安全生产责任制奖励制度

PAGE安全生产责任制奖励制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，充分调动全体员工安全生产的积极性和主动性，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本奖励制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：把保障员工生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化安全风险管控，从源头上预防和减少生产安全事故的发生。3.责任明确原则：明确各级管理人员和员工的安全生产责任，做到责任到人、各司其职。4.奖励公正原则：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予及时、公正的奖励，确保奖励制度的严肃性和权威性。二、安全生产责任制考核（一）考核依据1.国家有关安全生产的法律法规、标准规范。2.公司制定的安全生产规章制度、操作规程。3.各部门、车间、班组及员工签订的安全生产责任书。（二）考核内容1.安全生产目标完成情况：包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等指标的完成情况。2.安全生产责任制落实情况：各级管理人员和员工是否认真履行安全生产职责，是否存在违规行为。3.安全管理制度执行情况：公司各项安全管理制度的执行情况，如安全教育培训、安全检查、隐患排查治理、应急救援等。4.安全设施设备运行情况：安全设施设备是否完好有效，是否定期进行维护保养和检测检验。5.作业现场安全管理情况：作业现场是否符合安全要求，是否存在“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。（三）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对各部门、车间、班组进行日常安全检查，及时发现和纠正安全问题，并做好记录。2.专项检查：针对重点部位、关键环节、特殊时期等开展专项安全检查，确保安全生产。3.定期考核：每季度对各部门、车间、班组及员工的安全生产责任制落实情况进行一次全面考核，考核结果作为奖励和处罚的依据。4.事故调查：发生生产安全事故后，及时进行事故调查，查明事故原因，认定事故责任，对相关责任单位和责任人进行严肃处理。（四）考核结果应用1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.对考核结果为优秀的部门、车间、班组及个人，给予表彰和奖励。3.对考核结果为不合格的部门、车间、班组及个人，进行通报批评，并责令限期整改。整改仍不合格的，按照公司相关规定进行处罚。三、安全生产奖励标准（一）个人奖励1.安全生产标兵在安全生产工作中表现突出，全年无任何安全事故和违规行为，且在安全管理、隐患排查治理、安全技术创新等方面取得显著成绩的员工，可评为“安全生产标兵”。奖励标准：给予一次性奖金[X]元，颁发荣誉证书，并在公司内部进行通报表彰。2.安全隐患排查治理能手能够及时发现并有效治理重大安全隐患，避免事故发生的员工，可评为“安全隐患排查治理能手”。奖励标准：给予一次性奖金[X]元，颁发荣誉证书，并在公司内部进行通报表彰。3.安全技术创新奖在安全技术研发、工艺改进、设备改造等方面取得创新成果，有效提高公司安全生产水平的员工，可获得“安全技术创新奖”。奖励标准：根据创新成果的经济效益和社会效益，给予一次性奖金[X]元至[X]元不等，颁发荣誉证书，并在公司内部进行通报表彰。4.安全生产合理化建议奖提出的安全生产合理化建议被公司采纳并实施，取得良好效果的员工，可获得“安全生产合理化建议奖”。奖励标准：根据建议的重要程度和实施效果，给予一次性奖金[X]元至[X]元不等，颁发荣誉证书，并在公司内部进行通报表彰。（二）集体奖励1.安全生产先进部门全年安全生产工作成绩突出，部门内无任何安全事故和违规行为，且在安全管理、安全文化建设等方面取得显著成效的部门，可评为“安全生产先进部门”。奖励标准：给予部门一次性奖金[X]元，颁发荣誉奖牌，并对部门负责人给予一次性奖金[X]元。2.安全生产先进车间车间全年安全生产工作表现优秀，无任何安全事故和违规行为，且在现场安全管理、员工培训教育等方面成绩显著的车间，可评为“安全生产先进车间”。奖励标准：给予车间一次性奖金[X]元，颁发荣誉奖牌，并对车间主任给予一次性奖金[X]元。3.安全生产先进班组班组全年安全生产工作扎实有效，无任何安全事故和违规行为，且在班组安全建设、隐患排查治理等方面表现突出的班组，可评为“安全生产先进班组”。奖励标准：给予班组一次性奖金[X]元，颁发荣誉锦旗，并对班组长给予一次性奖金[X]元。四、安全生产奖励申报与审批（一）申报程序1.个人或集体认为符合奖励条件的，应在规定时间内填写《安全生产奖励申报表》，并附相关证明材料，报所在部门审核。2.部门审核后，将申报表及证明材料报安全管理部门。3.安全管理部门对申报材料进行初审，提出初审意见，报公司安全生产委员会审批。（二）审批程序1.公司安全生产委员会对申报材料进行认真审核，必要时可进行实地考察。2.根据审核结果，做出是否给予奖励的决定。3.对批准给予奖励的个人或集体，由公司发布表彰决定，并进行奖励。五、奖励发放与管理（一）奖励发放1.安全生产奖励资金由公司财务部门设立专项账户，专款专用。2.奖励资金在表彰决定发布后的[X]个工作日内发放到个人或部门。（二）奖励管理1.获得安全生产奖励的个人或集体，应珍惜荣誉，再接再厉，在今后的工作中继续发挥模范带头作用。2.安全管理部门负责对安全生产奖励情况进行登记和存档，建立健全奖励档案。3.对骗取安全生产奖励的个人或集体，一经查