劳务派遣合同模板及法律风险提示

劳务派遣合同模板及法律风险提示劳务派遣作为灵活用工的重要形式，在企业用工结构优化中广泛应用。但因合同约定不明、法律适用偏差等问题，劳动纠纷频发。一份合规严谨的劳务派遣合同，既是明确用工单位、派遣单位、被派遣劳动者三方权利义务的核心依据，也是防范法律风险的关键工具。本文结合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规，梳理标准化合同模板框架，并剖析签约、履约各环节的法律风险及应对策略。一、劳务派遣合同（示范文本）甲方（劳务派遣单位）：____________________统一社会信用代码：____________________法定代表人：____________________地址：____________________乙方（用工单位）：____________________统一社会信用代码：____________________法定代表人：____________________地址：____________________第一条派遣事项1.1甲方根据乙方需求，派遣[X]名劳动者（名单见附件）至乙方处从事[岗位名称]工作，岗位性质需符合“临时性、辅助性、替代性”（以下简称“三性”）要求。1.2派遣期限：自[起始日期]起至[终止日期]止；其中试用期为[试用期时长，不得超过6个月且符合法定上限]，试用期包含在派遣期限内。第二条双方权利义务（一）甲方权利义务2.1甲方应依法取得劳务派遣经营许可证，与被派遣劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险、住房公积金，按时足额支付劳动报酬。2.2甲方有权对被派遣劳动者的履职情况进行监督，但应尊重乙方的用工管理自主权，不得非法干预乙方的正常生产经营。（二）乙方权利义务2.3乙方应向甲方提供真实的用工需求信息，明确岗位的“三性”属性及工作要求，并对被派遣劳动者进行必要的岗位培训和安全教育。2.4乙方应按照本合同约定向甲方支付劳务派遣费用，不得要求被派遣劳动者向甲方或乙方缴纳任何形式的押金、保证金。第三条劳务派遣费用及支付3.1劳务派遣费用包含：被派遣劳动者的工资、社会保险费、住房公积金、甲方管理服务费（按[人数/工时/月薪比例]计算，具体标准为______）。3.2费用结算周期：______（月/季），乙方应于每月/季[X]日前，将上一周期费用支付至甲方指定账户（开户行：______；账号：______）。第四条合同解除与终止4.1若被派遣劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反乙方规章制度、严重失职等），乙方有权将其退回甲方，甲方应依法处理劳动合同。4.2因乙方经营调整、岗位取消等非劳动者过错原因退回的，应提前[X]日书面通知甲方及劳动者；若派遣期限未满，乙方应与甲方协商妥善安置方案，或按法律规定承担相应责任。第五条违约责任5.1若甲方未依法为劳动者缴纳社保、拖欠工资，导致乙方被连带追究责任的，甲方应赔偿乙方全部损失。5.2若乙方超“三性”范围使用被派遣劳动者，或未按约定支付费用，甲方有权暂停派遣服务，并要求乙方按未付金额的[X%，不超过法定标准]支付违约金。第六条争议解决因本合同履行发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[甲方/乙方]所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。附件：1.被派遣劳动者名单及基本信息2.岗位“三性”说明及工作要求3.工资及社保缴费标准二、劳务派遣法律风险全景提示（一）签约环节：主体资格与合同效力风险风险点1：派遣单位无资质若甲方未取得劳务派遣经营许可证即开展业务，根据《劳动合同法》第九十二条，该派遣行为无效，乙方可能因“事实劳动关系”被劳动者主张双倍工资、社保补缴等责任。例如，某建筑企业使用无资质的派遣公司，最终被法院认定与劳动者存在直接劳动关系，需承担全部用工责任。风险点2：合同条款违法若合同约定“由劳动者承担社保费用”“试用期单独约定超过法定上限”等内容，因违反法律强制性规定而无效，乙方仍需按法定标准履行义务。（二）履约环节：岗位与薪酬合规风险风险点3：超“三性”岗位用工若乙方将核心技术岗、常年性岗位（如财务、行政主管）纳入派遣范围，违反《劳务派遣暂行规定》第三条，人社部门可责令限期整改，逾期按每人____元标准处罚。某制造业企业因80%岗位使用派遣工且未限定“三性”，被处以50万元罚款。风险点4：同工不同酬若被派遣劳动者与乙方同类岗位正式员工的工资、福利差距显著，劳动者可依据《劳动合同法》第六十三条主张补足差额，乙方需承担补发及赔偿责任。（三）解除与退回：程序与责任风险风险点5：违法退回劳动者若乙方因劳动者怀孕、患病等非过错原因退回，或派遣期限未满无正当理由退回，甲方可拒绝接收，乙方需按劳动者工龄支付赔偿金（2N标准）。例如，某公司因业务下滑退回孕期派遣工，被判决支付赔偿金8万元。风险点6：连带责任承担若甲方拖欠工资、未缴社保，乙方作为实际用工单位，根据《劳动合同法》第九十二条，需与甲方承担连带赔偿责任，劳动者可直接要求乙方支付工资、补缴社保。三、风险防范实操建议1.资质审查前置化：签约前要求甲方提供劳务派遣经营许可证、劳动合同样本、社保缴费凭证，通过“国家企业信用信息公示系统”核查其经营状态。2.岗位属性书面化：在合同附件中明确岗位的“三性”依据（如临时性岗位的存续期限、辅助性岗位的部门职能说明），避免事后争议。3.费用与责任细化：在费用条款中单独列示“社保公积金缴纳标准”“工资发放时间节点”，在违约责任中明确“连带赔偿的追偿机制”（如甲方违约导致乙方损失，乙方有权从后续费用中扣除）。4.证据留存全程化：留存岗位调整通知、劳动者违规证据（如书面警告、考勤记录）、费用支付凭证等，确保解除/退回行为有充分事实依据。结语劳