拖欠工资法律维权起诉范本

拖欠工资法律维权起诉全流程指引及起诉状范本（2024年实用版）劳动者的劳动报酬权受法律严格保护，《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等明确规定，用人单位不得克扣、拖欠工资。当遭遇工资拖欠时，通过法律诉讼维权是高效且具强制力的途径。本文将从起诉准备、起诉状撰写、证据组织到流程指引，提供一套完整的维权方案，助劳动者依法追回欠薪。一、起诉前的核心准备工作（一）证据链的系统收集劳动关系的证明是维权基础：若有书面劳动合同需妥善保存；若无，则需通过工资转账记录（标注“工资”的银行流水）、考勤表（加盖公章或负责人签字）、工作证、社保缴纳记录等组合证明。欠薪事实的证据需清晰量化：工资条（显示应发、实发金额及拖欠周期）、用人单位书面的欠薪确认单（如欠条、结算协议）、与HR或负责人的沟通记录（微信、邮件等，需体现欠薪金额、原因）均为关键。（二）管辖法院的确定劳动争议案件需先经劳动仲裁（特殊情况除外），仲裁委的管辖原则为用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会。若对仲裁结果不服，可向仲裁委所在地的基层人民法院提起诉讼。（三）诉求金额的合法计算除拖欠的工资本金外，可主张的权益包括：逾期支付赔偿金：若用人单位经责令支付仍拖延，可按应付金额50%~100%加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）；经济补偿金：若因欠薪被迫离职，可主张N（工作年限）或N+1个月工资的经济补偿（需符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的法定情形）。二、拖欠工资民事起诉状（范本）（一）文书格式与内容要点原告：姓名，性别，出生日期，民族，住址，联系电话被告：用人单位名称，统一社会信用代码，住所地，法定代表人姓名及职务，联系电话诉讼请求：1.判令被告支付原告自____年____月至____年____月拖欠的工资合计人民币____元；2.判令被告支付逾期支付工资的赔偿金人民币____元（或按应付金额____%计算）；3.判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币____元（若涉及离职）；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于____年____月入职被告处，担任____岗位，双方签订期限为____年____月至____年____月的劳动合同（或事实劳动关系成立，依据为____）。入职后，原告按约履行工作职责，但被告自____年____月起，以____（如经营困难、恶意拖欠等）为由，拖欠工资至今。经原告多次以____（书面函件、微信、面谈等方式）催讨，被告仍拒绝支付。被告的行为已违反《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条等规定，严重损害原告合法权益。为维护自身权益，特向贵院提起诉讼，望依法判如所请。此致____市____区人民法院具状人（签字/按手印）：____________年____月____日三、证据清单的规范化整理证据类型具体材料证明目的----------------------------------------------------------------------劳动关系证明劳动合同、工作证证明原被告间存在劳动关系欠薪事实证明工资条、银行流水证明拖欠工资的金额及时长催讨记录微信聊天记录、函件证明原告曾主张权利（时效中断）工作履职证明考勤表、项目成果文件证明原告正常提供劳动四、起诉流程与实务指引（一）劳动仲裁前置程序（多数情况适用）1.提交仲裁申请：向管辖仲裁委提交《劳动仲裁申请书》（内容同起诉状核心诉求、事实），附证据复印件，仲裁委收到后5日内决定是否受理。2.仲裁审理：受理后45日内（复杂案件60日）审结，若对结果不服，需在收到裁决书15日内向法院起诉；若仲裁委不予受理，可直接持《不予受理通知书》起诉。（二）民事诉讼阶段1.立案材料：起诉状（一式两份）、身份证复印件、证据原件及复印件、仲裁裁决书（或不予受理通知书）。2.开庭与举证：法院立案后，会向被告送达材料并安排开庭。庭审中需围绕“劳动关系成立、欠薪事实、诉求合法性”进行举证质证，可申请证人出庭或调取用人单位财务记录（需法院许可）。3.执行阶段：若胜诉后被告未履行，可在判决生效后2年内向法院申请强制执行，法院可冻结账户、拍卖资产等。五、维权关键注意事项（一）时效的严格把控劳动仲裁时效为1年，自劳动者“知道或应当知道权利被侵害之日”起算（如欠薪发生日、离职日）。若存在催讨、协商等行为，时效可中断（重新计算1年），需保留书面记录。（二）证据的“三性”原则提交的证据需符合真实性（原件优先）、合法性（偷拍偷录需不侵犯隐私）、关联性（与欠薪事实直接相关），否则可能不被采信。（三）协商与诉讼的平衡诉讼前可尝试向劳动监察部门投诉（拨打____或现场投诉），监察部门的责令支付文书可作为后续诉讼的有力证据；若用人单位提出和解，需书面约定支付时间、金额及违约责任，避免口头承诺。结语：拖欠工资维权需以法律为武器，以证据为核心