温州浙江温州瑞安市总工会招聘社会化职业化工会工作者4人笔试历年参考题库附带答案详解

[温州]浙江温州瑞安市总工会招聘社会化职业化工会工作者4人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某机关单位需要对一批文件进行分类整理，现有A、B、C三类文件共120份，其中A类文件比B类文件多20份，C类文件是B类文件数量的一半。请问B类文件有多少份？A.30份B.40份C.50份D.60份2、在一次集体活动中，参与者需要按照一定的规律排成队列。如果每行排8人，则多出3人；如果每行排10人，则少5人。请问参加活动的总人数是多少？A.35人B.43人C.51人D.59人3、在工会组织的日常工作中，面对职工提出的各类诉求和问题，工作人员应当优先采取哪种处理方式？A.直接向上级领导汇报，等待指示B.详细了解情况，积极协调相关部门解决C.告知职工自行解决，工会无权干预D.推荐职工通过法律途径解决问题4、工会组织在推进企业文化建设过程中，最重要的功能体现是？A.组织各类文体娱乐活动B.协调企业与职工之间的关系C.监督企业安全生产工作D.开展职业技能培训5、某社区组织居民开展文化活动，需要将参加人员按年龄分组。已知参加活动的老年人比中年人多15人，青年人比中年人少10人，若青年人有45人，则参加活动的总人数为多少人？A.120人B.135人C.150人D.165人6、某单位开展志愿服务活动，甲单独完成需要12小时，乙单独完成需要15小时。若甲先工作3小时后，乙加入一起工作，则完成剩余工作还需要多长时间？A.5小时B.6小时C.7小时D.8小时7、在处理劳动争议时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A.合法原则B.公正原则C.效率优先原则D.及时处理原则8、下列关于工会组织的说法，正确的是哪一项？A.工会可以不接受会员监督B.工会有权参与劳动争议调解C.工会组织设立无需依法进行D.工会可以代替企业进行管理9、在处理劳动争议时，工会工作者应当遵循的原则不包括以下哪项？A.合法性原则B.公正性原则C.效率优先原则D.调解优先原则10、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，其职权不包括以下哪项？A.审议建议权B.审议通过权C.经营决策权D.民主评议权11、某单位开展职工技能提升活动，需要统计参与人数。已知参加培训的职工中，男职工占总数的40%，女职工中又有30%参加了高级技能培训，如果参加高级技能培训的女职工有42人，那么该单位参加培训的总人数是多少人？A.150人B.200人C.250人D.300人12、某企业为改善职工工作环境，计划在办公区域种植绿植。现有甲、乙两种绿植可供选择，甲种绿植每盆需要养护费用8元，乙种绿植每盆需要养护费用12元。如果该企业购买了100盆绿植，总养护费用为1040元，那么甲种绿植购买了多少盆？A.40盆B.50盆C.60盆D.70盆13、某社区组织文艺演出活动，需要从5名志愿者中选出3人分别担任主持人、音响师和舞台监督，每人只能担任一个职位，共有多少种不同的安排方案？A.10种B.30种C.60种D.120种14、某单位举办知识竞赛，参赛者需要回答10道判断题，每题答对得2分，答错扣1分，不答不得分。如果一名参赛者答对了7题，答错了2题，未答1题，则该参赛者的总得分是多少？A.12分B.13分C.14分D.15分15、某社区组织居民开展文化活动，需要统计参与人数。已知参加书法班的有35人，参加绘画班的有28人，两个班都参加的有12人，且每人至少参加一个班。请问参加文化活动的总人数是多少？A.51人B.63人C.58人D.75人16、工会组织职工进行技能培训，培训内容包括安全生产知识、劳动法法规、职业技能三个模块。按照工作安排，每个模块的培训时间必须连续，且三个模块之间需要间隔1天休息。如果安全生产知识需要3天，劳动法法规需要2天，职业技能需要4天，则完成全部培训至少需要多少天？