解除劳动关系协议书

解除劳动关系协议书甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________注册地址：________________________________实际经营地址：____________________________法定代表人：______________________________联系电话：________________________________乙方（劳动者）：__________________________姓名：____________________________________身份证号码：______________________________现居住地址：______________________________联系电话：________________________________甲乙双方于______年____月____日建立劳动关系，乙方入职后担任____________________岗位，工作地点为____________________，双方已签订《劳动合同》（合同编号：__________），合同期限为______（□固定期限/□无固定期限/□以完成一定工作任务为期限），其中固定期限自______年____月____日起至______年____月____日止。经甲乙双方平等自愿、友好协商，就解除双方劳动关系及后续事宜达成如下协议，以资共同恪守，双方确认无欺诈、胁迫、重大误解等情形。一、劳动关系解除事宜1.甲乙双方一致同意，于______年____月____日正式解除双方之间的劳动关系，该日期为劳动关系解除日，双方此前建立的劳动权利义务关系自该日起终止。2.乙方最后工作日定为______年____月____日，自最后工作日结束后，乙方无需再到甲方处提供劳动，甲方不再对乙方履行劳动用工管理职责，双方互不承担劳动关系存续期间之外的用工相关义务。3.解除原因：□双方协商一致解除；□乙方因____________________原因主动提出解除；□甲方因____________________原因依法提出解除；□其他合法情形：____________________（符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定）。二、劳动报酬及相关费用结算1.劳动报酬结清：甲方应于乙方办结全部工作交接手续后____个工作日内，一次性向乙方结清截至最后工作日的全部劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费、岗位津贴、补贴及其他依法应发费用，共计人民币______元（大写：____________________元整）。2.双方确认，上述款项为乙方在职期间全部劳动报酬的最终结算金额，无任何拖欠、差额及未结事项，乙方自愿放弃就劳动报酬事宜另行向甲方主张任何权利。3.社保及公积金处理：甲方为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金至______年____月，自______年____月起停止缴纳。乙方应于______年____月____日前配合甲方办理社保、公积金转移手续，逾期未配合导致的社保断缴、待遇受损、转移延迟等一切后果，由乙方自行承担，与甲方无涉。4.未休假期补偿：双方确认，乙方在职期间应享受的带薪年假、婚假、产假等法定假期，已通过______方式处理完毕（□全部休完/□甲方按法定标准支付补偿）。若选择补偿，补偿金额为人民币______元（大写：____________________元整），该款项并入本条第一款劳动报酬一并支付。三、经济补偿（如有）1.经双方协商一致，□甲方无需向乙方支付经济补偿；□甲方应向乙方支付解除劳动关系经济补偿金人民币______元（大写：____________________元整），该金额计算符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，双方无争议。2.计算依据：乙方离职前12个月平均应发工资为人民币______元，在甲方工作年限为______年______个月，计算方式为______×______（满六个月不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。若乙方月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按当地三倍工资标准计算，补偿年限最高不超过12年。3.支付方式：经济补偿金与本条第一款劳动报酬、未休假期补偿（如有）一并支付至乙方指定银行账户（开户行：____________________，账号：____________________，户名：____________________）。乙方确认收款后，应向甲方出具书面收款确认书（电子确认书具有同等法律效力）。四、工作交接要求1.交接期限：乙方应于最后工作日（______年____月____日）前，按甲方工作交接流程及指定对接人的要求，完成全部工作交接，确保交接内容完整、准确，不影响甲方正常业务开展。2.交接内容：（1）交还甲方所有办公用品、办公设备（电脑、手机、U盘、办公器材等）及附属配件，确保设备功能正常、无损坏、无遗失；（2）移交全部工作文件资料（纸质、电子文档、合同文本、客户信息、项目资料等），并签署移交清单；（3）注销或移交工作账号、系统权限、办公钥匙、门禁卡、工牌等用工凭证；（4）结清个人与甲方的借款、备用金、垫付费用等往来款项；（5）其他需交接事项：____________________。3.对接确认：甲方指定______（姓名：________________，职务：________________）作为交接对接人，负责核对交接内容。乙方完成全部交接后，双方共同签署《工作交接确认单》，该确认单签署之日视为乙方交接义务履行完毕。4.责任约定：若乙方未按约定完成交接，甲方有权顺延支付本协议约定的全部款项；因乙方未妥善交接导致甲方损失的，甲方有权从应付款项中抵扣，不足部分有权追偿。五、保密及后合同义务1.保密义务：乙方离职后，对在职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略、财务数据、管理制度等未公开信息，仍需承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露、使用，保密期限至信息公开或甲方书面解除保密义务之日止。2.竞业限制：□双方无竞业限制约定，乙方离职后可自由择业；□双方约定竞业限制，期限为______个月，自劳动关系解除之日起计算。甲方每月向乙方支付竞业限制补偿金人民币______元，乙方违反约定的，应支付违约金人民币______元，并赔偿甲方全部损失。3.其他义务：乙方承诺，离职后不得利用甲方资源从事与甲方同类或竞争业务，不得作出诋毁甲方商誉、损害甲方形象的行为。六、双方权利义务确认1.权利义务结清：双方确认，截至本协议签订之日，已全面履行劳动关系项下的权利义务，除本协议明确约定的款项外，甲方无其他应付款项，乙方无其他应主张的劳动权利。2.争议豁免：本协议签订后，双方就劳动关系存续期间及解除相关的工资、补偿、社保、工作交接等所有事宜均已结清，无任何未决争议。乙方自愿放弃就双方劳动关系事宜申请劳动仲裁、提起诉讼、投诉举报等任何权利。3.手续办理：甲方应在劳动关系解除后15日内，为乙方出具《解除劳动关系证明书》，并协助办理档案转移、失业登记等手续。乙方应配合提供必要材料，因乙方原因导致手续延误的，责任由乙方自行承担。七、违约责任1.甲方违约：若甲方未按约定支付款项，每逾期一日，按未支付金额的0.3%支付违约金；逾期超过15日，乙方有权要求一次性结清全部款项及违约金。2.乙方违约：若乙方违反保密、竞业限制约定或交接要求，给甲方造成损失的，应支付违约金人民币______元，并赔偿甲方全部实际损失；若乙方违反争议豁免约定，应退还已收全部款项，并承担违约金。八、争议解决因履行本协议发生的争议，双方应先友好协商解决；协商不成的，任何一方有权向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议自甲乙双方签字（甲方盖章、乙方签字按手印）之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议为双方最终约定，取代此前所有口头或书面约定，未尽事宜可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3.双方确认，已充分理解本协议全部条款含义及法律后果，自愿签署本协议。（以下无正文）甲方（盖章）：______________________