克扣工资争议要素式起诉状

克扣工资争议要素式起诉状原告姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份证号码：_______________________________经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________原任职岗位：________________岗位性质：□技术岗□管理岗□普通岗□计件/提成岗用工性质：□全日制□非全日制劳动关系基础情况：入职时间：______年____月____日，劳动合同期限：______年____月____日至______年____月____日，离职时间：______年____月____日（在职争议可不填），约定月工资标准：________元（含基本工资____元、绩效____元、提成____元、津贴____元等），离职前十二个月平均工资：________元/月工资约定及支付情况：□劳动合同明确约定工资标准及构成□集体合同约定工资标准□仅口头约定无书面协议□单位规章制度明确工资发放规则，约定支付周期：每月____日发放上月工资，支付方式：□银行转账□现金□其他，正常发放工资期间：______年____月____日至______年____月____日克扣工资核心事实：克扣起始时间：______年____月____日，克扣类型：□无理由克扣□以业绩不达标为由克扣□以工作失误/损失为由克扣□以罚款名义克扣□以离职交接为由克扣□其他：________________，具体克扣情形：________________（如：202X年X月克扣绩效工资XX元、202X年X月以罚款名义克扣基本工资XX元等）克扣工资明细及金额：自______年____月____日至______年____月____日，被告共克扣原告工资____笔，合计人民币________元，其中：基本工资克扣____元、绩效工资克扣____元、提成克扣____元、津贴补贴克扣____元、其他工资项目克扣____元，具体月份及金额：________________合法扣减排除说明：被告克扣行为□不属于代扣代缴个人所得税□不属于代扣个人负担的社会保险费用□不属于法院判决代扣的抚养费/赡养费□不属于法律、法规规定可扣除的其他费用，无任何合法扣减依据克扣行为造成的影响：□生活陷入困境□被迫借款维持生计□被迫解除劳动关系□产生维权成本□其他：________________，损失具体情况：________________（如维权交通费、律师费、借款利息等）争议核心情形（可多选）：□无合法依据擅自克扣工资□超出法定范围扣减工资□以虚构理由克扣工资□克扣金额超出合理限度□离职后恶意克扣剩余工资□以扣工资为由胁迫劳动者履职□其他情形：________________原告沟通及维权情况：□已书面催告（日期：______年____月____日，送达方式：□快递□邮件，催告内容：要求返还克扣工资并说明扣减依据）□口头沟通未果□向劳动监察部门投诉（投诉时间：______年____月____日，处理结果：________________）□无催告（被告拒绝说明扣减理由且拒不返还）劳动仲裁情况：□已申请，仲裁案号：____________________，仲裁结果：____________________（如仲裁错误认定扣减合法/驳回返还诉求需注明）□未申请（需先完成仲裁前置，不得直接起诉）被告单位全称：_______________________________统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验）住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）实际办公地址（与住所地不一致时填写）：_____________________________________法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________联系电话：____________________办公电话（如有）：____________________劳动合同履行地：_____________________________________被告抗辩理由（已知）：____________________（如：扣减系合法罚款、原告工作失误造成损失、业绩不达标应扣绩效、已足额支付无克扣等）被告是否提供依据：□是（具体：________________，如考核表、罚款通知、损失证明）□否□仅口头说明无书面材料（无合法扣减依据）案由克扣工资争议诉讼请求判令被告立即向原告返还克扣的工资人民币________元（大写：____________________元整）（自______年____月____日起至______年____月____日止，含基本工资、绩效、提成、津贴等被克扣款项）；判令被告向原告支付克扣工资的赔偿金人民币________元（大写：____________________元整）（按法定比例计算，或按LPR标准支付利息，自克扣之日起计算至实际清偿之日止）；判令被告向原告支付经济补偿金人民币________元（大写：____________________元整）（因被告克扣工资被迫离职适用，按离职前平均工资×工作年限计算）；判令被告承担原告因主张权利产生的合理费用人民币________元（含交通费、证人误工费、律师费等，无则删除）；判令被告承担本案全部诉讼费用。（备注：用人单位仅可依法代扣法定款项，无其他合法扣减工资的权利；克扣工资需由用人单位对扣减依据承担举证责任，举证不能需承担不利后果；被迫离职经济补偿按工作年限核算，赔偿金可依《劳动合同法》第八十五条主张）事实与理由一、劳动关系及工资约定基础事实______年____月____日，原告经被告招聘入职，担任________岗位工作，双方于______年____月____日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自______年____月____日至______年____月____日。