青工攻关活动方案策划(3篇)

第1篇一、活动背景随着我国经济的快速发展，各行各业对技术人才的需求日益增长。青年工人作为企业发展的中坚力量，其技能水平直接关系到企业的核心竞争力。为了激发青年工人的创新潜能，提高其技能水平，特策划开展“青工攻关”活动。二、活动目标1.提高青年工人的技能水平，培养一批技术能手。2.激发青年工人的创新意识，推动企业技术进步。3.增强团队凝聚力，促进企业和谐发展。三、活动主题“青春扬帆，技术攻关，共创辉煌”四、活动时间2023年3月至2023年12月五、活动对象公司全体青年工人六、活动内容（一）前期准备阶段（3月-4月）1.成立活动领导小组，负责活动的整体策划、组织、实施和监督。2.制定详细的活动方案，明确活动目标、内容、时间、地点、人员安排等。3.开展宣传动员，通过内部刊物、海报、网络等多种渠道宣传活动的意义和内容，提高青年工人的参与积极性。4.组织报名，鼓励青年工人积极参与，形成良好的活动氛围。（二）活动实施阶段（5月-11月）1.技能培训-邀请行业专家、技术能手进行专题讲座，传授先进技术和管理经验。-组织技能竞赛，以赛促学，激发青年工人的学习热情。-开展导师带徒活动，由经验丰富的师傅指导青年工人，提高其技能水平。2.技术攻关-针对企业生产中的技术难题，组织青年工人进行攻关。-设立攻关项目，明确项目目标、实施步骤、预期成果等。-定期召开攻关项目研讨会，交流经验，解决问题。3.创新成果展示-组织青年工人开展创新成果展示活动，展示其在技术攻关、技能提升等方面的成果。-邀请企业领导、专家、同行进行评审，对优秀成果进行表彰和奖励。（三）总结表彰阶段（12月）1.对活动进行总结，分析活动效果，总结经验教训。2.对在活动中表现突出的个人和团队进行表彰和奖励。3.将活动成果进行宣传，扩大活动影响力。七、活动保障措施1.组织保障-成立活动领导小组，负责活动的整体策划、组织、实施和监督。-设立活动办公室，负责活动的日常事务处理。2.资金保障-企业设立专项经费，用于活动开展、培训、竞赛、奖励等。3.人员保障-邀请行业专家、技术能手担任活动讲师和评委。-组织青年工人参加活动，确保活动顺利进行。4.宣传保障-利用企业内部刊物、海报、网络等多种渠道宣传活动的意义和内容。-邀请媒体进行报道，扩大活动影响力。八、预期效果通过开展“青工攻关”活动，预计将取得以下效果：1.提高青年工人的技能水平，培养一批技术能手。2.激发青年工人的创新意识，推动企业技术进步。3.增强团队凝聚力，促进企业和谐发展。4.提升企业核心竞争力，为企业可持续发展提供人才保障。九、总结“青工攻关”活动是提高青年工人技能水平、激发创新潜能的重要举措。通过精心策划和组织实施，相信本次活动必将取得圆满成功，为企业发展注入新的活力。第2篇一、活动背景随着我国经济的快速发展和科技的不断进步，青年工人作为企业发展的中坚力量，其创新能力和技术水平对于企业的核心竞争力至关重要。为了激发青年工人的创新潜能，提高他们的技术技能，特举办此次青工攻关活动。本次活动旨在通过团队协作、技术交流和实践操作，培养青年工人的创新精神、团队协作能力和解决实际问题的能力。二、活动目标1.激发青年工人的创新意识和实践能力。2.提升青年工人的技术水平和职业技能。3.促进青年工人之间的交流与合作。4.为企业培养一批具有创新精神和实践能力的青年技术骨干。三、活动主题“青春创新，技能成才——青年工人技术攻关”四、活动时间2023年10月1日至2023年12月31日五、活动地点企业内部培训中心及各车间六、活动对象企业内部所有35岁以下的青年工人七、活动内容1.前期准备阶段（10月1日-10月15日）（1）成立活动筹备小组，负责活动的整体策划、组织和实施。（2）制定详细的活动方案，包括活动流程、时间安排、人员分工等。（3）开展宣传动员，通过企业内部公告、微信群、海报等形式，广泛宣传活动的意义和内容。（4）组织报名，鼓励青年工人积极参与。2.方案征集阶段（10月16日-11月15日）（1）发布攻关项目征集通知，明确项目类型、申报条件等。（2）组织专家评审小组，对征集到的项目进行筛选和评估。（3）确定最终攻关项目，并进行公示。3.攻关实施阶段（11月16日-12月15日）（1）组织攻关团队，明确团队负责人和成员。（2）开展技术培训，提升团队成员的技术水平。