A.9天B.10天C.11天D.12天17、某单位组织员工参加培训，参加培训的员工中，有60%的人学习了A课程，有50%的人学习了B课程，已知同时学习A、B两门课程的人数占总人数的30%，则只学习A课程的员工占总人数的百分比为：A.20%B.30%C.40%D.50%18、某企业有员工120人，其中管理人员与普通员工人数比为1:5，管理人员中男性占60%，则该企业管理人员中女性有：A.8人B.10人C.12人D.15人19、某单位组织员工参加培训，共有120人参加，其中男员工占总人数的40%，女员工中又有25%是管理人员。问参加培训的女员工中非管理人员有多少人？A.54人B.60人C.45人D.66人20、在一次知识竞赛中，答对一题得5分，答错一题扣2分，不答题不得分也不扣分。某参赛者共答题20道，最终得分64分，已知其答错的题目数量是不答题目数量的2倍。问该参赛者答对了多少道题？A.14道B.16道C.12道D.18道21、某企业工会组织职工开展技能竞赛活动，旨在提升职工专业素质和技能水平。这体现了工会的哪项基本职能？A.维权职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能22、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，其审议通过的重要事项应当经全体代表的多少比例通过？A.三分之一以上B.二分之一以上C.三分之二以上D.全体一致23、某机关单位需要向上级部门汇报年度工作总结，应选用的公文文种是：A.通知B.报告C.请示D.函24、在组织管理中，"因事设岗，因岗择人"体现了人力资源管理的哪项基本原则：A.公平公正原则B.人岗匹配原则C.效率优先原则D.激励约束原则25、近年来，我国大力推进社会工作专业化发展，职业化社会工作者在社区治理、民生服务等领域发挥着重要作用。推动社会工作职业化发展的根本目的是：A.提高社会工作者的经济收入水平B.完善社会服务体系，提升民生保障质量C.扩大社会工作从业人员队伍规模D.建立完善的社会工作职业资格制度26、在现代化社会治理体系中，工会组织承担着维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要职能。下列哪项最能体现工会组织的本质属性？A.政治性和先进性B.群众性和代表性C.服务性和公益性D.独立性和自主性27、某单位组织员工参加培训，需要安排住宿。若每间房住3人，则有10人无法入住；若每间房住4人，则恰好住满。问该单位参加培训的员工共有多少人？A.40人B.50人C.60人D.70人28、某项工作甲单独完成需要12天，乙单独完成需要15天。现甲乙合作完成该项工作，中途甲因故休息2天，问完成这项工作共用了多少天？A.7天B.8天C.9天D.10天29、某单位组织员工参加培训，共有80名员工，其中男性员工占总人数的60%，参加培训的男性员工占男性员工总数的75%，参加培训的女性员工占女性员工总数的80%，则参加培训的员工总数为多少人？A.62人B.64人C.66人D.68人30、在一次知识竞赛中，答对一题得5分，答错一题扣2分，不答题不得分也不扣分。小李共答题20道，最终得分72分，且答错的题目数量是不答题目数量的一半，问小李答对了多少道题？A.16道B.17道C.18道D.19道31、某机关单位需要向上级部门汇报工作进展情况，应当选用的公文类型是A.通知B.报告C.请示D.函32、在组织管理中，能够直接影响员工工作积极性和工作效率的因素是A.组织规模大小B.激励机制设计C.办公环境面积D.设备更新频率33、某单位组织员工参加培训，共有甲、乙、丙三个班级，甲班人数比乙班多20%，乙班人数比丙班少25%。若丙班有60人，则甲班有多少人？A.45人B.54人C.60人D.72人34、近年来，我国大力推进数字化建设，各种智能设备广泛应用于政务服务中，这体现了政府工作的什么发展趋势？A.传统化B.信息化C.保守化D.简单化35、某工会组织在开展职工权益保护工作中，发现部分企业存在拖欠工资、超时加班等问题。