建立安全生产责任制制度

PAGE建立安全生产责任制制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织的安全生产管理，明确各级人员的安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工的生命和财产安全，促进公司/组织的稳定发展，特制定本安全生产责任制制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有部门、岗位及人员。（三）安全生产方针与原则1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。2.原则：安全生产工作遵循“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”、“全员参与”的原则。（四）引用法律法规及行业标准本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等，以及行业标准，如[具体行业标准名称]等制定。二、安全生产责任制的定义与内涵（一）定义安全生产责任制是根据安全生产法律法规和企业的生产经营特点，将各级领导、各职能部门、各岗位人员在安全生产方面应做的工作及应负的责任加以明确规定的一种制度。（二）内涵1.明确了从公司/组织高层到基层员工在安全生产工作中的具体职责。2.强调了安全生产工作是全员的责任，每个岗位都对安全生产负有不可推卸的义务。3.是安全生产工作规范化、制度化的重要保障，为安全生产管理提供了明确的依据和标准。三、各级人员安全生产责任制（一）公司/组织主要负责人安全生产责任制1.建立、健全本公司/组织安全生产责任制。2.组织制定本公司/组织安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施本公司/组织安全生产教育和培训计划。4.保证本公司/组织安全生产投入的有效实施。5.督促、检查本公司/组织的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施本公司/组织的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司/组织分管负责人安全生产责任制1.在主要负责人的领导下，负责分管范围内的安全生产工作。2.组织制定分管部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织分管部门的安全生产教育和培训工作，提高员工的安全意识和技能。4.定期检查分管部门的安全生产状况，及时解决存在的问题。5.督促分管部门落实安全生产投入，改善安全生产条件。6.参与制定并实施生产安全事故应急救援预案，协助主要负责人做好事故应急处置工作。（三）安全管理部门安全生产责任制1.贯彻执行国家安全生产法律法规和公司/组织的安全生产规章制度。2.负责制定、修订公司/组织的安全生产管理制度和操作规程，并监督实施。3.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全素质。4.定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除事故隐患。5.负责安全生产事故的统计、报告和分析工作，提出改进措施和建议。6.参与新建、改建、扩建项目的安全设施设计审查和竣工验收工作。7.负责公司/组织的安全评价、职业健康监护等工作。8.指导和协调各部门的安全生产工作，对安全生产工作进行监督考核。（四）生产部门安全生产责任制1.贯彻执行公司/组织的安全生产规章制度和操作规程，确保生产活动安全进行。2.组织开展本部门的安全生产教育和培训工作，提高员工的安全操作技能。3.负责本部门生产设备、设施的日常维护保养和安全检查，及时消除设备隐患。4.加强对生产现场的安全管理，保持作业环境整洁、有序，通道畅通。5.配合安全管理部门做好安全生产事故的调查处理工作，落实事故防范措施。6.负责本部门的危险化学品、易燃易爆物品等的安全管理。（五）技术部门安全生产责任制1.在编制、审查技术文件和设计方案时，充分考虑安全生产因素，确保技术方案符合安全要求。2.参与安全技术措施的制定和实施，提供技术支持和指导。3.负责对新技术、新工艺、新材料的安全性能进行评估，提出安全防范措施。4.组织开展安全技术研究和创新，提高公司/组织的安全生产技术水平。（六）设备管理部门安全生产责任制1.负责制定公司/组织设备管理制度和操作规程，确保设备安全运行。2.组织设备的选型、采购、安装、调试等工作，确保设备符合安全要求。3.定期对设备进行维护保养、检修和安全检查，及时消除设备故障和隐患。4.负责设备的报废、更新等管理工作，确保设备安全性能可靠。5.配合安全管理部门做好设备事故的调查处理工作，分析原因，提出改进措施。（七）人力资源部门安全生产责任制1.将安全生产知识纳入员工培训计划，组织开展安全生产教育和培训工作。2.负责员工的招聘、调配等工作，确保员工具备必要的安全知识和技能。3.按照国家法律法规和公司/组织规定，做好工伤认定、劳动能力鉴定等工作。4.参与安全生产事故的调查处理工作，负责伤亡人员的善后处理工作。（八）财务部门安全生产责任制1.保证安全生产投入的资金到位，专款专用。2.对安全生产费用的提取、使用等进行监督管理，确保资金合理使用。3.参与安全生产项目的经济可行性分析，提供财务支持和决策依据。（九）其他部门安全生产责任制其他部门按照“谁主管谁负责”的原则，负责本部门的安全生产工作，落实安全生产措施和责任，确保本部门工作安全有序进行。（十）岗位员工安全生产责任制1.遵守公司/组织的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司/组织的安全生产活动，提出合理化建议，共同维护安全生产环境。四、安全生产责任制的落实与监督（一）责任制的签订与公示1.公司/组织主要负责人与分管负责人、各部门负责人签订安全生产责任书，明确安全生产责任目标和考核标准。2.各部门负责人与本部门员工签订安全生产责任书，将安全生产责任分解到每个岗位。3.安全生产责任书签订后，应在公司/组织内部进行公示，确保全体员工知晓。（二）责任制的培训与教育1.定期组织各级人员进行安全生产责任制培训，使其熟悉各自的安全生产责任和工作要求。2.通过安全会议、安全宣传资料、安全培训课程等形式，加强对安全生产责任制的宣传教育，提高员工的责任意识。（三）责任制的监督考核1.安全管理部门负责对各级人员安全生产责任制的落实情况进行监督检查，定期对各部门和岗位的安全生产工作进行考核评价。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况等。3.根据考核结果，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对未履行安全生产责任的部门和个人进行批评教育、经济处罚直至追究法律责任。五、安全生产责任制的修订与完善（一）修订依据1.国家法律法规、行业标准的变化。2.公司/组织生产经营活动的调整和变化。3.安全生产工作中发现的问题和不足。4.事故教训及经验总结。（二）修订程序1.安全管理部门根据修订依据，提出安全生产责任制修订建议。2.