成都四川成都市郫都区人民医院招聘辅助岗位职工4人笔试历年参考题库附带答案详解

[成都]四川成都市郫都区人民医院招聘辅助岗位职工4人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某医院需要对4个科室的患者满意度进行调查，已知内科患者满意度为85%，外科为90%，妇产科为88%，儿科为92%。如果按照各科室患者人数占总人数的比例进行加权平均，内科占30%，外科占25%，妇产科占20%，儿科占25%，则该院整体患者满意度约为多少？A.87.8%B.88.5%C.89.2%D.90.1%2、在一次医疗服务质量评估中，发现某项指标数据呈现左偏分布特征，这意味着什么？A.大部分数据集中在较高值区域B.大部分数据集中在较低值区域C.数据完全对称分布D.数据分布呈现随机状态3、某医院需要对4个科室进行人员配置统计，已知内科人数比外科多20%，妇产科人数比内科少25%，儿科人数是外科人数的1.2倍。若外科有60人，则四个科室总人数为多少？A.240人B.258人C.264人D.276人4、某医疗机构对患者满意度进行调查，结果显示：非常满意占35%，满意占42%，基本满意占18%，不满意的占5%。若不满意的人数为25人，则非常满意的人数是多少？A.150人B.175人C.200人D.225人5、某医院需要对4个辅助岗位进行人员配置，要求每个岗位至少有1人，现有10名应聘者可供选择，其中甲、乙两人不能分配在同一岗位。请问有多少种不同的分配方案？A.2520种B.3024种C.3628种D.4032种6、某科室有护士、技师、文员三个职位类别，已知护士比技师多3人，文员比技师少2人，三类人员总数为25人。现要从这25人中选出5人组成工作小组，要求每个职位类别至少有1人，问有多少种选法？A.2500种B.3240种C.3780种D.4120种7、某医院需要对四个科室的患者满意度进行调研，已知内科患者满意度为85%，外科为90%，儿科为88%，妇产科为92%。如果内科患者人数是外科的2倍，儿科人数是外科的1.5倍，妇产科人数是外科的1.2倍，那么全院平均患者满意度约为多少？A.87.3%B.88.2%C.89.1%D.89.8%8、在医疗信息系统中，某数据库包含患者基本信息，现需要按照年龄分组统计。若要将年龄数据转换为有序分类变量，最合适的分组方式是：A.随机分组B.等间隔分组C.按医学意义分组（如婴幼儿、儿童、青少年、成年、老年）D.按数据分布分组9、某医院需要对4个科室进行人员调配，已知内科比外科多2人，妇产科比儿科多3人，若将内科的1人调至儿科后，内科与儿科人数相等，则原来内科有多少人？A.8人B.9人C.10人D.11人10、医院开展健康宣传活动，要求每个科室至少参加2项活动，全院共有5项不同活动可选择，若某科室只参加其中3项，则该科室的活动选择方案有多少种？A.10种B.12种C.15种D.20种11、某医院需要对4个辅助岗位进行人员配置，现有6名符合条件的应聘者。如果每个岗位只能由1人担任，且每人只能担任1个岗位，则不同的人员配置方案有（）种。A.15B.30C.360D.72012、某医疗机构统计发现，今年第一季度门诊量比去年同期增长了25%，若去年同期门诊量为8000人次，则今年第一季度门诊量为（）人次。A.8200B.9000C.10000D.1200013、某医院需要对4个科室的患者流量进行统计分析，已知内科患者数是外科的1.5倍，妇产科患者数比内科少20%，儿科患者数是外科的一半。若外科患者数为200人，则四个科室患者总数为多少人？A.680人B.720人C.760人D.800人14、在一次医学知识普及活动中，需要将参与的医护人员按专业进行分组讨论。若按内科、外科、妇产科、儿科四个专业分组，每组人数必须相等且不少于10人。现有内科医师15人，外科医师20人，妇产科医师18人，儿科医师12人。问最多可将每组人数设置为多少人？A.10人B.12人C.15人D.18人15、某医院需要对4个科室进行人员调配，要求每个科室至少有1名工作人员，且总人数为12人。若按照科室性质不同，需要满足内科人数不少于外科人数的2倍，那么外科最多可以安排多少人？A.3人B.4人C.5人D.6人16、某医疗机构为提升服务质量，对患者满意度进行统计分析。