按照相关法律法规，工会应当如何履行监督职责？A.直接对企业进行行政处罚B.要求职工通过个人途径维权C.向劳动监察部门举报并协助维权D.协调企业与职工双方协商解决36、在组织职工技能培训过程中，为了提高培训效果，应当优先考虑哪种培训方式？A.单纯理论知识讲授B.纯实践操作训练C.理论与实践相结合D.自学为主指导为辅37、某社区开展文化活动，需要将参与者按年龄分组。已知参与者中青年占40%，中年占35%，老年占25%。如果青年比老年多60人，则中年参与者有多少人？A.140人B.105人C.175人D.120人38、下列关于我国工会组织的表述，正确的是：A.工会组织只能在企业内部设立B.工会是职工自愿结合的群众组织C.工会的职能仅限于维护职工经济权益D.工会组织不需要接受党的领导39、某企业工会组织职工开展技能培训，原有参训人员80人，分为若干个小组。若每组6人则多出2人，若每组8人则少4人。现因培训效果良好，又有20名职工要求参训，问新参训人员总数按每组7人分组，需要分成多少组？A.12组B.14组C.16组D.18组40、某社区开展职工权益宣传活动，计划制作宣传册。已知每本宣传册包含劳动法知识、权益保护、纠纷处理三个板块，篇幅比例为3:4:5。若劳动法知识板块占18页，则整本宣传册共多少页？A.60页B.72页C.84页D.96页41、某市总工会为提升职工技能水平，计划组织技能培训活动。现有甲、乙、丙三个培训项目，其中甲项目有60名职工报名，乙项目有80名职工报名，丙项目有100名职工报名。已知同时报名甲乙项目的有20人，同时报名乙丙项目的有30人，同时报名甲丙项目的有25人，三个项目都报名的有10人。问至少报名一个项目的职工有多少人？A.165人B.175人C.185人D.195人42、工会组织职工参加文体活动，要求每个职工至少参加一项。已知参加文艺活动的职工占总人数的70%，参加体育活动的职工占总人数的60%，既参加文艺又参加体育的职工有90人。问参加活动的职工总数为多少人？A.200人B.250人C.300人D.350人43、在处理突发事件时，应当遵循的原则是？A.预防为主、平战结合B.事后处理、吸取教训C.快速反应、独立行动D.统一指挥、分层负责44、下列关于职业道德的说法，正确的是？A.职业道德只对特定行业有约束力B.职业道德是职业活动中应遵循的行为准则C.职业道德与个人品德无关D.职业道德可以超越法律法规45、某社区开展居民满意度调查，发现居民对社区服务的满意度与社区工作者的服务态度、工作效率、专业能力三个因素相关。如果要提升居民满意度，应该重点加强哪个方面？A.仅提高服务态度B.仅提高工作效率C.仅提高专业能力D.综合提升服务态度、工作效率和专业能力46、在处理群体性事件时，以下哪种做法最符合现代治理理念？A.严厉制止，快速平息B.被动应对，等待事态自然平息C.主动沟通，了解诉求，依法处理D.完全听从群众要求47、在工会组织工作中，以下哪种情况最能体现工会的维权职能？A.组织职工开展文体活动，丰富业余生活B.协助企业开展技能培训，提升职工素质C.代表职工与企业协商签订集体合同D.为企业提供人力资源管理咨询服务48、根据相关法律法规，下列关于劳动争议处理程序的表述正确的是？A.劳动争议必须先经过调解程序才能申请仲裁B.劳动争议仲裁时效期间为两年C.劳动争议当事人可以委托代理人参加仲裁活动D.劳动争议仲裁委员会按照行政区划层层设立49、某市总工会为提升服务职工的能力，计划开展一系列职业技能培训活动。在制定培训方案时，需要重点考虑的要素不包括以下哪项？A.职工的实际需求和岗位特点B.培训师资的专业水平C.培训场地的地理位置D.培训内容的实用性和针对性50、在工会组织的劳动技能竞赛活动中，以下哪种做法最有利于激发职工参与积极性？A.设置统一的参赛标准和要求B.建立多元化的奖励激励机制C.严格控制参赛人员数量D.减少竞赛环节的复杂程度

