企业安全生产值班制度

PAGE企业安全生产值班制度一、总则（一）目的为加强企业安全生产管理，及时发现和处理各类安全隐患及突发事件，确保企业生产经营活动的安全、稳定进行，特制定本安全生产值班制度。（二）适用范围本制度适用于本企业各部门、各生产经营场所及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则通过建立健全值班制度，加强日常巡查和监控，及时发现潜在的安全风险，采取有效措施加以预防和控制，避免事故的发生。2.快速反应原则当发生安全事故或突发事件时，值班人员应迅速响应，按照规定程序及时报告，并采取应急措施进行处置，最大限度地减少事故损失和影响。3.责任明确原则明确各值班人员的职责和工作流程，确保安全生产值班工作有序、高效开展，做到责任到人。二、值班安排（一）值班人员组成1.公司设立安全生产值班领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导和协调安全生产值班工作。2.每日安排值班人员，包括行政值班人员和安全巡查值班人员。行政值班人员由公司各部门轮流选派，安全巡查值班人员由安全管理部门安排专人担任。（二）值班时间1.行政值班时间为每天[具体时间段]，实行24小时值班制度。2.安全巡查值班人员按照企业生产经营特点和安全管理要求，合理安排巡查时间，确保对重点区域和关键环节进行定时巡查。（三）值班人员职责分工1.行政值班人员职责负责接听值班期间的电话，及时传达和处理各类信息。对公司办公区域、生产车间、仓库等重点部位进行巡查，检查门窗是否关闭、水电是否正常、消防设施是否完好等情况，做好巡查记录。协调处理值班期间发生的一般性安全问题和突发事件，及时报告上级领导。如遇重大安全事故，应立即启动应急预案，并在第一时间赶赴现场指挥救援工作。负责与各部门保持联系，确保公司各项工作的正常运转。填写行政值班记录，详细记录值班期间的工作情况和处理结果。2.安全巡查值班人员职责按照规定的巡查路线和时间间隔，对生产经营场所进行全面巡查，重点检查设备运行状况、安全防护设施、危险化学品储存与使用等情况，及时发现并排除安全隐患。对发现的安全问题进行详细记录，包括问题描述、发现时间、地点等信息，并及时报告安全管理部门负责人。在巡查过程中，如发现紧急情况或安全事故，应立即采取现场应急措施，并及时通知行政值班人员和相关部门负责人。协助行政值班人员做好应急处置工作，配合相关部门进行事故调查和处理。填写安全巡查记录，对巡查情况进行详细总结和分析，提出改进建议。三、值班工作流程（一）值班交接1.上一班值班人员应在值班结束前，将值班期间的工作情况、未处理事项及相关资料向接班人员进行详细交接。2.交接内容包括：值班记录、电话记录、巡查记录、钥匙、对讲机等物品，确保交接清楚，无遗漏。3.接班人员应对交接内容进行认真核对，如有疑问应及时向上一班值班人员询问清楚。交接双方应在值班交接记录上签字确认。（二）信息收集与处理1.值班人员应保持通讯畅通，及时接听各类电话和接收信息。对接到的安全隐患报告、事故报警等信息，应详细记录相关内容，并按照规定程序进行处理。2.对于一般性安全问题，值班人员应及时通知相关部门进行处理，并跟踪处理结果。如遇重大安全事故或突发事件，应立即报告公司主要领导和相关政府部门，并启动应急预案。3.在处理信息过程中，值班人员应做好记录，包括信息来源、处理过程、处理结果等，以便后续查阅和分析。（三）巡查工作1.行政值班人员和安全巡查值班人员应按照各自职责要求，按时进行巡查工作。巡查过程中要认真细致，不得走过场。2.对巡查发现的安全隐患和问题，应立即采取措施进行整改。对于能够当场整改的问题，应立即整改到位；对于不能当场整改的问题，应下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求，并跟踪整改情况，直至隐患消除。3.在巡查过程中，如发现异常情况或紧急事件，值班人员应按照应急预案的规定进行处置，并及时报告上级领导。（四）突发事件应急处置1.当发生安全事故或突发事件时，值班人员应立即启动应急预案，并按照预案要求进行应急处置。2.迅速组织救援力量，抢救受伤人员，保护事故现场，防止事故扩大。3.及时向上级领导和相关政府部门报告事故情况，报告内容应包括事故发生的时间、地点、原因、伤亡情况、损失程度等信息。4.配合相关部门进行事故调查和处理，提供事故相关资料和信息，协助查明事故原因，分清事故责任。5.做好事故后续处理工作，包括伤亡人员的善后处理、事故现场的清理、恢复生产等工作。四、值班记录与报告（一）值班记录1.行政值班人员和安全巡查值班人员应认真填写值班记录，记录内容应真实、准确、完整。2.值班记录应包括值班日期、值班人员姓名、值班时间、巡查情况、信息处理情况、突发事件处置情况等内容。3.值班记录应妥善保管，保存期限不少于[具体年限]，以备查阅和追溯。（二）报告制度1.值班人员在值班期间发现重大安全隐患、事故或突发事件时，应立即报告公司主要领导和相关部门负责人。报告方式可采用电话、短信、书面报告等形式。2.对于一般安全问题，值班人员应及时通知相关部门进行处理，并在值班记录中详细记录处理情况。处理结果应及时反馈给安全管理部门。3.安全管理部门应定期对值班记录和报告情况进行汇总分析，总结安全生产值班工作中存在的问题和经验教训，提出改进措施和建议，不断完善安全生产值班制度。五、考核与奖惩（一）考核内容1.值班人员的出勤情况，是否按时到岗、离岗，有无擅自脱岗现象。2.值班期间的工作履职情况，包括信息收集与处理、巡查工作、突发事件应急处置等方面的工作质量和效率。3.值班记录的填写情况，记录是否完整、准确、规范。（二）考核方式1.安全管理部门负责对值班人员的工作进行日常考核，定期检查值班记录和巡查记录，核实值班人员的工作情况。2.设立意见箱，接受公司员工对值班人员工作的监督和反馈。对于员工反映的问题，安全管理部门应及时进行调查核实。3.定期召开安全生产值班工作会议，对值班人员的工作进行总结和评价，听取各部门的意见和建议。（三）奖励1.对于在安全生产值班工作中表现突出的值班人员，给予通报表扬和一定的物质奖励。2.对及时发现并有效处理重大安全隐患或突发事件，避免事故发生或减少事故损失的值班人员，给予特别奖励。（四）惩罚1.对于违反值班制度的值班人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.因值班人员失职导致