2025年劳动关系协调员(三级)考试题库试卷含答案

2025年劳动关系协调员(三级)考试题库试卷含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的规定，正确的是（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月B.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期D.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。2.某企业员工月工资为6000元（当地最低工资标准为2200元），企业因经营困难需延迟支付工资，最长可延迟（）。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：根据《工资支付暂行规定》，用人单位确因生产经营困难需延迟支付工资的，应征得本单位工会同意，最长可延迟30日。3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。4.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动报酬答案：B解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期属于约定条款。5.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为1年，因当事人一方向对方主张权利等原因可中断，从中断时起重新计算。6.某员工2024年在A公司工作满10年，2025年1月跳槽至B公司，其2025年可享受的年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.0天答案：A解析：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天。但跳槽后当年年休假天数按在新单位剩余日历天数折算（（当年度剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数），本题中剩余天数为365天，累计工作满10年，应休10天，但需确认是否在原单位已休。若未休，B公司应按10天折算，但实际操作中通常按入职后剩余天数计算，本题默认按10年工龄，可休10天，但选项无此答案，可能题目简化为5天（需核实）。正确应为：累计工作满10年，2025年在B公司可休10天，但需按剩余天数折算，假设1月入职，剩余365天，10天×（365/365）=10天，故正确答案应为B，但可能题目设定为5天（可能出题误差）。根据常规考试题，正确答案为B（10天）。（注：实际应按《企业职工带薪年休假实施办法》第5条计算：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。本题中，员工累计工作满10年，全年应休10天，1月入职剩余365天，故10天×（365/365）=10天，答案应为B。）7.以下情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未达成协议D.企业生产经营发生严重困难，依法裁减人员答案：B解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需补偿；A、C、D属于第40、41条规定的需支付经济补偿的情形。8.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.4；36C.8；40D.8；24答案：A解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。9.某企业与劳动者签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险”，该条款（）。A.有效，因劳动者自愿B.部分有效，放弃养老保险无效，其他有效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动行政部门确认答案：C解析：《社会保险法》规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不得通过约定免除，该条款无效。10.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《劳动合同法》第54条规定，集体合同报送后，劳动行政部门15日内未提出异议的，即行生效。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.以下属于劳动合同无效或部分无效的情形有（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同约定的试用期超过法定上限答案：ABC解析：《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫等手段订立，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，违反法律强制性规定的，劳动合同无效或部分无效；试用期超过法定上限属于部分无效，但需调整试用期期限，而非整体无效（D选项表述不准确，故不选）。2.用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或职工代表平等协商确定D.在单位内公示或告知劳动者答案：ABCD解析：《劳动合同法》第4条规定，用人单位制定规章制度需经职工讨论、提出方案和意见、与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。3.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道调解组织；仲裁委员会是仲裁机构，非调解组织（D不选）。4.以下关于工资支付的说法，正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代B.用人单位可委托银行代发工资C.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供正常劳动并支付工资答案：ABCD解析：《工资支付暂行规定》第5、6、7、10条分别规定了上述内容。5.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.高级管理人员答案：ABC解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员时应优先留用较长期限固定期限合同、无固定期限合同、家庭无其他就业人员且有需扶养亲属的劳动者；高级管理人员不在优先留用范围（D不选）。三、填空题（共10题，每题1分，共10分）1.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。答案：22.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）%或者劳动合同约定工资的（）%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案：80；803.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。答案：一次性工亡补助金4.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是（）数。答案：单5.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。答案：不得四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述劳动合同终止的法定情形。（封闭型）答案：根据《劳动合同法》第44条，劳动合同终止的情形包括：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.列举用人单位需向劳动者支付经济补偿的5种情形。（封闭型）答案：（1）用人单位提出协商解除劳动合同；（2）劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬等被迫解除劳动合同；（3）劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订；（4）用人单位依法进行经济性裁员；（5）用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止。3.简述企业劳动规章制度的生效要件。（开放型）答案：企业劳动规章制度生效需满足以下条件：（1）内容合法：不违反法律、行政法规及政策规定；（2）程序民主：经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；（3）公示告知：通过培训、签字确认、公告栏张贴等方式向劳动者公示或告知，确保劳动者知悉。4.分析非全日制用工与全日制用工的主要区别。（开放型）答案：主要区别包括：（1）工作时间：非全日制每日≤4小时，每周≤24小时；全日制每日≤8小时，每周≤40小时；（2）合同形式：非全日制可订立口头协议；全日制需书面合同；（3）试用期：非全日制不得约定试用期；全日制可依法约定；（4）终止与补偿：非全日制双方可随时终止，无需支付经济补偿；全日制终止需符合法定条件，部分情形需支付补偿；（5）社会保险：非全日制一般由劳动者自行缴纳基本养老保险、基本医疗保险，用人单位仅需缴纳工伤保险；全日制用人单位需缴纳全部社会保险。五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：未签劳动合同与违法解除争议2024年3月1日，张某入职某科技公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资15000元。2024年12月1日，公司以“张某工作效率低，无法胜任岗位”为由，书面通知张某次日解除劳动关系，未支付任何补偿。张某不服，申请劳动仲裁，要求：（1）公司支付2024年3月至11月未签劳动合同的双倍工资差额；（2）公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：1.张某主张的双倍工资差额应如何计算？（需列出计算期间及金额）2.公司解除劳动合同是否违法？若违法，赔偿金如何计算？答案：1.双倍工资差额计算：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同的，应自用工满1个月的次日起支付双倍工资至补签前1日。张某2024年3月1日入职，3月为第1个月，双倍工资起算时间为4月1日，截至2024年11月30日（共8个月）。月工资15000元，故双倍工资差额为15000元×8=120000元（已支付的一倍工资已包含在正常工资中，需额外支付一倍）。2.公司解除违法。根据《劳动合同法》第40条，劳动者不能胜任工作，需先培训或调整岗位，仍不能胜任的，方可提前30日通知或额外支付1个月工资后解除。本案中公司未举证证明张某不能胜任工作，也未履行培训或调岗程序，属于违法解除。赔偿金计算：张某工作时间为2024年3月1日至12月1日，共9个月（不满1年按1年计算），经济补偿标准为1个月工资（15000元），赔偿金为2倍经济补偿，即15000元×2=30000元。案例2：工伤认定与待遇争议2025年2月，某建筑公司员工李某在工地搬运建材时，因脚手架倒塌被砸伤，经医院诊断为左下肢骨折，住院治疗30天，花费医疗费5万元（公司未为其缴纳工伤保险）。李某要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。公司认为李某受伤是因自身操作失误，拒绝承担责任。问题：1.李某是否构成工伤？说明理由。2.公司未缴纳工伤保险，李某的工伤待遇应由谁承担？具体包括哪些项目？3.若李某经鉴定为伤残十级，可额外享受哪些待遇？答案：1.构成工伤。根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。李某在工地搬运建材时受伤，符合“三工”条件，即使存在操作失误（非故意犯罪、醉酒等排除情形），仍应认定为工伤。2.公司未缴纳工伤保险，李某的工伤待遇由公司全额承担。根据《工伤保险条例》第62条，用人单位未参保的，职工发生工伤后，由用