工作人员安全生产制度

PAGE工作人员安全生产制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，保障工作人员的生命安全和身体健康，促进公司的稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有工作人员，包括正式员工、临时工、外包人员等。3.安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产责任，确保安全生产。4.安全生产目标在本制度实施期间，努力实现安全生产事故零发生，减少职业病危害，保障公司生产经营活动的顺利进行。二、安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.各级管理人员职责贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规，落实公司安全生产规章制度。组织开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。定期进行安全生产检查，及时发现和处理安全隐患。负责组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案。对本部门的安全生产工作负责，向公司主要负责人报告安全生产情况。3.工作人员职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的安全生产活动，配合安全生产管理工作。三、安全生产教育和培训1.新员工入职培训新员工入职后，必须接受公司级、部门级和班组级三级安全生产教育和培训，经考试合格后方可上岗作业。公司级培训内容包括国家安全生产方针、政策、法规，公司安全生产规章制度等。部门级培训内容包括本部门的安全生产规章制度、操作规程，工作环境及危险因素等。班组级培训内容包括本班组的作业特点、安全操作规程，事故案例分析等。2.定期培训公司每月组织一次全体员工的安全生产培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。各部门每季度组织一次本部门员工的安全生产培训，培训内容根据本部门实际情况确定。班组每周组织一次安全活动，学习安全生产知识，分析事故案例，总结经验教训。3.专项培训对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。对新设备、新工艺、新技术投入使用前，必须对相关人员进行专项培训，使其熟悉设备性能、工艺流程和安全操作规程。对发生事故的岗位或部门，必须及时组织专项培训，分析事故原因，制定防范措施。四、安全生产检查1.日常检查工作人员每天对本岗位进行安全检查，及时发现和处理安全隐患。班组长每天对本班组的工作场所进行安全检查，督促员工遵守安全规章制度。部门负责人每周对本部门的安全生产情况进行检查，及时解决存在的问题。2.定期检查公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司主要负责人带队，各部门负责人参加，对公司的安全生产状况进行全面检查。每季度组织一次专项安全生产检查，针对重点部位、关键设备、危险作业等进行检查。3.季节性检查根据不同季节的特点，组织开展季节性安全生产检查。如夏季防汛、防暑降温检查，冬季防寒、防火、防爆检查等。4.节假日检查在节假日前后，组织开展安全生产检查，重点检查设备设施的维护保养、值班人员的安排、安全措施落实等情况。5.检查内容及要求检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全规章制度执行情况、设备设施运行状况及安全防护装置完好情况、作业环境安全状况、员工劳动防护用品佩戴情况等。检查人员要认真填写检查记录，对发现的安全隐患要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。被检查部门或个人要积极配合检查工作，对检查出的问题要及时整改，确保安全生产。五、安全事故隐患排查与治理1.隐患排查建立健全安全事故隐患排查治理制度，定期组织开展隐患排查工作。隐患排查要做到全面、深入、细致，不留死角。鼓励员工积极参与隐患排查工作，对发现重大安全隐患的员工给予奖励。对排查出的安全隐患要进行分类登记，建立隐患台账，详细记录隐患的名称、位置、类别、影响程度、发现时间、整改情况等信息。2.隐患治理对排查出的安全隐患要立即进行治理，按照“五落实”的要求，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案，确保隐患得到及时有效的治理。一般安全隐患由部门负责人组织整改，整改完成后由部门负责人组织验收。重大安全隐患由公司主要负责人组织制定整改方案，明确整改措施、责任部门、责任人、整改资金、整改期限等，整改完成后由公司主要负责人组织验收。对暂时不能整改的安全隐患，要采取有效的防范措施，确保安全，并制定整改计划，限期整改。3.隐患排查治理报告每月末各部门要将本部门的安全事故隐患排查治理情况报公司安全管理部门。公司安全管理部门要对各部门的隐患排查治理情况进行汇总分析，形成公司月度安全事故隐患排查治理报告，报公司主要负责人和上级主管部门。六、危险作业安全管理1.危险作业范围本公司危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业、吊装作业等。2.危险作业审批制度进行危险作业前，作业部门必须填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况，经部门负责人审核后，报公司安全管理部门审批。公司安全管理部门接到危险作业审批表后，要组织相关人员对作业现场进行安全检查，确认安全措施落实到位后，方可批准作业。未经审批擅自进行危险作业的，要追究相关人员的责任。3.危险作业安全措施动火作业前，必须清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。高处作业前，必须系好安全带，搭建牢固可靠的脚手架或采取其他可靠的安全防护措施。有限空间作业前，必须进行气体检测，确保作业环境安全，配备必要的通风设备、应急救援设备和防护用品，设置专人监护。临时用电作业前必须办理临时用电许可证，按照规定安装漏电保护器，确保用电安全。破土作业前，必须了解地下管线分布情况，采取相应的保护措施，防止损坏地下管线。吊装作业前，必须对吊装设备进行检查，确保设备完好，对吊装现场进行清理，设置警示标志，安排专人指挥。4.危险作业过程监控危险作业过程中，作业部门要安排专人进行现场监护，确保作业人员严格遵守安全操作规程，落实安全措施。安全管理部门要对危险作业现场进行不定期巡查，发现问题及时督促整改。如遇突发情况，作业人员要立即停止作业，采取应急措施，并及时报告。七、劳动防护用品管理1.劳动防护用品配备标准根据国家相关标准和公司实际情况，制定劳动防护用品配备标准，明确不同岗位、不同工种所需配备的劳动防护用品种类、规格和数量。2.劳动防护用品采购劳动防护用品必须由公司统一采购，选择具有资质的供应商，确保采购的劳动防护用品质量合格。采购的劳动防护用品必须具有产品合格证、生产许可证、安全鉴定证等相关证件。3.劳动防护用品发放按照劳动防护用品配备标准，及时为员工发放劳动防护用品。员工领取劳动防护用品时，要进行登记，签字确认。4.劳动防护用品使用与维护员工必须正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、损坏或丢弃。各部门要定期组织员工对劳动防护用品进行维护保养，确保其性能良好。安全管理部门要对劳动防护用品的使用情况进行监督检查，对违反规定的员工进行批评教育，情节严重的给予处罚。八、应急救援管理1.应急救援组织机构及职责成立公司应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。应急救援指挥中心职责：负责制定和修订公司应急救援预案，组织应急救援演练，指挥协调应急救援工作，及时向上级主管部门报告事故情况等。各应急救援工作小组职责：按照应急救援指挥中心的指令，负责实施抢险救援、医疗救护、后勤保障、治安保卫、事故调查等工作。2.应急救援预案制定与修订根据公司实际情况和国家相关法律法规要求，制定综合应急救援预案和专项应急救援预案，包括火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、触电事故应急预案、高处坠落事故应急预案、有限空间事故应急预案等。应急救援预案要定期进行修订，确保其科学性、实用性和可操作性。3.应急救援演练公司每年至少组织一次综合应急救援演练，各部门每半年至少组织一次专项应急救援演练。应急救援演练要制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等，确保演练效果。演练结束后，要对演练效果