2025版《中小学教师违反职业道德行为处理办法》知识培训试题及答案

2025版《中小学教师违反职业道德行为处理办法》知识培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2025年修订）》的适用对象是（）A.普通中小学、中等职业学校（含技工学校）、特殊教育机构、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师B.幼儿园教师C.高校教师D.以上所有教师答案：A。解析：《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2025年修订）》适用于普通中小学、中等职业学校（含技工学校）、特殊教育机构、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师，幼儿园教师的处理办法参照执行，高校教师有专门的相关规定，所以选A。2.受到记过处分的教师，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为（）等次。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：A。解析：根据办法规定，受到记过处分的教师，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为优秀等次，故答案是A。3.教师在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的，给予（）处分。A.警告或者记过B.降低岗位等级C.撤职D.开除答案：A。解析：教师在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分，所以本题选A。4.教师通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息，给予（）处分。A.警告或者记过B.降低岗位等级C.撤职D.开除答案：A。解析：对于教师通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息的行为，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分，因此选A。5.教师在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假的，给予（）处分。A.警告或者记过B.降低岗位等级C.撤职D.开除答案：A。解析：教师在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分，所以答案是A。6.教师与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为的，给予（）处分。A.警告或者记过B.降低岗位等级C.撤职D.开除答案：D。解析：教师与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为的，性质极其恶劣，给予开除处分，故本题选D。7.教师组织、参与有偿补课，或者为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息的，情节较重的，给予（）处分。A.警告或者记过B.降低岗位等级或者撤职C.开除D.通报批评答案：B。解析：教师组织、参与有偿补课，或者为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分，所以选B。8.受到开除处分的教师，自处分决定生效之日起，终止其与学校的（）。A.劳动关系B.人事关系C.聘用关系D.工作关系答案：C。解析：受到开除处分的教师，自处分决定生效之日起，终止其与学校的聘用关系，答案选C。9.教师违反职业道德行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以（）。A.免予处分B.从轻处分C.减轻处分D.不予处理答案：A。解析：教师违反职业道德行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分，所以选A。10.给予教师处理，应当坚持公平公正、教育与惩处相结合的原则，应当与其违反职业道德行为的（）、危害程度相适应。A.性质B.情节C.后果D.以上都是答案：D。解析：给予教师处理，应当坚持公平公正、教育与惩处相结合的原则，应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应，故答案是D。11.教师不服处理决定的，可以向学校主管教育部门申请（）。A.行政复议B.申诉C.仲裁D.重新调查答案：B。解析：教师不服处理决定的，可以向学校主管教育部门申请申诉，所以选B。12.学校主管教育部门应当自受理申诉之日起（）日内作出处理决定。A.30B.60C.90D.120答案：B。解析：学校主管教育部门应当自受理申诉之日起60日内作出处理决定，答案选B。13.教师受到记过处分（）内，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B。解析：教师受到记过处分12个月内，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次，所以选B。14.教师在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离的，给予（）处分。A.警告或者记过B.降低岗位等级或者撤职C.开除D.通报批评答案：B。解析：教师在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分，本题选B。15.教师以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、影响学校大局稳定的，给予（）处分。A.警告或者记过B.降低岗位等级或者撤职C.开除D.视情节轻重给予相应处分答案：D。解析：教师以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、影响学校大局稳定的，视情节轻重给予相应处分，故答案是D。16.教师收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，情节严重的，给予（）处分。A.警告或者记过B.降低岗位等级或者撤职C.开除D.通报批评答案：C。解析：教师收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分，所以选C。17.教师故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的，给予（）处分。A.警告或者记过B.降低岗位等级C.撤职D.开除答案：A。解析：教师故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分，本题选A。18.教师虐待、伤害学生的，给予（）处分。A.警告或者记过B.降低岗位等级C.撤职D.开除答案：D。解析：教师虐待、伤害学生的，给予开除处分，所以选D。19.教师在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生，产生明显负面影响的，给予（）处分。A.警告或者记过B.降低岗位等级C.撤职D.开除答案：A。解析：教师在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生，产生明显负面影响的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分，故答案是A。20.