2026年企业内部法务培训公司法及劳动法试题

2026年企业内部法务培训：公司法及劳动法试题一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.某科技公司为拓展业务，拟设立一家分公司。根据《公司法》规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由（）承担。A.分公司B.总公司C.股东D.监管机构2.甲公司拟修改章程，将注册资本从500万元降至300万元。根据《公司法》规定，该事项需经代表三分之二以上表决权的股东通过，但公司章程另有规定的除外。以下哪种情形下，章程可规定降低注册资本的比例低于三分之二？A.公司亏损严重B.公司经营状况良好C.股东会特别决议D.监管机构要求3.乙公司为有限责任公司，股东张某拟向外部投资者转让其30%的股权。根据《公司法》规定，其他股东在同等条件下是否享有优先购买权？A.仅在股东会同意转让时享有B.仅在转让价格合理时享有C.无论转让条件如何均享有D.需经其他股东三分之二以上同意4.丙公司为上市公司，董事会拟决定回购公司股份用于员工股权激励。根据《公司法》规定，公司累计回购的股份不得超过公司已发行股份的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%5.某企业与员工签订劳动合同，合同期限为3年。根据《劳动合同法》规定，试用期的最长期限为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月6.丁员工在甲公司工作满8年，公司因业务调整需裁员。根据《劳动合同法》规定，公司应优先留用哪些人员？A.家庭无其他就业人员且需要扶养的老人B.医疗期内的员工C.近期绩效优秀的员工D.签订无固定期限合同的员工7.某企业要求员工加班，但未与工会或员工协商。根据《劳动合同法》规定，企业应如何支付加班费？A.按正常工作时间工资支付B.支付不低于150%的工资C.支付不低于200%的工资D.支付不低于300%的工资8.某企业与员工约定“末位淘汰”制度，解雇业绩排名末尾的员工。根据《劳动合同法》规定，该约定是否有效？A.有效，但需支付经济补偿B.无效，属于变相强制解除C.有效，无需支付经济补偿D.需经劳动仲裁确认9.某企业未依法为员工缴纳社会保险，员工要求解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，企业应支付员工的经济补偿金为（）。A.1个月工资B.2个月工资C.经济补偿金的两倍D.无需支付10.某企业与员工签订竞业限制协议，约定竞业限制期限为2年，且未约定经济补偿。根据《劳动合同法》规定，该协议是否有效？A.有效，但需支付经济补偿B.无效，竞业限制期限不得超过2年C.有效，但竞业限制范围不合理则无效D.无效，因未约定经济补偿二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.某有限责任公司股东甲、乙、丙拟转让股权，以下哪些情形可能导致股权转让无效？A.股东会未形成书面决议B.丙股东未接到转让通知C.股权受让方未进行工商变更D.公司章程禁止转让2.某上市公司拟增发新股，根据《公司法》规定，以下哪些情形可能导致增发失败？A.公司最近3年财务会计报告被审计机构出具保留意见B.公司本次发行股份的定价低于公告前20个交易日均价C.公司董事会决议未获通过D.公司累计发行股份超过已发行股份的50%3.某企业与员工签订劳动合同，合同中约定“员工离职需提前一周通知公司”。根据《劳动合同法》规定，以下哪些条款可能被认定为无效？A.试用期内可随意解除合同B.加班需经员工书面同意C.离职需提前一周通知D.未约定经济补偿4.某企业因业务需要调整岗位，以下哪些情形可能导致员工拒绝调岗？A.调岗未经双方协商一致B.调岗导致工资明显降低C.调岗违反劳动合同约定D.调岗影响员工基本生活5.某企业与员工约定“非因员工过错，公司不得单方解除合同”。根据《劳动合同法》规定，以下哪些情形属于“过错”情形？A.员工严重违反公司规章制度B.员工盗窃公司财物C.员工无法胜任工作D.员工主动提出离职三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.股东可以请求查阅公司会计账簿，但需经股东会同意。（×）2.公司董事、监事、高管违反忠实勤勉义务，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。（√）3.上市公司董事的任期可以为超过3年。（√）4.劳动合同期限届满，双方未续订合同但继续工作的，视为续订合同。（√）5.用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，员工可随时解除劳动合同。（√）6.竞业限制协议的签订必须以支付经济补偿为前提。（×）7.