2026年学校防范电信诈骗工作实施方案(2篇)

2026年学校防范电信诈骗工作实施方案(2篇)为深入贯彻落实国家关于打击治理电信网络诈骗犯罪的决策部署，切实保障广大师生财产安全和校园和谐稳定，结合当前电信网络诈骗犯罪的新特点、新趋势，制定本实施方案。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“预防为主、防治结合、精准施策、久久为功”的工作方针，针对学生群体认知特点和校园生活场景，构建多维度、全覆盖的防范治理体系，全面提升师生反诈防骗意识和能力，坚决遏制校园电信网络诈骗案件高发态势。工作目标设定为：通过系统推进反诈宣传教育、风险排查预警、协同联动处置等措施，实现2026年度全校学生电信诈骗知识知晓率达到98%以上，校园诈骗案件发生率同比下降40%，涉案金额同比下降50%，建立健全长效工作机制，形成“人人识诈、全民反诈”的校园安全文化。重点围绕以下任务展开实施：一是深化反诈宣传教育体系建设。将反诈教育纳入学生安全教育必修内容，每学期安排不少于4课时的专题教学，编写《大学生反诈知识读本（2026年版）》，结合最新案例更新“杀猪盘”、AI换脸、虚拟货币诈骗等新型诈骗手段解析。创新教育形式，开展“反诈情景剧大赛”“剧本杀创作征集”等活动，组织学生自编自导反诈主题短视频，评选优秀作品在校园新媒体矩阵推广。建立“反诈宣传角”，在宿舍区、教学楼、食堂等场所设置交互式宣传屏，实时推送本地高校近期案发案例和预警信息。针对不同年级特点实施精准教育：新生入学季开展“反诈第一课”集中培训，组织观看监狱服刑人员访谈录像；毕业季重点防范求职诈骗，联合人力资源部门开展“模拟招聘反诈演练”；留学生群体开展跨境电信诈骗专题讲座，邀请出入境管理部门解读国际反诈协作机制。二是构建智能化预警防控网络。升级校园“智慧安防”系统，在原有监控平台基础上接入公安部门反诈预警数据接口，对学生宿舍网络异常访问、高频次境外通话等情况进行智能监测。开发“校园反诈助手”微信小程序，集成诈骗案例库、风险查询、一键举报等功能，学生可通过扫描二维码实时核查陌生号码、链接的安全状态。建立班级反诈信息员队伍，每个班培训2-3名学生骨干，负责日常信息收集和预警传达，定期组织信息员参与公安机关案例研判会。针对高发诈骗类型开展专项排查：每学期开学初核查校园周边出租房涉诈风险，联合社区开展“清楼”行动；期末季重点监控“代写论文”“考试保过”等诈骗线索，协同网信部门清理校园论坛违规信息；寒暑期前推送“兼职防骗指南”，联合市场监管部门核查校外兼职中介资质。三是完善协同联动处置机制。成立由校领导牵头的反诈工作专班，整合学工、保卫、教务、财务、网络中心等部门资源，每月召开研判会分析发案趋势。与属地公安机关建立“校警直通”机制，设立驻校民警工作室，每周安排民警到校开展咨询服务，对涉案金额5000元以上的案件实行“一案一专班”快速处置。财务部门完善大额转账风险提示制度，学生通过校园卡进行5000元以上转账时，系统自动触发二次确认流程，并通过短信同步提醒监护人。建立涉诈案件应急响应预案，明确接报、止损、安抚、调查等处置流程，对受骗学生实行“心理疏导+法律帮助”双轨帮扶，联合心理咨询中心开发反诈心理干预课程。每学期组织一次反诈应急演练，模拟“学生遭遇杀猪盘诈骗”“冒充客服退款”等场景，检验各部门协同处置能力。四是强化家校社协同育人格局。建立家长反诈课堂，通过线上家长会、致家长一封信等形式，每学期推送不少于3期家庭防骗指南，重点提示“冒充子女借款”“教育补贴”等针对家长的诈骗类型。联合地方金融机构开展“金融知识进校园”活动，组织银行客户经理讲解个人账户安全管理，现场演示手机银行反诈功能设置。发动离退休教师组建“银发反诈宣讲团”，用身边案例开展沉浸式教育。与周边高校建立反诈联盟，共享教育资源和预警信息，联合举办跨校反诈知识竞赛、辩论赛。