劳动保护用品发放争议要素式起诉状

劳动保护用品发放争议要素式起诉状原告姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份证号码：_______________________________经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________电子邮箱：________________（如有）劳动关系核心信息：原告自______年____月____日起入职被告处，担任________岗位工作（该岗位属于______类职业危害岗位，存在______危害因素，如粉尘、噪音、化学腐蚀、紫外线辐射等），双方签订书面劳动合同（合同编号：______，期限：______年____月____日至______年____月____日），劳动关系存续至______年____月____日（解除/终止之日），实际履职年限____年____个月。原告离职前12个月平均应发工资为________元，工资发放方式为银行转账，被告按约定足额支付工资，但始终未按国家及行业标准为原告发放必要劳动保护用品，亦未指导原告正确佩戴使用。劳保用品争议信息：争议类型（可多选）：□未发放任何劳动保护用品□发放用品不符合国家标准/行业标准□发放用品数量不足/更换不及时□以现金补助替代实物发放□发放用品与岗位危害不匹配□因未足额发放导致人身损害；应发用品明细：□头部防护（安全帽）□呼吸防护（防尘/防毒口罩）□眼面部防护（防护镜/面罩）□肢体防护（防护服/防护鞋）□听力防护（耳塞/耳罩）□其他：________________；未发/不合格期间：______年____月____日至______年____月____日，共计____个月；争议核心事实：□被告明确拒绝发放□被告隐瞒岗位防护义务□发放劣质用品无法起到防护作用□因无防护用品导致工伤/职业病；损失明细：□工伤治疗费用________元□职业病诊疗费用________元□误工损失________元□后续康复费用________元；累计权益受损金额：人民币________元。被告单位全称：_______________________________统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验，查询日期：______年____月____日）住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）实际经营地址：_____________________________________（与住所地不一致时填写）法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________联系电话：____________________办公电话：____________________电子邮箱：________________（如有）劳保发放及抗辩信息：被告是否为同岗位其他员工发放合规劳保用品：□是□否；被告是否以现金补助替代实物：□是（金额________元/月，支付期间：________________）□否；被告单方抗辩理由：________________（如：岗位无职业危害、已发放补助、属于福利而非义务等）；被告是否收到安全生产监管部门催告：□是□否；被告是否开展劳保用品使用培训：□是□否。案由劳动保护用品发放争议（劳动争议）诉讼请求判令确认被告未按国家及行业标准为原告发放劳动保护用品的行为违法；判令被告为原告补发______年____月____日至______年____月____日期间应发的劳动保护用品（具体以国家/行业标准及岗位需求为准，或折价赔偿人民币________元）；判令被告向原告支付因未发放合规劳动保护用品造成的人身损害赔偿款人民币________元（含医疗费、误工费、护理费、康复费等）；判令被告承担原告因主张权利产生的合理费用人民币________元（含律师费____元、交通费____元、伤残鉴定费____元等，无则删除）；判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由一、原、被告劳动关系及被告劳保用品发放义务的基本事实______年____月____日，原告经被告公开招聘入职，担任________岗位工作，双方当日签订书面劳动合同，明确约定了工作内容、工作地点、薪酬标准及合同期限等核心条款，劳动关系依法成立并生效。原告所在岗位属于《职业病危害因素分类目录》列明的职业危害岗位，日常工作中需接触______（粉尘/噪音/化学试剂等）危害因素，长期作业易对身体健康造成损害，依法需要配备符合国家标准的劳动保护用品。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条、《中华人民共和国安全生产法》第四十五条规定，为劳动者提供符合国家或行业标准的劳动保护用品，是用人单位的强制性法定义务，不以劳动合同是否明确约定为前提，且不得用现金补助替代实物发放。被告作为合法经营的生产经营单位，明知原告岗位存在职业危害，却自原告入职以来，始终未履行上述法定义务，既未按岗位需求发放安全帽、防尘口罩、防护镜等必要劳保用品，也未对原告开展劳保用品使用、维护的专项培训，仅以“岗位无防护需求”“单位无相关福利”等理由推脱，而被告为同岗位其他员工发放合规劳保用品的行为，进一步印证其知晓法定义务，却故意区别对待原告，恶意规避责任。