劳务派遣管理员岗位技能鉴定试题及答案

劳务派遣管理员岗位技能鉴定试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：劳务派遣管理员岗位技能鉴定试题考核对象：劳务派遣管理员岗位从业者题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣是指用人单位与劳动者建立劳动关系，由派遣单位将劳动者派遣到用人单位工作的一种用工形式。2.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。3.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。4.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。5.劳务派遣单位可以自行决定派遣岗位和人员数量，无需遵循用工单位需求。6.用工单位对被派遣劳动者进行工作岗位培训时，劳务派遣单位无需承担相关费用。7.劳务派遣协议应当明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险等事项。8.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。9.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，可以不约定工作内容。10.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的法定适用岗位？（）A.生产辅助性岗位B.临时性岗位C.用人单位主营业务核心岗位D.替代性岗位2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限，至少应当为（）个月。A.3B.6C.12D.183.被派遣劳动者在用工单位工作期间，其社会保险费应由（）承担主要责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同D.被派遣劳动者个人4.劳务派遣协议有效期最长不得超过（）年。A.1B.2C.3D.55.用工单位因业务需要调整被派遣劳动者工作岗位时，应当（）。A.直接变更劳动合同B.与劳务派遣单位协商一致后变更C.无需通知劳务派遣单位D.由被派遣劳动者自行决定6.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，由（）责令限期改正。A.用工单位B.劳动行政部门C.工会组织D.被派遣劳动者7.被派遣劳动者在派遣期间，其休息休假权利由（）保障。A.用工单位B.劳务派遣单位C.双方协商确定D.法律直接规定8.劳务派遣单位在派遣前，应当对被派遣劳动者进行（）培训。A.业务技能B.劳动安全卫生C.法律法规D.管理知识9.用工单位不得将被派遣劳动者用于（）工作。A.临时性工作B.替代性工作C.用工单位主营业务核心工作D.非全日制工作10.劳务派遣单位与用工单位终止合作后，被派遣劳动者的劳动关系（）。A.自动解除B.由劳务派遣单位另行安置C.由用工单位继续履行D.需双方协商处理三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣的法定适用情形包括（）。A.临时性岗位B.用人单位因业务调整需要增加人员C.替代性岗位D.用人单位主营业务核心岗位2.劳务派遣单位应当履行的法定义务包括（）。A.为被派遣劳动者缴纳社会保险费B.对被派遣劳动者进行劳动安全卫生教育C.签订书面劳动合同D.未经用工单位同意不得变更派遣岗位3.被派遣劳动者在用工单位享有的权利包括（）。A.同工同酬B.休息休假C.获得劳动安全卫生保护D.参与民主管理4.劳务派遣协议应当载明的内容包括（）。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬D.社会保险费缴纳办法5.用工单位在接收被派遣劳动者时，应当（）。A.对其进行岗位培训B.依法提供劳动条件C.未经劳务派遣单位同意不得变更其工作岗位D.确保其享有与用工单位劳动者同工同酬的权利6.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，可能面临的法律责任包括（）。A.责令改正B.罚款C.解除劳动合同D.没收违法所得7.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，相关责任承担主体包括（）。A.劳务派遣单位B.用工单位C.被派遣劳动者个人D.社会保险基金8.劳务派遣用工的优势包括（）。A.降低用工成本B.增强用工灵活性C.减少劳动关系管理风险D.提高企业竞争力9.劳务派遣单位与用工单位终止合作时，应当（）。A.依法结算被派遣劳动者的工资B.妥善处理被派遣劳动者的劳动关系C.无需通知被派遣劳动者D.依法支付经济补偿10.劳务派遣中常见的法律风险包括（）。A.派遣岗位超出法定范围B.未依法缴纳社会保险费C.用工单位将被派遣劳动者再派遣D.劳务派遣单位与用工单位恶意串通损害劳动者权益四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某制造企业因季节性生产需求，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，派遣50名工人从事临时性工作。派遣期限为6个月，劳动报酬按当地最低工资标准上浮10%支付。派遣期间，企业要求工人加班，但未依法支付加班费。工人反映劳务派遣单位未为其缴纳工伤保险费。问题：1.该企业派遣工人的行为是否合法？为什么？2.劳务派遣单位未缴纳工伤保险费的法律责任是什么？3.工人要求加班费是否合理？应如何维权？案例二：某科技公司因业务扩张，与劳务派遣单位签订协议，派遣10名程序员到其子公司工作。派遣期限为2年，但1年后子公司因经营不善倒闭，科技公司要求劳务派遣单位接收被派遣程序员，但劳务派遣单位以协议已到期为由拒绝。问题：1.科技公司要求劳务派遣单位接收程序员的请求是否合理？2.被派遣程序员享有的权利有哪些？3.若劳务派遣单位拒绝接收，程序员应如何处理？案例三：某零售企业因员工离职，与劳务派遣单位签订协议，派遣5名销售员到其门店工作。派遣期间，企业将其中2名销售员再派遣到另一家关联公司工作，且未告知劳务派遣单位。销售员发现后要求企业停止违法行为。问题：1.企业将被派遣员工再派遣的行为是否合法？2.销售员应如何维权？3.劳务派遣单位在该事件中应承担哪些责任？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.论述劳务派遣的法律特征及其对用工单位的影响。2.结合实际，分析劳务派遣中常见的法律风险及防范措施。---标准答案及解析一、判断题1.√劳务派遣是用人单位与派遣单位、劳动者三方关系，劳动者与派遣单位建立劳动关系。2.×法定比例不超过10%，但行业特殊可放宽。3.√派遣单位需依法缴纳社保。4.√《劳动合同法》规定同工同酬。5.×派遣需遵循用工单位需求。6.√用工单位培训费用可由双方协商。7.√协议内容需明确。8.√派遣单位承担工伤保险责任。9.×劳动合同需约定工作内容。10.√严禁再派遣。二、单选题1.D2.A3.B4.B5.B6.B7.B8.B9.C10.B三、多选题1.A,C2.A,B,C3.A,B,C4.A,B,C,D5.A,B,D6.A,B,D7.A,B8.A,B,C9.A,B10.A,B,C,D四、案例分析案例一：1.合法。临时性岗位属于劳务派遣法定适用情形。2.劳务派遣单位需承担补缴责任，否则可能面临罚款。3.合理。企业应支付加班费，工人可向劳动监察投诉。案例二：1.合理。派遣协议未到期，企业应继续履行。2.同工同酬、休息休假等权利。3.可向劳动仲裁申请维权，要求劳务派遣单位接收。案例三：1.不合法。再派遣需经派遣单位同意。2.可向劳动监察投诉，要求企业停止违法行为。3.派遣单位需承担监管不力责任，可能面临罚款。五、论述题1.劳务