建筑用工人员管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强建筑用工管理，保障建筑用工人员的合法权益，提高建筑用工人员的素质和技能，确保建筑安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国建筑行业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本建筑公司所有建筑用工人员，包括但不限于施工人员、技术人员、管理人员等。第三条本制度遵循以下原则：（一）合法合规原则：严格执行国家法律法规，确保建筑用工管理的合法性；（二）公平公正原则：对所有建筑用工人员一视同仁，公平对待；（三）以人为本原则：关注建筑用工人员的身心健康，提供良好的工作环境；（四）持续改进原则：不断完善建筑用工管理制度，提高管理效率。第二章人员招聘与录用第四条招聘条件（一）遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；（二）具备相应岗位所需的专业知识和技能；（三）身体健康，能适应建筑工作环境；（四）具有相关岗位工作经验者优先。第五条招聘程序（一）发布招聘信息：通过公司网站、招聘平台等渠道发布招聘信息；（二）简历筛选：根据招聘条件筛选符合要求的简历；（三）面试：组织面试，考察应聘者的综合素质；（四）体检：应聘者通过体检；（五）录用：根据面试和体检结果，确定录用人员。第六条录用程序（一）签订劳动合同：录用人员与公司签订书面劳动合同；（二）办理入职手续：办理入职手续，包括但不限于身份证、学历证明、健康证明等；（三）培训：对新入职人员进行岗前培训，使其尽快熟悉工作环境和工作要求。第三章人员培训与考核第七条培训（一）新员工培训：对新入职员工进行岗前培训，包括公司制度、岗位职责、安全知识等；（二）技能培训：对在岗员工进行技能培训，提高其业务水平；（三）安全教育：定期开展安全教育，提高员工安全意识。第八条考核（一）定期考核：每月对员工进行月度考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、技能水平等；（二）年度考核：每年对员工进行年度考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、技能水平、团队合作等；（三）晋升考核：根据员工工作表现，对符合条件的员工进行晋升考核。第四章工作制度与纪律第九条工作时间（一）工作时间：按照国家规定，实行标准工作时间制；（二）加班：加班需经部门负责人批准，并按规定支付加班费。第十条工作纪律（一）遵守公司规章制度，服从工作安排；（二）保守公司商业秘密，不得泄露；（三）爱护公司财产，不得损坏；（四）不得从事与工作无关的活动。第五章安全生产与防护第十一条安全生产（一）严格遵守国家安全生产法律法规，确保安全生产；（二）加强安全生产教育培训，提高员工安全意识；（三）定期检查设备设施，确保设备设施安全可靠；（四）发生安全事故，立即报告并采取措施。第十二条防护用品（一）公司为员工提供必要的安全防护用品；（二）员工必须正确佩戴和使用防护用品。第六章奖励与处罚第十三条奖励（一）对工作表现优秀、成绩突出的员工给予奖励；（二）对在安全生产、技术创新等方面有突出贡献的员工给予奖励。第十四条处罚（一）对违反公司规章制度、工作纪律的员工给予警告、记过、降职等处罚；（二）对违反国家法律法规、安全生产规定的员工，依法予以处罚。第七章退出与离职第十五条退出（一）员工因个人原因提出退出，需提前一个月向公司提出书面申请；（二）公司因特殊情况需要员工退出，需提前一个月通知员工。第十六条离职（一）员工离职需提前一个月向公司提出书面申请；（二）公司同意离职后，办理离职手续，包括但不限于归还公司物品、结清工资等。第八章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。第十八条本制度自发布之日起实施。附录：建筑用工人员管理制度相关表格一、招聘申请表二、面试记录表三、入职登记表四、培训记录表五、考核记录表六、奖惩记录表七、离职登记表八、安全生产记录表九、防护用品使用记录表十、劳动合同十一、离职证明……（此处可列出更多相关表格）第2篇第一章总则第一条为加强建筑用工管理，保障建筑企业和用工人员的合法权益，提高建筑用工管理水平，根据国家有关法律法规，结合建筑行业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于建筑企业所有用工人员，包括项目经理、技术负责人、施工员、质量员、安全员、材料员、试验员、财务人员、行政人员等。第三条建筑用工管理应遵循以下原则：（一）依法用工，保障用工人员合法权益；（二）公开、公平、公正，严格选拔和任用；（三）以人为本，注重人才培养和激励；（四）加强管理，提高用工效率。第二章用工招聘第四条建筑企业应按照国家规定，依法招聘用工人员，不得招用未满法定年龄、无有效身份证件、受过刑事处罚或者有不良行为记录的人员。第五条招聘用工人员应通过以下途径：（一）公开发布招聘信息，广泛征集应聘者；（二）通过人才市场、职业介绍机构等渠道招聘；（三）内部推荐，优先录用符合条件的人员。第六条招聘用工人员应进行资格审查，包括身份证明、学历证明、专业技术资格证书等。第七条招聘用工人员应进行面试、笔试等考核，考察其综合素质和能力。