2025年劳务派遣社保缴纳试题及答案

2025年劳务派遣社保缴纳试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2025年最新政策，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，应当在（）内为其办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费？A.自用工之日起10日B.自劳动合同签订之日起15日C.自用工之日起30日D.自劳动者入职满1个月后2.劳务派遣员工李某被派往甲公司工作，其社会保险缴费基数应当以（）为依据核定？A.甲公司同类岗位员工的平均工资B.李某在劳务派遣单位的实际工资C.李某被派遣期间的月平均工资（含加班费、奖金等）D.当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%3.某劳务派遣单位注册地为A省（月社平工资6000元），用工单位所在地为B省（月社平工资7500元）。若派遣员工张某的工资由劳务派遣单位按月支付（月工资8000元），其基本养老保险缴费基数应按（）执行？A.A省社平工资的60%-300%区间内，以8000元为基数B.B省社平工资的60%-300%区间内，以8000元为基数C.A省社平工资6000元D.B省社平工资7500元4.劳务派遣单位未依法为员工缴纳社会保险费，被派遣员工可向（）申请责令补缴？A.用工单位所在地劳动监察部门B.劳务派遣单位注册地社会保险经办机构C.任意一地的劳动争议仲裁委员会D.劳务派遣单位和用工单位所在地的共同上级社保部门5.2025年起，劳务派遣单位因经营困难申请缓缴社会保险费，需满足的条件不包括（）？A.已与职工协商一致并签订缓缴协议B.近12个月内未发生重大社保欠缴行为C.向社保经办机构提供担保或财产抵押D.经职工代表大会或全体职工讨论通过6.被派遣员工王某在派遣期间发生工伤，经认定为工伤十级。其工伤保险待遇中，一次性伤残补助金应由（）支付？A.用工单位B.劳务派遣单位C.工伤保险基金D.劳务派遣单位与用工单位连带7.劳务派遣单位与用工单位签订的派遣协议中约定“社保费用由用工单位直接支付给劳动者个人，由劳动者自行缴纳”，该条款的法律效力为（）？A.有效，双方自愿约定B.部分有效，超出个人应缴部分无效C.无效，违反社会保险强制性规定D.效力待定，需劳动者书面确认8.劳务派遣员工张某月工资12000元（当地社平工资为5000元），其个人需缴纳的基本医疗保险费为（）？（注：2025年当地医保个人缴费比例为2%）A.100元（5000×2%）B.240元（12000×2%）C.300元（社平工资300%即15000元×2%）D.120元（社平工资60%即3000元×2%）9.劳务派遣单位因合并导致主体变更，原已签订的劳动合同及社保关系应（）？A.由新单位继续履行，无需变更社保登记B.原合同终止，新单位重新签订合同并办理社保转移C.经劳动者同意后，由新单位接续社保关系D.社保关系自动转移至新单位，无需额外手续10.2025年某劳务派遣单位共有员工200人，其中跨地区派遣员工50人。根据政策要求，该单位应当（）？A.在每个用工单位所在地为派遣员工单独开设社保账户B.为跨地区派遣员工选择注册地或用工单位所在地之一缴纳社保C.统一在注册地缴纳社保，无需考虑用工单位所在地政策D.按用工单位所在地社平工资的150%作为统一缴费基数二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定“不缴纳社会保险费，以现金形式补贴”，该约定具有法律效力。（）2.被派遣员工在无工作期间，劳务派遣单位无需为其缴纳社会保险费。（）3.用工单位应当对劳务派遣单位缴纳社保的情况进行监督，发现未足额缴纳的，应及时要求改正。（）4.劳务派遣员工的失业保险缴费基数应与养老保险缴费基数一致。（）5.劳务派遣单位破产清算时，应优先清偿所欠的社会保险费及滞纳金。（）6.跨地区派遣员工的医疗保险，可由劳务派遣单位在注册地缴纳，但需确保员工在用工单位所在地可享受医保直接结算。