劳动争议调查试题和答案

劳动争议调查试题和答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.用人单位经营困难，需要裁员，但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.10C.15D.203.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。A.平均工资B.最低工资C.行业工资D.社会工资4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.47.以下不属于劳动争议的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C.劳动者与用人单位因住房分配发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议8.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当继续履行B.可以不履行C.支付赔偿金后可以不履行D.与劳动者协商后决定是否履行9.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.2010.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；24D.6；3011.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.30%；50%B.50%；100%C.60%；120%D.70%；150%12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%13.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额14.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的3.劳动争议仲裁委员会由下列人员组成（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表E.人民检察院代表4.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.未为劳动者缴纳社会保险费的5.以下关于试用期的说法正确的有（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期6.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）。A.商业秘密B.知识产权相关保密事项C.工资待遇D.工作地点E.工作时间7.下列哪些情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿（）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的8.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院9.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门批准E.报上级主管部门备案10.劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.稳定性三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（）3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）5.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）6.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）7.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。（）8.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）9.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）10.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以约定试用期。（）四、案例分析题（每题10分，共20分）1.甲于2018年3月1日入职乙公司，双方未签订书面劳动合同。甲在乙公司工作期间，乙公司未为甲缴纳社会保险费。2019年5月1日，甲以乙公司未签订书面劳动合同和未缴纳社会保险费为由，向乙公司提出解除劳动关系，并要求乙公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿以及补缴社会保险费。已知甲每月工资为5000元。请分析甲的诉求是否合理，并计算乙公司应支付的费用。2.丙公司因生产经营发生严重困难，需要进行经济性裁员。丙公司于2020年6月1日向工会说明了情况，并听取了工会的意见。随后，丙公司制定了裁员方案，决定裁减20名员工。在裁员过程中，丙公司优先留用了与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。2020年7月1日，丙公司正式实施裁员。被裁减的员工丁认为丙公司的裁员程序不合法，要求丙公司继续履行劳动合同。请分析丙公司的裁员程序是否合法，并说明理由。劳动争议调查试题答案一、单项选择题1.D。用人单位经营困难需要裁员，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员，所以D选项不属于法定解除情形。2.B。根据法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。3.B。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。4.B。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。5.A。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。6.B。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。7.C。劳动者与用人单位因住房分配发生的争议不属于劳动争议，劳动争议主要围绕劳动关系中的权利义务，如劳动报酬、工作时间等，而住房分配不属于此类。8.A。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。9.C。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。10.B。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。11.B。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。12.D。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。13.D。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。14.B。用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。15.B。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。二、多项选择题1.ABCDE。以上选项均属于劳动合同必备条款，这些条款明确了用人单位和劳动者双方的基本信息、合同期限、工作内容等重要内容，保障了双方的权益。2.ABCDE。以上情形均赋予了劳动者解除劳动合同的权利，因为这些情况都损害了劳动者的合法权益，如未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保等。3.ABC。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，他们分别代表了不同的利益群体，共同处理劳动争议。4.ABCD。未缴纳社会保险费不属于此条规定的责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿及加付赔偿金的情形，主要是针对劳动报酬和经济补偿方面的问题。5.ABCDE。这些关于试用期的规定是为了保护劳动者的权益，限制用人单位随意设置试用期的期限和次数。6.AB。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关保密事项，以保护用人单位的核心利益。7.ABCDE。以上情形用人单位都需要向劳动者支付经济补偿，体现了对劳动者在不同情况下权益的保障。8.ABC。企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织都可以进行劳动争议调解，劳动争议仲裁委员会负责仲裁，人民法院负责审判。9.ABC。用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需要经过职工讨论、与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者，不需要报劳动行政部门批准和上级主管部门备案。10.ABC。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，以满足用人单位短期或特定的用工需求。三、判断题1.×。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.×。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，而不是订立劳动合同之日。3.√。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者在试用期的合法权利。4.√。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，因为劳动合同的主体仍然是用人单位和劳动者。5.√。劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，以减轻当事人的负担。6.×。除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，主要是为了防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者的自由。7.√。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，保障劳动者的休息权利。8.√。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，以督促用人单位及时与劳动者签订合同。9.√。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准，以保障劳动者获得较好的劳动待遇。10.×。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但不得约定试用期，以体现非全日制用工的灵活性和对劳动者权益的保护。四、案例分析题1.-甲的诉求合理。理由如下：-根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。甲于2018年3月