裁时效。5.A、B解析：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，企业高管和外勤人员适合实行不定时工作制。6.A、B、C解析：根据《劳动合同法》第四十六条，以上情形需支付经济补偿。7.A、C解析：根据《住房公积金管理条例》，住房公积金的基数为员工上年度月平均工资或当月实际工资。8.A、D解析：根据《劳动合同法》，试用期内解除需有书面记录并经员工签字确认，或在试用期内随时解除。9.B、D解析：根据《劳动合同法》，外包后劳动关系由外包公司承担，原公司需承担连带责任。10.A、B解析：根据《工伤保险条例》，小张的工伤保险待遇由谁支付需由公司承担，公司需承担全部责任。三、判断题答案与解析1.错解析：根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时，需提前30天通知员工，但需支付经济补偿金。2.对解析：根据《劳动合同法》，试用期内解除需满足法定条件，可随时解除。3.错解析：根据《社会保险法》，社会保险费的基数可以以上年度月平均工资或当月实际工资为准。4.对解析：根据《劳动合同法》，工作满十年，需支付经济补偿金×2。5.错解析：根据《住房公积金管理条例》，住房公积金的基数为员工上年度月平均工资或当月实际工资。6.错解析：试用期内解除无需支付补偿金。7.对解析：同第6题解析。8.对解析：同第7题解析。9.对解析：同第8题解析。10.对解析：同第9题解析。四、简答题答案与解析1.经济性裁员的法定程序：（1）需满足法定