（）7.被派遣员工达到法定退休年龄但缴费不足15年的，劳务派遣单位应继续为其缴纳社保直至满15年。（）8.用工单位向劳务派遣单位支付的费用中，应包含被派遣员工的社保费用，且需单独列示。（）9.劳务派遣单位未按时足额缴纳社保费的，社保经办机构可直接从用工单位银行账户中划拨欠费。（）10.被派遣员工因社保缴纳问题与劳务派遣单位发生争议，用工单位无需作为共同当事人参与仲裁。（）三、简答题（每题10分，共30分）1.简述劳务派遣中“三方主体”（劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者）在社会保险缴纳中的责任划分。2.2025年起，劳务派遣单位为跨地区派遣员工缴纳社会保险时，需重点注意哪些政策要求？请列举至少4项。3.若劳务派遣单位未依法为员工缴纳社会保险费，可能面临哪些法律后果？请从行政责任、民事责任、刑事责任三个层面说明。四、案例分析题（每题20分，共40分）案例1：2025年3月，甲劳务派遣公司与乙制造公司签订《劳务派遣协议》，约定甲公司向乙公司派遣10名员工，期限2年，社保费用由乙公司按月支付给甲公司，甲公司负责缴纳。2025年6月，被派遣员工张某查询社保记录发现，甲公司仅为其缴纳了3月至5月的养老保险，医疗保险、失业保险均未缴纳。经调查，乙公司已按协议向甲公司支付了6月社保费用，但甲公司因资金周转困难，将该笔费用挪作他用。张某遂向当地劳动监察部门投诉。问题：（1）甲公司未足额缴纳社保的行为违反了哪些法律规定？（2）乙公司是否需要承担连带责任？请说明理由。（3）劳动监察部门应如何处理此案？案例2：2025年5月，劳务派遣员工李某被派往丙科技公司（所在地为C市，社平工资8000元）工作，其与丁劳务派遣公司（注册地为D市，社平工资6000元）签订的劳动合同约定月工资10000元。丁公司在D市为李某缴纳社保，缴费基数按D市社平工资的300%（18000元）核定。2025年7月，李某因患病在C市住院治疗，申请医保报销时被拒绝，理由是其医保关系在D市，且未办理异地就医备案。李某认为丁公司未按实际工资缴纳社保，且未协助办理异地就医手续，侵犯了其权益。问题：（1）丁公司以D市社平工资300%为李某核定社保缴费基数是否合法？为什么？（2）李某在C市住院无法报销的责任应由谁承担？请说明依据。（3）若李某要求丁公司补缴社保差额，需提供哪些证明材料？答案及解析一、单项选择题1.答案：C解析：根据《社会保险法》第五十八条及2025年《劳务派遣社保管理办法》第四条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记并申报缴费。2.答案：C解析：劳务派遣员工的社保缴费基数应按照其实际工资收入（含工资、奖金、加班费等）核定，且需在当地社平工资的60%-300%区间内。3.答案：A解析：跨地区派遣时，若劳务派遣单位在用工单位所在地未设立分支机构，可按注册地标准缴纳社保，但缴费基数应以员工实际工资为准（不超过注册地社平工资300%）。本题中张某工资8000元未超过A省社平工资300%（18000元），故以8000元为基数。4.答案：B解析：根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，缴费单位未按规定缴纳社保费的，由缴费单位所在地（即劳务派遣单位注册地）社保经办机构责令补缴。5.答案：B解析：2025年《社会保险费缓缴管理办法》规定，劳务派遣单位申请缓缴需满足：与职工协商一致、提供担保、经职工代表大会通过；近12个月内无重大欠缴行为并非必要条件。6.答案：C解析：《工伤保险条例》规定，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。本题中默认已缴纳，故由基金支付。7.答案：C解析：社会保险具有强制性，任何约定由劳动者自行缴纳或折现的条款均因违反法律强制性规定而无效。8.答案：B解析：医保缴费基数与养老一致，按实际工资（不超过社平工资300%）。张某工资12000元未超过社平工资300%（15000元），故个人缴费为12000×2%=240元。