劳务派遣员工与用人单位签订劳动合同，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。（√）8.企业因经营需要，可强制员工加班，但需支付加班费。（×）9.员工被迫解除劳动合同的，企业无需支付经济补偿。（×）10.企业单方变更劳动合同内容，员工不同意的，可拒绝履行。（√）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述公司章程修改的程序及法律要求。答：公司章程修改需经代表三分之二以上表决权的股东通过，但修改注册资本、合并、分立等重大事项需经代表三分之二以上表决权的股东同意。修改需形成书面决议，并依法办理变更登记。2.简述《劳动合同法》中“经济补偿金”的适用情形。答：经济补偿金的适用情形包括：劳动合同解除或终止；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为员工缴纳社会保险；用人单位破产、解散等。3.简述企业制定劳动规章制度的法律要求。答：劳动规章制度需经民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论），并公示告知员工。内容不得违反法律强制性规定，否则无效。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例一某科技公司（以下简称“甲公司”）与员工乙签订3年劳动合同，约定试用期6个月。试用期内，乙因业绩不达标被公司解雇，公司未支付任何补偿。乙认为公司违法解除，申请劳动仲裁。问题：1.甲公司解雇乙是否合法？2.若公司违法解除，乙可要求哪些赔偿？参考答案：1.甲公司解雇乙是否合法？-不合法。根据《劳动合同法》规定，试用期最长为6个月，且解除需有法定理由（如“严重违纪”）。若仅因业绩不达标解除，需证明乙的行为已达到“严重违纪”程度。2.乙可要求哪些赔偿？-若违法解除，乙可要求：①继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金的两倍）；②支付经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）。案例二某制造企业（以下简称“丙公司”）因业务调整，需裁员20人。公司公告称“因员工表现不佳，末位淘汰”，导致10名员工被解雇。被解雇员工认为公司未履行优先留用义务，申请劳动仲裁。问题：1.丙公司裁员程序是否合法？2.若公司违法解除，被解雇员工可要求哪些补偿？参考答案：1.丙公司裁员程序是否合法？-不合法。根据《劳动合同法》规定，裁员需优先留用：①家庭无其他就业人员且需要扶养的老人；②医疗期内的员工；③孕期、产期、哺乳期女员工。若未履行优先留用义务，属于违法解除。2.被解雇员工可要求哪些补偿？-若违法解除，员工可要求：①继续履行合同或支付赔偿金；②支付经济补偿金。答案与解析一、单选题1.B（分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担）2.C（章程可规定比例低于三分之二，但需经股东会特别决议）3.C（有限责任公司股东转让股权时，其他股东享有同等条件下的优先购买权）4.B（上市公司累计回购股份不得超过已发行股份的10%）5.C（劳动合同期限3年，试用期最长6个月）6.A（优先留用“家庭无其他就业人员且需要扶养的老人”）7.B（加班费不低于150%，工作日加班超过1.5小时）8.B（“末位淘汰”属于变相强制解除，需支付经济补偿）9.C（未依法缴纳社保，员工解除合同，企业支付经济补偿金的两倍）10.C（竞业限制协议有效，但需约定经济补偿，且期限合理）二、多选题1.A、B、D（需股东会决议、通知到股东、章程禁止转让）2.A、C（保留意见、未获董事会通过）3.A、C（试用期随意解除无效、离职需提前通知无效）4.A、B、C（调岗需协商、工资降低、影响基本生活）5.A、B、C（严重违纪、盗窃、无法胜任工作）三、判断题1.×（股东可自行查阅，无需股东会同意）2.√（高管违反忠实勤勉义务需承担赔偿责任）3.√（董事任期可超过3年，但不得超过法定上限）4.√（合同未续订但继续工作，视为续订）5.√（未缴社保，员工可随时解除）6.×（竞业限制协议可无补偿，但需合理约定）7.√（劳务派遣员工工资不得低于最低标准）8.×（强制加班需支付加班费，但不得违反法律）9.×（被迫解除需支付经济补偿）10.√（单方变更需经员工同意，否则无效）四、简答题1.公司章程修改的程序及法律要求：-程序：股东会形成书面决议，三分之二以上表决权通过；重大事项需特别决议。-法律要求：修改需依法登记，并公示告知员工。2.《劳动合同法》中“经济补偿金”的适用情形：-合同解除或终止；未及时支付劳动报酬；未缴社保；企业破产等。3.企业制定劳动规章制度的法律要求：-经民主程序制定（职工代表大会或全体职工讨论）；内容合法且公示告知。五、案例分