2025年劳动合同加班费计算试题及答案

2025年劳动合同加班费计算试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.依据2025年最新《工资支付条例》及相关司法解释，劳动者在工作日延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的（）作为加班费。A.100%B.150%C.200%D.300%2.某公司与员工张某约定月工资为8000元（不含加班费），其中基本工资5000元、绩效工资3000元。2025年5月张某工作日加班3小时，休息日加班1天（8小时），无补休。若当地月计薪天数为21.75天，其工作日小时加班费计算基数应为（）。A.5000元B.8000元C.当地最低工资标准D.双方协商确定的其他标准3.实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为（）。A.休息日加班B.法定节假日加班C.延长工作时间D.无需支付加班费4.2025年国庆节（10月1日-3日为法定节假日），某企业安排员工李某连续工作3天（每天8小时），且未安排补休。李某月工资为6000元，其国庆节3天的加班费应为（）。A.6000÷21.75×3×300%×3B.6000÷21.75×3×300%C.6000÷21.75×8×300%×3D.6000÷21.75×8×300%×3天5.不定时工作制劳动者在法定节假日工作，用人单位（）。A.必须支付300%加班费B.无需支付加班费C.可协商支付150%加班费D.应支付200%加班费6.员工王某与公司签订的劳动合同约定：“加班费计算基数为当地最低工资标准”。2025年当地最低工资标准为2480元/月，王某实际月工资为7000元。其休息日加班1天的加班费应为（）。A.7000÷21.75×200%B.2480÷21.75×200%C.（7000+2480）÷21.75×200%D.双方重新协商确定7.某企业实行标准工时制（每日8小时，每周40小时），员工陈某2025年6月考勤记录显示：工作日加班2次（每次2小时），周六加班1天（8小时），周日加班3小时（企业已安排1天补休）。陈某应获得的加班费对应的加班时长为（）。A.工作日4小时+周六8小时B.工作日4小时+周日3小时C.周六8小时+周日3小时D.工作日4小时+周六8小时+周日3小时8.综合计算工时制的计算周期最长不超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月9.劳动者主张加班费的，应当就（）承担举证责任。A.用人单位未支付加班费B.加班事实的存在C.加班时长的具体数值D.工资构成中不含加班费10.2025年3月，员工刘某月工资为9000元（含餐补500元、交通补贴300元），劳动合同未约定加班费计算基数。其工作日加班5小时的加班费计算基数应为（）。A.9000元B.8200元（扣除补贴后）C.当地最低工资标准D.9000元÷21.75÷8×5×150%二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.以下关于加班费计算基数的说法正确的有（）。A.劳动合同有约定的，从其约定但不得低于当地最低工资标准B.劳动合同未约定的，按劳动者正常工作时间工资计算C.工资构成包含奖金、津贴的，应计入计算基数D.用人单位可单方面降低已约定的计算基数2.法定节假日加班与休息日加班的区别包括（）。A.法定节假日加班必须支付300%工资，不可补休B.休息日加班可补休，未补休的支付200%工资C.法定节假日加班时长计入综合计算工时周期D.休息日加班时长不计入综合计算工时周期3.实行不定时工作制需满足的条件包括（）。A.经劳动行政部门审批B.适用于企业高管、外勤人员等岗位C.必须支付法定节假日加班费D.无需记录考勤4.以下情形中，用人单位需支付加班费的有（）。A.标准工时制员工工作日开会延迟1小时B.综合工时制员工周期内总工时超法定标准5小时C.不定时工时制员工法定节假日值班D.休息日培训且员工必须参加5.计算加班费时，月计薪天数21.75天的依据包括（）。A.（365天-104天休息日）÷12月B.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》C.包含11天法定节假日D.仅用于日工资折算，与月工作天数无关三、判断题（每题2分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位安排加班后，可通过规章制度规定“加班费已包含在基本工资中”，无需额外支付。（）2.综合计算工时制下，若周期内总工时未超法定标准，但存在法定节假日加班，仍需支付300%加班费。（）3.劳动者主张2年前的加班费，用人单位以超过仲裁时效为由抗辩的，人民法院不予支持。（）4.非全日制用工劳动者延长工作时间，用人单位无需支付加班费。（）5.劳动合同约定“员工自愿放弃加班费”的条款无效。（）四、案例分析题（共35分）【案例1】（15分）2025年7月，某科技公司员工李某（标准工时制）月工资结构为：基本工资6000元+绩效工资2000元+全勤奖500元（当月全勤可获得），劳动合同约定“加班费计算基数为基本工资”。2025年7月考勤记录如下：-工作日（21天）：7月3日、10日、17日、24日、31日共5天加班，每天延长2小时；-休息日（7月6日、13日、20日、27日）：7月6日、13日加班，每天8小时，其中7月6日加班后公司于7月14日安排了1天补休；-法定节假日：无。已知当地月计薪天数21.75天，月最低工资标准2590元/月。问题：计算李某2025年7月应得的加班费总额（需列出计算步骤）。【案例2】（20分）2025年9月，某物流企业实行综合计算工时制（计算周期为季度），经劳动行政部门审批。员工王某的季度标准工时为500小时（按12.5周×40小时/周计算）。