二、被告未发放合规劳保用品的违法情形及造成的原告权益损害被告在双方劳动关系存续期间，持续未按规定发放劳动保护用品，违法情形明确，给原告造成人身及财产双重损害，具体如下：其一，违法规避法定强制义务。被告既未向原告发放任何劳动保护用品，也未提供符合GB2626-2019（呼吸防护标准）、GB/T18401（防护服标准）等国家标准的合规产品，即便曾支付少量现金补助，该行为亦因违反法规强制性规定而无效，不能免除其实物发放义务，违反《用人单位劳动防护用品管理规范》关于劳保用品配备、发放及使用的明确要求。其二，导致原告人身权益受损。因无合规劳保用品防护，原告长期在危害环境下作业，于______年____月出现______症状，经______医院诊断为______（工伤/职业病，如尘肺病、噪声性耳聋等），先后支出医疗费、检查费、护理费等共计________元，且需长期康复治疗，后续康复费用预计________元。同时，因伤病误工____天，产生误工损失________元，该损害结果与被告未履行劳保用品发放义务存在直接因果关系。其三，侵害原告法定权利。原告曾多次就劳保用品发放事宜与被告沟通，要求按标准配备并开展使用培训，被告均予以拒绝；原告因无防护用品拒绝冒险作业时，被告还以“不服从管理”为由威胁降低工资待遇，违反《安全生产法》第五十四条关于劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业的规定。原告曾向当地安全生产监管部门投诉，监管部门向被告发出《责令限期整改通知书》，但被告逾期仍未整改，持续侵害原告合法权益。三、被告行为的违法性及法律依据被告未发放合规劳动保护用品的行为，严重违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》及相关法规规定，依法应承担全部法律责任：其一，根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，被告未履行该强制性义务，已构成违法；其二，根据《安全生产法》第四十五条、第九十九条规定，生产经营单位必须提供符合标准的劳保用品，未履行义务的，可处5万元以上20万元以下罚款，且需对造成的人身损害承担赔偿责任。其三，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未提供劳动安全卫生条件的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿，被告未发放劳保用品属于未保障劳动安全卫生条件的情形，原告有权主张相应补偿；其四，根据《工伤保险条例》规定，因用人单位未履行安全防护义务导致工伤的，用人单位需承担全部工伤赔偿责任，若未缴纳工伤保险，相关费用由被告全额承担。被告主张“劳保用品系福利”“已支付现金补助”等抗辩理由，均因违反法规强制性规定而不能成立，应不予采纳。四、前置程序履行情况原告就本案争议，已于______年____月____日向当地安全生产监管部门投诉，该部门于______年____月____日作出《责令限期整改通知书》，责令被告于______年____月____日前为原告补发合规劳保用品并整改安全防护措施，但被告逾期未履行。原告亦于______年____月____日向________劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于______年____月____日作出______号《仲裁裁决书》（或《不予受理通知书》）。原告为维护自身合法权益，在穷尽行政救济及仲裁前置程序后，依法向人民法院提起诉讼。（无对应程序的，可针对性删除或修改）为捍卫自身作为劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释、部门规章规定，特向贵院提起诉讼，恳请依法支持原告全部诉讼请求。证据清单及证据来源原告居民身份证复印件：证明原告主体适格及身份信息；被告主体资格证明：企业信用信息公示报告，证明被告主体适格及工商登记情况；劳动关系及岗位证明：书面劳动合同、岗位说明书、工作证、考勤记录、工资银行流水，证明原、被告劳动关系存续及原告岗位存在职业危害的事实；未发放合规劳保用品证明：同岗位员工劳保用品发放记录、工作现场照片（无防护装备）、原被告沟通记录（微信/邮件/录音），证明被告未履行发放义务的事实；违法情形及催告证明：安全生产监管部门《责令限期整改通知书》及送达记录、投诉受理回执，证明被告经催告仍不整改的事实；人身损害及损失证明：医院诊断书、病历、医疗费票据、误工证明、工资流水、伤残鉴定报告（如有），证明因未发放劳保用品造成的损害及损失金额；前置程序证明：劳动仲裁《仲裁裁决书》（或《不予受理通知书》）、送达回证，证明原告已穷尽前置救济途径；合理费用凭证：律师费发票、交通费票据、伤残鉴定费票据等，证明原告因维权产生的损失；其他证据：____________________（如国家/行业劳保用品标准文件、被告劳保用品采购记录、同事证言、职业危害检测报告等，反驳被告抗辩的材料）。此致________市________区人民法院（管辖法院：被告住所地或劳动合同履行地人民法院，择一明确）附1.本诉状副本____份（根据被告人数提交，每人1份，另加法院留存1份）；2.证据材