教师怀孕生产请假制度

PAGE教师怀孕生产请假制度一、总则1.目的为保障我校教师在怀孕及生产期间的合法权益，使她们能够安心养胎、顺利生产，并确保学校教学工作的正常有序开展，特制定本请假制度。2.适用范围本制度适用于我校全体在职教师。3.基本原则（1）保障教师权益原则：充分考虑教师怀孕生产期间的特殊身体状况，给予必要的假期和相应的待遇，确保其身心健康。（2）教学秩序稳定原则：在满足教师合理请假需求的同时，通过合理安排教学任务等方式，尽量减少对学校正常教学秩序的影响。（3）依法依规原则：严格遵循国家法律法规及教育行业相关标准，确保制度的合法性和规范性。二、请假申请流程1.提前告知教师应在知晓自己怀孕后，尽快向所在年级组（学科组）组长及学校人事部门报备，以便学校提前做好相关准备工作。2.填写申请表教师需填写《教师怀孕生产请假申请表》，详细说明怀孕情况、预计生产日期、请假期限等信息，并附上医院出具的怀孕诊断证明。3.审批流程（1）年级组（学科组）组长收到申请表后，应与教师进行沟通，了解其请假需求，并对其教学工作的交接安排提出初步意见，签署意见后提交至教务处。（2）教务处对教学工作交接情况进行审核，并结合学校教学工作实际，评估请假对教学秩序的影响，签署意见后提交至学校主管领导审批。（3）学校主管领导根据教务处意见及学校整体情况，对请假申请进行最终审批。审批通过后，申请表返回教务处存档，并由教务处通知相关部门和人员进行后续工作安排。三、请假期限1.产前假（1）女教师怀孕7个月以上（含7个月），如工作许可，经本人申请，学校批准，可请产前假两个半月。（2）产前假期间，教师的基本工资、职务工资、工龄津贴、教龄津贴照发，不影响晋级、调资和计算工龄。2.产假（1）正常产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（2）符合晚育条件的女教师（已婚妇女年满24周岁生育第一个子女），增加产假30天。（3）女教师怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.产后假（1）产后假为3个月，自产假结束次日起计算。产后假期间，教师的基本工资、职务工资、工龄津贴、教龄津贴照发，不影响晋级、调资和计算工龄。（2）如教师因身体原因需要延长产后假的，应提前向学校提出申请，并提供医院出具的相关证明，经学校批准后可适当延长，但延长时间最长不超过1个月。四、请假期间待遇1.工资待遇（1）请假期间，教师的基本工资、职务工资、工龄津贴、教龄津贴照发。（2）绩效工资根据教师请假期间的实际工作情况进行发放。如教师在请假前已完成当月教学任务且教学效果良好，绩效工资可按全额发放；如因请假对教学工作产生一定影响，学校将根据实际情况适当扣减绩效工资，但扣减比例不超过绩效工资总额的50%。2.福利待遇请假期间，教师享受学校规定的福利待遇，如节日福利、年度体检等。但因请假未能参加学校组织的某些活动或培训，学校不再另行安排。3.社会保险及公积金学校按照国家规定继续为请假教师缴纳社会保险及住房公积金，个人应缴纳部分由教师本人承担，可委托学校从其工资中代扣代缴。五、教学工作安排1.教学任务交接（1）教师在请假前，应提前与同年级组（学科组）的其他教师进行沟通，做好教学任务的交接工作。交接内容包括教学进度、教学资料（教案、课件、作业等）、学生情况等。（2）交接双方应填写《教学任务交接清单》，明确交接事项，并签字确认。《教学任务交接清单》一式两份，一份由交接教师留存，一份交教务处存档。2.代课安排（1）教务处根据教师请假情况及教学工作实际，及时安排其他教师代课。代课教师应具备相应的教学资质和教学能力，能够胜任所代课程的教学工作。（2）代课教师应按照原任课教师的教学进度和教学要求进行授课，确保教学质量不受影响。学校将对代课教师的教学工作进行跟踪检查，如发现教学问题及时督促其改进。3.教学考核（1）请假教师的教学工作考核按照学校相关规定执行。如请假期间涉及教学任务的考核，由代课教师负责完成，并将考核结果及时反馈给教务处。（2）教务处根据考核结果，对请假教师的教学工作进行综合评价，并将评价结果纳入教师个人教学档案。六、岗位保留与恢复1.岗位保留教师怀孕生产请假期间，学校保留其原岗位。2.岗位恢复（1）产假结束后，教师应及时向学校提出返岗申请。学校根据教师身体恢复情况及教学工作实际，安排其恢复工作。（2）如教师因身体原因暂时无法完全恢复工作，可申请适当延长恢复工作时间，但最长不超过1个月。延长期间，学校可根据实际情况安排其从事一些力所能及的工作，如协助其他教师批改作业、整理教学资料等。七、特殊情况处理1.双职工教师夫妻双方均为我校教师，且女方怀孕生产的，学校在请假安排及教学工作协调上给予适当考虑，尽量保障双方的工作权益。如因特殊情况需要双方同时请假的，学校将根据教学工作实际，在确保教学秩序稳定的前提下，合理安排请假时间和教学工作交接。2.突发疾病或意外情况如教师在怀孕生产期间突发疾病或遭遇意外情况，需要延长请假时间的，应及时向学校提供医院出具的相关证明，学校将根据实际情况给予批准，并协助教师做好相关工作安排。3.违反请假制度处理教师应严格遵守本请假制度，如发现有弄虚作假、骗取假期等行为，学校将视情节轻重给予批评教育、扣发绩效工资、取消当年