试用期违法解除劳动合同纠纷要素式起诉状

试用期违法解除劳动合同纠纷要素式起诉状原告姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份证号码：_______________________________经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________试用期岗位：________________岗位性质：□管理岗□技术岗□普通岗用工性质：□全日制□非全日制（非全日制无试用期）劳动关系及试用期情况：入职时间：______年____月____日，约定试用期：______年____月____日至______年____月____日（时长____个月），劳动合同期限：______年____月____日至______年____月____日，试用期满月工资约定：________元/月，试用期实际月工资：________元/月劳动合同签订情况：□已签订书面劳动合同（含试用期条款）□未签订书面劳动合同□仅签订试用期协议（无正式合同）解除劳动合同相关情况：被告解除通知时间：______年____月____日，解除通知方式：□书面（《解除劳动合同通知书》）□口头□微信/邮件通知，解除理由：________________（如：不符合录用条件、考核不达标、经营调整等），原告实际离职时间：______年____月____日争议核心情形（可多选）：□以“不符合录用条件”解除无合法依据（无录用条件公示/无考核记录）□解除理由不属于法定可解除情形□未履行法定解除通知程序□试用期已届满仍以试用期为由解除□解除时未结清试用期工资/未补缴社保□胁迫原告签署自愿离职协议□其他违法解除情形：________________原告异议反馈情况：□已书面提出异议（日期：______年____月____日，送达方式：□快递□邮件，异议内容：________________）□口头提出异议未获回应□被告拒绝接收异议材料□无异议反馈（被告直接强制解除）劳动仲裁情况：□已申请，仲裁案号：____________________，仲裁结果：____________________（如仲裁认定解除合法/赔偿金核算有误需注明）□未申请（需先完成仲裁前置，不得直接起诉）被告单位全称：_______________________________统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验）住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）实际办公地址（与住所地不一致时填写）：_____________________________________法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________联系电话：____________________办公电话（如有）：____________________劳动合同履行地：_____________________________________被告抗辩理由（已知）：____________________（如：原告试用期表现不佳、已履行考核程序、双方协商一致等）被告是否提供解除依据：□是（具体：________________，如录用条件文件、考核报告）□否□仅口头说明无书面材料案由试用期违法解除劳动合同纠纷诉讼请求判令确认被告于______年____月____日对原告作出的解除劳动合同行为无效；判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币________元（大写：____________________元整），计算方式：试用期满月工资________元/月×0.5个月×2倍（或实际工作月数对应经济补偿标准×2倍）；判令被告向原告支付拖欠的试用期工资/工资差额人民币________元（大写：____________________元整）（自______年____月____日起至实际结清之日止）；判令被告为原告补缴______年____月____日至______年____月____日期间的社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险），具体金额以社保经办机构核定为准；判令被告承担原告因主张权利产生的合理费用人民币________元（含交通费、证人误工费、律师费等，无则删除）；判令被告承担本案全部诉讼费用。（备注：违法解除赔偿金依据《劳动合同法》第八十七条计算，试用期工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资算，赔偿金为其2倍；月工资按试用期满约定工资或实际平均工资计算，不得低于当地最低工资标准；社保补缴需由社保经办机构核定具体金额）事实与理由一、劳动关系及试用期建立基础事实______年____月____日，原告经被告招聘入职，担任________岗位工作，双方于______年____月____日签订书面劳动合同（未签订则注明“双方达成口头约定，原告按被告要求提供劳动，接受被告管理，明确约定试用期及工资标准”），合同约定劳动合同期限为______年，试用期____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期满后月工资为________元，试用期工资为________元/月，该工资标准不低于当地最低工资标准及同岗位工资的80%。原告入职后，严格遵守被告各项合法规章制度，按时保质完成各项工作任务，接受被告日常管理及考勤考核，积极配合被告的岗位培训及工作安排，认真履行岗位职责，无任何违纪违规行为。