劳动合同解除后续事宜协议

劳动合同解除后续事宜协议甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/授权委托代理人：____________________注册地址：________________________________实际经营地址：____________________________联系电话：______________________________乙方（劳动者）：________________________姓名：__________________________________身份证号码：____________________________经常居住地：____________________________联系电话：______________________________甲乙双方于______年____月____日签订《劳动合同》，约定乙方任职甲方____________________岗位，负责________________相关工作。经双方平等协商一致，已于______年____月____日依法解除前述劳动合同，劳动关系自该日起正式终止。为妥善处置劳动合同解除后的各项遗留事宜，明确双方后续权利义务，规避潜在法律风险，保障双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、公平公正的原则，再次充分磋商，订立本协议，作为双方处理本次劳动合同解除后续事宜的唯一合法依据，双方均应严格遵守、全面履行。一、款项结算与支付事宜1.1双方经全面核对、确认，甲方就本次劳动合同解除及乙方在职期间全部劳动权益，一次性向乙方支付汇总款项，涵盖但不限于：在职期间未结清工资、经济补偿金、未休带薪年休假折算工资、加班工资差额、专项岗位补贴、未发放绩效奖金、福利结算款等，共计人民币______元（大写：____________________元整）。1.2款项说明：其中经济补偿金按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定标准计算，以乙方离职前十二个月平均工资为基数，结合工作年限核算；未休带薪年休假工资依据《企业职工带薪年休假实施办法》折算，已扣除正常工作期间工资；加班工资差额经双方核对考勤记录、工资台账确认无误，符合法定加班工资计算标准。该款项为______（税前/税后）金额，若涉及个人所得税，由______（甲方代扣代缴/乙方自行申报缴纳），甲方代扣代缴的，应向乙方提供缴税凭证。1.3支付约定：甲方于乙方完成本协议第二条约定的全部工作交接及物品资料返还义务，并签署《工作交接确认单》当日，通过银行转账方式将上述款项支付至乙方指定账户（开户行：__________；账号：__________；户名：__________）。甲方支付完毕后，应及时向乙方提供付款凭证，乙方确认收款后，双方就劳动关系存续期间及解除后的所有款项结算事宜彻底结清，无任何未了结的债权债务关系，亦无任何遗留费用争议。1.4权利放弃：乙方郑重承诺，收到上述全部款项后，自愿放弃就工资、经济补偿、福利补贴、奖金提成、费用报销等任何与双方劳动关系相关的款项事宜，向甲方主张仲裁、诉讼、投诉举报、信访等一切权利，不再以任何理由向甲方追索或要求补充支付。二、工作交接与物品资料返还2.1交接时限与对接人：乙方应于______年____月____日前，按照甲方规章制度及双方确认的交接清单，向甲方指定交接人（姓名：__________；职务：__________；联系电话：__________）完成全部工作交接及物品、资料返还，确保工作无缝衔接、公司资产完整无缺。2.2交接具体内容：（1）工作交接：向交接人提交在职期间全部未完结工作的详细进展报告、后续推进方案、关键节点说明、业务对接人联系方式及核心数据资料，逐一说明工作难点、注意事项，确保接手人能够顺利承接并开展后续工作，必要时应提供现场指导。（2）资料返还：一次性返还甲方所有的纸质文件（含合同、报表、图纸、纪要等）、电子文档（含硬盘、U盘、云盘存储资料）、合同副本、客户核心信息、技术手册、操作流程等涉密及非涉密资料；彻底删除个人电脑、手机、平板等设备中存储的全部甲方资料，不得私自留存任何副本，并签署《资料返还及删除确认单》。（3）物品返还：返还甲方配备的办公设备（电脑、打印机、扫描仪、投影仪等）、办公工具（文具、计算器、测量工具等）、身份标识（工牌、门禁卡）、钥匙及其他公司财物，交接时双方共同查验物品状态，确保完好可正常使用；若物品存在损坏、遗失，乙方应按甲方规章制度或市场评估价值承担赔偿责任。2.3交接确认与责任：交接完成后，双方共同签署《工作交接确认单》，该确认单签署之日即视为乙方已全面、合格履行交接义务。若乙方未按约定时限或标准完成交接，甲方有权暂缓支付本协议第一条约定的款项，直至乙方完成合格交接；因乙方未妥善交接导致甲方工作延误、资产损失、信息泄露等经济损失的，甲方有权全额追偿。三、社保、公积金及档案处理3.1社保公积金缴纳：甲方为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金至______年____月，自______年____月起停止缴纳。