生产性噪音分级管理制度

PAGE生产性噪音分级管理制度一、总则（一）目的为有效预防和控制生产性噪音对员工健康的危害，保障员工的职业健康权益，提高公司生产作业环境的安全性和舒适性，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本生产性噪音分级管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有产生生产性噪音的作业场所和作业活动。（三）引用标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）3.《工业企业噪声控制设计规范》（GB/T50087）4.其他相关法律法规及行业标准二、职责分工（一）安全管理部门1.负责制定、修订和完善生产性噪音分级管理制度，并监督制度的执行情况。2.组织开展生产性噪音监测与评价工作，定期向公司管理层汇报监测结果。3.对存在生产性噪音危害的作业场所和作业活动进行安全检查，督促相关部门采取有效的防护措施。4.负责对员工进行生产性噪音防护知识的培训与教育，提高员工的自我保护意识。（二）生产部门1.负责本部门生产作业过程中生产性噪音的控制与管理，确保各项防护措施的有效落实。2.合理安排生产任务，避免员工长时间暴露在高噪音环境中。3.协助安全管理部门开展生产性噪音监测与评价工作，提供相关生产作业信息。（三）设备管理部门1.负责对生产设备进行维护保养，确保设备正常运行，减少因设备故障产生的噪音。2.对新购置的可能产生生产性噪音的设备，在选型时充分考虑噪音控制要求，并在安装调试过程中采取有效的降噪措施。（四）人力资源部门1.将生产性噪音防护知识纳入员工入职培训内容，确保新员工了解相关危害及防护措施。2.按照国家法律法规要求，为接触生产性噪音的员工提供必要的职业健康检查，并建立员工职业健康档案。（五）员工1.遵守生产性噪音分级管理制度，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极配合公司开展的生产性噪音监测与评价工作，如实提供相关信息。3.如发现生产作业过程中存在噪音危害隐患，应及时向所在部门或安全管理部门报告。三、生产性噪音的分类与分级（一）生产性噪音的分类1.机械性噪音：由机械的撞击、摩擦、转动等产生的噪音，如机床、风机、空压机等设备运行时发出的声音。2.空气动力性噪音：由气体流动过程中产生的噪音，如通风机、鼓风机、汽轮机等设备运行时发出的声音。3.电磁性噪音：由电机、变压器等电气设备中交变电磁场引起的铁芯振动而产生的噪音。（二）生产性噪音的分级根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2），生产性噪音强度以等效连续A声级（LAeq）为单位，按照以下标准进行分级：1.轻度危害：85dB(A)≤LAeq＜90dB(A)2.中度危害：90dB(A)≤LAeq＜95dB(A)3.重度危害：95dB(A)≤LAeq＜100dB(A)4.极重度危害：LAeq≥100dB(A)四、生产性噪音的监测与评价（一）监测计划1.安全管理部门应根据公司生产作业特点和布局，制定年度生产性噪音监测计划。监测计划应明确监测的作业场所、监测项目、监测频次等内容。2.对于新增、改建、扩建项目，应在项目竣工验收前进行生产性噪音预评价和验收监测。（二）监测方法1.采用符合国家标准的噪音监测仪器进行监测，监测仪器应定期校准，确保测量结果的准确性。2.监测点应选择在操作人员经常操作和观察的地点，一般距离设备外1m处，传声器应指向声源方向。3.监测时间应涵盖正常生产作业时间段，每个监测点连续监测3个工作日，每天监测3次，每次监测时间不少于10分钟。（三）评价标准1.将监测结果与《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）规定的职业接触限值进行比较，判断作业场所生产性噪音是否符合要求。2.对于超过职业接触限值的作业场所，应进一步分析噪音源及危害程度，采取针对性的控制措施。（四）监测结果报告与公示1.安全管理部门应在每次监测结束后10个工作日内，将监测结果形成书面报告，报送公司管理层，并抄送相关部门。2.监测结果报告应包括监测概况、监测结果、评价结论等内容。3.安全管理部门应将生产性噪音监测结果在公司内部进行公示，公示期不少于5个工作日，接受员工监督。五、生产性噪音控制措施（一）工程技术措施1.选用低噪音的生产设备和工艺，从源头上减少噪音的产生。在设备采购招标过程中，明确噪音控制要求，优先选择符合国家环保标准的低噪音设备。2.对高噪音设备采取有效的降噪措施，如安装消声器、减震垫、隔音罩等。对于风机、空压机等高噪音设备，应在进出口管道上安装消声器，在设备基础上安装减震垫，必要时设置隔音罩。3.合理规划车间布局，将高噪音设备集中布置在远离办公区域和员工休息区的位置，并设置隔音屏障。通过车间布局优化，减少噪音对其他区域的影响。4.加强通风系统设计，确保车间内空气流通良好，降低因通风不畅导致的噪音叠加效应。同时，在通风管道上设置消声器，减少通风噪音的传播。