合同明确约定，原告月工资标准为________元，其中基本工资____元、绩效工资____元、岗位津贴____元，计件/提成工资按____标准结算，被告应于每月____日前以____方式足额支付原告上月工资，无任何关于可随意扣减工资的约定。原告入职后，严格履行岗位职责，积极完成被告安排的各项工作任务，恪守劳动纪律，无任何违纪违规行为，在职期间□按要求完成业绩指标□无任何工作失误造成被告损失，完全符合工资足额发放的条件。______年____月____日前，被告均能按约定足额支付工资，但自该月起，被告开始无正当理由克扣原告工资，经原告多次询问仍拒绝说明合法依据，争议由此产生。二、被告克扣工资的核心事实及违法情形被告在劳动关系存续期间，违反法律规定及合同约定克扣原告工资，具体违法情形如下：其一，无合法依据擅自克扣工资，违反法律强制性规定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，仅可依法代扣个人所得税、个人负担的社保费用等法定款项。本案中，被告□以业绩不达标为由克扣绩效□以莫须有的罚款名义克扣工资□以离职交接为由克扣剩余报酬，上述扣减行为均不属于法定可扣减情形，且无合同约定支撑，属于恶意克扣。其二，未举证证明扣减依据，应承担举证不能后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条及相关司法解释，与工资扣减相关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应就扣减行为的合法性承担举证责任。原告就克扣事宜多次与被告沟通，要求说明依据并返还克扣款项，但被告既未提供合法有效的考核制度、损失证明等依据，也未作出合理说明，仅口头辩解或拒绝回应，依法应认定其扣减行为违法。其三，经催告后仍拒不纠正，主观过错明显。原告于______年____月____日通过书面形式催告被告限期返还克扣工资并提供合法扣减依据，明确告知其克扣行为的法律后果，但被告收到催告后，既未返还克扣款项，也未补充任何有效依据，甚至变本加厉克扣后续工资，属于故意逃避法定义务，严重侵害原告的劳动报酬权。三、各项诉讼请求的法律依据及计算标准关于返还克扣工资，根据《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，被告无合法依据克扣的________元工资，有劳动合同、工资流水、工资条等证据佐证，被告应依法全额返还。关于赔偿金/利息，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位克扣工资，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下支付赔偿金；无行政前置程序的，可按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR）计算利息，暂计至起诉之日为________元，最终计算至实际清偿之日止。关于经济补偿金（被迫离职适用），根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，劳动者因用人单位克扣工资解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，核算标准为：离职前月平均工资________元×工作年限____年=________元（工作满六个月不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。四、劳动仲裁前置程序履行情况原告就本案所涉克扣工资争议，已于______年____月____日向________劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于______年____月____日作出______号《仲裁裁决书》/《不予受理通知书》。仲裁裁决错误认定被告扣减行为合法、驳回原告返还诉求（或认定返还金额过低），无视被告无合法扣减依据、举证不能、催告后拒不纠正等客观事实，与《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释规定相悖，未能维护原告合法权益。为捍卫自身权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条规定，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法查明事实，支持原告全部诉讼请求。证据清单及证据来源原告居民身份证复印件：证明原告主体适格及身份信息；被告企业信用信息公示报告：证明被告主体适格，具备用人单位主体资格；书面劳动合同、集体合同（如有）、单位规章制度：证明双方劳动关系及工资标准、构成的约定条款；工资支付凭证：银行流水、工资条、工资发放记录，证明被告克扣工资的具体金额、月份及正常工资标准；业绩/工作证明：业绩报表、工作考核记录、任务完成凭证，反驳被告以业绩不达标/工作失误为由的抗辩；催告及沟通凭证：书面催告函、快递送达记录、邮件/微信沟通记录、录音（公证存证版），证明原告催告情况及被告拒绝说明依据、拒不返还的态度；损失证明：交通费票据、律师费票据、借款凭证，证明原告因被告克扣行为造成的实际损失；劳动监察投诉记录（如有）：投诉登记表、处理结果告知书，证明原告已通过行政途径维权；离职证明（被迫离职适用）：证明原告离职时间及离职原因系被告克扣工资；被告举证瑕疵证据：无合法考核制度、无损失确认文件、工资扣减记录无明细的证明，反驳被告抗辩主张；劳动仲裁裁决书/不予受理通知书及送达回证：证明本案已履行仲裁前置程序；其他证据：____________________（如同事证言、被告出具的扣款通知、法定扣减款项范围文件等，补充佐证被告违法情形）。此致________市________区人民法院（管辖法院：被告住所地或劳动合同履行地人民法院，择一明确）附1.本诉状