劳动合同模板-风电企业专用版

一、合同双方信息甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/主要负责人：________地址：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：________性别：________年龄：________身份证号码：____________________住址：________________________联系电话：____________________二、合同期限本合同为______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.无固定期限：自____年____月____日起，至法定终止条件出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至____（项目名称：如“____风电场建设项目”“____风机运维项目”）工作任务完成时终止。三、工作内容与工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（如风电运维工程师、技术研发专员、项目管理岗等）工作，具体工作任务包括但不限于：风电设备（风机、变流器、箱变等）的日常巡检、维护、故障排查与维修；风电场发电量监测、数据分析与优化建议；风电项目的现场实施、协调与管理；技术资料整理、安全规程执行及甲方安排的其他与风电业务相关的工作。甲方可根据风电场运维需求、项目进度或业务调整，合理调整乙方的工作岗位和任务，乙方应服从甲方的工作安排（调整岗位时应符合法律规定及公平合理原则）。（二）工作地点乙方主要工作地点为甲方所属的____风电场（或甲方指定的其他风电场、办公场所）。因风电项目建设、设备运维等工作需要，乙方需服从甲方安排至国内其他风电场、项目现场或办公地点出差或驻场工作，出差/驻场期限根据项目需求确定，甲方将根据实际情况为乙方提供必要的差旅及驻场支持。四、工作时间与休息休假（一）工作时间甲方根据风电行业特点及风电场运维需求，对乙方实行______工时制度（需经劳动行政部门审批）：综合计算工时制：以____（周/月/季/年）为周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，因风电场设备抢修、极端天气应急等特殊情况需延长工作时间的，甲方按规定支付加班工资或安排调休。不定时工作制：乙方工作时间根据风电场运维任务灵活安排，甲方保证乙方的休息权利，因工作需要加班的，按法律规定支付加班工资或安排调休。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体休假天数及待遇按国家和地方相关规定执行。2.乙方驻场工作期间，连续工作满____日后，甲方安排乙方调休____日（调休可集中或分段安排，具体由甲方根据生产计划统筹）；因风电场运维任务紧急无法安排休假的，甲方按日工资的300%支付未休假期工资报酬。五、劳动报酬（一）工资构成与标准乙方月工资由以下部分组成：基本工资：____元/月；绩效工资：____元/月（根据乙方月度/季度工作绩效考核发放，考核指标包括设备运维质量、发电量完成率、安全事故发生率等）；补贴：驻场补贴____元/月、高空作业补贴____元/次、夜班补贴____元/班（补贴发放条件及标准按甲方规章制度执行）。（二）支付方式与时间甲方于每月____日前以银行转账形式支付乙方上月工资（遇节假日或休息日顺延至最近的工作日）。乙方对工资有异议的，应在工资发放后5个工作日内以书面形式向甲方提出，逾期视为认可。六、劳动保护与职业健康（一）劳动安全卫生甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，包括但不限于安全帽、安全带、绝缘手套、防滑鞋、防风沙/防雨工作服等。乙方从事高空作业、电气检修、风机吊装等特种作业的，必须取得相应的特种作业资格证书，甲方负责组织乙方参加岗前及在岗期间的安全培训，培训内容包括风电设备安全操作规程、高空作业安全规范、电气安全防护、极端天气应急处置等。（二）职业健康监护甲方定期组织乙方进行职业健康检查（每年不少于1次），对从事噪声、粉尘、电磁辐射等职业危害作业的岗位（如风机运维、塔筒检修），按规定为乙方建立职业健康监护档案，落实职业病防治措施。乙方患职业病或因工负伤的，按国家和地方工伤保险相关规定处理。七、社会保险与福利（一）社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，缴费基数及比例按国家和地方相关规定执行，乙方应承担的个人缴费部分由甲方从工资中代扣代缴。（二）其他福利1.乙方驻场工作期间，甲方免费提供符合卫生标准的食宿条件，配备必要的生活设施（如宿舍、食堂、文体活动场所等）。2.甲方根据企业经营状况和乙方工作表现，可另行提供健康体检、节日福利、带薪培训、职业发展补贴等福利，具体标准及发放方式按甲方规章制度执行。八、合同的变更、解除与终止（一）合同变更经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容（包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等）。因风电场业务调整、项目变更等客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲方应与乙方协商变更合同内容，协商不成的，按本合同“终止与解除”相关条款执行。（二）合同解除1.甲方解除：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的（录用条件包括岗位技能要求、安全操作规范执行情况、职业资格证书有效性等）；乙方严重违反甲方规章制度的（如违反风电场安全管理制度、擅自离岗影响设备运维等）；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的（如因操作失误导致风机故障、发电量损失等）；乙方被依法追究刑事责任的；因风电场项目终止、业务调整等客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更合同内容达成协议的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除合同。2.乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方（试用期内提前三日），可以解除本合同；甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方可以立即解除合同，无需提前通知。（三）合同终止本合同期满或出现下列情形之一的，本合同终止：乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方违约责任甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或劳动条件的，应依法支付经济补偿并赔偿乙方因此遭受的损失（包括但不限于因劳动条件不足导致的工伤损失、工资拖欠导致的生活困难损失等）。（二）乙方违约责任乙方违反本合同约定解除合同或违反保密义务、竞业限制约定的，应向甲方支付违约金（违约金数额不超过甲方为乙方支付的培训费用或乙方违反约定给甲方造成的损失），并赔偿甲方因此遭受的经济损失（包括但不限于商业秘密泄露导致的业务损失、风机技术资料外泄导致的竞争劣势等）。十、争议解决甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定（一）培训与服务期甲方为乙方提供专项技术培训（如风机维修技术培训、新能源项目管理培训等）的，双方可另行签订培训协议，约定服务期及违约金。乙方违反服务期约定的，应按培训协议向甲方支付违约金。（二）保密与竞业限制乙方对在工作中知悉的甲方商业秘密（如风机技术参数、项目投标方案、客户信息等）负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。乙方离职后____年内，不得在与甲方生产经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方应在乙方竞业限制期限内按月支付经济补偿（补偿标准按双方约定或法律规定执行）。（三）规章制度效力甲方的规章制度（包括但不限于风电场安全管理制度、员工考勤制度、绩效考核制度等）为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确认在签订本合同前已仔细阅读并理解甲方的规章制度，愿意遵守执行。甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：____日期：____年____月____日乙方（签字）：____________________日期：____年____月_