劳动合同解除交接协议

劳动合同解除交接协议甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/授权委托代理人：____________________注册地址：________________________________实际经营地址：____________________________联系电话：______________________________乙方（劳动者）：________________________姓名：__________________________________身份证号码：____________________________经常居住地：____________________________联系电话：______________________________甲乙双方于______年____月____日签订《劳动合同》，约定乙方任职甲方____________________岗位，负责________________专项工作。经双方平等协商一致，已于______年____月____日依法解除前述劳动合同，劳动关系自该日起正式终止。为明确劳动合同解除后的工作交接责任、规范交接流程、保障甲方工作衔接顺畅及资产信息安全，维护双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、权责对等的原则，特订立本协议，作为双方办理本次工作交接事宜的唯一合法依据，双方均应严格履行。一、交接原则与双方权责1.1交接原则：乙方应按“全面、真实、完整、可追溯”的要求，一次性完成全部交接事宜，确保移交的工作、资料、物品及权限无遗漏、无篡改；甲方应指定专人对接，提供必要工作支持，及时核对交接内容，不得无故推诿、拖延确认，保障交接工作高效推进。1.2甲方权责：负责指定专属交接对接人，明确交接标准及要求；对乙方移交的内容进行逐项核对、验收，出具明确核对意见；妥善保管已交接的资料及物品，对接手工作承担后续推进责任；因甲方对接人疏忽、拖延导致交接遗漏或损失的，责任由甲方自行承担。1.3乙方权责：对移交内容的真实性、完整性、准确性承担全部责任；按约定时限及标准完成交接，主动说明工作关键节点、风险点及注意事项；配合甲方完成资料核验、账户注销及设备调试等工作；不得私自留存、复制、篡改甲方任何资料，不得隐瞒交接内容。二、交接范围及具体要求2.1工作事项交接：乙方需向甲方交接在职期间负责的全部工作，涵盖已完成、进行中及待启动三类事项，具体要求如下：（1）已完成工作：提交完整的工作成果文件、验收报告、归档凭证，详细说明工作完成流程、成果指标及后续维护要点，确保甲方可清晰追溯工作全貌；（2）进行中工作：移交工作进展台账、关键节点计划表、资源配置清单、业务对接人联系方式，逐一列明未完成事项的推进难点、风险隐患及应对方案，必要时提供现场指导，确保接手人可无缝承接；（3）待启动工作：提交工作可行性报告、前期调研资料、审批流程文件及启动所需条件说明，明确工作预期目标及衔接要求。2.2资料文件交接：乙方需返还甲方所有纸质及电子资料，按甲方档案管理规范整理移交，具体要求如下：（1）纸质资料：包括但不限于合同协议、客户档案、项目图纸、财务凭证、会议纪要、审批文件、工作笔记、规章制度等，需按类别装订成册，标注资料名称、份数、形成日期及用途，确保页码清晰、便于查阅；（2）电子资料：包括但不限于存储于办公电脑、U盘、移动硬盘、企业云盘的文档、表格、图纸、视频、音频等，通过甲方指定的安全渠道移交，移交后立即删除个人设备（手机、电脑、平板等）中存储的全部甲方资料，并签署《电子资料删除确认书》，确保无备份留存。2.3物品资产交接：乙方需返还甲方配备的全部办公物品及资产，确保物品完好可正常使用，具体要求如下：（1）办公设备：电脑、打印机、扫描仪、投影仪、相机等，交接时需核对设备型号、序列号，开机调试确认运行状态，同步移交设备说明书、保修凭证；（2）办公物品：工牌、门禁卡、办公室及仓库钥匙、文具、计算器、专业工具等，逐一核对数量及完好程度，损坏或遗失的需按甲方资产管理制度承担赔偿责任；（3）其他资产：甲方配备的工作服、通讯设备、办公车辆及相关证件、钥匙等，按甲方资产登记台账办理返还手续，确保资产登记与实物一致。