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文档简介

辅警人员职业健康检查异常处置流程辅警人员职业健康检查结束后，医疗机构需在5个工作日内将检查结果反馈至用人单位政工部门。政工部门指定专人负责结果汇总与初步分析，重点标注血常规、尿常规、血压、血糖、心电图、胸部X线等基础项目异常值，以及听力、视力、腰椎/颈椎影像学检查等职业相关项目异常情况，同时关注心理测评量表中焦虑、抑郁等情绪指标超出临界值的记录。对初步筛查出的异常结果，政工部门需在2个工作日内通过书面通知（附检查报告摘要）及电话确认方式告知受检辅警本人，明确标注异常项目名称、检测数值、参考范围及建议复查/进一步检查的具体要求。受检辅警对结果有异议的，可在收到通知3个工作日内提出复检申请，由政工部门统一协调原体检机构或具备资质的第三方医疗机构进行复检，复检费用由用人单位承担。复检结果出具后，政工部门联合单位卫生管理员、执业医师组成评估小组，依据《职业健康监护技术规范》（GBZ188）及《公务员录用体检通用标准（试行）》等规范，结合辅警岗位工作性质（如巡逻、处突、交通疏导等）进行分类处置：一、一般异常（不影响当前岗位履职）：指单项指标轻度异常且无明确临床意义，如空腹血糖6.17.0mmol/L（未达糖尿病诊断标准）、血压140159/9099mmHg（1级高血压）、心电图偶发室性早搏（无器质性心脏病）等。由评估小组出具《健康指导意见书》，明确饮食、运动、作息调整建议，要求每3个月复查相关指标，卫生管理员每季度跟踪回访并记录改善情况。二、较重异常（需调整岗位或加强监护）：指指标异常可能影响岗位安全或存在进展风险，如视力低于岗位要求（如交通辅警裸眼视力＜4.8）、听力高频段损失≥40dB（影响警情沟通）、腰椎间盘突出伴下肢放射痛（影响长时间执勤）、心理测评提示中度焦虑（PHQ9≥10分）等。由政工部门会同用人部门制定岗位调整方案（如从一线巡逻岗调整至指挥调度岗），同时开具《医学随访建议书》，要求1个月内到专科门诊就诊（如眼科、耳鼻喉科、精神科），每2个月提交就诊记录及复查报告，卫生管理员建立专项健康档案，跟踪至指标稳定或症状缓解。三、严重异常（暂停履职并治疗）：指指标异常已达到临床疾病诊断标准或存在重大健康风险，如确诊高血压3级（≥180/110mmHg）、2型糖尿病（空腹血糖≥7.0mmol/L伴临床症状）、肺结核活动期、抑郁症重度（PHQ9≥20分伴自杀倾向）、胸部CT提示肺结节（直径≥8mm）等。评估小组需立即出具《暂停履职通知书》，明确暂停期限（一般不超过3个月），并要求7个工作日内到三级医院专科住院/系统治疗。治疗期间，政工部门每月与患者及主治医生沟通病情进展，治疗结束后凭三级医院出具的《疾病愈后评估证明》重新进行岗位适应性评估，符合履职条件的恢复原岗位或调整至适宜岗位，不符合的按相关规定处理。所有异常处置过程中，严格落实隐私保护制度，检查结果及处置信息仅由政工部门、卫生管理员、受检辅警本人及必要的医疗人员知悉，禁止通过非正规渠道传播。处置结束后，相关记录

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