第八条招聘用工人员应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第三章用工培训第九条建筑企业应加强对用工人员的培训，提高其业务水平和工作能力。第十条培训内容应包括：（一）国家法律法规、行业标准和规范；（二）企业规章制度、操作规程；（三）安全生产、环境保护、职业健康等方面的知识；（四）岗位技能培训。第十一条培训方式可以采用以下形式：（一）集中培训；（二）现场教学；（三）远程教育；（四）岗位练兵。第十二条建筑企业应建立培训档案，记录用工人员的培训情况。第四章用工考核第十三条建筑企业应定期对用工人员进行考核，考核内容包括：（一）工作态度；（二）工作能力；（三）工作成果；（四）遵纪守法情况。第十四条考核结果作为用工人员晋升、奖惩、调整工作岗位的依据。第五章用工待遇第十五条建筑企业应按照国家规定，依法支付用工人员的工资、津贴、补贴等。第十六条建筑企业应依法为用工人员缴纳社会保险和住房公积金。第十七条建筑企业应关心用工人员的福利待遇，提供必要的劳动保护措施。第十八条建筑企业应定期对用工人员进行体检，确保其身体健康。第六章用工管理第十九条建筑企业应建立健全用工管理制度，明确用工管理的职责和权限。第二十条建筑企业应加强对用工人员的日常管理，包括考勤、请假、休假等。第二十一条建筑企业应加强对用工人员的思想政治工作，提高其思想觉悟和职业道德。第二十二条建筑企业应加强对用工人员的安全生产教育，确保其具备安全生产意识。第七章用工解除与终止第二十三条用工人员有下列情形之一的，建筑企业可以解除劳动合同：（一）严重违反企业规章制度；（二）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失；（三）被依法追究刑事责任。第二十四条用工人员有下列情形之一的，建筑企业可以终止劳动合同：（一）劳动合同期满；（二）双方协商一致；（三）因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；（四）其他法定情形。第八章附则第二十五条本制度由建筑企业负责解释。第二十六条本制度自发布之日起施行。（注：本制度仅为示例，具体内容需根据企业实际情况和国家法律法规进行调整。）第3篇第一章总则第一条为加强建筑用工管理，保障建筑行业健康发展，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国建筑行业实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于我国境内所有建筑施工单位及其用工人员。第三条建筑用工人员管理制度应遵循以下原则：1.合法性原则：严格遵守国家法律法规，确保用工行为合法合规；2.公平性原则：对所有用工人员一视同仁，保障其合法权益；3.效率性原则：提高用工管理效率，降低用工成本；4.安全性原则：加强施工现场安全管理，确保施工人员生命财产安全。第二章用工人员招聘与录用第四条建筑施工单位应按照国家有关法律法规，通过合法途径招聘用工人员。第五条招聘用工人员应遵循以下程序：1.发布招聘信息：通过报纸、网络、现场等多种渠道发布招聘信息；2.筛选简历：对报名应聘者进行简历筛选，确定面试人选；3.面试：对面试人选进行面试，了解其能力、素质和健康状况；4.体检：对面试合格者进行体检，确保其符合岗位要求；5.签订劳动合同：与合格者签订劳动合同，明确双方权利义务。第六条建筑施工单位在招聘用工人员时，应优先录用符合以下条件的人员：1.具有相应职业资格证书或技术等级证书；2.具有良好的职业道德和职业素养；3.具有较强的团队协作能力和沟通能力；4.具有较强的责任心和敬业精神。第三章用工人员培训与教育第七条建筑施工单位应定期对用工人员进行培训和教育，提高其业务水平和综合素质。第八条培训内容应包括：1.国家法律法规和行业政策；2.施工现场安全操作规程；3.施工工艺和质量标准；4.职业道德和职业素养；5.企业文化和企业规章制度。第九条培训方式可以采取以下形式：1.集中培训：组织用工人员进行集中授课、讲座、研讨会等；2.在岗培训：通过实际操作、经验交流、现场观摩等方式进行；3.网络培训：利用网络平台开展在线学习、在线测试等。第四章用工人员权益保障第十条建筑施工单位应依法保障用工人员的合法权益，包括但不限于以下方面：1.工资支付：按时足额支付用工人员工资，不得拖欠；2.工作时间：遵守国家关于工作时间的规定，合理安排用工人员的工作时间；3.休息休假：依法保障用工人员的休息休假权利；4.劳动保护：提供符合国家标准的劳动保护用品，保障用工人员的人身安全；5.社会保险：依法为用工人员缴纳社会保险，保障其养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。第十一条建筑施工单位应建立健全用工人员投诉举报机制，及时处理用工人员的合理诉求。第五章用工人员考核与奖惩第十二条建筑施工单位应定期对用工人员进行考核，考核内容包括但不限于以下方面：1.工作态度：是否认真负责、遵守纪律；2.工作能力：是否具备完成工作任务的能力；3.工作成绩：是否达到工作目标和要求；4.团队协作：是否具备良好的团队协作精神。第十三条对考核优秀者给予奖励，对考核不合格者进行培训或调整岗位。第十四条对违反国家法律法规、企业规章制度和职业道德的用工人员，依法给予处分。第六章