处理教师违反职业道德行为，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、（）、程序合法、手续完备。A.处理恰当B.处分合理C.处置得当D.量刑适宜答案：A。解析：处理教师违反职业道德行为，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，所以选A。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下属于教师违反职业道德行为的有（）A.歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生B.在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离C.通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息D.组织、参与有偿补课，或者为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息答案：ABCD。解析：以上选项均属于教师违反职业道德的行为。歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生严重侵害学生权益；在危险时不顾学生安危自行逃离违背教师职责；发表错误观点和编造散布虚假信息等扰乱正常教育秩序；组织或参与有偿补课等违背教师廉洁自律要求。2.教师受到处分的期间为（）A.警告，6个月B.记过，12个月C.降低岗位等级或撤职，24个月D.开除，无期限答案：ABCD。解析：根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2025年修订）》，警告处分期间为6个月，记过处分期间为12个月，降低岗位等级或撤职处分期间为24个月，开除处分无期限，所以ABCD全选。3.给予教师处分，应当坚持的原则有（）A.公平公正B.教育与惩处相结合C.与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应D.程序合法、手续完备答案：ABCD。解析：给予教师处分，要坚持公平公正，确保处理结果客观合理；要遵循教育与惩处相结合原则，以达到教育目的；处理应与行为的性质、情节、危害程度相适应，做到罚当其责；同时要保证程序合法、手续完备，保障教师的合法权益。4.教师违反职业道德行为处理的种类包括（）A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除答案：ABCD。解析：教师违反职业道德行为处理的种类有警告、记过、降低岗位等级、撤职（等同于降低岗位等级）、开除，所以ABCD都正确。5.教师有下列情形之一的，应当从重处分（）A.在两人以上的共同违反职业道德行为中起主要作用的B.隐匿、伪造、销毁证据的C.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的D.包庇同案人员的答案：ABCD。解析：在共同违反职业道德行为中起主要作用，说明其主观恶性和行为危害更大；隐匿、伪造、销毁证据，串供或阻止他人揭发检举、提供证据材料，包庇同案人员等行为，都是试图掩盖错误、逃避责任，应从重处分。6.教师有下列情形之一的，可以从轻处分（）A.主动交代本人应当受到处分的问题的B.主动采取措施，有效避免或者挽回损失的C.检举他人应当受到处分的问题，情况属实的D.配合调查有立功表现的答案：ABCD。解析：主动交代问题体现了教师的认错态度；主动采取措施避免或挽回损失减少了危害后果；检举他人问题且情况属实有助于调查和打击违规行为；配合调查有立功表现说明其积极改正错误的态度，这些都可以从轻处分。7.学校及主管教育部门不履行或不正确履行师德师风建设管理职责，有下列情形之一的，上一级行政部门应当视情节轻重采取（）等方式严肃追究主要负责人、分管负责人和直接责任人的责任。A.约谈B.诫勉谈话C.通报批评D.纪律处分答案：ABCD。解析：对于学校及主管教育部门不履行或不正确履行师德师风建设管理职责的情况，上一级行政部门可根据情节轻重采取约谈、诫勉谈话、通报批评、纪律处分等方式追究相关人员责任，以督促其履行职责。8.教师不服处理决定的，可以向学校主管教育部门申请申诉，申诉时应当以书面形式提出，并包括以下内容（）A.申诉人的基本情况B.申诉请求和所依据的事实、理由C.证据和证据来源，证人姓名和住所D.申请日期答案：ABCD。解析：教师申诉时，书面材料应包含申诉人的基本情况，以便准确识别；申诉请求和所依据的事实、理由是申诉的核心内容；证据和证据来源、证人姓名和住所为申诉提供支撑；申请日期用于确定申诉时间，所以ABCD都要包含。9.以下属于教师职业道德规范要求的有（）A.爱国守法B.爱岗敬业C.关爱学生D.教书育人答案：ABCD。解析：教师职业道德规范要求包括爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习，ABCD选项均涵盖其中。10.教师在教育教学活动中应遵循的职业行为准则有（）A.坚定政治方向B.自觉爱国守法C.传播优秀文化D.潜心教书育人答案：ABCD。解析：教师在教育教学活动中应坚定政治方向，保持正确的政治立场；自觉爱国守法，遵守法律法规和职业规范；传播优秀文化，传承和弘扬正能量；潜心教书育人，专注于教育教学工作，所以ABCD都是应遵循的职业行为准则。三、判断题（每题2分，共20分）1.《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2025年修订）》不适用于民办学校教师。（）答案：错误。解析：该办法适用于普通中小学、中等职业学校（含技工学校）、特殊教育机构、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师，民办学校教师同样适用。2.教师受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为优秀等次。（）答案：正确。解析：根据办法规定，教师受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为优秀等次。3.教师违反职业道德行为情节严重，影响恶劣的，应当给予开除处分。（）答案：正确。解析：对于情节严重、影响恶劣的教师违反职业道德行为，给予开除处分是符合办法规定的。4.教师在教育教学活动中可以适当宣扬自己的宗教信仰。（）答案：错误。解析：教师应坚持教育与宗教相分离，不得在教育教学活动中宣扬宗教信仰。5.教师可以接受学生及家长赠送的小额礼品。（）答案：错误。解析：教师应廉洁自律，不得收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，即使是小额礼品也不可以。6.学校及主管教育部门对教师违反职业道德行为的处理决定，应当以书面形式通知教师本人。（）答案：正确。解析：为保障教师的知情权和相关权益，学校及主管教育部门对教师违反职业道德行为的处理决定，应当以书面形式通知教师本人。7.教师在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，但可以参加专业技术职务任职资格评审。（）答案：错误。解析：教师在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，也不得参加专业技术职务任职资格评审。8.教师违反职业道德行为处理工作应当主动接受社会监督。（）答案：正确。解析：主动接受社会监督可以保证处理工作的公平公正公开，提高处理工作的公信力。9.教师对申诉处理决定不服的，可以向更高一级行政部门再次申诉。（）答案：正确。解析：教师对申诉处理决定不服的，有权利向更高一级行政部门再次申诉，以保障自身合法权益。10.教师违反职业道德