幕墙公司级安全生产考核制度

PAGE幕墙公司级安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各项目组及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，严格按照考核标准进行，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对安全生产工作的各个方面进行全面考核，包括安全管理、安全设施、安全操作、安全教育等。3.奖惩分明原则：根据考核结果，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的部门和个人进行处罚。二、考核内容与标准（一）安全管理1.安全生产责任制考核标准：各部门、各岗位安全生产责任制明确，签订安全生产责任书，且责任落实到位。评分细则：未签订安全生产责任书的部门或岗位，每项扣[X]分；安全生产责任制不明确的，每项扣[X]分；责任落实不到位的，视情节轻重扣[X][X]分。2.安全管理制度考核标准：建立健全各项安全管理制度，包括安全生产操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等，并严格执行。评分细则：安全管理制度缺失一项扣[X]分；制度执行不严格的，视情节轻重扣[X][X]分。3.安全检查与隐患排查治理考核标准：定期进行安全检查和隐患排查治理，及时发现并消除安全隐患，对重大隐患实行挂牌督办，做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五落实”。评分细则：未按规定进行安全检查的，每次扣[X]分；发现安全隐患未及时整改的，每项扣[X]分；重大隐患未实行挂牌督办或未做到“五落实”的，每项扣[X]分。4.安全会议考核标准：定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题，会议记录完整。评分细则：未定期召开安全生产会议的，每次扣[X]分；会议记录不完整的，每次扣[X]分。（二）安全设施1.施工现场安全防护设施考核标准：施工现场设置符合标准的安全防护设施，如围挡、警示标志、防护栏杆、安全网等，且保持完好有效。评分细则：安全防护设施缺失一项扣[X]分；设施损坏未及时修复的，每项扣[X]分。2.施工机械与设备考核标准：施工机械与设备定期进行维护保养，安全装置齐全有效，操作人员持证上岗。评分细则：施工机械与设备未定期维护保养的，每次扣[X]分；安全装置缺失或失效的，每项扣[X]分；操作人员未持证上岗的，每人次扣[X]分。3.临时用电考核标准：临时用电符合相关标准，采用TNS系统，做到“三级配电、两级保护”，配电箱、开关箱安装规范，漏电保护器灵敏可靠。评分细则：临时用电不符合标准的，每项扣[X]分；配电箱、开关箱安装不规范的，每项扣[X]分；漏电保护器失灵的，每次扣[X]分。（三）安全操作1.员工安全操作规程执行情况考核标准：员工严格遵守安全操作规程，杜绝“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。评分细则：发现一次“三违”行为，扣当事人[X]分；因“三违”行为导致安全事故的，视情节轻重扣[X][X]分，并追究相关责任。2.特殊工种作业考核标准：特殊工种作业人员必须持证上岗，严格按照操作规程进行作业。评分细则：特殊工种作业人员未持证上岗的，每人次扣[X]分；未按操作规程作业的，每次扣[X]分。（四）安全教育培训1.新员工入职安全教育考核标准：新员工入职后及时进行三级安全教育培训，培训时间不少于规定学时，经考试合格后方可上岗。评分细则：未对新员工进行三级安全教育培训的，每人次扣[X]分；培训时间不足的，每人次扣[X]分；未经考试合格上岗的，每人次扣[X]分。2.全员安全教育培训考核标准：定期组织全员安全教育培训，培训内容符合实际需求，员工参与率达到[X]%以上。评分细则：未定期组织全员安全教育培训的，每次扣[X]分；培训内容不符合实际需求的，每次扣[X]分；员工参与率未达到要求的，每次扣[X]分。3.专项安全教育培训考核标准：根据不同施工阶段和作业特点，及时组织专项安全教育培训，如高处作业、电气作业、动火作业等。评分细则：未组织专项安全教育培训的，每次扣[X]分；培训针对性不强的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理部门定期对各部门、各项目组进行日常安全检查，记录检查情况，作为考核依据。2.定期考核：每季度末对各部门、各项目组进行一次全面考核，考核内容包括安全管理、安全设施、安全操作、安全教育培训等方面。3.事故考核：发生生产安全事故后，对事故责任部门和相关责任人进行专项考核，考核结果纳入年度安全生产考核总成绩。（二）考核周期1.日常检查：每周至少进行一次。2.定期考核：每季度进行一次。3.事故考核：在事故发生后立即进行。四、考核结果与应用（一）考核结果评定1.优秀：考核得分在[X]分以上，且安全生产工作表现突出，无安全事故发生。2.良好：考核得分在[X][X]分之间，安全生产工作符合要求，无重大安全隐患。3.合格：考核得分在[X][X]分之间，安全生产工作基本达到要求，但存在一些不足之处。4.不合格：考核得分在[X]分以下，或发生生产安全事故，安全生产工作存在严重问题。（二）结果应用1.奖励对年度安全生产考核结果为优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。对在安全生产工作中表现突出的个人，优先推荐参加各类安全培训和学习交流活动。2.处罚对年度安全生产考核结果为不合格的部门，责令限期整改，整改期间暂停其相关业务，并视情节轻重给予警告、罚款等处罚。对年度安全生产考