集团劳动关系转移管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范集团内部劳动关系转移行为，保障劳动者合法权益，维护集团稳定发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合集团实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于集团及其下属所有子公司、分公司、合资公司等具有独立法人资格的单位（以下简称“子公司”）的劳动关系转移。第三条本制度所称劳动关系转移，是指劳动者在集团内部不同子公司之间调动工作，由原用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，与新用人单位签订劳动合同的行为。第四条集团劳动关系转移工作应遵循合法、公平、公正、公开的原则，确保劳动者合法权益不受侵害。第二章转移条件与程序第五条劳动者符合以下条件之一的，可以申请劳动关系转移：1.集团内部因业务调整、机构改革等原因，需要劳动者在集团内部不同子公司之间调动工作的；2.劳动者自愿申请在集团内部不同子公司之间调动工作的；3.集团根据生产经营需要，经与劳动者协商一致，决定将其劳动关系转移至其他子公司的。第六条劳动者申请劳动关系转移，应按照以下程序办理：1.劳动者向原用人单位提出书面申请，说明转移原因；2.原用人单位审核劳动者申请，并告知劳动者审核结果；3.原用人单位与劳动者协商一致，解除或终止劳动合同；4.原用人单位与新用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务；5.新用人单位为劳动者办理入职手续，并按照劳动合同约定履行相关义务。第七条劳动关系转移过程中，原用人单位和新用人单位应互相配合，确保转移工作的顺利进行。第三章转移期间的待遇保障第八条劳动关系转移期间，劳动者享有以下待遇保障：1.工资待遇：劳动者在转移期间，原用人单位应按照劳动合同约定支付工资；2.社会保险待遇：劳动者在转移期间，原用人单位应继续缴纳社会保险费，并确保社会保险待遇的连续性；3.住房公积金待遇：劳动者在转移期间，原用人单位应继续缴纳住房公积金，并确保住房公积金待遇的连续性；4.其他待遇：劳动者在转移期间，原用人单位应按照国家法律法规和集团相关规定，保障劳动者的其他待遇。第九条劳动关系转移期间，如因特殊情况导致劳动者工资待遇、社会保险待遇等权益受损，原用人单位和新用人单位应协商解决，必要时可向劳动行政部门投诉。第四章违规处理第十条任何单位和个人违反本制度，造成劳动者合法权益受损的，应承担相应的法律责任。第十一条原用人单位未按照本制度规定办理劳动关系转移手续，导致劳动者合法权益受损的，应承担以下责任：1.赔偿劳动者因劳动关系转移产生的经济损失；2.按照国家法律法规和集团相关规定，对责任人进行处罚。第十二条新用人单位未按照本制度规定履行相关义务，导致劳动者合法权益受损的，应承担以下责任：1.赔偿劳动者因劳动关系转移产生的经济损失；2.按照国家法律法规和集团相关规定，对责任人进行处罚。第五章附则第十三条本制度由集团人力资源部负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行。第十五条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和集团相关规定执行。第十六条本制度如有修改，以最新修订版为准。注：本制度为示例性质，具体内容可根据集团实际情况进行调整。第2篇第一章总则第一条为规范集团内部劳动关系转移行为，保障劳动者合法权益，维护集团稳定发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合集团实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于集团及下属所有子公司、分支机构（以下简称“各单位”）的劳动关系转移管理。第三条本制度遵循合法、公平、公正、公开的原则，确保劳动关系转移过程中的各方权益得到充分保障。第二章劳动关系转移的定义及范围第四条劳动关系转移是指劳动者在集团内部不同单位之间调动、借调、挂职等情况下，其劳动合同关系随之转移的行为。第五条劳动关系转移的范围包括：（一）集团内部不同单位之间的员工调动、借调、挂职等；（二）集团与下属子公司、分支机构之间的员工调动、借调、挂职等；（三）集团与外部单位之间的员工借调、挂职等。第三章劳动关系转移的程序第六条劳动关系转移应当遵循以下程序：（一）提出申请：劳动者向所在单位提出劳动关系转移申请，并说明转移原因、目标单位及岗位等。（二）审批：所在单位对申请进行审核，同意后报集团人力资源部门审批。（三）签订协议：集团人力资源部门与劳动者所在单位、目标单位签订劳动关系转移协议。（四）办理手续：劳动者所在单位与目标单位办理劳动合同转移手续，包括但不限于变更劳动合同内容、社会保险关系转移等。（五）公示：劳动关系转移协议签订后，所在单位应当将转移结果予以公示。第四章劳动关系转移的权益保障第七条劳动关系转移过程中，应当保障劳动者的合法权益，包括但不限于：（一）劳动者在转移前后的工资待遇、福利待遇、工作时间等不得降低；（二）劳动者在转移过程中享有社会保险、住房公积金等权益；（三）劳动者在转移过程中享有培训、晋升等权益。