2026年职业规划师资格认证考试题集

2026年职业规划师资格认证考试题集一、单选题（共10题，每题1分）1.在上海市，针对IT行业的职业规划咨询，职业规划师应优先考虑以下哪个因素？A.行业发展趋势B.个人兴趣C.家庭背景D.月薪水平2.以下哪项不属于职业规划中的SWOT分析法要素？A.优势（Strengths）B.劣势（Weaknesses）C.机会（Opportunities）D.风险（Risks）3.在粤港澳大湾区，职业规划师为一名应届毕业生制定职业路径时，应重点考虑的因素是？A.省内政策补贴B.国际化视野C.本地人脉资源D.行业平均工资4.以下哪种沟通技巧在职业规划咨询中最为重要？A.倾听B.指导C.批评D.娱乐5.在北京市，职业规划师帮助客户进行职业转型时，应优先评估客户的？A.教育背景B.职业技能C.经济状况D.家庭意见6.以下哪项不属于职业规划中的“职业锚”理论内容？A.技术型B.管理型C.自主型D.创业型7.在浙江省，职业规划师为一名制造业工人进行职业规划时，应重点考虑的行业是？A.互联网B.教育C.制造业D.金融8.以下哪种方法不属于职业兴趣测评工具？A.MBTIB.霍兰德职业兴趣测试C.DISCD.大五人格测试9.在广东省，职业规划师帮助客户制定职业目标时，应优先考虑客户的？A.年龄B.性格C.现有资源D.梦想10.以下哪项不属于职业规划中的“职业发展路径”要素？A.初级岗位B.中级岗位C.高级岗位D.技能提升二、多选题（共5题，每题2分）1.在上海市，职业规划师在评估客户职业匹配度时，应考虑以下哪些因素？A.个人价值观B.行业竞争格局C.教育背景D.职业技能E.家庭期望2.职业规划师在粤港澳大湾区开展咨询服务时，应具备哪些能力？A.跨文化沟通能力B.经济分析能力C.政策解读能力D.心理辅导能力E.行业洞察力3.在浙江省，职业规划师为一名中小企业主进行职业规划时，应重点考虑哪些因素？A.行业发展趋势B.个人管理风格C.资金状况D.团队建设能力E.政策支持4.职业规划师在北京市开展咨询服务时，应关注哪些政策法规？A.就业促进法B.劳动合同法C.人才引进政策D.税收优惠政策E.社保政策5.职业规划师在广东省开展咨询服务时，应重点考虑客户的哪些职业发展阶段？A.职业初期B.职业中期C.职业后期D.职业转型期E.职业创业期三、判断题（共10题，每题1分）1.职业规划师在上海市开展咨询服务时，应优先考虑客户的家庭背景。（×）2.职业兴趣测评工具可以完全替代职业规划师的个性化分析。（×）3.在粤港澳大湾区，职业规划师应优先考虑客户的国际化视野。（√）4.职业规划师在浙江省帮助客户进行职业转型时，应重点考虑客户的现有资源。（√）5.职业规划师在北京市开展咨询服务时，应完全依赖政府政策法规。（×）6.职业锚理论认为，职业选择主要由个人价值观决定。（√）7.在广东省，职业规划师应优先考虑客户的年龄因素。（×）8.职业规划师在上海市开展咨询服务时，应完全根据行业平均工资制定职业目标。（×）9.职业发展路径包括初级、中级、高级岗位，但与技能提升无关。（×）10.职业规划师在浙江省帮助客户进行职业规划时，应完全以制造业为发展方向。（×）四、简答题（共5题，每题4分）1.简述职业规划师在粤港澳大湾区开展咨询服务时应具备的核心能力。2.简述职业规划师在上海市帮助客户进行职业转型时应重点考虑的步骤。3.简述职业规划师在浙江省帮助客户进行职业规划时应优先评估的因素。4.简述职业规划师在广东省帮助客户制定职业目标时应遵循的原则。5.简述职业规划师在北京市开展咨询服务时应关注的政策法规。五、案例分析题（共3题，每题10分）1.某客户在上海市从事IT行业工作，但希望转行到教育行业。职业规划师应如何帮助客户进行职业规划？2.某客户在粤港澳大湾区是一名制造业工人，希望提升职业竞争力。职业规划师应如何帮助客户进行职业规划？3.某客户在浙江省是一名中小企业主，希望进行职业转型。