塑料瓶生产安全奖惩制度

PAGE塑料瓶生产安全奖惩制度一、总则（一）目的为加强塑料瓶生产过程中的安全管理，保障员工生命安全和身体健康，确保生产活动的顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内参与塑料瓶生产的所有部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全预防措施，通过安全教育、培训、检查等手段，提前消除安全隐患。3.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全职责与考核标准（一）生产部门1.职责负责制定和执行塑料瓶生产安全操作规程，并确保员工严格遵守。组织开展日常安全检查，及时发现并整改安全隐患。对新入职员工进行车间级安全培训，确保其熟悉生产环境和安全要求。负责生产设备的日常维护和保养，确保设备安全运行。2.考核标准若因操作规程执行不力导致安全事故，每次扣罚部门当月绩效奖金的[X]%。安全检查中发现的隐患未及时整改，每处扣罚部门当月绩效奖金的[X]元。新员工培训未达要求，导致员工安全意识不足的，每次扣罚部门当月绩效奖金的[X]%。设备维护保养不到位，影响生产安全的，每次扣罚部门当月绩效奖金的[X]%。（二）安全管理部门1.职责制定公司安全管理制度和年度安全工作计划，并监督执行。组织定期安全检查和专项安全检查，对发现的重大安全隐患进行跟踪整改。负责员工的三级安全教育培训组织工作，并建立员工安全培训档案。参与安全事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。2.考核标准安全管理制度和计划制定不完善或执行不力，每次扣罚部门当月绩效奖金的[X]%。安全检查工作不到位，未及时发现重大安全隐患的，每次扣罚部门当月绩效奖金的[X]%。员工安全培训档案不完整或培训效果不佳，每次扣罚部门当月绩效奖金的[X]%。安全事故调查处理不及时、不准确，导致事故影响扩大的，每次扣罚部门当月绩效奖金的[X]%。（三）员工个人1.职责严格遵守公司安全规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全教育培训和安全活动，提高安全意识和技能。发现安全隐患及时报告，并配合公司采取措施进行整改。2.考核标准违反安全规章制度和操作规程，每次扣罚当月绩效奖金的[X]元。未正确佩戴或使用劳动防护用品，每次扣罚当月绩效奖金的[X]元。无故不参加安全教育培训和安全活动，每次扣罚当月绩效奖金的[X]元。发现安全隐患未及时报告，导致事故发生的，视情节轻重扣罚当月绩效奖金的[X]%[X]%，并给予相应的纪律处分。三、奖励制度（一）安全奖励的类别1.安全操作奖：对在塑料瓶生产过程中严格遵守安全操作规程，连续[X]个月无安全事故的员工，给予[X]元的月度奖励。2.安全隐患排查奖：员工发现并及时报告重大安全隐患，经核实后避免了安全事故发生的，给予[X]元的一次性奖励。3.安全技术创新奖：员工提出的安全技术创新建议被公司采纳并实施，有效提高了生产安全水平的，给予[X]元至[X]元的奖励。4.安全管理贡献奖：部门或个人在安全管理工作中表现突出，为公司安全管理做出显著贡献的，给予[X]元至[X]元的奖励。（二）奖励的申报与审批程序1.申报：符合奖励条件的员工或部门，应填写《安全奖励申报表》，详细说明获奖事由，并附上相关证明材料，报所在部门审核。2.审核：所在部门对申报材料进行审核，核实情况属实后，签署意见报安全管理部门。3.审批：安全管理部门对申报材料进行复审，提出奖励意见，报公司主管领导审批。4.公示：审批通过后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，发放奖励。四、惩罚制度（一）违规行为及处罚标准1.轻微违规行为在生产现场吸烟、使用明火，未造成事故的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。未经许可擅自拆除或停用安全设备，未造成事故的，责令立即恢复原状，并处以[X]元罚款。未按规定佩戴劳动防护用品，首次发现的，给予批评教育，并处以[X]元罚款。2.一般违规行为违反安全操作规程，导致轻微安全事故的，给予记过处分，并处以[X]元至[X]元罚款。安全检查中发现的隐患，未按要求整改，逾期未完成的，给予警告处分，并处以[X]元至[X]元罚款。新员工入职后，未按规定参加三级安全教育培训，擅自上岗作业的，责令参加培训，并处以[X]元罚款。3.严重违规行为违反安全操作规程，导致重大安全事故的，给予开除处分，并处以[X]元至[X]元罚款，同时依法追究相关责任。故意破坏安全设施，造成严重后果的，给予开除处分，并处以[X]元至[X]元罚款，依法追究刑事责任。发生安全事故后，隐瞒不报、谎报或拖延报告的，给予记大过处分，并处以[X]元至[X]元罚款。（二）处罚的执行程序1.调查：安全管理部门接到违规行为报告后，应立即进行调查，收集相关证据，查明事实真相。2.告知：调查结束后，安全管理部门应将调查结果告知违规员工或部门，并听取其陈述和申辩。3.决定：根据调查结果和相关规定，安全管理部门提出处罚意见，报公司主管领导审批。4.执行：处罚决定下达后，由相关部门负责执行处罚措施，如罚款从员工工资中扣除，纪律处分记录在员工档案中。五、事故处理与责任追究（一）事故报告与现场保护1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于[X]小时内报告公司安全管理部门和主管领导。2.事故发生后，事故现场人员应当立即采取措施保护现场，防止事故扩大，因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并写出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。（二）事故调查与处理1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和防范措施。2.事故处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.对事故责任单位和责任人，根据事故的性质和情节轻重，按照本制度的相关规定给予相应的处罚。（三）责任追究1.因管理不善、安全措施不到位等原因导致安全事故发生的，追究相关部门负责人和管理人员的责任。2.因员工违规操作导致安全事故发生的，追究直接责任人的责任。若存在领导不力、监督不到位等情况，同时追究相关领导的责任。3.对事故发生负有责任的人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、培训与教育（一）安全培训计划1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定年度安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等方面，确保员工具备必要的安全知识和技能。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展安全培训工作，培训可采用内部培训、外部培训、现场演示、视频教学等多种方式进行。2.新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。3.对在职员工，定期组织安全再培训，确保其安全知识和技能不断更新，适应生产发展的需要。（三）培训效果评估1.每次培训结束后，应对培训效果进行评估