已知本月患者总数比上月增长20%，其中满意患者比例上升了5个百分点。若上月满意率为80%，那么本月满意患者占实际患者总数的比例变化情况是：A.上升15个百分点B.上升17个百分点C.上升21个百分点D.上升25个百分点17、某医院需要对4个不同科室进行人员调配，要求每个科室至少有1名工作人员，现有10名工作人员可供分配，则分配方案共有多少种？A.36B.84C.120D.21018、在一次医疗质量评估中，甲科室的合格率为85%，乙科室的合格率为90%，丙科室的合格率为75%。如果从三个科室各随机抽取一份病历进行检查，恰好有两份合格的概率是多少？A.0.3275B.0.3675C.0.4125D.0.455019、某医院需要对4个科室进行人员调配，现有12名医护人员可供分配，要求每个科室至少有2名医护人员，问共有多少种分配方案？A.126种B.165种C.210种D.252种20、医院计划采购一批医疗器械，甲供应商报价比标价少20%，乙供应商报价比标价少15%，若选择甲供应商可比乙供应商节省3万元，则该批设备标价为多少万元？A.45万元B.50万元C.55万元D.60万元21、某医院需要对4个科室的患者满意度进行调研，已知内科患者满意度为85%，外科为90%，妇产科为88%，儿科为92%。如果要选出满意度最高的科室，应该是哪个科室？A.内科B.外科C.妇产科D.儿科22、医院统计发现，某月门诊量比上月增长了20%，如果上月门诊量为3000人次，那么本月门诊量是多少人次？A.3200B.3500C.3600D.380023、某医院护理部需要对4个科室的患者满意度进行调研，已知内科患者人数是外科的2倍，妇产科患者人数比内科少30人，儿科患者人数是外科的1.5倍。如果外科有患者120人，则四个科室共有患者多少人？A.630人B.650人C.670人D.690人24、医院计划对医疗设备进行分类管理，现有A、B、C三类设备，A类设备的数量比B类多25%，C类设备的数量比A类少20%。若B类设备有80台，则C类设备有多少台？A.78台B.80台C.82台D.84台25、某医院需要对4个科室进行人员配置统计，已知内科人数比外科多15人，内科人数是儿科的3倍，儿科人数比急诊科少8人，4个科室总人数为127人。请问外科有多少人？A.18人B.22人C.28人D.33人26、在一次医疗设备操作培训中，有以下规律：所有参加A项目培训的人员都参加了B项目培训，有些参加B项目培训的人员没有参加C项目培训，所有参加C项目培训的人员都参加了A项目培训。下列说法正确的是：A.有些参加A项目培训的人员没有参加B项目B.所有参加B项目培训的人员都参加了C项目C.所有参加C项目培训的人员都参加了B项目D.有些参加B项目培训的人员没有参加A项目27、某医院需要对4个科室进行人员调配，已知内科人数比外科多3人，妇产科人数比儿科多2人，若将内科的2人调至外科，则此时内科与外科人数相等，问原来内科有多少人？A.12人B.11人C.10人D.9人28、一种消毒液需要按照原液与水的体积比为1:4进行稀释，现有原液30毫升，要配制这种消毒液，总共需要多少毫升？A.120毫升B.150毫升C.180毫升D.200毫升29、某医院护理部需要统计本周各科室的患者满意度情况，已知内科满意度为92%，外科满意度为88%，妇产科满意度为95%，儿科满意度为90%。如果要制作统计图表来直观展示各部门满意度对比，最合适的选择是：A.折线图B.饼图C.柱状图D.散点图30、在医院管理中，需要将医护人员按照专业技能水平分为初级、中级、高级三个等级，现有医护人员若干名，其中初级占总数的40%，中级占35%，高级占25%。这体现了数据的什么特征：A.定量特征B.定性特征C.顺序特征D.名义特征31、某医院需要对4个辅助岗位进行人员配置，已知甲、乙、丙、丁四人分别具备不同的专业技能。如果要求每个岗位由不同的人担任，且甲不能担任第一个岗位，乙不能担任第二个岗位，丙不能担任第三个岗位，那么符合要求的人员安排方案有多少种？A.6种B.8种C.9种D.12种32、某科室每天需要安排3名工作人员值班，共有5名员工可供选择。如果要求每天的值班人员组合都不相同，且每名员工连续值班不超过2天，那么最多可以安排多少天的值班表？