公司工伤制度

公司工伤制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《工伤保险条例》《企业安全生产标准化基本规范》等国家法律法规，参照《XX集团母公司安全生产管理办法》及行业相关准则制定，旨在规范公司工伤预防、报告、处理及保障工作，防控专项风险，维护员工合法权益，促进企业可持续发展。第二条本制度适用于公司总部各部门、下属单位及全体员工，涵盖生产经营活动、日常工作、应急事件等场景，以及所有涉及员工人身安全的风险管理环节。第三条本制度中下列术语定义：（一）“工伤专项管理”指公司通过制度、流程、技术及文化手段，系统性识别、评估、控制、监督员工职业伤害风险的综合性管理活动。（二）“工伤专项风险”指因工作原因可能导致员工发生职业伤害或职业病的潜在危险因素，包括物理、化学、生物、行为等维度。（三）“XX合规”指公司所有业务活动及员工行为符合国家法律法规、行业标准及企业内部管理要求，无违法违规情形。第四条工伤专项管理遵循以下原则：（一）“全面覆盖”原则，确保所有业务场景及员工覆盖在工伤风险管控范围内；（二）“责任到人”原则，明确各层级管理及执行主体的工伤防控职责；（三）“风险导向”原则，优先管控高风险作业环节，动态调整管理资源；（四）“持续改进”原则，通过定期评估优化管理体系，提升工伤预防能力。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对公司工伤专项管理负全面领导责任，承担首要责任；分管安全生产、人力资源及运营的领导为直接责任人，负责具体组织、协调及监督。第六条公司设立工伤专项管理领导小组，由主要负责人担任组长，分管领导任副组长，成员包括安全生产、人力资源、财务、技术、法务等部门负责人及下属单位代表。领导小组职责包括：统筹制定及修订工伤专项管理制度；协调跨部门重大工伤风险处置；审批重大风险控制方案；监督考核各层级工伤管理成效。第七条牵头部门为安全生产管理部门，主要职责包括：（一）牵头制定、修订工伤专项管理制度及操作规程；（二）组织开展全员工伤风险识别与评估，建立风险数据库；（三）监督各部门及下属单位落实工伤防控措施；（四）组织工伤事故调查、处理及统计分析；（五）定期开展工伤专项培训与宣传。第八条专责部门为人力资源部门，主要职责包括：（一）审核工伤认定、待遇支付及康复安排的合规性；（二）参与制定工伤预防投入标准及预算；（三）协调工伤员工返岗及职业康复工作；（四）组织员工职业健康监护及档案管理。第九条业务部门及下属单位职责包括：（一）落实本领域工伤专项管理要求，开展日常风险排查；（二）实施员工安全操作培训，监督作业规程执行；（三）及时报告工伤事件，协助调查及整改；（四）维护作业环境安全，消除隐患。第十条基层执行岗位员工责任包括：（一）遵守安全操作规程，拒绝违章指挥；（二）主动报告工作场所安全隐患；（三）参与工伤应急演练，掌握自救互救技能；（四）签署岗位安全合规承诺书。第三章专项管理重点内容与要求第十一条作业环境风险管控。业务部门需每月开展作业场所安全检查，重点排查有限空间、高处作业、密闭设备等高风险环节，对发现的隐患制定整改计划，限期整改率达100%。禁止未经评估擅自开展高风险作业。第十二条安全设备设施管理。设备管理部门须确保安全防护装置完好率100%，定期校验检测设备，建立台账。严禁擅自拆除、屏蔽安全监控系统。第十三条劳动防护用品配备。人力资源部门联合安全生产部门按标准配发合格劳动防护用品，员工须按规定佩戴使用。对特殊工种需开展专项防护培训，考核合格后方可上岗。第十四条安全操作规程执行。各业务部门须制定并公示本领域安全操作规程，新员工上岗前须接受3次以上实操考核。禁止员工在酒后、疲劳状态下作业。第十五条工伤事件应急处置。制定《工伤事件应急处置预案》，明确报警、救援、报告流程。现场员工须在2分钟内启动应急程序，5分钟内到达现场处置。第十六条职业健康监护。每年组织一次全员职业健康体检，建立电子档案。对接触有毒有害因素的员工实施岗前、在岗、离岗体检，异常情况及时转诊。第十七条隐患排查治理。建立“隐患登记-评估-整改-验收”闭环管理机制，重大隐患须上报领导小组协调资源，整改期间暂停高风险作业。第十八条跨区域作业管理。对分包单位实施安全生产准入制，审查其工伤防控能力，签订安全管理协议，定期检查履约情况。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新。安全生产管理部门每季度评估法规政策变化，必要时修订制度条款，修订后15日内发布实施。第二十条风险识别预警。每年6月、12月开展全面风险排查，采用“风险矩阵法”进行分级评估，高风险等级风险须在7日内制定专项管控方案。第二十一条合规审查。重大决策、外包项目、新工艺应用须提交安全生产部门进行合规审查，审查通过后方可实施。涉及员工安全的合同条款须由人力资源部门审核。第二十二条风险处置。一般风险由业务部门整改，每月汇总上报；重大风险由领导小组成立专项工作组，3日内制定处置方案，必要时启动应急响应。第二十三条责任追究。对未履行工伤防控职责的部门，视情节轻重扣减绩效分、通报批评；导致严重后果的，追究直接责任人责任。第二十四条评估改进。每年11月开展工伤专项管理绩效评估，采用“目标达成率-事件发生率-整改有效性”指标体系，评估结果纳入部门考核。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障。各级领导须在每月安全生产会议上汇报工伤防控工作进展，将工伤管理纳入绩效考核权重不低于10%。第二十六条考核激励。将工伤发生率、隐患整改率作为部门评优标准，对工伤预防表现突出的集体及个人给予奖励。第二十七条培训宣传。每季度组织全员安全培训，新员工培训时长不少于8小时，特种作业人员须持证上岗。制作安全文化手册，每月更新安全案例。第二十八条信息化支撑。建立工伤管理信息系统，实现风险数据实时上传、智能预警、处置流程自动化。第二十九条文化建设。设立“安全月”活动，开展安全知识竞赛、隐患随手拍等，签订全员安全承诺书。第三十条报告制度。工伤事件须在1小时内上报至业务部门负责人，3小时内逐级上报至