辅警人员职称评定异议申诉处理流程

辅警人员职称评定异议申诉处理流程辅警人员对职称评定结果有异议的，可通过以下流程提出申诉并处理：申诉人应在收到职称评定结果书面通知之日起15个工作日内（因不可抗力或其他正当理由超期的，需在障碍消除后5个工作日内提交延期申请并说明理由，经受理部门审核同意后可延长），向所在县级公安机关政工部门提交书面申诉材料。申诉材料需包括：本人签名的《职称评定异议申诉书》（载明姓名、性别、警号、所属单位、异议具体事项及理由、主张的事实依据）；本人有效身份证件复印件；职称评定结果文件复印件；与异议事项相关的证明材料（如业绩材料、评分争议依据、程序违规线索等）。委托他人代为申诉的，需额外提交授权委托书（注明委托事项、权限及期限）、受托人有效身份证件复印件及委托人与受托人关系证明（如亲属关系证明或单位推荐函）。县级公安机关政工部门收到申诉材料后5个工作日内完成形式审查，重点核查申诉主体是否符合资格（仅限被评定本人）、材料是否齐全完整、是否在规定时限内提出。材料不齐全的，应一次性书面告知申诉人需补正的内容及补正期限（一般不超过7个工作日）；逾期未补正或补正后仍不符合要求的，不予受理并书面说明理由。对符合受理条件的，出具《申诉受理通知书》，载明受理编号、调查期限及联系人；不符合受理条件的，出具《不予受理通知书》，注明法律或制度依据。受理后，县级公安机关应成立由政工部门负责人牵头，纪检监察部门、职称评审委员会代表、相关业务部门专家组成的35人专项调查组（与申诉事项有利害关系的人员需主动回避）。调查组需在受理之日起10个工作日内完成调查：一是调取原始评审材料（包括申报表格、业绩证明、评分记录、评审会议纪要等），核对申报信息与评定依据的一致性；二是与评审委员会成员、所在单位领导、同事等相关人员谈话（制作谈话笔录并由被谈话人签字确认），了解评审过程是否存在程序违规（如未公示、评分标准不统一）或实体不公（如业绩认定错误、评分计算失误）；三是对争议焦点（如某项业绩是否符合评定标准）组织专家复核，必要时可要求原评审委员会出具书面说明。调查结束后，调查组需形成《调查核实报告》，内容包括调查过程、查明的事实、争议焦点分析、是否存在违规或错误的结论及处理建议（维持原评定、部分变更、撤销重评等），经调查组全体成员签字后提交县级公安机关复核。县级公安机关收到《调查核实报告》后，应召开由政工、纪检、法制部门负责人及2名以上外部专业评委组成的复核委员会（总人数为单数），在15个工作日内对调查结果进行复核。复核重点包括：调查程序是否合法、事实认定是否清楚、证据是否充分、处理建议是否合理。复核采取会议表决方式，需经复核委员会成员2/3以上同意方可形成最终复核意见。复核意见分为三种：原评定程序合规、依据充分的，维持原结果；原评定存在程序瑕疵但不影响结果的，书面指正并维持；原评定存在实体错误（如业绩漏算、评分错误）或严重程序违规（如未履行公示、评委未回避）的，撤销原评定结果并责令重新组织评审（重新评审需更换2/3以上评委，且在30个工作日内完成）。复核意见确定后，县级公安机关政工部门需在5个工作日内将《复核处理决定书》送达申诉人。送达方式优先选择直接送达（由申诉人签收并填写送达回证）；无法直接送达的，可采用邮寄送达（以签收日期为送达日）或在单位公告栏公示（公示期5个工作日，期满视为送达）。《复核处理决定书》需载明：申诉人基本信息、异议事项、调查核实情况、复核结论及法律/制度依据、不服复核的救济途径（如可在收到决定书10个工作日内向市级公安机关申请二次复核）。申诉处理过程中，原职称评定