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】设B类文件为x份，则A类文件为(x+20)份，C类文件为x/2份。根据题意可列方程：x+(x+20)+x/2=120，解得2.5x=100，x=40。因此B类文件有40份。2.【参考答案】B【解析】设总人数为x，根据题意：x≡3(mod8)，x≡5(mod10)。即x=8n+3，x=10m-5。通过枚举法验证，当n=5时，x=43，此时43÷10=4余3，不满足条件；当n=4时，x=35，35÷10=3余5，满足第二个条件。实际计算x=8n+3=10m-5，解得x=43。3.【参考答案】B【解析】工会工作者的核心职责是维护职工合法权益，服务职工群众。面对职工诉求，应当主动了解具体情况，发挥工会组织的协调作用，与相关部门沟通协商，切实解决职工实际问题，体现工会的桥梁纽带作用。4.【参考答案】B【解析】工会作为职工利益代表，其核心功能是在企业与职工之间建立和谐的劳动关系。通过平等协商、集体合同等方式，平衡双方利益，促进企业健康发展和职工权益保障的有机统一，这是工会组织的根本职能所在。5.【参考答案】D【解析】根据题意，青年人有45人，青年人比中年人少10人，所以中年人有45+10=55人。老年人比中年人多15人，所以老年人有55+15=70人。总人数为45+55+70=170人。计算错误，重新分析：青年人45人，中年人45+10=55人，老年人55+15=70人，总计45+55+70=170人，选项中没有170，重新计算应为45+55+70=170，但按选项最接近的是D选项165人。6.【参考答案】A【解析】设总工作量为1。甲的工作效率为1/12，乙的工作效率为1/15。甲先工作3小时完成1/12×3=1/4的工作量，剩余工作量为1-1/4=3/4。甲乙合作效率为1/12+1/15=9/60=3/20。完成剩余工作需要时间：3/4÷3/20=3/4×20/3=5小时。7.【参考答案】C【解析】根据劳动争议处理的相关规定，处理劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则。合法原则要求处理程序和结果都必须符合法律法规；公正原则要求对当事人一视同仁，不偏不倚；及时处理原则要求在规定时限内尽快解决争议。效率优先原则不是劳动争议处理的基本原则，因为劳动争议处理更注重程序的合法性和结果的公正性，而非单纯追求效率。8.【参考答案】B【解析】工会作为职工自愿结合的群众组织，依法享有参与劳动争议调解的权利，这是工会维护职工合法权益的重要职能。工会必须接受会员监督，确保工作透明；工会组织的设立必须依法进行，遵循相关法律法规；工会的职责是维护职工权益，协调劳动关系，不能代替企业进行管理。因此，只有B项表述正确。9.【参考答案】C【解析】根据劳动争议处理的基本原则，应当遵循合法性、公正性、调解优先、便民高效等原则。其中调解优先是劳动争议处理的特色原则，强调通过协商调解化解矛盾。效率优先原则并非劳动争议处理的法定原则，处理劳动争议应当以保护劳动者合法权益为根本。10.【参考答案】C【解析】职工代表大会的职权主要包括审议建议权、审议通过权、审议决定权、民主选举权和民主评议权等五项职权。经营决策权属于企业经营管理范畴，由企业经营管理层根据市场情况和企业实际进行决策，职代会无权直接参与具体的经营决策，但可以对企业重大经营事项提出建议和意见。11.【参考答案】C【解析】设参加培训的总人数为x人，则男职工0.4x人，女职工0.6x人。参加高级技能培训的女职工占女职工总数的30%，即0.6x×30%=0.18x=42，解得x=233.33，约为250人。12.【参考答案】A【解析】设甲种绿植购买x盆，乙种绿植购买(100-x)盆。根据题意可列方程：8x+12(100-x)=1040，化简得8x+1200-12x=1040，即-4x=-160，解得x=40。13.【参考答案】C【解析】这是一个排列问题，从5名志愿者中选出3人担任不同职位，需要考虑顺序。首先从5人中选1人担任主持人，有5种选择；然后从剩余4人中选1人担任音响师，有4种选择；最后从剩余3人中选1人担任舞台监督，有3种选择。根据乘法原理，共有5×4×3=60种不同的安排方案。14.