2026年法律案例分析与辩论技巧法学院学生模拟题

2026年法律案例分析与辩论技巧法学院学生模拟题一、案例分析题（共3题，每题20分，合计60分）1.商业秘密保护纠纷案（情境设定：北京市某科技公司诉其前员工及新入职公司侵犯商业秘密）案情简介：2023年3月，原告北京智创科技有限公司（以下简称“智创公司”）的核心技术人员张某离职，加入竞争对手公司“创新科技”。张某在离职前，利用职务便利获取了智创公司核心算法数据库及客户名单等商业秘密。2023年9月，“创新科技”向市场推广一款与智创公司产品高度相似的技术方案，并签订了一份保密协议，但张某仍以个人名义向部分原客户推销产品。智创公司起诉要求判令张某停止侵权、赔偿损失500万元。问题：（1）张某的行为是否构成侵犯商业秘密？请结合《反不正当竞争法》及相关司法解释进行论证。（2）若张某在“创新科技”的保密协议中约定“非因过错不承担赔偿责任”，该条款是否有效？为什么？（3）智创公司可采取哪些证据证明商业秘密的存在及其价值？2.环境污染责任纠纷案（情境设定：江苏省某化工厂排放污水污染下游河道，导致渔民损失）案情简介：2024年4月，江苏省某化工厂因设备故障，未经处理将含有重金属的工业废水直接排入附近河道，导致下游渔民的养殖鱼死亡，经济损失约80万元。渔民将化工厂诉至法院，要求赔偿损失并承担生态环境修复费用。化工厂辩称，设备故障系不可抗力，且已尽到合理注意义务。问题：（1）化工厂的行为是否构成环境污染侵权？请结合《民法典》第1233条及《环境侵权责任解释》进行分析。（2）若化工厂能证明其已投保环境污染责任险，该保险是否可以免除其赔偿责任？（3）法院可判决化工厂承担哪些责任形式？3.劳动争议仲裁案（情境设定：上海市某互联网公司裁员引发员工集体仲裁）案情简介：2024年7月，上海某互联网公司因业务调整宣布裁员200人，其中包括部分高级工程师和核心员工。部分被裁员工认为公司裁员程序违法，未提前30天通知且补偿标准低于法定标准，遂向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。公司辩称，裁员属于经营自主权范畴，且已支付经济补偿金。问题：（1）公司裁员是否需要履行法定程序？请结合《劳动合同法》第41条进行论证。（2）若公司未提前30天通知，是否必须支付额外经济补偿？（3）员工能否主张“代通知金”替代提前30天通知？为什么？二、法律辩论题（共2题，每题20分，合计40分）4.数据权益归属辩论：原告主张用户生成数据（UGC）归平台所有，被告主张归用户所有（辩论主题：用户生成数据（UGC）的法律属性与权益归属）正方观点：用户生成数据（UGC）归平台所有反方观点：用户生成数据（UGC）归用户所有要求：（1）正反双方需分别阐述核心论点，结合《民法典》第994条、第1024条及行业实践。（2）需提出反驳对方观点的论据，并举例说明。（3）需提出法律建议，如何平衡平台与用户的数据权益。5.管辖权争议辩论：原告起诉被告合同纠纷，被告提出管辖权异议（辩论主题：合同纠纷的管辖权认定——被告住所地与合同履行地争议）正方观点：被告住所地法院应具有管辖权反方观点：合同履行地法院应具有管辖权要求：（1）正反双方需分别引用《民事诉讼法》第24条、第25条及相关司法解释。（2）需分析被告住所地与合同履行地的法律适用差异，并结合案例说明。（3）需提出管辖权冲突时的解决方案，如协议管辖或法院选择。三、实务操作题（共1题，20分）6.法律文书写作：劳动争议仲裁申请书（情境设定：某员工因公司未依法缴纳社保提起仲裁）要求：（1）撰写一份完整的劳动争议仲裁申请书，包括原告、被告信息、请求事项、事实与理由、证据清单。（2）需体现法律依据，如《社会保险法》第58条。（3）需注意文书格式规范，如分段、标点使用。答案与解析一、案例分析题1.商业秘密保护纠纷案（1）张某的行为构成侵犯商业秘密《反不正当竞争法》第9条规定：“经营者不得有下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的商业秘密；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密。”张某离职后使用职务便利获取的商业秘密，并泄露给新公司，属于第（二）项侵权行为。（2）保密协议中的“非因过错不承担赔偿责任”条款无效根据《劳动合同法》第24条，竞业限制协议的补偿标准由双方约定，但用人单位不得要求劳动者承担违约金。若协议约定“非因过错不承担赔偿责任”，可能违反公平原则，法院可认定该条款无效。（3）智创公司可采取的证据①电子数据：张某的电脑、手机中存储的算法数据库截图；②书证：员工离职登记表、保密协议；③证人证言：知悉张某泄露秘密的其他员工；④鉴定意见：对比产品技术方案，证明侵权性。2.环境污染责任纠纷案（1）化工厂的行为构成环境污染侵权《民法典》第1233条规定：“侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的，不影响依法承担民事责任。”化工厂虽辩称不可抗力，但未采取及时补救措施，仍需承担侵权责任。（2）保险不能免除赔偿责任环境污染责任险属于财产保险，但根据《保险法》第60条，保险人以被保险人故意造成损失为由拒绝赔偿的，需提供证据。若化工厂无故意，保险人应按约定赔偿。（3）法院可判决的责任形式①赔偿损失（渔业损失+生态环境修复费用）；②罚款（行政处罚）；③责令停止排污。3.劳动争议仲裁案（1）公司裁员需履行法定程序《劳动合同法》第41条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员……”公司未履行程序，裁员无效。（2）必须支付额外经济补偿《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”未提前30天通知的，需支付代通知金（N+1）。（3）不能主张“代通知金”替代提前30天通知代通知金仅适用于合法裁员，而本案公司裁员程序违法，员工有权要求补足30天通知期或额外补偿。二、法律辩论题4.数据权益归属辩论正方（平台所有）：①数据由平台收集、存储，具有平台投入属性；②《民法典》第994条“数据属于知识产权”未明确归属，默认归平台；③行业惯例如淘宝、抖音均将UGC归平台。反方（用户所有）：①数据源于用户创作，具有人格属性；②《个人信息保护法》第4条“个人信息处理需取得个人同意”，数据本质属用户；③案例如“微博数据权纠纷”，法院倾向保护用户权益。5.管辖权争议辩论正方（被告住所地）：①《民事诉讼法》第24条“被告住所地法院管辖”为一般原则；②合同履行地争议时，被告地更便于执行。反方（合同履行地）：①合同履行地直接关联纠纷实质，如“电子合同纠纷”以用户所在地为履行地；②被告住所地可能因恶意转移管辖权而滥用。三、实务操作题6.劳动争议仲裁申请书原告：王某，男，1995年出生，住上海市浦东新区XX路XX号，身份证号XXXXXXXXXXXX。被告：上海某科技公司，住所地上海市浦东新区XX区XX路XX号。请求事项：（1）请求裁决被告立即向原告补缴2023年1月至2024年6月的社会保险；（2）请求裁决被告支付原告补缴社保期间的经济补偿金。事实与理由：原告于2022年1月入职被告公司，担任软件工程师，劳动合同期限至2025年1月。被告自2023年