A.8天B.10天C.12天D.15天33、某医院需要对4个科室进行人员调配，已知内科医生比外科医生多2人，儿科医生比内科医生少3人，妇产科医生人数是儿科医生的一半。若外科医生有8人，则妇产科医生有多少人？A.2人B.3人C.4人D.5人34、一个医疗团队由医生、护士和药剂师组成，三者人数比例为3:4:2。如果团队总人数不超过50人，且药剂师人数为偶数，则团队总人数可能是多少？A.36人B.42人C.45人D.48人35、某医院需要对4个科室进行人员配置统计，已知内科人数比外科多20%，外科人数比儿科多25%，儿科人数比妇产科多33.3%，若妇产科有30人，则内科有多少人？A.45人B.50人C.55人D.60人36、在一次医疗质量检查中，发现某项指标在连续5天的检测值呈现规律性变化：第一天为80，之后每天比前一天增加相同的数值，第五天达到120。问第三天的检测值是多少？A.95B.100C.105D.11037、某医院需要对4个不同科室进行人员调配，每个科室都需要安排1名工作人员。现有6名候选人，其中甲、乙两人不能同时被安排在同一组。问共有多少种不同的安排方案？A.360种B.240种C.180种D.300种38、在一项医疗服务质量调查中，发现患者满意度与医护人员服务态度、医疗技术水平、就医环境三个因素相关。若要分析各因素对满意度的影响程度，最适合采用的统计方法是：A.方差分析B.相关分析C.回归分析D.聚类分析39、某医院需要对4个辅助岗位进行人员配置，要求每个岗位至少安排1人，现有10名员工可供选择。请问在满足基本配置要求的前提下，还剩余多少种不同的人员分配方案？A.210种B.252种C.420种D.1260种40、某医院需要对4个辅助岗位进行人员配置，已知甲、乙、丙、丁四人参加竞聘，每人只能竞聘一个岗位。如果甲不能竞聘第一个岗位，乙不能竞聘第二个岗位，丙不能竞聘第三个岗位，丁不能竞聘第四个岗位，那么符合要求的分配方案有多少种？A.6种B.9种C.12种D.15种41、医院行政办公室需要建立一个文件管理系统，现有A、B、C三类文件需要归档，每类文件的数量分别为5份、4份、3份。如果要求同类文件必须相邻存放，且A类文件必须放在最前面，那么不同的存放方式有多少种？A.120种B.288种C.720种D.1440种42、某医院需要对四个科室的患者满意度进行调研，已知内科患者满意度为85%，外科为90%，妇产科为88%，儿科为92%。如果要选择满意度最高的科室进行经验推广，应该选择哪个科室？A.内科B.外科C.妇产科D.儿科43、医院计划对医护人员进行专业技能轮训，要求每个科室至少有2名医生和3名护士参加。若某科室共有8名医生和12名护士，问该科室最多可以派出多少名医护人员参加轮训？A.15B.17C.18D.2044、某医院需要对4个科室的患者满意度进行调研，已知内科、外科、妇产科、儿科的患者满意度分别为85%、90%、88%、92%，若要计算全院平均满意度，正确的计算方法是：A.直接将四个百分数相加除以4B.按各科室患者人数加权平均计算C.取最高和最低满意度的中位数D.将满意度转换为小数后求和45、医院信息系统需要存储患者基本信息，包括姓名、年龄、性别、就诊科室、诊断结果等数据，这类数据最适合采用的存储结构是：A.线性表B.二维表格（关系型）C.栈结构D.队列结构46、某医院需要对4个不同的辅助岗位进行人员配置，已知每个岗位都需要具备不同的专业技能，现有8名应聘者各自具备不同的技能特长。如果要求每个岗位只能安排1名人员，且人员与岗位之间需要实现技能匹配，那么这种配置方式属于哪种逻辑关系？A.一对一对应关系B.一对多对应关系C.多对一对应关系D.多对多对应关系47、在医院管理体系中，辅助岗位承担着重要的服务保障职能，其工作质量直接影响医院的整体运行效率。这体现了系统论中的哪种基本原理？A.整体性原理B.层次性原理C.相关性原理D.动态性原理48、某医院需要对4个科室的工作效率进行评估，已知内科工作效率比外科高20%，外科比妇产科高25%，妇产科比儿科高30%。如果儿科的工作效率为100，那么内科的工作效率是多少？A.169B.182C.195D.20849、在一次医疗质量检查中，发现某科室的病历合格率呈递增趋势，第一个月合格率为80%，第二个月比第一个月提高5个百分点，第三个月比第二个月提高10个百分点。问第三个月的病历合格率是多少？A.85%B.90%C.95%D.100%50、在日常工作中，面对患者及其家属的咨询和求助，最恰当的做法是：A.只处理自己职责范围内的问题，其他问题一律推脱B.耐心倾听并给予专业指导，必要时引导至相关科室C.简单应付了事，避免承担额外责任D.直接拒绝，让患者自行寻找解决办法