第八条劳动关系转移协议应当明确以下内容：（一）转移原因、目标单位及岗位；（二）转移时间；（三）工资待遇、福利待遇、工作时间等；（四）社会保险、住房公积金等权益；（五）双方的权利义务；（六）争议解决方式。第五章劳动关系转移的争议处理第九条劳动关系转移过程中发生的争议，应当遵循以下原则：（一）依法处理：按照相关法律法规和政策规定进行处理；（二）公平公正：确保各方权益得到公平公正的处理；（三）协商解决：鼓励各方通过协商解决争议。第十条劳动关系转移争议的处理方式：（一）内部调解：由所在单位或集团人力资源部门进行调解；（二）仲裁：双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（三）诉讼：仲裁不成或对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。第六章附则第十一条本制度由集团人力资源部门负责解释。第十二条本制度自发布之日起施行。第七章转移后的管理第十三条劳动关系转移后，目标单位应当对劳动者进行必要的培训和指导，确保其尽快适应新岗位。第十四条目标单位应当继续履行劳动合同约定的各项义务，保障劳动者的合法权益。第十五条劳动者应当遵守目标单位的规章制度，履行劳动合同约定的各项义务。第十六条劳动关系转移后，如发生以下情况，可进行重新调整：（一）劳动者因健康原因无法适应新岗位；（二）目标单位因业务调整需要调整劳动者岗位；（三）双方协商一致，认为有必要重新调整。第十七条重新调整劳动关系转移的，按照本制度第三章的规定执行。第八章监督检查第十八条集团人力资源部门负责对劳动关系转移工作进行监督检查，确保本制度的贯彻执行。第十九条各单位应当建立健全劳动关系转移管理制度，加强内部管理，确保劳动关系转移工作的顺利进行。第二十条对违反本制度的行为，集团人力资源部门将依法依规进行处理。第二十一条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策规定执行。通过以上制度，集团旨在规范劳动关系转移行为，保障劳动者合法权益，维护集团稳定发展，实现集团内部人力资源的合理配置和优化。第3篇第一章总则第一条为规范集团内部劳动关系转移行为，保障劳动者合法权益，维护集团稳定发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合集团实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于集团及下属子公司、分公司、分支机构等各级单位（以下简称“各单位”）的劳动关系转移管理。第三条本制度所称劳动关系转移，是指劳动者在集团内部不同单位之间调动、借调、挂职等情形下，原劳动合同主体发生变更的行为。第四条各单位应严格执行本制度，确保劳动关系转移的合法、合规、有序进行。第二章劳动关系转移的原则第五条劳动关系转移应遵循以下原则：（一）合法原则：劳动关系转移必须符合国家法律法规和政策规定。（二）自愿原则：劳动者和用人单位应自愿协商一致，不得强迫或变相强迫。（三）平等原则：劳动关系转移过程中，劳动者和用人单位享有平等的权利和义务。（四）公平原则：劳动关系转移应公平合理，不得损害劳动者合法权益。第三章劳动关系转移的条件第六条劳动者申请劳动关系转移，应具备以下条件：（一）与原用人单位签订合法有效的劳动合同。（二）符合国家法律法规和政策规定的转移条件。（三）具备转移所需的职业技能和业务能力。（四）原用人单位同意转移。第七条用人单位同意劳动关系转移，应具备以下条件：（一）符合国家法律法规和政策规定的转移条件。（二）具备接收劳动者的条件，包括工作能力、工作环境等。（三）与劳动者协商一致。第四章劳动关系转移的程序第八条劳动者申请劳动关系转移，应向原用人单位提出书面申请，并提交以下材料：（一）身份证、户口簿等身份证明材料。（二）劳动合同原件。（三）原用人单位出具的同意转移的证明。（四）其他相关证明材料。第九条原用人单位收到劳动者申请后，应在一定期限内（如五个工作日）审核申请材料，并作出是否同意转移的决定。第十条原用人单位同意转移的，应与劳动者协商确定转移的具体事宜，包括转移时间、待遇等。第十一条原用人单位与劳动者协商一致后，应签订新的劳动合同，明确转移后的工作内容、岗位、待遇等。第十二条新用人单位接收劳动者后，应按照新的劳动合同履行用人单位的义务，保障劳动者的合法权益。第五章劳动关系转移的待遇第十三条劳动关系转移后，劳动者的工资、福利、社会保险等待遇应按照新的劳动合同执行。第十四条原用人单位和劳动者在转移过程中，应按照国家法律法规和政策规定，办理社会保险关系转移手续。第十五条劳动者转移至新用人单位后，原用人单位应与新用人单位协商，妥善处理转移过程中产生的经济补偿、赔偿等事宜。第六章监督与责任第十六条各单位应建立健全劳动关系转移管理制度，明确责任分工，加强对劳动关系转移的监督管理。第十七条各单位应定期对劳动关系转移情况进行检查，发现问题及时纠正。第十八条对违反本制度，造成劳动者合法权益受损的，应依法承担相应的法律责任。第七章附则第十九条本制度由集团人力资源部负责解释。第二十条本制度自发布之日起施行。（注：以下内容可根据实际情况进行补充）第八章特别规定第二十一条对于涉及国家秘密、商业秘密的劳动者，其劳动关系转移应按照国家有关保密规定执行。第二十二条对于因工作需要