安全生产奖罚及考核制度

PAGE安全生产奖罚及考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，特制定本安全生产奖罚及考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全生产的事前预防，通过教育培训、隐患排查等措施，消除事故隐患。3.综合治理原则：运用多种手段，包括制度约束、技术保障、文化引导等，全面提升安全生产管理水平。4.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行处罚，做到赏罚公正、公平、公开。二、安全生产职责（一）公司各级管理人员职责1.公司领导职责全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产第一责任人。组织制定公司安全生产方针、目标和规划，并确保其实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，提供必要的人力、物力和财力支持。2.部门负责人职责负责本部门的安全生产工作，落实公司安全生产规章制度。组织制定本部门安全生产操作规程和应急预案，并组织实施。定期组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。开展本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责本部门事故的报告和初步处理，配合公司做好事故调查和处理工作。3.班组长职责负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产的直接责任人。组织本班组员工学习和遵守安全生产规章制度及操作规程。每天对本班组的工作现场进行安全检查，及时发现并纠正不安全行为和隐患。对新员工进行岗位安全教育培训，确保其熟悉工作环境和安全要求。发生事故时，立即组织现场应急处置，并及时向上级报告。（二）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发现事故隐患或其他不安全因素，及时向现场管理人员或公司安全管理部门报告。5.积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产奖励（一）奖励种类1.安全奖金：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予一定金额的奖金奖励。2.荣誉称号：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进班组”、“安全生产先进部门”等荣誉称号，并进行公开表彰。3.晋升机会：在同等条件下，优先考虑给予安全生产表现优秀的员工晋升机会。（二）奖励条件1.部门奖励条件认真贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，全年无安全生产事故。积极开展安全生产宣传教育活动，员工安全意识明显提高。定期组织安全检查和隐患排查治理工作，及时消除重大安全隐患，安全生产工作成绩显著。安全生产管理创新，提出的合理化建议被公司采纳并取得良好效果。2.个人奖励条件严格遵守安全生产规章制度，全年无违章违纪行为。在安全生产工作中表现突出，如及时发现并排除重大安全隐患、避免重大事故发生等。积极参加安全生产培训和活动，成绩优异，对提高公司整体安全水平有较大贡献。提出的安全生产合理化建议被公司采纳并实施，取得明显经济效益或安全效益。（三）奖励程序1.部门或个人申报：符合奖励条件的部门或个人填写《安全生产奖励申报表》，详细说明事迹和理由。2.安全管理部门审核：公司安全管理部门对申报材料进行审核，核实事迹真实性。3.公司审批：审核通过后，报公司领导审批。4.公布表彰：经公司领导批准后，在公司内部进行公布表彰，并颁发奖励。四、安全生产处罚（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规章制度情节较轻的行为给予警告处分。2.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。3.停职检查：对严重违反安全生产规定或导致事故发生的责任人，责令其停职检查，进行安全教育和整改。4.解除劳动合同：对造成重大安全事故、情节恶劣、屡教不改的员工，依法解除劳动合同。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度未按规定佩戴劳动防护用品。未经许可擅自操作设备或进行危险作业。违反安全操作规程，冒险作业。酒后上岗作业。在工作场所吸烟、使用明火。2.安全隐患排查不力未按要求进行安全检查或隐患排查，对存在的安全隐患未及时发现。发现安全隐患后未采取有效措施进行整改，导致隐患扩大。3.事故责任因个人原因导致生产安全事故发生，根据事故严重程度承担相应责任。在事故发生后，隐瞒不报、谎报或拖延报告。事故发生后，未积极配合事故调查处理工作。（三）处罚程序1.现场制止与记录：安全管理人员或现场负责人发现违规行为后，应立即制止，并记录违规时间、地点、行为等详细情况。2.调查核实：安全管理部门对违规行为进行调查核实，收集相关证据。3.告知与申辩：向违规责任人发出《安全生产处罚告知书》，告知处罚理由、依据和处罚种类，责任人有权进行申辩。4.审批决定：安全管理部门根据调查结果和责任人申辩情况，提出处罚建议，报公司领导审批。5.送达执行：将《安全生产处罚决定书》送达责任人，责任人应在规定时间内接受处罚，并执行处罚决定。五、安全生产考核（一）考核内容1.安全生产目标完成情况：考核各部门、车间安全生产事故发生率、重伤率、死亡率等指标是否达到公司设定目标。2.安全生产规章制度执行情况：检查各部门、员工对安全生产规章制度的遵守情况，包括安全操作规程执行、劳动防护用品佩戴等。3.安全培训教育情况：考核各部门安全培训计划执行情况、员工培训参与率和培训效果。4.安全检查与隐患排查治理情况：检查安全检查记录、隐患排查治理台账，考核隐患整改率和整改及时率。（二）考核周期安全生产考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年底进行，年度考核结果以各月度考核结果为基础综合评定。（三）考核方式1.资料审查：查阅各部门安全生产相关文件、记录、台账等资料。2.现场检查：对各部门工作现场进行实地检查，查看安全设施设备运行情况、员工操作行为等。3.员工访谈：与员工进行交流，了解部门安全生产工作开展情况和员工对安全工作的认识。（四）考核评分与结果应用1.考核评分：根据考核内容和标准，对各部门进行量化评分，满分100分。2.结果应用月度考核结果与部门绩效奖金挂钩，得分85分及以上的部门，全额发放当月绩效奖金；得分7084分的部门，扣减当月绩效奖金的20%；得分6069分的部门，扣减当月绩效奖金的50%；得分60分以下的部门，扣发当月全部绩效奖金。年度考核结果作为部门和个人评先评优、晋升晋级的重要依据，并与下一年度安全生产责任目标挂钩。年度考核得分90分及以上的部门，授予“安