（二）管理措施1.建立健全生产性噪音管理制度，明确各部门和人员在噪音控制方面的职责，确保制度的有效执行。2.加强对员工的培训教育，提高员工对生产性噪音危害的认识和防护意识。培训内容应包括生产性噪音的危害、防护措施、个人防护用品的正确使用等。3.合理安排员工工作时间，实行轮班制或缩短员工在高噪音环境中的连续工作时间，避免员工长时间暴露在高噪音环境中。根据噪音强度和员工身体状况，制定合理的工作时间安排表。4.定期对生产设备进行维护保养，确保设备正常运行，减少因设备故障产生的异常噪音。制定设备维护保养计划，明确维护保养内容、周期和责任人。（三）个人防护措施1.为接触生产性噪音的员工配备符合国家标准的个人防护用品，如耳塞、耳罩、防噪帽等，并督促员工正确佩戴和使用。2.根据员工的实际需求，定期发放个人防护用品，并建立发放记录。同时，对个人防护用品的质量和使用效果进行跟踪检查。3.对员工进行个人防护用品使用方法的培训，确保员工能够正确佩戴和使用，发挥防护用品的最佳效果。培训内容应包括不同类型个人防护用品的佩戴方法、佩戴舒适度调整等。六、职业健康监护（一）健康检查计划1.人力资源部门应按照国家法律法规要求，组织接触生产性噪音的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.上岗前职业健康检查应在员工上岗前30日内进行，主要目的是了解员工的健康状况，排除职业禁忌证。3.在岗期间职业健康检查应每年进行一次，及时发现员工是否受到生产性噪音的危害。4.离岗时职业健康检查应在员工离职前30日内进行，确定员工在离职时的健康状况，为职业病诊断提供依据。（二）健康检查项目1.职业健康检查项目应包括症状询问、体格检查、听力测试等内容。2.听力测试应采用纯音听力计进行，测试频率范围为500Hz、1000Hz、2000Hz、3000Hz、4000Hz，记录双耳平均听阈。（三）健康检查结果处理1.人力资源部门应及时将职业健康检查结果反馈给员工本人，并告知员工如有异议可在规定时间内申请复查。2.对于检查出患有职业禁忌证或职业病的员工，应按照国家法律法规要求进行妥善安置。对于患有职业禁忌证的员工，应调整其工作岗位，避免接触生产性噪音；对于确诊为职业病的员工，应按照职业病防治相关规定给予治疗、康复和赔偿等。3.建立员工职业健康档案，将职业健康检查结果、职业病诊断证明等资料归档保存，档案保存期限应符合国家法律法规要求。七、培训与教育（一）培训计划1.安全管理部门应制定年度生产性噪音防护知识培训计划，明确培训对象、培训内容、培训时间和培训方式等。2.培训对象应包括公司内所有接触生产性噪音的员工，以及与生产性噪音控制管理相关的部门管理人员。（二）培训内容1.生产性噪音的危害及相关法律法规知识，使员工了解生产性噪音对健康的危害以及公司在噪音控制方面的法律责任。2.生产性噪音的分类与分级标准，让员工掌握不同类型和强度噪音的特点及危害程度。3.生产性噪音控制措施，包括工程技术措施、管理措施和个人防护措施等，使员工熟悉如何在工作中采取有效的防护措施。4.个人防护用品的正确使用方法，确保员工能够正确佩戴和使用耳塞、耳罩等个人防护用品。（三）培训方式1.采用集中授课、现场演示、视频播放等多种方式进行培训，提高培训效果。2.定期邀请专业机构的专家进行培训讲座，增强培训的专业性和权威性。3.结合实际工作场景，进行现场操作演示，让员工直观了解生产性噪音控制措施的应用。（四）培训效果评估1.培训结束后，应对员工进行培训效果评估，评估方式可采用考试、实际操作考核、问卷调查等。2.对于培训效果未达标的员工，应进行补考或重新培训，确保员工掌握生产性噪音防护知识和技能。八、应急管理（一）应急预案制定1.安全管理部门应制定生产性噪音危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.应急预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援措施1.当发生生产性噪音危害事故时，应立即启动应急预案，迅速组织救援人员将受伤员工撤离现场，转移至安全地带。2.对受伤员工进行紧急救治，如进行心肺复苏、止血包扎等，并及时送往附近医院进行进一步治疗。3.对事故现场进行调查和分析，查找事故原因，采取相应的整改措施，防止事故再次发生。（三）应急资源保障1.配备必要的应急救援设备和物资，如急救箱、担架、防护用品等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资储备台账，记录应急救援设备和物资的种类、数量、存放位置、维护情况等信息。九、监督与检查（一）日常监督检查1.安全管理部门应定期对生产作业场所的生产性噪音控制情况进行日常监督检查，检查内容包括噪音监测设备运行情况、防护措施落实情况、员工个人防护用品佩戴情况等。2.对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。（二）专项检查1.针对生产性噪音控制管理中的重点环节和关键部位，适时组织专项检查。专项检查可邀请专业机构的专家参与，提