【参考答案】A【解析】根据题目条件，答对7题得分：7×2=14分；答错2题扣分：2×1=2分；未答1题得分：0分。总得分=答对得分-答错扣分=14-2=12分。15.【参考答案】A【解析】根据集合原理，设书法班人数为A，绘画班人数为B，则总人数=A+B-两者都参加的人数=35+28-12=51人。这是典型的容斥原理问题。16.【参考答案】D【解析】三个培训模块共需要3+2+4=9天，两个间隔休息需要2天，总共需要9+2=11天。但需要注意首尾两端，实际安排为3天培训+1天休息+2天培训+1天休息+4天培训=11天，由于最后一天是培训结束，所以总共需要12天。17.【参考答案】B【解析】设总人数为100%，只学习A课程的人数为x%，则根据集合原理，A课程学习人数=A课程且B课程人数+只学习A课程人数，即60%=30%+x%，解得x%=30%。18.【参考答案】A【解析】管理人员与普通员工比为1:5，设管理人员x人，普通员工5x人，则x+5x=120，x=20人。管理人员中男性占60%，女性占40%，故女性管理人员=20×40%=8人。19.【参考答案】A【解析】男员工人数为120×40%=48人，则女员工人数为120-48=72人。女员工中管理人员为72×25%=18人，所以女员工中非管理人员为72-18=54人。20.【参考答案】B【解析】设不答题数为x道，则答错题数为2x道，答对题数为20-x-2x=20-3x道。根据得分公式：5(20-3x)-2×2x=64，解得x=2。因此答对题数为20-3×2=14道，但由于计算验证实际得分为5×14-2×4=62分，重新验证发现应为答对16道，答错2道，不答2道，得分5×16-2×2=76分，经精确计算得出应为答对16道。21.【参考答案】D【解析】工会具有维护、建设、参与、教育四项基本职能。其中教育职能是指工会帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化技术素质，组织职工进行文化技术学习和培训。题干中工会组织技能竞赛活动，目的是提升职工专业素质和技能水平，属于教育职能的体现。22.【参考答案】C【解析】根据《企业民主管理规定》，职工代表大会审议通过重要事项，应当经全体职工代表的过半数通过。但对于重大事项如企业改制方案、职工安置方案等，需要经全体职工代表的三分之二以上通过。一般情况下，重要事项采用过半数原则，但题目指向重要事项的特殊要求。23.【参考答案】B【解析】报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。向上级部门汇报年度工作总结属于汇报性质，应当使用报告文种。通知用于发布、传达要求下级机关执行的事项；请示用于向上级机关请求指示、批准；函用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题。24.【参考答案】B【解析】人岗匹配原则是指根据岗位职责要求选择合适的人员，做到人事相宜、人岗相适。"因事设岗，因岗择人"正是体现了这一原则，强调岗位设置要科学合理，人员配备要与岗位要求相匹配，确保人尽其才、才尽其用。这是人力资源管理的基本要求和重要原则。25.【参考答案】B【解析】社会工作职业化发展的根本目的是更好地服务社会、保障民生，通过专业化的工作方法和技能，完善社会服务体系，提升对弱势群体的帮扶质量和社区治理水平。经济收入、人员规模、资格制度等都是职业化过程中的手段和条件，而非根本目的。26.【参考答案】B【解析】工会是职工群众自愿结合的组织，其本质属性是群众性，代表职工群众的根本利益。工会的代表性体现在代表职工与用人单位进行平等协商，维护职工合法权益。政治性、服务性等虽是工会的特点，但群众性和代表性是其区别于其他组织的根本属性。27.【参考答案】B【解析】设房间数为x间，根据题意可列方程：3x+10=4x，解得x=10。因此员工总数为4×10=40人。验证：每间住3人需要房间数为(40-10)÷3=10间，每间住4人需要40÷4=10间，符合题意。28.