（3）实施攻关项目，定期召开项目进度会议，跟踪项目进展。（4）邀请专家进行现场指导，解决攻关过程中遇到的技术难题。4.成果展示阶段（12月16日-12月31日）（1）组织成果展示会，邀请攻关团队进行项目汇报。（2）评选优秀攻关项目，颁发荣誉证书和奖励。（3）总结活动经验，形成活动报告。八、活动组织1.领导小组组长：企业总经理副组长：企业副总经理、人力资源部经理成员：各部门负责人、技术专家2.筹备小组组长：人力资源部经理副组长：技术部经理、培训部经理成员：各部门代表、技术骨干九、活动经费活动经费由企业专项拨款，用于活动筹备、宣传、培训、奖励等方面。十、活动保障1.政策保障企业将出台相关政策，鼓励青年工人积极参与攻关活动，为活动提供有力保障。2.技术保障邀请外部专家进行技术指导，确保攻关活动顺利进行。3.后勤保障提供必要的工作场地、设备、资料等，确保活动顺利开展。十一、预期效果通过本次青工攻关活动，预计将取得以下效果：1.提升青年工人的技术水平和创新能力。2.促进企业内部技术交流与合作。3.培养一批具有创新精神和实践能力的青年技术骨干。4.提高企业核心竞争力，为企业发展注入新的活力。十二、总结本次青工攻关活动旨在激发青年工人的创新潜能，提升他们的技术技能，为企业培养一批具有创新精神和实践能力的青年技术骨干。通过精心策划和组织，相信本次活动将取得圆满成功，为企业的发展贡献力量。第3篇一、活动背景随着我国经济的快速发展，各行各业对技术工人的需求日益增长。青年工人作为企业发展的生力军，其技能水平直接关系到企业的核心竞争力。为了激发青年工人的创新精神和实践能力，提高其技能水平，特举办青工攻关活动。本次活动旨在通过组织青年工人开展技术攻关，解决生产中的实际问题，促进企业技术进步和人才培养。二、活动目标1.提升青年工人的技术创新能力和实践操作技能。2.鼓励青年工人积极参与企业技术改造和产品研发。3.解决生产过程中遇到的技术难题，提高生产效率和产品质量。4.培养一支高素质、高技能的青年技术工人队伍。三、活动主题“青春创新，技术攻关，助力企业高质量发展”四、活动时间2023年X月X日至2023年X月X日五、活动地点企业内部各车间、实验室及会议室六、活动对象企业内部35周岁以下的青年工人七、活动内容1.技术难题征集（1）时间：活动启动前一个月（2）方式：通过企业内部网络、公告栏等渠道发布征集通知，鼓励青年工人提出生产过程中遇到的技术难题。（3）要求：难题需具有实际生产意义，可操作性强。2.攻关团队组建（1）时间：活动启动后一周（2）方式：根据征集到的技术难题，由企业技术部门牵头，组织相关领域的青年工人成立攻关团队。（3）要求：团队人数控制在5-10人，成员需具备相应的专业技能和攻关经验。3.技术攻关实施（1）时间：活动期间（2）方式：攻关团队针对难题进行技术研究和实践操作，定期召开研讨会，交流攻关进展。（3）要求：团队需制定详细的攻关计划，确保按期完成攻关任务。4.成果展示与交流（1）时间：活动结束后一周（2）方式：组织攻关团队进行成果展示，包括技术报告、实物展示、现场演示等。（3）要求：展示内容需真实、准确，充分体现攻关成果。5.表彰奖励（1）时间：活动结束后一个月（2）方式：设立优秀攻关团队、优秀攻关个人等奖项，对在活动中表现突出的团队和个人进行表彰和奖励。（3）要求：奖励形式多样，包括物质奖励、精神奖励等。八、活动组织1.领导小组组长：企业总经理副组长：企业副总经理、技术总监成员：各车间主任、技术部门负责人2.工作小组负责人：技术部门负责人成员：技术部门相关人员、各车间技术骨干九、活动经费活动经费由企业内部预算拨付，主要用于以下几个方面：1.活动组织费用2.奖励费用3.宣传费用4.其他必要费用十、活动宣传1.制作活动海报、宣传册等宣传资料，在企业内部进行张贴和发放。2.利用企业内部网络、微信公众号等平台进行活动宣传。3.邀请媒体进行报道，扩大活动影响力。十一、活动保障1.时间保障：确保活动按计划进行，不得随意调整时间。2.人员保障：确保攻关团队人员充足，具备相应的技能和经验。3.资源保障：提供必要的设备、材料和技术支持。4.安全保障：确保活动期间人员安全和设备安全。十二、活动总结活动结束后，由领导小组组织工作小组对活动进行全面总结，分析活动成果和不足，为今后类似