管护员安全生产责任制度

PAGE管护员安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确管护员安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有管护员岗位人员，包括但不限于负责区域巡逻、设施设备维护、环境管理等相关工作的人员。（三）安全生产方针与原则1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产红线意识，牢固树立安全发展理念。2.原则：实行管生产必须管安全、谁主管谁负责，坚持安全生产工作与业务工作同计划、同部署、同检查、同考核、同奖惩。二、管护员安全生产职责（一）岗位职责1.巡逻管护负责公司指定区域的日常巡逻工作，制定详细的巡逻路线和时间表，确保按时巡逻到位。检查巡逻区域内的安全设施设备，如消防器材、监控设备、安全警示标识等，确保其完好有效。及时发现并处理巡逻过程中发现的安全隐患，如门窗未关、水电异常等，做好记录并及时上报相关部门。对可疑人员、异常情况进行盘查和跟踪，及时报告并协助相关部门进行处理。2.设施设备维护熟悉公司内各类设施设备的分布、性能和操作规程，定期对设施设备进行巡检和维护保养。按照规定的维护周期和标准，对设施设备进行清洁、润滑、紧固、调试等工作，确保设施设备正常运行。负责设施设备的简单故障排除，对于无法处理的故障，及时上报并协助专业维修人员进行维修。做好设施设备维护记录，包括维护时间、内容、更换部件等信息，建立设施设备维护档案。3.环境管理负责公司内环境卫生的监督和管理，保持公共区域的整洁卫生。定期清理垃圾、杂物，确保垃圾存放点的垃圾及时清运，防止垃圾堆积产生异味和滋生蚊虫。检查公司内绿化情况，及时发现并处理绿化区域的病虫害、损坏等问题，确保绿化美观。协助做好公司内的环境整治工作，配合相关部门开展环保活动。（二）安全责任1.遵守安全规章制度严格遵守国家安全生产法律法规、公司各项安全生产规章制度和操作规程，自觉接受安全教育培训，提高安全意识和操作技能。积极参加公司组织的安全生产会议、培训、演练等活动，认真学习和掌握安全生产知识和技能。2.隐患排查与报告认真履行巡逻检查职责，及时发现并报告各类安全隐患和事故苗子，做到早发现、早报告、早处理。对排查出的安全隐患进行详细记录，包括隐患部位、内容、可能造成的危害等信息，并及时上报给安全管理部门或相关负责人。协助安全管理部门对安全隐患进行整改，跟踪整改情况，确保隐患得到彻底消除。3.应急处置熟悉公司内各类应急预案，掌握应急处置程序和方法。在发生安全事故或紧急情况时，应立即启动应急预案，采取有效的应急措施进行处置，如疏散人员、扑救火灾、控制事故现场等。及时向上级报告事故情况，协助相关部门进行事故调查和处理，保护事故现场，提供相关证据和信息。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.公司安全管理部门应根据管护员岗位特点和实际需求，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训计划应涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置知识、职业健康防护等方面的内容，确保管护员具备必要的安全知识和技能。（二）培训内容1.法律法规：学习国家安全生产法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《消防法》、《治安管理处罚法》等，了解法律法规对安全生产工作的要求和规定。2.安全操作规程：熟悉公司内各类设施设备的安全操作规程，如巡逻设备使用规范、消防器材操作方法、水电设施维护流程等，掌握正确的操作方法和注意事项。3.应急处置：学习公司应急预案，了解各类事故的应急处置程序和方法，如火灾事故的扑救、人员疏散、报警流程等，进行应急演练，提高应急处置能力。4.职业健康防护：了解职业健康危害因素，掌握个人防护用品的正确使用方法，如安全帽、安全鞋、防护手套等，预防职业健康事故的发生。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关专业人员组织内部培训，通过课堂讲解、案例分析、现场演示等方式进行培训。2.外部培训：根据实际需要，选派管护员参加外部专业机构组织的安全生产培训课程，获取更专业的安全知识和技能。3.现场培训：结合实际工作场景，由经验丰富的管护员对新入职或新转岗的人员进行现场培训，传授实际操作经验和技巧。（四）培训考核1.对管护员的安全生产教育培训情况进行考核，考核方式可采用笔试、实操、口头问答等多种形式。2.考核内容应包括培训所学的法律法规、安全操作规程、应急处置知识等方面的内容，确保管护员掌握培训要点。3.对考核合格的管护员颁发培训合格证书，作为其具备相应安全知识和技能的证明；对考核不合格的管护员，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查制度1.建立安全生产检查制度，明确检查周期、检查内容、检查人员等。2.公司安全管理部门应定期组织全面的安全生产检查，每月至少进行一次；各部门应每周进行一次自查；管护员应每天进行班前、班中、班后的安全检查。3.检查内容包括安全设施设备、作业环境、人员操作行为、安全管理制度执行情况等方面，确保安全生产工作无死角。（二）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患进行详细记录，建立隐患排查治理台账，包括隐患名称、隐患部位、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限等信息。2.根据隐患等级，对安全隐患进行分类治理。一般隐患由管护员或相关部门立即整改；较大隐患由安全管理部门下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限，跟踪整改情况；重大隐患应制定专项整改方案，由公司主要负责人组织实施，确保隐患得到彻底消除。3.对隐患排查治理情况进行跟踪复查，确保整改措施落实到位，隐患得到有效治理。对整改不力的部门和个人，应进行严肃问责。五、安全事故应急预案与处置（一）应急预案制定1.公司应根据实际情况，制定完善的安全事故应急预案，包括火灾事故应急预案、盗窃事故应急预案、自然灾害应急预案等。2.应急预案应明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施、应急救援物资保障等内容，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应对。（二）应急演练1.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高管护员及全体员工的应急处置能力。2.应急演练应包括火灾扑救、人员疏散、报警联络、现场救援等环节，模拟真实事故场景，让参演人员熟悉应急处置流程。3.演练结束后，对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。（三）事故处置1.发生安全事故时，管护员应立即按照应急预案采取应急措施，如报警、疏散人员、扑救火灾等，并及时向上级报告事故情况。2.公司应迅速启动应急预案，组织应急救援力量进行救援，保护事故现场，配合相关部门进行事故调查和处理。3.事故处理完毕后，应及时总结事故教训，分析事故原因，采取相应的防范措施，防止类似事故再次发生。六、安全生产奖惩制度（一）奖励制度1.对在安全生产工作中表现突出的管护员，给予表彰和奖励。2.奖励情形包括：及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的；在应急处置过程中表现英勇，有效减少事故损失的；积极提出安全生产合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的等。3.奖励方式可包括荣誉证书、奖金、晋升等，以激励管护员积极参与安全生产工作。（二）惩罚制度1.对违反安全生产规章制度、操作规程，导致安全事故发生或存在安全隐患的管护员，给予严肃处罚。2.惩罚情形包括：未履行安全生产职责，导致安全事故发生的；对安全隐患排查治理不力，造成严重后果的；违反安全操作规程，引发