在试用期内，原告始终勤勉履职，主动适配岗位要求，所完成工作均达到被告业务标准，被告从未向原告书面公示具体录用条件，亦未在履职过程中指出原告存在不符合岗位要求的情形，双方劳动关系履行平稳。二、试用期违法解除劳动合同的核心事实及被告违法情形______年____月____日，被告在无任何合法依据、未提前通知的情况下，单方以“________________”为由向原告作出解除劳动合同的决定，通过□书面□口头方式通知原告离职，并要求原告于______年____月____日前办理离职手续。原告当即对该解除行为提出异议，明确告知被告其解除理由无事实支撑，请求被告撤销解除决定，但被告予以拒绝，强制要求原告离职，截至起诉之日，被告未向原告出具合法有效的解除劳动合同证明，亦未结清试用期工资、补缴社保。被告的解除行为存在明显违法情形，严重违反《劳动合同法》及相关法规规定，具体如下：其一，解除理由缺乏事实及法律依据。根据《劳动合同法》第二十一条规定，试用期内用人单位仅能以“劳动者不符合录用条件”等法定情形解除劳动合同，且需对录用条件公示、劳动者不符合条件承担举证责任。本案中，被告主张的解除理由不属于法定可解除情形，或虽主张“不符合录用条件”，但未提供书面录用条件文件、合法考核记录及原告不符合条件的有效证据，纯属主观臆断，无法成立。其二，解除程序违法。被告未提前向原告说明解除理由，未履行书面通知及举证说明义务，直接单方强制解除，剥夺了原告的申辩权利，违反法定解除程序。其三，存在变相违法解除情形。若被告在试用期届满后仍以“试用期不符合录用条件”为由解除，或胁迫原告签署自愿离职协议，该行为已超出合法用工权限，属于恶意违法解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，用人单位主张劳动者不符合录用条件解除劳动合同的，应承担举证责任。本案中，被告无法提供任何有效证据证明其解除行为合法，应承担举证不能的不利后果，其单方解除劳动合同的行为应认定为违法无效。三、各项诉讼请求的法律依据及计算标准关于确认解除行为无效，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行的，可主张赔偿金。本案中，被告违法解除行为无法律约束力，应依法确认无效。关于违法解除赔偿金，根据《劳动合同法》第八十七条、第四十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。原告在被告处工作____个月（试用期内，不满六个月），经济补偿按半个月工资计算，赔偿金核算为试用期满月工资________元/月×0.5个月×2倍=________元，该计算标准符合法律规定及司法实践。关于拖欠工资/工资差额，根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，被告解除劳动合同后拖欠原告试用期工资/克扣工资差额________元，依法应足额支付。关于补缴社保，根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者缴纳社保，被告欠缴社保的行为违法，应依法为原告补缴对应时段的社会保险。四、劳动仲裁前置程序履行情况原告就本案所涉试用期违法解除劳动合同纠纷，已于______年____月____日向________劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于______年____月____日作出______号《仲裁裁决书》/《不予受理通知书》。仲裁裁决错误认定被告解除行为合法（或对赔偿金核算标准有误、驳回原告核心诉求），无视被告解除无合法依据、程序违法的客观事实，与《劳动合同法》及相关司法解释规定相悖，未能维护原告合法权益。为捍卫自身权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条规定，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法查明事实，支持原告全部诉讼请求。证据清单及证据来源原告居民身份证复印件：证明原告主体适格及身份信息；被告企业信用信息公示报告：证明被告主体适格，具备用人单位主体资格；书面劳动合同/试用期协议（如有）：证明双方劳动关系、试用期约定、工资标准等核心条款；工资支付凭证：银行流水（银行盖章版）、工资条、转账记录，证明试用期工资发放情况及拖欠/差额事实；解除劳动合同相关凭证：被告出具的《解除劳动合同通知书》、微信/邮件沟通记录、录音（公证存证版）、离职交接表，证明被告单方解除及解除理由；异议反馈凭证：书面异议函、快递送达记录、邮件发送截图，证明原告已及时提出异议及异议内容；履职及考核证明：工作成果文件、考勤记录、同事证言、工作沟通记录、被告表彰/认可凭证，证明原告履职良好，无不符合录用条件情形；被告解除依据反驳证据：无录用条件公示文件、无合法考核记录的说明、被告规章制度（无相关解除条款），证明被告解除无事实支撑；社保缴纳证明：社保查询记录（无缴纳/欠缴记录），证明被告未依法缴纳社保的事实；劳动仲裁裁决书/不予受理通知书及送达回证：证明本案已履行仲裁前置程序；合理费用凭证（如有）：交通费票据、证人误工费收条、律师费票据，证明原告因主张权利产生的合理费用；其他证据：____________________（如被告招聘公告、同岗位录用条件、胁迫签署的离职协议等，补充佐证被告违法解除情形）。此致________市________区人民法院（管辖法院：被告住所地或劳动合同履行地人民法院，择一明确）附1.本诉状副本____份（根