安全生产激励考核制度

PAGE安全生产激励考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，确保公司生产经营活动的顺利进行，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产激励考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，任何活动和决策都不得危及员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全隐患排查和预防措施，通过科学管理、技术创新和员工培训，降低事故发生的可能性。3.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定、导致事故发生的部门和个人进行严肃处罚。4.全员参与原则：安全生产是全体员工的共同责任，鼓励全体员工积极参与安全生产管理，形成人人关心安全、人人重视安全的良好氛围。二、安全生产责任体系（一）公司安全生产委员会职责1.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和标准，制定公司安全生产管理制度和年度安全生产目标。2.定期召开安全生产会议，研究解决安全生产工作中的重大问题，决策安全生产重大事项。3.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促各部门落实安全生产措施。4.组织制定公司安全生产应急预案，定期进行演练，提高公司应对突发事件的能力。5.负责公司安全生产工作的考核与奖惩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反安全规定的部门和个人进行处罚。（二）部门负责人安全生产职责1.全面负责本部门的安全生产工作，落实公司安全生产管理制度，确保本部门安全生产目标的实现。2.组织制定本部门安全生产工作计划和措施，定期进行安全生产检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。3.加强本部门员工的安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。4.负责本部门安全设施设备的维护和管理，确保安全设施设备正常运行。5.发生事故时，及时组织救援，保护现场，向上级报告，并配合事故调查处理。（三）班组长安全生产职责1.组织本班组员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程，落实安全生产措施。2.每天对本班组作业现场进行安全检查，及时发现和纠正不安全行为，消除安全隐患。3.对新员工进行岗位安全教育培训，确保新员工熟悉工作环境和操作规程。4.督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品，做好劳动保护工作。5.发生事故时，立即组织现场救援，及时报告上级，并配合事故调查处理。（四）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识和操作技能。3.发现事故隐患或不安全因素，及时向班组长或上级报告，并积极参与隐患排查治理工作。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。5.发生事故时，积极参与救援工作，如实提供有关情况。三、安全生产激励措施（一）安全奖励基金公司设立安全奖励基金，专项用于对安全生产工作表现突出的部门和个人进行奖励。安全奖励基金的来源为公司年度安全生产专项经费的一部分，具体金额根据公司实际情况确定。（二）奖励类型及标准1.安全管理奖对安全生产管理工作成绩显著，年度内未发生任何安全事故，且安全管理工作得到公司或上级主管部门认可的部门，给予部门负责人[X]元奖励，并颁发“安全生产管理先进部门”荣誉证书。对在安全生产管理工作中提出创新性建议或方法，经实践应用后取得良好效果，有效降低安全风险或提高安全管理水平的个人，给予[X]元奖励，并颁发“安全生产管理创新奖”荣誉证书。2.安全操作奖对在年度内严格遵守安全操作规程，未发生任何违规操作行为，且工作表现优秀的员工，给予[X]元奖励，并颁发“安全操作标兵”荣誉证书。对在工作中及时发现并避免重大安全事故发生的员工，根据事故的严重程度给予[X][X]元奖励，并颁发“安全卫士”荣誉证书。3.安全培训奖对积极组织员工参加安全培训，员工安全意识和操作技能明显提高，培训效果显著的部门，给予部门负责人[X]元奖励，并颁发“安全生产培训先进部门”荣誉证书。对在安全培训工作中表现突出，编写优秀安全培训教材、制作高质量安全培训课件或授课效果良好的个人，给予[X]元奖励，并颁发“安全生产培训优秀讲师”荣誉证书。4.安全隐患排查治理奖对在年度内积极开展安全隐患排查治理工作，及时发现并整改重大安全隐患，避免事故发生的部门，给予部门负责人[X]元奖励，并颁发“安全生产隐患排查治理先进部门”荣誉证书。对发现一般安全隐患并及时报告，为消除安全隐患做出重要贡献的员工，给予[X][X]元奖励，并颁发“安全生产隐患排查治理积极分子”荣誉证书。（三）奖励程序1.