职业规划师应如何帮助客户进行职业规划？答案与解析一、单选题答案与解析1.A解析：在上海市，IT行业发展迅速，职业规划师应优先考虑行业发展趋势，帮助客户把握职业机会。2.D解析：SWOT分析法包括优势、劣势、机会、威胁（Risks），而非风险。3.B解析：粤港澳大湾区是全球重要的经济区域，职业规划师应重点考虑客户的国际化视野，帮助客户适应跨文化环境。4.A解析：倾听是职业规划咨询的核心技巧，有助于职业规划师了解客户需求。5.B解析：在北京市，职业规划师应优先评估客户的职业技能，帮助客户进行职业转型。6.D解析：职业锚理论包括技术型、管理型、自主型等，但不包括创业型。7.C解析：在浙江省，制造业是支柱产业，职业规划师应重点考虑该行业的发展趋势。8.D解析：大五人格测试属于性格测评工具，不属于职业兴趣测评工具。9.C解析：在广东省，职业规划师应优先考虑客户的现有资源，帮助客户制定可行的职业目标。10.D解析：职业发展路径包括初级、中级、高级岗位，并强调技能提升。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：职业规划师在上海市评估客户职业匹配度时，应考虑个人价值观、行业竞争格局、教育背景、职业技能等因素。2.A、B、C、D、E解析：在粤港澳大湾区，职业规划师应具备跨文化沟通能力、经济分析能力、政策解读能力、心理辅导能力、行业洞察力等。3.A、B、C、D、E解析：在浙江省，职业规划师应重点考虑行业发展趋势、个人管理风格、资金状况、团队建设能力、政策支持等因素。4.A、B、C、D、E解析：在北京市，职业规划师应关注就业促进法、劳动合同法、人才引进政策、税收优惠政策、社保政策等。5.A、B、C、D、E解析：职业规划师在广东省应关注客户的职业初期、中期、后期、转型期、创业期等发展阶段。三、判断题答案与解析1.×解析：职业规划师应优先考虑客户的职业兴趣和技能，而非家庭背景。2.×解析：职业兴趣测评工具是参考工具，职业规划师仍需进行个性化分析。3.√解析：粤港澳大湾区是全球重要的经济区域，职业规划师应优先考虑客户的国际化视野。4.√解析：在浙江省，职业规划师应重点考虑客户的现有资源，帮助客户进行职业转型。5.×解析：职业规划师应结合客户情况，而非完全依赖政府政策。6.√解析：职业锚理论认为，职业选择主要由个人价值观决定。7.×解析：职业规划师应优先考虑客户的职业兴趣和技能，而非年龄。8.×解析：职业规划师应结合客户情况，而非完全依赖行业平均工资。9.×解析：职业发展路径包括技能提升，以适应职业发展需求。10.×解析：职业规划师应结合客户情况，而非完全以制造业为发展方向。四、简答题答案与解析1.核心能力：-跨文化沟通能力（粤港澳大湾区涉及不同文化背景）；-经济分析能力（把握行业发展趋势）；-政策解读能力（了解当地政策法规）；-心理辅导能力（帮助客户调整职业心态）；-行业洞察力（熟悉目标行业）。2.职业转型步骤：-了解客户职业兴趣和技能；-分析目标行业发展趋势；-制定职业转型计划；-提供培训或学习建议；-跟踪职业发展情况。3.优先评估因素：-职业兴趣（客户对哪些行业感兴趣）；-职业技能（客户具备哪些技能）；-行业发展趋势（哪些行业有发展潜力）；-现有资源（客户有哪些资源可以支持职业规划）。4.制定目标原则：-SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关、有时限）；-结合客户职业兴趣和技能；-考虑行业发展趋势；-设定短期和长期目标。5.政策法规：-就业促进法（保障就业权益）；-劳动合同法（规范劳动关系）；-人才引进政策（吸引高端人才）；-税收优惠政策（降低企业负担）；-社保政策（保障员工权益）。五、案例分析题答案与解析1.IT转行教育行业：-分析客户职业兴趣和技能；-了解教育行业发展趋势；-提供教育培训或教师资格认证建议；-制定职业转型计划；-跟踪职业发展情况。2.制造业工人提升竞争力