双方确认，截至停止缴纳之日，甲方已足额缴纳相关费用，无欠缴、漏缴、少缴情形，乙方对此无任何异议。3.2关系转移：甲方应在双方劳动关系解除后15日内，为乙方办理社会保险、住房公积金关系转移手续及个人档案转移手续，乙方应积极配合，及时提供身份证复印件、户口本复印件等必要证明材料。因乙方未按时提供材料或不配合办理导致转移手续延误、产生额外费用或损失的，相关责任及后果由乙方自行承担。3.3离职证明出具：甲方应在乙方完成全部工作交接后3日内，为乙方出具符合《劳动合同法》规定的《离职证明》，证明内容应客观载明劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等核心信息，真实准确、无任何不利于乙方就业的不实表述、主观评价或限制性条款。四、保密与行为约束约定4.1保密义务：乙方离职后，对在职期间因工作原因知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户核心信息、经营策略、财务数据、内部管理制度、未公开项目方案及本协议内容、双方协商解除劳动合同的全部事宜，承担持续保密义务，保密期限为______年，自劳动关系终止之日起计算。乙方不得向任何第三方（包括新任职单位、亲友、合作伙伴等）泄露、披露、传播上述信息，不得擅自使用该信息为本人或第三方谋取利益，不得利用涉密信息与甲方开展竞争或变相竞争。4.2竞业限制约定（二选一）：□双方约定竞业限制义务：乙方离职后______个月内（最长不超过24个月），不得在与甲方生产经营同类产品、从事同类业务且存在竞争关系的单位任职（含全职、兼职、顾问等任何岗位），或自行设立、合伙设立与甲方存在竞争关系的企业，不得自行生产经营同类产品、提供同类服务。甲方每月向乙方支付竞业限制经济补偿人民币______元，支付方式、支付时间按双方另行签署的《竞业限制协议》执行；□双方无竞业限制约定：乙方离职后可自由择业，甲方不支付竞业限制经济补偿，乙方亦无需承担竞业限制义务。4.3行为约束：乙方承诺，离职后不得实施任何有损甲方名誉、商誉、利益的行为，不得恶意诋毁甲方形象、散布不利于甲方的言论、误导客户或甲方在职员工，不得从事任何影响甲方正常经营秩序的活动。五、离职后相互协助义务5.1甲方协助义务：除本协议约定的离职证明出具、社保档案转移义务外，乙方入职新单位需甲方提供背景调查、工作表现证明、学历资质核实等材料时，甲方应在核实信息真实、准确的前提下予以积极配合，提供客观、公正的证明文件，不得无故拒绝或出具不实材料。5.2乙方协助义务：离职后______年内，若甲方因业务审计、合规核查、诉讼仲裁、项目复盘等合理需求，要求乙方提供与在职期间工作相关的证明材料、配合作证、协助梳理工作细节或处理遗留事宜，乙方应予以积极配合，提供必要的协助。甲方需承担乙方因此产生的合理费用（包括差旅费、误工费、交通费、住宿费等），费用标准由双方协商确定，甲方应在费用产生后3日内足额支付。六、违约责任6.1甲方违约责任：若甲方未按本协议约定按时足额支付款项，每逾期一日，应按未支付金额的______‰向乙方支付违约金；逾期超过______日的，乙方有权追究甲方全部法律责任，包括但不限于要求支付全部款项及违约金，产生的律师费、诉讼费、保全费、差旅费等维权费用由甲方承担。若甲方未按约定出具离职证明、办理社保档案转移手续，或出具不实离职证明，给乙方造成损失（包括但不限于无法入职新单位、社保断缴损失、名誉损失等）的，应全额赔偿乙方实际损失。6.2乙方违约责任：若乙方违反本协议约定的保密义务、竞业限制义务（如有）、行为约束条款或交接义务，应立即停止违约行为，消除不良影响，并向甲方支付违约金人民币______元（大写：____________________元整）；同时赔偿甲方因此造成的全部损失，包括但不限于直接经济损失、可得利益损失、商誉损失、律师费、公证费、差旅费等维权合理费用。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方需补足差额；甲方有权从尚未支付的款项中直接抵扣违约金及损失赔偿款（如有）。七、其他条款7.1协议效力：本协议为甲乙双方处理劳动合同解除后续事宜的完整、最终约定，取代此前双方就本次劳动合同解除达成的所有口头及书面约定、谅解与承诺，双方均应按本协议内容履行。本协议内容与此前约定不一致的，以本协议为准；本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。7.2争议解决：因履行本协议产生的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方有权向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向甲方住所地人民法院提起诉讼。7.3送达条款：本协议载明的甲乙双方联系地址、联系电话为法律文书送达地址及联系方式，任何一方变更地址或联系方式，应提前3日书面通知对方，否则按原地址、原方式送达的法律文书视为有效送达，由此产生的法律后果由未通知方自行承担。7.4协议生效与留存：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（甲方盖章、乙方签字并按手印）之日起生效，两份协议内容一致、具有同等法律