各部门或个人认为符合奖励条件的，应在规定时间内向公司安全生产管理部门提交书面申请，并附相关证明材料。2.公司安全生产管理部门对申请材料进行审核，核实情况属实后，提出奖励建议。3.公司安全生产委员会对奖励建议进行审议，确定奖励名单和奖励金额。4.公司发布奖励通知，对获奖部门和个人进行表彰和奖励。四、安全生产考核制度（一）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应客观公正，以事实为依据，避免主观随意性。2.全面考核原则：对各部门和员工的安全生产工作进行全面考核，包括安全管理制度执行情况、安全培训教育情况、安全隐患排查治理情况、事故发生情况等。3.动态考核原则：安全生产考核应实行动态管理，根据公司安全生产工作实际情况及时调整考核内容和标准。（二）考核内容1.安全管理制度执行情况：考核各部门和员工对公司安全生产管理制度的遵守情况，包括安全操作规程执行情况、安全检查制度执行情况、安全事故报告制度执行情况等。2.安全培训教育情况：考核各部门安全培训教育计划的制定和实施情况，员工安全培训教育参与率和考核合格率，以及新员工入职安全教育培训情况等。3.安全隐患排查治理情况：考核各部门安全隐患排查治理工作的开展情况，隐患排查治理台账的建立情况，隐患整改措施的落实情况等。4.事故发生情况：考核各部门事故发生率、事故伤亡人数、事故经济损失等指标，以及事故报告、调查处理和防范措施落实情况。（三）考核周期安全生产考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核由各部门自行组织，季度考核和年度考核由公司安全生产管理部门组织实施。（四）考核评分标准1.安全管理制度执行情况（40分）严格遵守安全操作规程，无违规操作行为，得3040分。存在少量违规操作行为，但未造成安全事故，得2029分。违规操作行为较多，或因违规操作导致轻微安全事故，得1019分。违规操作行为严重，或因违规操作导致重大安全事故，得09分。2.安全培训教育情况（20分）安全培训教育计划制定完善，实施效果良好，员工安全意识和操作技能明显提高，得1620分。安全培训教育计划基本完成，员工参与率和考核合格率达到要求，得1115分。安全培训教育计划执行不严格，员工参与率或考核合格率未达到要求，得610分。未制定安全培训教育计划，或培训教育工作未开展，得05分。3.安全隐患排查治理情况（30分）安全隐患排查治理工作扎实有效，及时发现并整改所有安全隐患，得2430分。能够及时发现安全隐患，并采取有效措施进行整改，但仍有少量隐患未及时整改到位，得1823分。安全隐患排查治理工作不认真，存在较多隐患未被发现或未及时整改，得1217分。对安全隐患排查治理工作不重视，未采取任何措施，得011分。4.事故发生情况（10分）年度内未发生任何安全事故，得810分。发生轻微安全事故，但未造成人员伤亡和重大经济损失，得47分。发生一般安全事故，造成人员伤亡或一定经济损失，得13分。发生重大安全事故，得0分。（五）考核结果应用1.月度考核结果作为部门和员工当月绩效奖金分配的重要依据。对考核得分低于[X]分的部门，扣发部门当月绩效奖金的[X]%；对考核得分低于[X]分的员工，扣发当月绩效奖金的[X]%。2.季度考核结果作为部门和员工季度评先评优的重要依据。对季度考核得分排名前[X]的部门，授予“安全生产先进部门”称号，并给予一定的物质奖励；对季度考核得分排名前[X]的员工，授予“安全生产先进个人”称号，并给予一定的物质奖励。3.年度考核结果作为部门和员工年度评先评优、晋升晋级的重要依据。对年度考核得分排名前[X]的部门，授予“安全生产优秀部门”称号，并给予较高的物质奖励；对年度考核得分排名前[X]的员工，授予“安全生产优秀个人”称号，并给予较高的物质奖励，在晋升晋级时予以优先考虑。对年度考核得分低于[X]分的部门和员工，进行诫勉谈话，责令限期整改。连续两年年度考核得分低于[X]分的部门负责人和员工，予以降职或辞退处理。五、安全生产事故处理（一）事故报告1.事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全生产管理部门和公司分管领导报告。3.公司安全生产管理部门接到报告后，应当按照规定及时向当地安全生产监督管理部门和其他有关部门报告。（二）事故调查处理1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查处理。事故调查组由公司安全生产管理部门、人力资源部门、技术部门、工会等相关人员组成。2.事故调查组应当按照“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过，对事故进行全面调查，查明事故原因，认定事故性质和责任，提出处理意见和防范措施建议。3.事故调查组应当在事故发生之日起[X]日内提交事故调查报告。事故调查报告应当包括事故发生的经过、原因、人员伤亡和经济损失情况、事故性质和责任认定、处理建议、防范措施等内容。（三）事故责任追究1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理。事故责任单位和责任人应当承担相应的行政责任、经济责任和法律责任。2.对事故发生负有主要责任的单位和个人，给予以下处罚：责令限期整改，并处以