企业出纳岗位聘用合同范本

企业出纳岗位聘用合同范本合同编号：_________甲方（用人单位）：名称：________________________地址：________________________法定代表人（或负责人）：________乙方（受聘人）：姓名：________________________性别：____年龄：____学历：____身份证号：____________________联系地址：____________________一、聘用岗位与期限甲方因工作需要，聘用乙方担任出纳岗位工作。本合同聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止；其中试用期为____个月（试用期包含在合同期限内），自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容与职责乙方应遵守国家法律法规及甲方规章制度，按岗位要求履行以下职责：1.资金收付管理：负责日常现金收付、银行结算业务，确保资金收付准确、及时；每日核对库存现金与账面余额，定期编制资金收支报表。2.票据与账户管理：妥善保管支票、汇票、收据等票据，按规定开具、使用并核销；维护银行账户信息，及时办理账户开立、变更、注销等手续，定期与银行对账。3.财务资料管理：整理、归档现金日记账、银行存款日记账等财务凭证与账簿，确保资料完整、安全；配合会计完成账务核对工作。4.资金监督与报告：监控公司资金流动，发现异常及时上报；按要求向财务负责人或管理层报送资金收支明细、预算执行情况等报表。5.其他工作：完成领导交办的临时性财务工作，配合审计、税务检查；遵守财务保密制度，不得泄露公司财务信息。三、劳动报酬与福利1.工资标准：乙方试用期月工资为____元，转正后月工资为____元（工资结构含基本工资、绩效工资等，以甲方薪酬制度为准）。工资于每月____日发放，遇节假日顺延。2.福利保障：甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）；乙方享受法定节假日、年假、病假、婚假等带薪假期（具体按甲方制度及国家规定执行）。四、工作纪律与管理1.乙方应遵守甲方考勤、绩效考核、保密等制度，服从工作安排，不得擅自离岗、旷工或从事与工作无关的活动。2.乙方须对工作中接触的公司财务数据、商业秘密严格保密，离职后仍需履行保密义务，否则承担法律责任。3.乙方应遵守职业道德规范，确保工作合法合规，不得利用职务之便侵占公司财产或谋取私利。五、合同的变更、解除与终止（一）合同变更经甲乙双方协商一致，可书面变更本合同内容（如岗位调整、薪酬变动等）。（二）合同解除1.协商解除：甲乙双方协商一致，可解除本合同。2.甲方解除：乙方试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度或职业道德规范（如挪用公款、泄露机密等）；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，且不接受甲方另行安排的；因客观情况变化，原合同无法履行且双方无法就变更达成一致的。（甲方依上述第3、4项解除合同的，应提前30日书面通知乙方或支付代通知金。）3.乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方（试用期内提前3日），可解除合同；甲方未按约定支付工资、缴纳社保或提供劳动条件的，乙方可随时解除合同。（三）合同终止1.本合同期满且双方未续签的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡、被宣告死亡或失踪的；4.甲方破产、吊销营业执照或责令关闭的；5.法律、行政法规规定的其他终止情形。六、违约责任1.甲方未按约定支付工资、缴纳社保的，应限期补足并承担法律责任；逾期不支付的，按法定标准向乙方加付赔偿金。2.乙方违反保密义务、擅自离职或因故意/重大过失给甲方造成经济损失的，应向甲方赔偿损失（损失金额按实际发生额计算）。3.任何一方违反本合同约定解除合同的，应向对方支付违约金（违约金金额为____元，或按乙方月工资的____倍计算）。七、争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行；双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________法定代表人/授权代表（签字）：______日期：____年____月____日乙方（签字）：______________