2.4账户权限交接：乙方需注销或移交在职期间使用的全部甲方系统及办公账号，确保账号权限完全回收，具体要求如下：（1）系统账户：包括办公OA、财务系统、业务管理系统、客户管理系统等账号，移交后配合甲方立即修改密码，或按甲方要求完成账号注销，确保账户信息安全；（2）办公账号：包括企业微信、工作邮箱、办公电话等账号，清空个人隐私内容后移交账号及密码，不得私自留存登录权限，不得通过原账号收发工作信息。三、交接流程及时间约定3.1交接对接人：甲方指定______（姓名）为专属交接对接人，职务为______，联系电话为______；乙方需全程与该对接人办理交接事宜，未经甲方书面同意，不得变更对接对象，对接人变更需甲方出具正式书面通知。3.2交接时间：乙方应于______年____月____日前启动交接工作，于______年____月____日前完成全部交接并提交完整交接材料；因特殊情况需延期的，乙方应提前3日向甲方提交书面延期申请，说明延期理由及预计完成时间，经甲方书面同意后方可延期，延期期限最长不超过7日，逾期未完成的视为乙方违约。3.3交接确认流程：（1）初步核验：乙方按本协议约定整理交接内容，提交对接人逐项核验，对接人对交接内容有异议的，应在2个工作日内书面提出，乙方需在3个工作日内补充完善并重新提交核验；（2）最终确认：交接内容全部核验无误后，双方共同签署《劳动合同解除工作交接确认单》，明确交接完成时间、交接内容及无异议声明，该确认单签署之日即视为交接工作全部完成。四、配套事宜约定4.1款项结算：甲方在乙方完成全部交接并签署《交接确认单》后，按双方《劳动合同解除协议》约定，足额支付全部结算款项（含工资、经济补偿等）；因乙方未按时完成交接导致款项延期支付的，责任由乙方自行承担，甲方不承担逾期支付违约金。4.2离职证明出具：甲方在乙方完成交接工作后3个工作日内，为乙方出具符合法律规定的《离职证明》，证明内容客观真实，载明劳动合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限，无任何不利于乙方就业的不实表述或限制性条款。4.3后续协助：乙方在交接完成后15日内，若甲方发现交接遗漏、工作衔接存在疑问，要求乙方提供补充说明或现场协助的，乙方应予以积极配合，甲方承担乙方因此产生的合理交通、误工费用。五、违约责任5.1乙方违约：若乙方未按约定时限、标准完成交接，或隐瞒、遗漏交接内容，或私自留存、复制甲方资料，甲方有权暂缓支付全部结算款项，直至乙方完成合格交接；因此给甲方造成工作延误、资产损失、信息泄露等实际损失的，乙方需全额赔偿，甲方有权从结算款项中直接抵扣损失金额，不足部分有权另行追偿。5.2甲方违约：若甲方无故拒绝接收交接内容、拖延核验确认，或未按约定出具离职证明、支付结算款项，每逾期一日，应按双方约定结算款项的______‰向乙方支付违约金；给乙方造成实际损失的，需全额赔偿乙方损失（含误工、交通等费用）。六、其他条款6.1协议效力：本协议为甲乙双方处理劳动合同解除后交接事宜的专项协议，与双方《劳动合同解除协议》具有同等法律效力，内容不一致的，以本协议为准；本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。6.2争议解决：因履行本协议产生的争议，双方应优先友好协商解决；协商不成的，任何一方有权向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向甲方住所地人民法院提起诉讼。6.3送达条款：本协议载明的双方联系地址、联系电话为法律文书送达地址及联系方式，任何一方变更的，应提前3日书面通知对方，否则按原地址、原方式送达的法律文书视为有效送达，由此产生的法律后果由未通知方自行承担。6.4协议生效与留存：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（甲方盖章、乙方签字并按手印）之日起生效，两份协议内容一致、具有同等法律效力，原件由双方各自留存备查。（以下无正文）甲方（盖章）：_____________________