高校毕业生就业指导活动策划方案

职引未来·逐梦启航——高校毕业生就业赋能行动策划方案一、活动背景当前就业市场结构调整与人才需求升级同步推进，高校毕业生面临“求职信息不对称”“职业规划模糊”“岗位适配度不足”等现实挑战。就业竞争压力持续增大的背景下，高校作为毕业生就业服务的核心枢纽，需通过系统性就业指导活动，整合政策、企业、导师资源，帮助毕业生突破求职瓶颈，实现从“毕业”到“就业”的平稳过渡。二、活动目标1.能力提升：帮助八成以上参与者掌握简历优化、面试技巧、政策运用等核心求职技能，降低求职试错成本。2.资源对接：搭建企业与毕业生的双向沟通平台，促成至少50家企业参与宣讲、招聘，提供不少于200个优质岗位。3.认知深化：引导毕业生建立“职业发展长期规划”思维，减少“盲目求职”“跟风就业”现象，提升就业满意度。三、活动主题职引未来·逐梦启航——高校毕业生就业赋能行动四、活动时间与地点时间：2024年5月中旬至6月上旬（分阶段开展，含3天集中活动+持续跟踪服务）地点：校内学术报告厅、就业指导中心多功能厅、线上直播平台（同步开放）五、参与对象核心对象：2024届本科、硕士应届毕业生（约千余名）支持对象：人社部门就业政策专员、知名企业HR（20余人）、职业规划导师（10余人）六、活动内容与形式（一）政策赋能：就业政策“解码”工作坊邀请人社部门专员解读应届毕业生就业补贴、基层服务项目（如“三支一扶”“西部计划”）、灵活就业保障等政策，结合“案例+问答”形式，拆解政策申报流程与适配场景。形式：线下讲座（限300人）+线上直播（开放回放），配套《政策速查手册》（含申报流程图、咨询渠道）。（二）求职技能：“简历+面试”实战训练营简历门诊：企业HR、职业导师组成“评审团”，一对一诊断毕业生简历，从“岗位匹配度”“经历叙事逻辑”“视觉呈现”三方面提出优化建议，现场出具《简历优化报告》。模拟面试：设置“无领导小组讨论”“结构化面试”两大场景，由企业HR担任面试官，还原真实求职压力，结束后提供《面试能力评估表》，含“优势项”“改进建议”“行业共性问题提示”。企业宣讲：筛选行业头部企业（如互联网、制造业、事业单位）开展专场宣讲，设置“企业发展+岗位需求+晋升路径”三维介绍，每场预留20分钟“简历投递+答疑”环节。岗位双选会：联合50余家企业设置线下展位，毕业生持优化后简历现场投递，企业同步开展“初面+测评”，缩短求职周期。（四）职业规划：“职场导航”成长工作坊主题为《从“就业”到“职业”：如何设计3年成长路径》，职业规划导师引导毕业生结合“霍兰德职业测试”结果，绘制“短期（1年）生存线+中期（3年）发展线”，现场分组研讨“跨行求职”“考公考研就业平衡”等痛点问题。七、活动流程设计（一）前期筹备（5月1日-5月10日）需求调研：通过“问卷星”调研毕业生求职困惑（如“政策理解”“面试紧张”“岗位信息不足”等），针对性优化活动内容。资源整合：对接人社部门、行业协会、合作企业，确定嘉宾名单与岗位资源；设计《活动手册》（含日程、嘉宾介绍、岗位清单）。宣传推广：通过“班级群+公众号+线下海报”发布活动预告，突出“一对一简历指导”“名企内推机会”等亮点，设置“早鸟报名通道”（前200名送《求职工具包》）。（二）集中实施（5月15日-5月17日）日期时段内容模块地点/形式-------------------------------------------------------------------5月15日上午政策赋能工作坊学术报告厅（线下+直播）下午简历门诊+模拟面试（上半场）多功能厅（分组开展）5月16日上午模拟面试（下半场）+企业宣讲学术报告厅（线下+直播）下午岗位双选会（企业展位）体育馆（线下）5月17日全天职业规划工作坊+资源对接会多功能厅（分组+开放交流）（三）后期跟进（5月18日-6月30日）就业跟踪：建立“毕业生就业台账”，每周统计签约率、岗位适配度，对未就业学生开展“一对一帮扶”（如推荐岗位、复盘求职问题）。反馈优化：通过“匿名问卷+座谈会”收集活动建议，形成《改进报告》，为下一届活动迭代提供依据。资源沉淀：整理活动课件、企业岗位库、政策解读视频，上传至“就业指导云平台”，供毕业生长期查阅。八、保障措施（一）组织保障成立“就业指导活动筹备组”，由校就业中心主任任组长，成员含辅导员、学生干部，明确“嘉宾对接”“物资筹备”“现场调度”等分工，确保责任到人。（二）物资保障硬件：调试直播设备、准备面试间（含摄像头、麦克风）、制作企业展位海报。软件：设计《简历评估表》《面试评分表》《活动反馈问卷》，印刷《政策手册》《岗位清单》。（三）宣传保障预热期：发布“毕业生求职故事”系列推文，营造活动氛围；活动期：安排学生记者跟踪报道，制作“活动精彩瞬间”短视频，扩大影响力；后期：通过公众号发布“就业明星案例”，强化活动品牌。（四）安全保障防疫：活动现场配备口罩、洗手液，设置“临时隔离区”；秩序：安排安保人员维护双选会秩序，提前规划人流疏导路线；心理：为求职受挫学生提供“心理咨询绿色通道”，缓解焦虑情绪。九、效果评估1.量化评估：统计活动参与率（目标≥90%）、简历优化后投递反馈率（目标≥60%）、企业提供岗位数（目标≥200）、毕业生签约率（活动后1个月提升15%）。2.质性评估：收集企业HR评价（如“候选人质量提升”）、毕业生访谈（如“明确职业方向”）、导师反馈（如“活动设计针对性强”）。3.长效评估：跟踪毕业生入职后3个月的