针对特殊群体实施精准帮扶：对经济困难学生加强助学金申领渠道的官方指引，防止“助学金诈骗”；对少数民族学生提供双语反诈材料，邀请民族干部参与宣传活动；对有诈骗前科的学生建立“一对一”帮教机制，联合社区开展矫正教育。工作推进分三个阶段实施：2026年3-4月为动员部署阶段，完成方案细化、人员培训、资源调配等准备工作，重点打造10个反诈示范班级；5-10月为集中攻坚阶段，全面落实各项防控措施，开展“反诈宣传月”“案例警示教育周”等专项活动；11-12月为巩固提升阶段，总结经验做法，修订完善制度规范，形成长效工作机制。保障措施方面，学校将反诈工作纳入年度考核体系，设立专项经费用于宣传物料制作、人员培训和技术升级，对反诈工作中表现突出的集体和个人给予表彰奖励，对工作不力导致发案率上升的部门进行约谈问责。为全面提升教职工防范电信网络诈骗能力，筑牢校园安全防线，结合学校教职工队伍结构特点和工作生活实际，制定本实施方案。以习近平法治思想为指导，坚持“预防为先、分类施教、精准防控、务求实效”原则，针对教职工群体面临的“学术造假、职称评审、购房理财”等特色诈骗风险，构建全周期、多场景的防范治理体系，实现教职工反诈意识显著增强、涉诈案件持续下降、校园治理能力全面提升的工作目标。主要工作措施包括：一是实施分层分类精准化教育。针对不同岗位教职工设计差异化培训内容：行政管理人员重点学习“冒充领导指令转账”“虚假公务采购”等诈骗防范；教师群体突出“学术期刊诈骗”“科研经费诈骗”等风险提示；离退休人员强化“保健品诈骗”“养老投资诈骗”等内容讲解。开发“教职工反诈学分银行”系统，将反诈培训纳入继续教育必修学分，通过线上学习平台提供微课程、案例解析等学习资源，教职工每年需完成不少于8学时的学习任务。创新教育载体：在教师发展中心开设“反诈工作坊”，组织模拟“虚假会议邀请”“论文版面费诈骗”等场景演练；利用工会活动开展“反诈桌游”“案例拼图”等互动游戏；在校园内网设立“反诈专栏”，每周更新典型案例和防范技巧。二是建立重点领域风险防控体系。在财务审批环节增设反诈审核程序，对“紧急采购”“校外合作”等名义的大额支出实行双人复核，要求提供对方单位官方联系方式进行二次核实。科研管理部门建立学术会议白名单制度，定期公布正规学术期刊和会议名录，对境外期刊投稿实行“投稿前审核”，联合科技部门核查期刊资质。人事部门规范职称评审信息发布渠道，通过官方网站和内部邮件同步推送通知，要求教职工对“破格晋升”“内部指标”等异常信息及时报告。针对房产交易、投资理财等高发领域，每季度邀请住建、金融监管部门专家到校开展政策解读，现场提供咨询服务。建立教职工个人信息保护机制，严格规范校园网用户数据管理，定期开展数据安全审计，防止信息泄露被不法分子利用。三是完善风险预警和干预机制。建立教职工涉诈风险等级评估模型，根据年龄、职务、学术领域等特征划分风险等级，对高风险人群开展“一对一”提醒服务。开发办公系统反诈插件，在教职工接收外部邮件时自动识别钓鱼链接和可疑附件，对包含“转账”“汇款”“验证码”等关键词的邮件进行风险标注。工会建立“暖心家访”制度，在重大节假日前对离退休教职工进行走访，重点排查保健品推销、非法集资等上门诈骗隐患。与公安机关建立涉教诈骗线索快速核查通道，对“冒充教师诈骗学生家长”“虚假校企合作”等案件实行优先侦办。建立心理危机干预机制，对受骗教职工提供专业心理疏导，帮助其恢复工作生活信心，保护个人隐私。四是构建多元协同治理格局。成立“教职工反诈志愿者服务队”，选拔有法律、金融、信息技术背景的教职工组成专业团队，开展校内咨询服务和科普宣传。与属地社区建立“校社联防”机制，共享涉诈人员信息，联合开展小区周边环境整治。每学期组织一次“家庭反诈日”活动，邀请教职工家属参与防骗知识竞赛、情景模拟等，发放《家庭反诈手册》。建立反诈工作激励机制，对提供重大诈骗线索、成功阻止诈骗案件的教职工给予表彰奖励，将反诈工作成效纳入文明单位、平安校园创建考核指标。工作实施分为四个阶段：2026年1-2月为调研筹备阶段，完成教职工诈骗