2025年第三季度（7-9月）王某实际工作情况：-7月：工作日延长工作时间20小时，休息日加班1天（8小时）；-8月：法定节假日（8月15日，非调休）加班8小时，工作日延长工作时间15小时；-9月：综合计算周期最后一周，实际工作50小时（标准周工时40小时）；-全季度总实际工时：560小时（已包含上述所有时长）。王某月工资为8000元（劳动合同未约定加班费计算基数），当地月计薪天数21.75天。问题：（1）判断王某第三季度是否存在延长工作时间及法定节假日加班；（2）计算王某第三季度应得的加班费总额（需列出计算步骤）。五、论述题（20分）结合2025年劳动法律法规及司法实践，论述“加班费计算基数的确定原则及常见争议处理”。要求：逻辑清晰，结合具体情形，字数不少于500字。答案及解析一、单项选择题1.B（《劳动法》第44条）2.A（劳动合同明确约定基本工资为计算基数，且不低于最低工资标准）3.C（《工资支付暂行规定》第13条）4.B（法定节假日3天，每日加班费=月工资÷21.75×300%，共3天）5.B（不定时工作制法定节假日一般不支付加班费，除非地方有特别规定）6.B（约定基数不低于最低工资标准时从约定）7.A（周日加班已补休，不计入加班费时长）8.D（《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第5条）9.B（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条）10.A（未约定基数时，以实际工资总额为基数，补贴属于工资组成部分）二、多项选择题1.ABC（D项用人单位不可单方面降低约定基数）2.AB（C、D项综合工时制周期内总工时包含所有加班时长）3.AB（C项不定时制一般不支付法定节假日加班费；D项需记录考勤）4.ABD（C项不定时制法定节假日值班一般不支付加班费）5.ABD（月计薪天数=（365-104）÷12=21.75，包含法定节假日）三、判断题1.×（加班费需单独核算，此类条款无效）2.√（法定节假日加班独立于周期总工时，需额外支付300%）3.×（加班费仲裁时效为1年，自劳动关系终止起算1年）4.√（非全日制用工双方可约定小时工资，无加班费规定）5.√（免除用人单位法定义务的条款无效）四、案例分析题【案例1解析】1.确定加班费计算基数：劳动合同约定为基本工资6000元，高于当地最低工资标准2590元，有效。2.工作日加班费：加班时长=5天×2小时=10小时小时工资=6000÷21.75÷8≈34.48元工作日加班费=10小时×34.48元×150%≈517.2元3.休息日加班费：加班天数=2天（7月6日、13日），已补休1天，剩余1天需支付加班费日工资=6000÷21.75≈275.86元休息日加班费=1天×275.86元×200%≈551.72元4.总加班费=517.2+551.72≈1068.92元【案例2解析】（1）判断加班类型：-季度标准工时500小时，实际工时560小时，延长工时=560-500=60小时（含法定节假日加班）-法定节假日加班：8月15日加班8小时，需单独计算300%加班费（2）计算加班费：①确定计算基数：未约定基数，按实际月工资8000元计算，小时工资=8000÷21.75÷8≈45.98元②法定节假日加班费：8小时×45.98元×300%≈1103.52元③延长工作时间加班费（扣除法定节假日工时）：延长工时=60小时（总超工时）-8小时（法定节假日）=52小时延长加班费=52小时×45.98元×150%≈3586.44元④总加班费=1103.52+3586.44≈4689.96元五、论述题加班费计算基数的确定原则及常见争议处理加班费计算基数是劳动争议中的核心问题，其确定需遵循“约定优先、法定兜底、公平合理”的原则，具体可分为以下情形：一、约定优先原则根据《劳动合同法》第17条及《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者可在劳动合同中明确约定加班费计算基数。该约定需满足两个条件：一是不低于当地最低工资标准（《最低工资规定》第12条）；二是约定内容需具体明确（如“基本工资”“岗位工资”等），避免“模糊约定”。例如，若合同约定“以基本工资为基数”，而基本工资为5000元（高于当地最低工资2590元），则按5000元计算；若约定“以最低工资为基数”，且最低工资符合标准，则从其约定。二、法定兜底原则若劳动合同未约定或约定不明，依据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条，应按劳动者正常工作时间的工资收入确定。正常工作时间工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等固定性收入，但需排除加班费、特殊情况下支付的工资（如病假工资）。例如，员工月工资为8000元（含绩效2000元、全勤奖500元），则计算基数为8000元；若绩效为浮动性收入（如根据业绩上下浮动），司法实践中可能按前12个月平均工资计算。三、常见争议及处理1.“包薪制”争议：部分用人单位在劳动合同中约定“月工资已包含加班费”，但未明确加班费具体数额。根据2025年最新司法解释，若实际工资折算后的正常工作时间工资低于最低工资标准，或未明确加班时长对应的加班费，该约定无效，用人单位需补足差额。例如，员工月工资6000元，约定包含加班费，但经核算正常工作时间工资仅2000元（低于当地2590元），则需按2590元为基数重新计算。2.奖金、津贴是否计入基数：固定发放的季度奖、年终奖需分摊至月工资计入基数；而偶然性奖金（如项目提成）、特殊岗位津贴（如高温补贴）一般不计入。例如，员工月基本工资5000元+季度奖3000元（固定每季度发放），则月均工资=5000+3000÷3=6000元，计算基数为6000元。3.调岗调薪后的基数变更：用人单位因调岗降低工资时，若未与劳动者协商一致变更加班费计算基数，仍需按原基数计算。例如，员工原基数