安全生产评分奖罚制度

PAGE安全生产评分奖罚制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司安全发展，特制定本安全生产评分奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对安全生产工作进行客观、公正的评价，奖惩分明，不偏袒、不歧视。3.激励约束原则：通过奖励激发员工安全生产积极性，通过处罚约束员工违规行为，共同推动公司安全生产工作。4.持续改进原则：根据安全生产工作实际情况，不断完善评分标准和奖罚措施，持续提升公司安全生产管理水平。二、安全生产评分标准（一）安全管理机构与人员1.机构设置：公司是否按规定设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。2.人员资质：安全生产管理人员是否具备相应的安全生产知识和管理能力，是否取得相关资格证书。3.职责履行：安全管理机构和人员是否认真履行安全生产管理职责，定期开展安全检查、隐患排查治理等工作。（二）安全生产责任制1.制度建立：公司是否建立健全各级安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全生产职责。2.责任落实：各级人员是否认真履行安全生产责任，是否签订安全生产责任书。3.考核机制：是否建立安全生产责任制考核机制，定期对各级人员安全生产责任履行情况进行考核。（三）安全管理制度1.制度完善：公司是否建立完善的安全生产规章制度，包括安全生产教育培训制度、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全事故应急预案等。2.制度执行：各项安全管理制度是否得到有效执行，是否有相应的记录和档案。（四）安全投入1.资金保障：公司是否按规定提取和使用安全生产费用，确保安全投入到位。2.设施设备：安全设施设备是否齐全、完好，是否定期进行维护保养和更新改造。3.劳动防护用品：是否为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。（五）安全教育培训1.培训计划：公司是否制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等。2.培训实施：是否按照培训计划组织开展安全教育培训工作，培训记录是否完整。3.培训效果：员工是否掌握必要的安全生产知识和技能，是否具备相应的安全意识和应急处置能力。（六）安全检查与隐患排查治理1.检查计划：公司是否制定安全检查计划，明确检查内容、检查频次、检查人员等。2.检查实施：是否按照检查计划定期开展安全检查工作，检查记录是否详细。3.隐患排查治理：对检查中发现的安全隐患是否及时进行排查治理，是否建立隐患排查治理台账，明确隐患整改责任人、整改措施、整改期限等。（七）应急管理1.应急预案：公司是否制定完善的安全生产事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急演练：是否定期组织开展应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。3.应急物资储备：应急物资是否储备充足、完好，是否定期进行检查和维护。（八）现场安全管理1.作业环境：作业现场是否整洁、有序，安全通道是否畅通，物料堆放是否符合规定。2.设备设施：设备设施是否正常运行，是否存在安全隐患，操作人员是否严格遵守操作规程。3.危险作业管理：对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业是否进行严格审批和现场监护，是否落实相应的安全措施。三、安全生产奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患避免事故发生的。2.积极参与安全生产管理创新，提出合理化建议并被公司采纳，取得显著成效的。3.在安全事故应急处置中表现英勇，有效避免或减少事故损失的。4.全年安全生产工作成绩优异，未发生任何安全事故的部门或个人。（三）奖励程序1.申报：由各部门或个人填写《安全生产奖励申报表》,详细说明获奖理由和事迹。2.审核：安全管理部门对申报材料进行审核，核实情况属实后提交公司安全生产领导小组审议。3.批准：公司安全生产领导小组根据审议结果批准奖励决定，并予以公示。4.表彰：举行表彰大会，颁发荣誉证书和奖金（奖品），对表现突出的个人或部门进行公开表扬。四、安全生产处罚（一）处罚种类1.警告：对违规行为进行口头或书面警告，责令限期改正。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.辞退：对严重违反安全生产规定，造成重大安全事故或恶劣影响的，予以辞退。（二）处罚情形1.未按规定设立安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员的。2.未建立健全安全生产责任制或未认真履行安全生产责任的。3.违反安全管理制度，如未按规定进行安全检查、隐患排查治理等的。4.未按规定提取和使用安全生产费用，安全投入不足的。5.未按规定组织开展安全教育培训，员工安全意识和技能不足的。6.安全检查中发现重大安全隐患未及时整改的。7.未按规定制定或执行安全生产事故应急预案的。8.作业现场存在严重安全隐患，如设备设施带病运行、物料堆放混乱等的。9.违反危险作业管理规定，未落实安全措施进行危险作业的。10.发生安全事故，对事故负有责任的。（三）处罚程序1.调查：安全管理部门对违规行为进行调查，收集相关证据，形成调查报告。2.告知：向违规部门或个人发出《安全生产处罚告知书》，告知处罚理由、依据和拟处罚措施。3.申辩：违规部门或个人有权进行申辩，安全管理部门对申辩意见进行核实和处理。4.决定：安全管理部门根据调查结果和申辩情况，提出处罚建议，报公司安全生产领导小组批准。5.执行：下达《安全生产处罚决定书》，被处罚部门或个人必须在规定期限内执行处罚决定，缴纳罚款等。五、评分与奖罚实施（一）评分周期安全生产评分以自然年度为周期，每年1月1日至12月31日。（二）评分方式1.安全管理部门定期对各部门进行安全生产检查和评分，根据评分标准进行量化打分。2.各部门每月对本部门安全生产工作进行自评，并将自评结果报安全管理部门。3.安全管理部门结合日常检查、专项检查、隐患排查治理等情况，综合确定各部门年度安全生产评分结果。（三）奖罚兑现1.每年年初，根据上一年度安全生产评分结果，对获奖的部门和个人进行表彰和奖励。2.