企业员工岗位职责委托书模板

企业员工岗位职责委托书模板为助力企业在岗位权责委托环节实现流程规范化、权责清晰化，有效应对人员临时缺位、工作交接过渡等场景，特拟定本岗位职责委托书模板。企业可结合实际管理需求灵活调整使用，建议经法务审核后正式签署，确保委托行为合法合规。一、委托双方基本信息（一）委托方（甲方）企业名称：________________________法定代表人：______________________联系地址：________________________联系人及电话：____________________（二）受托方（乙方）员工姓名：________________________所在岗位：________________________所属部门：________________________入职时间：________________________二、委托事项说明甲方因【岗位临时空缺/员工短期履职受限/项目专项协作】等原因，现委托乙方暂代履行【岗位名称】的岗位职责。原岗位核心职责及委托后工作范围如下：（一）原岗位核心职责（参考）1.日常运营管理：负责【岗位相关业务流程】的执行与优化，保障【部门/业务线】日常运转效率；2.业务拓展与客户维护：对接【客户/合作方】需求，推进【项目/订单】落地，维护合作关系稳定；3.团队协作与任务分配：配合上级完成【团队目标】分解，协调【跨部门/团队内】资源支持业务开展。（二）委托后职责范围委托期间，乙方需依循上述职责框架，承接以下具体工作任务（可根据实际需求增删）：日常工作：【月度报表编制、合同初审、部门例会组织】等常规事务；项目推进：【XX项目】的进度跟踪、风险预警及阶段性成果交付；权限代理：【代签日常业务文件、审批小额费用报销】（需结合企业制度明确权限边界）。三、委托权限界定乙方在委托权限内享有以下操作权限（需结合岗位风险等级细化）：1.业务审批：对【单笔金额≤X元的费用报销/常规业务合同】进行合规性审核；2.资源调配：协调【本部门内】人力、物资资源支持岗位工作开展；3.对外沟通：代表甲方与【合作供应商/客户】就【日常业务事项】进行对接。权限限制：涉及【重大投资决策/薪酬调整/对外担保】等事项，乙方须书面请示甲方决策层，待批复后方可执行。四、双方权利与义务（一）委托方（甲方）义务与权利义务：向乙方提供岗位工作所需的【制度文件/客户资料/系统权限】等支持性材料；组织专项培训，确保乙方明晰业务流程与风险要点。权利：定期核查乙方履职情况，对违规操作或履职不力行为提出整改要求；必要时调整委托权限或终止委托。（二）受托方（乙方）义务与权利义务：严格遵守甲方规章制度，以审慎态度履行委托职责，确保工作成果符合【行业规范/企业标准】；对知悉的商业秘密、客户隐私等信息承担保密义务，委托终止后及时移交工作资料与权限。权利：要求甲方提供必要的工作支持（如资源调配、信息同步）；委托期间的工作成果归属甲方，乙方享有合理的劳动报酬与履职保障。五、委托期限本委托自【____年____月____日】起生效，至【____年____月____日/原岗位人员返岗/项目验收完成】时终止。委托期限届满前【X个工作日】，双方应就职责交接事宜完成书面确认。六、生效与终止（一）生效条件本委托书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。（二）终止情形出现下列情形之一的，委托自动终止：1.委托期限届满且无延期约定；2.乙方严重违反甲方制度，给企业造成【重大损失/不良影响】；3.甲乙双方协商一致解除委托。七、其他约定1.本委托书未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本委托书具有同等法律效力。2.因履行本委托书发生争议，双方应先行协商；协商不成的，提交甲方住所地有管辖权的人民法院诉讼解决。委托方（甲方）盖章：____________________法定代表人/授权代表签字：________________日期：____年____月____日受托方（乙方）签字：____________________