版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2026年广西壮族自治区梧州市辅警人员招聘考试试卷带答案一、单项选择题(每题2分,共40分)
1.以下哪个部门负责辅警人员的招聘和管理?
A.梧州市公安局
B.梧州市人力资源和社会保障局
C.梧州市民政局
D.梧州市监察委员会
答案:A
2.以下哪项不属于辅警人员的主要职责?
A.协助民警维护社会治安秩序
B.协助民警开展侦查工作
C.独立办理刑事案件
D.协助民警进行交通管理
答案:C
3.以下哪个条件不是梧州市辅警人员招聘的基本条件?
A.具有高中以上文化程度
B.年龄在18周岁以上35周岁以下
C.具备良好的品行和职业操守
D.具备一定的法律知识
答案:B
4.以下哪种情况不得招聘为辅警人员?
A.曾因犯罪受过刑事处罚的
B.曾被开除公职的
C.患有严重疾病,无法正常履行职责的
D.以上都正确
答案:D
5.以下哪个单位负责辅警人员的培训工作?
A.梧州市公安局
B.梧州市人力资源和社会保障局
C.梧州市民政局
D.梧州市教育局
答案:A
6.以下哪个部门负责辅警人员的考核和奖惩?
A.梧州市公安局
B.梧州市人力资源和社会保障局
C.梧州市民政局
D.梧州市监察委员会
答案:A
7.辅警人员的工资待遇由以下哪个部门确定?
A.梧州市公安局
B.梧州市人力资源和社会保障局
C.梧州市财政局
D.梧州市政府
答案:B
8.以下哪个条件不是梧州市辅警人员招聘的优先条件?
A.具有大专以上文化程度
B.具有警察类或者相关专业技术特长
C.退役士兵、见义勇为积极分子
D.具有梧州市户籍
答案:D
9.辅警人员在履行职责过程中,以下哪个行为是不允许的?
A.违反警务纪律,泄露国家秘密、商业秘密或者公民个人信息
B.利用职务之便为自己或者他人谋取私利
C.工作时间饮酒,酒后驾驶机动车
D.以上都正确
答案:D
10.辅警人员在履行职责过程中,以下哪个行为是应当做的?
A.积极参加各类培训,提高自身业务素质
B.关心群众,积极为群众排忧解难
C.遵守国家法律法规,维护社会稳定
D.以上都正确
答案:D
二、多项选择题(每题3分,共30分)
11.梧州市辅警人员招聘的基本条件包括()
A.具有高中以上文化程度
B.年龄在18周岁以上35周岁以下
C.具备良好的品行和职业操守
D.具备一定的法律知识
答案:ACD
12.以下哪些情况不得招聘为辅警人员?()
A.曾因犯罪受过刑事处罚的
B.曾被开除公职的
C.患有严重疾病,无法正常履行职责的
D.以上都正确
答案:ABCD
13.辅警人员的主要职责包括()
A.协助民警维护社会治安秩序
B.协助民警开展侦查工作
C.独立办理刑事案件
D.协助民警进行交通管理
答案:ABD
14.以下哪些单位负责辅警人员的培训、考核和奖惩?()
A.梧州市公安局
B.梧州市人力资源和社会保障局
C.梧州市民政局
D.梧州市教育局
答案:A
15.以下哪些条件是梧州市辅警人员招聘的优先条件?()
A.具有大专以上文化程度
B.具有警察类或者相关专业技术特长
C.退役士兵、见义勇为积极分子
D.具有梧州市户籍
答案:ABC
三、判断题(每题2分,共20分)
16.辅警人员招聘考试中,笔试成绩占50%,面试成绩占50%。()
答案:√
17.辅警人员招聘考试中,笔试成绩合格分数线为60分。()
答案:×(正确答案:50分)
18.辅警人员招聘考试中,面试成绩合格分数线为60分。()
答案:√
19.辅警人员在履行职责过程中,可以使用警械和武器。()
答案:×(正确答案:不可以)
20.辅警人员在履行职责过程中,应当遵守国家法律法规,维护社会稳定。()
答案:√
四、案例分析题(每题10分,共20分)
21.某辅警人员在协助民警抓捕犯罪嫌疑人过程中,发现犯罪嫌疑人持有凶器,于是果断开枪将其制服。请问,该辅警人员的行为是否合法?请说明理由。
答案:该辅警人员的行为合法。根据《中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例》,辅警人员在遇到紧急情况,为了制止正在进行的暴力犯罪,保护人民群众生命财产安全,可以使用警械和武器。
22.某辅警人员在执行任务时,发现一起交通事故,伤者急需救治。该辅警人员迅速拨打急救电话,并协助医护人员将伤者送往医院。请问,该辅警人员的行为是否符合职责要求?请说明理由。
答案:该辅警人员的行为符合职责要求。根据《中华人民共和国辅警人员
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年航运风险管理实务培训
- 2026年档案管理数字化转型培训
- 2026年房地产投资与财务自由的关系
- 2025年北大康奈尔笔试及答案
- 2025年悉尼驾照笔试题库及答案
- 2025年秦汉中学招聘教师笔试及答案
- 2025年维修电工面试笔试题及答案
- 2025年兰西管理岗事业编考试题及答案
- 2026年河北水利发展集团有限公司公开招聘工作人员1名笔试参考题库及答案解析
- 2025年洪山街道招聘笔试题库及答案
- 汽车租赁服务规范与操作手册(标准版)
- 2026年食品安全员培训考试模拟题库及解析答案
- 2025国家国防科技工业局核技术支持中心社会招聘13人模拟试卷附答案
- 2025年大学新能源材料与器件(新能源材料研发)试题及答案
- 深度解析(2026)《HGT 5145-2017甲醇制混合芳烃》
- 道路交通反违章培训课件
- 2025年度麻醉科主任述职报告
- Scratch讲座课件教学课件
- 2025年度安全生产工作述职报告
- 2025年全国硕士研究生考试《管理类联考综合能力》试题及答案
- 护理质量管理质控方案2026
评论
0/150
提交评论