9.答案：A解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位合并的，原劳动合同继续有效，由承继单位继续履行，社保关系自动接续，无需重新办理登记。10.答案：B解析：2025年《劳务派遣暂行规定》修订版明确，跨地区派遣员工可选择在劳务派遣单位注册地或用工单位所在地缴纳社保，但需在派遣协议中明确并告知员工。二、判断题1.×（社会保险为强制缴纳，现金补贴约定无效）2.×（无工作期间，劳务派遣单位应按当地最低工资标准支付工资并缴纳社保）3.√（用工单位有监督义务，《劳务派遣暂行规定》第九条）4.√（五险缴费基数原则上一致，各地政策可能略有差异）5.√（《企业破产法》第一百一十三条规定社保费用优先清偿）6.√（2025年医保跨省直接结算政策要求，异地参保需支持直接结算）7.×（达到退休年龄后，劳动关系终止，单位无义务继续缴纳）8.√（派遣协议需明确社保费用金额及支付方式，《劳务派遣管理办法》第十二条）9.×（社保经办机构仅能向劳务派遣单位划拨欠费，不可直接划扣用工单位账户）10.×（用工单位与争议处理结果有利害关系，应作为共同当事人）三、简答题1.责任划分：（1）劳务派遣单位（用人单位）：是社保缴纳的法定义务主体，负责办理社保登记、申报缴费基数、缴纳社保费、代扣个人部分，并承担未缴/欠缴的主要责任。（2）用工单位：需在派遣协议中明确社保费用金额，监督劳务派遣单位缴费情况，发现未缴需督促改正；若因用工单位未及时支付社保费用导致欠缴，需承担连带责任。（3）被派遣劳动者：有权查询社保缴纳记录，对未缴/欠缴行为提出异议，要求单位补缴；需配合提供个人信息，承担个人应缴部分费用。2.跨地区派遣重点政策：（1）缴费地选择：可在劳务派遣单位注册地或用工单位所在地缴纳，需在协议中明确并告知员工。（2）缴费基数衔接：若选择注册地缴纳，基数按注册地社平工资60%-300%核定，但不得低于员工实际工资（除非实际工资低于下限）；若选择用工单位所在地，按当地标准执行。（3）待遇享受：需确保员工在用工单位所在地可享受医保、工伤等保险待遇，配合办理异地就医备案、工伤认定等手续。（4）信息报送：需向两地社保经办机构报送派遣员工信息，避免重复参保或漏保。（5）费用结算：用工单位需按约定及时向劳务派遣单位支付社保费用，不得拖欠或挪用。3.法律后果：（1）行政责任：由社保经办机构责令限期补缴，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款；情节严重的，劳务派遣单位可能被列入社保失信名单，限制业务开展。（2）民事责任：需赔偿员工因未缴社保导致的损失（如工伤待遇、医疗费用、失业保险金等）；员工可据此解除劳动合同并要求经济补偿（每满1年支付1个月工资）。（3）刑事责任：若恶意欠缴社保且数额较大（如欠缴100万元以上且超过6个月），可能构成拒不支付劳动报酬罪，直接责任人员面临3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。四、案例分析题案例1：（1）违反规定：甲公司违反《社会保险法》第六十条（按时足额缴纳）、《劳务派遣暂行规定》第八条（为员工缴纳社保）及《劳动合同法》第五十八条（用人单位义务）。（2）乙公司需承担连带责任：根据《劳务派遣暂行规定》第二十条，用工单位未按协议支付社保费用导致欠缴的，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。本案中乙公司已支付费用，但甲公司挪用，乙公司无过错，不承担补缴责任；但若乙公司未及时支付，则需连带。（3）处理措施：劳动监察部门应责令甲公司限期补缴医疗保险、失业保险及滞纳金；若甲公司逾期不缴，处欠缴数额1-3倍罚款；张某可要求甲公司赔偿因未缴医保导致的医疗费用损失；若甲公司拒不执行，可申请法院强制执行。案例2：（1）不合法：社保缴费基数应按员工实际工资（10000元）核定，且需在D市社平工资60%-300%区间（3600元-18000元）内。丁公司以18000元为