工会大会职工权益维护讲话稿

各位工会同仁、亲爱的职工朋友们：大家好！今天我们齐聚一堂召开本次工会大会，核心议题是如何更扎实、更精准地维护每一位职工的合法权益。工会作为职工利益的代表者与维护者，肩负“维权、服务、凝聚”的三重使命。过去一年，我们在劳动合同规范、薪资协商、困难帮扶等领域做了不少探索，但新形势下，职工权益维护面临新挑战——产业升级催生的技能迭代需求、新业态就业模式的权益边界模糊、劳动争议的多元化呈现……这要求我们以更专业的姿态、更系统的方法，筑牢权益保障的“安全网”。一、以法治为纲，筑牢权益维护的“基本盘”法治是权益维护的“生命线”。我们要推动“学法、懂法、用法”成为职工维权的“标配能力”：普法赋能：工会将联合法务团队开展“劳动法微课堂”“劳动合同避雷指南”等培训，重点解读《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》中与职工切身相关的条款（如试用期权益、加班费计算、社保缴纳等）；同时开通“工会法律咨询热线”，安排律师每周驻点答疑，让职工“找得到法、用得对法”。依法监督：针对企业用工中的“隐性侵权”（如变相克扣工资、违规调岗、拖欠社保），工会将联合劳动监察部门开展“合规体检”，对问题企业发出《整改建议书》，推动“企业依法用工、职工依法维权”形成良性互动。二、以协商为桥，打通权益表达的“双通道”职工的声音需要畅通的表达渠道，企业的发展需要职工的理解支持。我们要构建“企业发展+职工权益”的双赢协商机制：民主管理“接地气”：推动职代会、厂务公开制度向“新就业形态企业”延伸，哪怕是快递站点、网约车车队，也要建立“职工意见箱”“线上议事群”，让职工对薪酬调整、考勤制度、福利改善等议题“能发言、敢发言、发言有用”。集体协商“出实效”：去年，园区A企业通过工会牵头的集体协商，将职工年度加薪幅度从5%提升至8%，同时新增“带薪育儿假”；今年，我们要把这种模式推广到更多企业，围绕“工资增长、职业培训、劳动保护”三大核心议题，用“协商桌”代替“矛盾墙”，让企业与职工成为“发展共同体”。三、以服务为翼，织密权益保障的“暖心网”权益维护不止于“维权”，更要“暖人心”。我们将从“急难愁盼”入手，打造“全周期、多层次”的服务体系：困难帮扶“精准滴灌”：建立职工“困难档案”，对患重病、遇天灾、突遭变故的职工启动“工会救助绿色通道”；去年我们为23名职工发放“大病救助金”，今年将扩大覆盖面，同时联合爱心企业开展“金秋助学”“暖冬慰问”，让困难职工“难有所帮”。职业发展“搭梯子”：针对产业升级需求，开设“技能提升班”（如数控技术、直播电商、新能源维修等），联合企业开展“以工代训”，让职工“凭技能涨工资、靠本事换岗位”；同时建立“职工创新工作室”，对技术攻关、管理优化的职工提案给予奖励，让“奋斗者有回报”。心理关怀“解心结”：职场压力、家庭琐事易影响职工情绪，我们将邀请心理咨询师开展“情绪疏导工作坊”，开通“心理援助热线”，让职工“委屈有人听、压力有人疏”——毕竟“身心健康，才是权益维护的底色”。四、以意识为盾，激活权益维护的“内驱力”维权的“最后一公里”，在于职工自身的意识觉醒。我们呼吁每一位职工：做“主动学习者”：关注工会公众号的“权益小贴士”，参加“维权案例分享会”，了解“如何保存加班证据”“被裁员时的合法诉求”等实用技巧，让“维权意识”成为职场“必修课”。做“理性维权者”：遇到权益纠纷时，先找工会沟通，通过“劳动争议调解室”协商解决；若协商无果，再通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维权，避免“情绪化对抗”，用“法律武器”代替“冲动行为”。做“权益代言人”：发现身边工友权益受损时，主动告知工会或协助收集证据——“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，只有大家拧成一股绳，权益维护的“堤坝”才会更坚固。各位同仁、朋友们，职工权益维护是一场“没有终点的马拉松”，需要工会担当、企业配合，更需要每一位职工参与。让我们以“