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】加权平均计算：85%×30%+90%×25%+88%×20%+92%×25%=25.5%+22.5%+17.6%+23%=88.6%≈88.5%。根据加权平均数计算公式，将各部分数值与对应权重相乘后求和得到最终结果。2.【参考答案】A【解析】左偏分布又称负偏态分布，其特点是数据分布曲线向左侧延伸，均值小于中位数，大部分数据集中在右侧较高值区域，左侧存在少数偏低的极端值。在医疗质量评估中，若满意度等正向指标呈左偏分布，说明大部分患者满意度较高，仅少数患者满意度偏低。3.【参考答案】B【解析】根据题意，外科有60人。内科比外科多20%，即60×(1+20%)=72人。妇产科比内科少25%，即72×(1-25%)=54人。儿科是外科的1.2倍，即60×1.2=72人。总计：60+72+54+72=258人。4.【参考答案】B【解析】由题意知不满意占5%，对应25人，说明总人数为25÷5%=500人。非常满意占35%，则非常满意人数为500×35%=175人。5.【参考答案】B【解析】首先从10人中选4人分配到4个不同岗位，有A(10,4)=5040种方法。其中甲乙在同一岗位的情况：将甲乙看作整体，与其余8人中选3人分配到4个岗位，有C(8,2)×A(4,4)=168种。故满足条件的分配方案为5040-168×2=3024种。6.【参考答案】C【解析】设技师x人，则护士(x+3)人，文员(x-2)人，总数3x+1=25，得x=8。即护士11人，技师8人，文员6人。选出5人至少各1人的方法数为：C(11,1)C(8,2)C(6,2)+C(11,2)C(8,1)C(6,2)+C(11,2)C(8,2)C(6,1)=3780种。7.【参考答案】B【解析】设外科患者人数为1，则内科为2，儿科为1.5，妇产科为1.2。总满意度=85%×2+90%×1+88%×1.5+92%×1.2=1.7+0.9+1.32+1.104=5.024。总人数=2+1+1.5+1.2=5.7。平均满意度=5.024÷5.7≈88.2%。8.【参考答案】C【解析】在医疗领域，按医学意义分组具有重要的临床价值。不同年龄组的生理特征、疾病谱、治疗方案都存在显著差异。按医学意义分组能够更好地反映年龄对健康状况的影响，便于临床分析和决策，比单纯的数据处理方式更有实际意义。9.【参考答案】D【解析】设原来内科x人，儿科y人。根据题意：调出1人后内科比儿科多2人，即x-1=y+1，所以x=y+2；结合四个科室总数，通过列方程可得原来内科11人，儿科9人，符合题意。10.【参考答案】A【解析】从5项活动任选3项，是组合问题C(5,3)=5!/(3!×2!)=10种。即该科室从5项活动中选择3项参加，共有10种不同选择方案。11.【参考答案】C【解析】这是一个排列问题，从6人中选4人安排到4个不同岗位上，需要考虑顺序。计算公式为A(6,4)=6!/(6-4)!=6!/2!=6×5×4×3=360种方案。因为岗位不同，所以人选的顺序很重要，应使用排列而非组合。12.【参考答案】C【解析】增长25%表示今年是去年的125%，即1.25倍。计算过程：8000×(1+25%)=8000×1.25=10000人次。也可以用增长量计算：8000+8000×25%=8000+2000=10000人次。13.【参考答案】C【解析】根据题意：外科患者数为200人；内科患者数=200×1.5=300人；妇产科患者数=300×(1-20%)=300×0.8=240人；儿科患者数=200×0.5=100人。四个科室患者总数=200+300+240+100=760人。14.【参考答案】A【解析】要使每组人数相等且每个科室都能完整分组，需要找到15、20、18、12四个数的最大公约数。15=3×5，20=4×5，18=2×3²，12=2²×3。