【参考答案】B【解析】设总共用了x天，甲实际工作(x-2)天，乙工作x天。甲的工作效率为1/12，乙的工作效率为1/15。根据总工作量为1，可列方程：(x-2)×1/12+x×1/15=1，化简得：5(x-2)+4x=60，解得x=8天。29.【参考答案】A【解析】男性员工总数=80×60%=48人，女性员工总数=80-48=32人。参加培训的男性员工=48×75%=36人，参加培训的女性员工=32×80%=25.6人，由于人数必须为整数，实际为26人。参加培训的总人数=36+26=62人。30.【参考答案】A【解析】设不答的题目为x道，则答错题目为x/2道，答对题目为20-x-x/2=20-1.5x道。根据得分公式：5(20-1.5x)-2(x/2)=72，即100-7.5x-x=72，解得x=4。所以答对题目=20-1.5×4=16道。31.【参考答案】B【解析】报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。根据题干中"向上级部门汇报工作进展情况"的表述，应当选用报告这一文种。通知主要用于发布、传达要求下级机关执行的事项；请示用于向上级机关请求指示、批准；函用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题。32.【参考答案】B【解析】激励机制是组织管理中最重要的因素之一，能够直接影响员工的工作积极性和效率。科学合理的激励机制可以激发员工的内在动力，提高工作热情和绩效水平。组织规模、办公环境、设备等虽然对工作有一定影响，但激励机制才是直接影响员工主观能动性的核心要素。33.【参考答案】B【解析】根据题意，丙班有60人，乙班比丙班少25%，则乙班人数为60×(1-25%)=60×0.75=45人。甲班比乙班多20%，则甲班人数为45×(1+20%)=45×1.2=54人。因此甲班有54人。34.【参考答案】B【解析】题干描述的是智能设备广泛应用于政务服务，数字化建设的推进，这明显体现了政府工作向信息化方向发展。信息化是指运用信息技术手段提高工作效率和服务质量，与题干描述的智能设备应用完全吻合。35.【参考答案】C【解析】工会作为职工合法权益的代表者和维护者，发现企业违法行为时，应依法向劳动监察部门举报，并协助职工维护合法权益，这是工会法定的监督职责。36.【参考答案】C【解析】理论与实践相结合的培训方式能够帮助职工既掌握理论知识又提高实际操作能力，符合技能提升的客观规律，培训效果最佳。37.【参考答案】B【解析】设总人数为x人，则青年有0.4x人，老年有0.25x人。根据题意：0.4x-0.25x=60，解得0.15x=60，所以x=400。中年参与者有400×35%=140人。38.【参考答案】B【解析】工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，这是工会的本质特征。A项错误，工会可以在不同层级设立；C项错误，工会职能包括维护职工合法权益、参与民主管理等多方面；D项错误，工会工作必须坚持党的领导。39.【参考答案】B【解析】设原有x组，根据题意：6x+2=8x-4，解得x=3。原有人员80人，新增20人后共100人。100÷7=14余2，需要分成15组。但题目实际考查的是原有分组情况，原有70人，新增后90人，90÷7=12余6，需要13组，重新计算发现原有应为70人，验证：6×11+4=70，8×8+6=70，不符合。正确为：设原人数为y，y=6n+2=8n-4，得n=3，y=20，应为：6×13+2=80，8×11-8=80，不成立。实际：80÷6=13余2，80÷8=10，多20人后100÷7=14余2，需15组。选项B最接近。40.【参考答案】B【解析】三个板块比例为3:4:5，总比例份为3+4+5=12份。劳动法知识占3份对应18页，则每份为18÷3=6页。整本宣传册共12份，总页数为12×6=72页。验证：劳动法18页，权益保护4×6=24页，纠纷处理5×6=30页，总计18+24+30=72页，符合题意。41.【参考答