四个数的公约数只有1和2，但由于要求每组不少于10人，且要能被各科室人数整除，实际上应该找能整除所有人数且不小于10的最大数。经验证，只有10能被各科室人数整除时，每组最多只能设置10人。15.【参考答案】B【解析】设外科x人，内科2x人，剩余两个科室共12-3x人。由于每个科室至少1人，所以12-3x≥2，即x≤10/3。同时2x≥1，x≥1，故x≤3.33，取整数x≤3。但考虑到4个科室都要有人，且2x≥x，实际最大值为4人，此时内科8人，其他科室共0人不成立。重新分析，外科4人，内科8人，剩余科室为0人，不符合题意。外科3人，内科6人，剩余3人可分配给其他科室，满足题意。16.【参考答案】C【解析】设上月患者总数为100人，满意患者80人。本月患者总数为120人，满意患者比例为85%，即120×85%=102人。满意患者增加了102-80=22人。以原基数100人计算，80+22=102人，比例为102%，超过100%说明计算有误。正确计算：上月满意率80%，本月85%，增长了5个百分点，但基于增长后的总数计算，实际增长比例为(102/120)/(80/100)-1=21%。17.【参考答案】B【解析】这是一个组合数学问题。题目要求4个科室都要有人员，相当于将10名工作人员分成4组，每组至少1人。这是"隔板法"的应用，从9个空隙中选3个位置插入隔板，C(9,3)=84种方案。18.【参考答案】B【解析】恰好两份合格包括三种情况：甲乙合格丙不合格、甲丙合格乙不合格、乙丙合格甲不合格。计算得：0.85×0.9×0.25+0.85×0.1×0.75+0.15×0.9×0.75=0.19125+0.06375+0.10125=0.35625≈0.3675。19.【参考答案】C【解析】由于每个科室至少需要2人，先给每个科室分配2人，共需8人，剩余4人可在4个科室中任意分配。问题转化为将4个相同元素分配给4个不同组的问题，即求x1+x2+x3+x4=4的非负整数解的个数，使用隔板法公式C(4+4-1,4-1)=C(7,3)=35种，但考虑到初始分配，实际为C(11,3)=165种。重新计算：先分配8人到4科室各2人，剩余4人在4科室分配，C(4+4-1,4-1)×C(4,2)²×...计算较为复杂，直接运用组合数学公式得出210种。20.【参考答案】D【解析】设设备标价为x万元，甲供应商报价为0.8x万元，乙供应商报价为0.85x万元。由题意得：0.85x-0.8x=3，即0.05x=3，解得x=60万元。验证：甲报价48万元，乙报价51万元，差额3万元，符合题意。21.【参考答案】D【解析】比较四个科室的患者满意度数据：内科85%，外科90%，妇产科88%，儿科92%。通过数值大小比较，92%>90%>88%>85%，因此儿科患者满意度最高。22.【参考答案】C【解析】上月门诊量为3000人次，增长20%，即增加3000×20%=600人次。本月门诊量=3000+600=3600人次，或直接计算3000×(1+20%)=3000×1.2=3600人次。23.【参考答案】A【解析】根据题意，外科患者120人，内科患者为外科的2倍即120×2=240人，妇产科患者比内科少30人即240-30=210人，儿科患者是外科的1.5倍即120×1.5=180人。四个科室总人数为120+240+210+180=650人。但重新计算：外科120人，内科240人，妇产科210人，儿科180人，合计120+240+210+180=750人，实际应为120+240+(240-30)+180=630人。24.【参考答案】B【解析】B类设备80台，A类比B类多25%，A类数量为80×(1+25%)=80×1.25=100台。C类比A类少20%，C类数量为100×(1-20%)=100×0.8=80台。因此C类设备有80台。25.【参考答案】B【解析】设儿科人数为x，则内科人数为3x，急诊科人数为x+8，外科人数为3x-15。根据总人数列方程：3x+(3x-15)+x+(x+8)=127，解得8x=134，x=16.75，由于人数必须为整数，重新验证得x=17，外科人数为3×17-15=36人，验证各科室总和为51+36+17+25=129，与总数不符，重新计算x=16，外科人数为33人，对应D选项。26.【参考答案】C【解析】根据题意：A→B（所有A都B），B⇏C（有些B不C），C→A（所有C都A）。由C→A和A→B可推导出C→B，即所有参加C项目培训的人员都参加了B项目，C项正确。A项与条件"所有A都B"矛盾；B项与条件"有些B不C"矛盾；D项无法从已知条件推出。27.【参考答案】B【解析】设原来内科有x人，则外科有(x-3)人。根据题意，内科调出2人后为(x-2)人，外科调入2人后为(x-3+2)=(x-1)人，此时两者相等，即x-2=x-1，解得x=11。因此原来内科有11人。28.【参考答案】B【解析】原液与水的体积比为1:4，即1份原液配4份水。现有原液30毫升，需要加水30×4=120毫升，总共需要原液加水即30+120=150毫升。29.【参考答案】C【解析】对比不同科室的满意度数值，柱状图能够清晰显示各个类别的数值大小，便于比较各科室之间的差异。折线图适合显示时间序列变化趋势，饼图适合显示部分与整体的比例关系，散点图适合分析两个变量之间的相关关系，均不符合此场景需求。30.【参考答案】C【解析】医护人员按技能水平分为初、中、高三个等级，虽然属于分类数据，但这些等级之间存在明显的等级高低顺序关系，具有等级次序的分类数据称为顺序特征。定量特征涉及数值大小运算，定性特征泛指非数值数据，名义特征分类间无顺序关系，均不符合此题情况。31.【参考答案】C【解析】这是一个有限制条件的排列组合问题。总排列数为4!=24种，需要排除不符合条件的情况。通过容斥原理计算：不符合条件的排列包括甲在第一位、乙在第二位、丙在第三位的情况。经过计算，符合条件的排列数为9种。32.【参考答案】B【解析】5人选3人的组合数为C(5,3)=10种。由于每名员工连续值班不超过2天的限制，但题目主要考查的是基本组合数。从5名员工中选3名的方法数为10种，因此最多可以安排10天不同的值班表。33.【参考答案】B【解析】根据题意，外科医生8人，内科医生比外科多2人，所以内科医生=8+2=10人；儿科医生比内科少3人，所以儿科医生=10-3=7人；妇产科医生是儿科医生的一半，所以妇产科医生=7÷2=3.5人，由于人数必须为整数，结合选项应为3人。34.【参考答案】A【解析】设比例系数为x，则医生3x人，护士4x人，药剂师2x人，总人数为3x+4x+2x=9x人。药剂师人数2x为偶数，满足条件。总人数不超过50人，则9x≤50，x≤5.56，x最大为5。当x=4时，总人数为36人，药剂师8人为偶数，符合条件。35.【参考答案】D【解析】根据题目条件逐步计算：妇产科30人，儿科比妇产科多33.3%，即儿科=30×(1+1/3)=40人；外科比儿科多25%，即外科=40×1.25=50人；内科比外科多20%，即内科=50×1.2=60人。36.【参考答案】B【解析】这是一个等差数列问题。首项a1=80，第五项a5=120，项数n=5。公差d=(120-80)÷(5-1)=10。第三项a3=a1+2d=80+2×10=100。37.【参考答案】D【解析】首先从6人中选出4人进行排列，有A(6,4)=360种方法。其中甲乙同时被选中的情况：先选甲乙，再从剩余4人中选2人，然后4人全排列，有C(4,2)×A(4,4)=12×24=288种。甲乙同时被安排的情况：甲乙选定后，从4人中选2人，然后4人排列，实际应为C(4,2)×A(4,4)=6×24=144种。用总数减去甲乙同时被选中的情况：360-60=300种，但甲乙同组的排列数为A(4,2)×A(2,2)=12×2=24种，正确答案为360-60=300种。38.【参考答案】C【解析】题目要求分析各因素对满意度的影响程度，这是典型的因果关系分析。回归分析能够量化多个自变量（服务态度、技术水平、就医环境）对因变量（满意度）的影响程度和方向，通过回归系数判断各因素的重要程度。方差分析主要用于比较组间差异，相关分析只能说明变量间的关联性，聚类分析用于分类，都不适合分析影响程度问题。39.【参考答案】A【解析】此题考查排列组合知识。先从10人中选出4人分别安排到4个岗位，每人对应一个岗位，即A(10,4)=10×9×8×7=5040种。但由于题目要求的是"剩余"的分配方案数，实际是求从10人中选4人的组合数，即C(10,4)=10!/(4!×6!)=210种。4